Решение по делу № 2-1987/2022 от 18.01.2023 - об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку сведений о работе, выдаче трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

УИД: 50RS0011-01-2022-003197-23

Гражданское дело № 2-35/23

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 января 2023 года г. Жуковский Московской области

Жуковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Царькова О.М.

при секретаре судебного заседания Белорусове А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фалькон монолитстрой» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку сведений о работе, выдаче трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Фалькон монолитстрой», которым, уточнив требования, просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в должности * в период с ХХХХ года по ХХХХ года, обязать ответчика внести в трудовую книжку сведения о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ХХХХ года по ХХХХ года, возвратить истцу трудовую книжку, взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере * руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере * руб..

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 на основании устного соглашения был принят на работу в ООО «Фалькон монолитстрой» на должность * с заработной платой в размере * рублей. Трудовые отношения в письменной форме между сторонам оформлены не были.

Истец фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей ХХХХ года, однако ответчик в период с ХХХХ года по ХХХХ года не выплачивал истцу заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность в размере * рублей.

ХХХХ года ФИО1 направил в адрес работодателя уведомление о приостановлении работы ввиду невыплаты заработной платы за ХХХХ года, ХХХХ года. Данное уведомление, как и требование от ХХХХ года о погашении задолженности по заработной плате, остались без удовлетворения, ввиду чего ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал уточненные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Фалькон монолитстрой», будучи надлежащим образом уведомленным о слушании дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил.

Занесенным в протокол судебного заседания определением суд счел возможным рассмотрение дела в отсутствие надлежащим образом извещенного ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Статья 15 ТК РФ гласит, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений содержатся в ст. 16 ТК РФ, в частности, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Стороны трудовых отношений: работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземпляр, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении Международной организации труда).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11, 15, части 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, части 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из материалов дела следует, что в период времени с ХХХХ года по ХХХХ года ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Фалькон монолитстрой» в должности *. Трудовой договор в письменном виде оформлен не был, из пояснений истца следует, что основанием для начала трудовых отношений между ним и ответчиком послужило устное соглашение, имевшее место ХХХХ года.

Данное обстоятельство подтверждается следующими документами, представленными в материалы дела: приказом № *** Генерального директора ООО «Фалькон монолитстрой» ФИО2 о назначении ответственных лиц за строительный контроль от ХХХХ года, из которого следует, что * ФИО1 с ХХХХ года назначен ответственным лицом за строительный контроль, с правом подписи в актах освидетельствования скрытых работ и исполнительной документации; принятие технических решений по производству строительно-монтажных работ с правом подписи технической документации (кроме финансовых); заказ, хранение и применение строительных материалов в соответствии с проектом и рекомендациями производителя материалов, ежемесячную отчетность за использованные материалы по Форме М29; контроль за исполнением сотрудниками своих функциональных обязанностей на строительной работе; актом № *** передачи монтажного горизонта от ХХХХ года, актом № *** передачи монтажного горизонта от ХХХХ года, актом № *** о приеме-передаче товарно-материальных ценностей от ХХХХ года; актом № *** о приеме-передаче товарно-материальных ценностей от ХХХХ года; актом № *** о приеме-передаче товарно-материальных ценностей от ХХХХ года; актом № *** о приеме-передаче товарно-материальных ценностей от ХХХХ года; актом № *** о приеме-передаче товарно-материальных ценностей от ХХХХ года; актом № *** о приеме-передаче товарно-материальных ценностей от ХХХХ года; актом № *** о приеме-передаче товарно-материальных ценностей от ХХХХ года; актом № *** о приеме-передаче товарно-материальных ценностей от ХХХХ года; актом № *** о приеме-передаче товарно-материальных ценностей от ХХХХ года; актом № *** о приеме-передаче товарно-материальных ценностей от ХХХХ года; актом № *** о приеме-передаче товарно-материальных ценностей от ХХХХ года; актом № *** о приеме-передаче товарно-материальных ценностей от ХХХХ года; актом № *** о приеме-передаче товарно-материальных ценностей от ХХХХ года; актом № *** о приеме-передаче товарно-материальных ценностей от ХХХХ года; актом № *** о приеме-передаче товарно-материальных ценностей от ХХХХ года; актом № *** о приеме-передаче товарно-материальных ценностей от ХХХХ года; доверенностью б/н от ХХХХ года, выданной в отношении ФИО1, со сроком действия до ХХХХ года включительно, доверенностью б/н от ХХХХ года, выданной в отношении ФИО1, со сроком действия до ХХХХ года включительно, предписанием № ХХХХ об устранении нарушений при производстве работ от ХХХХ года, предписанием № ХХХХ об устранении нарушений при производстве работ от ХХХХ года, предписанием № ХХХХ об устранении нарушений при производстве работ от ХХХХ года, предписанием № ХХХХ об устранении нарушений при производстве работ от ХХХХ года, списком сотрудников ООО «Фалькон монолитстрой» для прохода на строительную площадку, служебной запиской ФИО1 на имя Генерального директора ООО «Фалькон монолитстрой» ФИО3

Из представленных документов усматривается, что ФИО1 выполнял возложенные на него трудовые обязанности с ведома и по поручению работодателя, действуя в интересах организации.

Таким образом, суд считает установленным факт наличия между сторонами соглашения о личном выполнении истцом работы в организации. Истец был допущен к работе в должности начальника участка, выполнял трудовую функцию в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период. Более того, являлся материально ответственным лицом.

На основании изложенного, требования истца об установлении факта трудовых отношений подлежит удовлетворению. Работодатель обязан включить в трудовую книжку сведения о работе истца в требуемый период и увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с п. 35 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Сведений о выдаче истцу трудовой книжки в деле не содержится, доказательств ее выдачи ответчиком не представлено, таким образом требование о выдаче ФИО1 трудовой книжки также подлежит удовлетворению.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Из пояснений истца следует, что размер заработной платы был установлен в размере * рублей.

В период с ХХХХ года по ХХХХ года ответчик не производил выплату заработной платы истцу, ввиду чего размер невыплаченной заработной платы составил * рублей.

ХХХХ года ФИО1 направил на имя Генерального директора ООО «Фалькон монолитстрой» ФИО3 уведомление о приостановлении работы ввиду невыплаты заработной платы.

ХХХХ года ФИО1 направил в адрес работодателя требование о погашении задолженности по заработной плате.

Уведомление и требование были оставлены без ответа.

Ввиду невыплаты заработной платы, ФИО1 с ХХХХ года по настоящее время приостановил выполнение трудовых обязанностей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статья 236 ТК РФ гласит, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, за период с ХХХХ года по ХХХХ года с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение установленного срока выплат в размере * руб..

Статья 237 ТК РФ гласит, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд соглашается, что неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Учитывая обстоятельства, при которых причинен моральный вред, вину ответчика, период невыплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере * рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины в силу положений подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ, государственная пошлина в размере * руб. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета г.о. ФИО4

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Фалькон монолитстрой» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку сведений о работе, выдаче трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Фалькон монолитстрой» и ФИО1 с ХХХХ года по ХХХХ года в должности *.

Обязать ООО «Фалькон монолитстрой» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО «Фалькон монолитстрой» на должность * с ХХХХ года и об увольнении ХХХХ года в соответствии с пунктом 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Обязать ООО «Фалькон монолитстрой» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Фалькон монолитстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ХХХХ года по ХХХХ года в размере * рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ХХХХ года по ХХХХ года в размере * руб., компенсацию морального вреда в размере * рублей.

Взыскать с ООО «Фалькон монолитстрой» в доход бюджета г.о. Жуковский Московской области государственную пошлину в размере * рублей.

Ответчик вправе подать в Жуковский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему опии этого решения.

Ответчиком может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Жуковский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.М. Царьков

Мотивированное решение изготовлено 23 января 2023 года.

Судья О.М. Царьков