Решение по делу № 2-131/2025 от 24.06.2025 - о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда.

Дело № 2-131/2025

36RS0024-01-2025-000180-53

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2025 года г. Нововоронеж

Нововоронежский городской суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Сериковой Н.И.,

при секретаре Иноземцевой Е.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика - председателя СНТ «Полевой» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к СНТ «Полевой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к СНТ «Полевой», в котором просит взыскать с СНТ «Полевой»:

заработную плату за период с 01.08.2024 по 06.08.2024 в размере 5 363 руб. 66 коп.,

компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за 2022 – 2024 г.г. в размере 58 728 руб. 39 коп.;

компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 07.08.2024 по 24.03.2025 в размере 19 765 руб. 99 коп.;

компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.;

расходы на оказание юридических услуг в размере 16 000 руб.

Требования мотивированы тем, что 29.06.2022 между истцом и СНТ «Полевой» был заключен трудовой договор, согласно которому истец назначен на должность председателя СНТ «Полевой» на основании Протокола общего собрания членов СНТ «Полевой» от 29.06.2022, по основному месту работы с окладом по штатному расписанию. Трудовой договор заключен до переизбрания. Приказом №5 от 02.05.2023 с 01.05.2023 истцу был установлен оклад в размере 27 500 руб. Протоколом заседания членов правления СНТ «Полевой» от 17.02.2023 истец назначен ответственным за электрохозяйство с окладом 2000 рублей. Должностной оклад ответственного за электрохозяйство установлен приказом от 02.05.2023.

Согласно решению общего собрания членов СНТ «Полевой» от 30.06.2024 приказом №2 от 06.08.2024, истец освобожден от занимаемой должности в связи с истечением срока полномочий. При увольнении истцу не выплатили заработную плату за август 2024 года с 01.08.2024 по 06.08.2024, и компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01.07.2022 по 31.07.2024. (л.д. 5-6).

Требования мотивированы со ссылками на ст.ст.22, 84.1, 140, 142, 236, 237 ТК РФ, ст.100 ГПК РФ.

В последующем в процессе рассмотрения данного гражданского дела истец уточнил заявленные исковые требования в части взыскания компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ и просил взыскать компенсацию за период с 07.08.2024 по 03.06.2025 в размере 26059,83 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по мотивам искового заявления, просил их удовлетворить в полном объеме. По обстоятельствам причиненного морального вреда пояснил, что моральный вред причинен неправомерным удержанием невыплаченных сумм, необоснованными и голословными обвинениями, которые выражались, в том числе обращениями в правоохранительные органы.

Представитель ответчика СНТ «Полевой» ФИО2, с требованиями не согласилась, указав, что сумма заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск действительно не выплачены. При этом в спорный период истец сам являлся председателем СНТ, и по какой причине он не ходил в отпуск, и не произвел расчет при увольнении не известно. Какого либо морального вреда ему не причинено.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ – каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что 29.06.2022 между истцом и СНТ «Полевой» был заключен трудовой договор, согласно которому истец назначен на должность председателя СНТ «Полевой» на основании Протокола общего собрания членов СНТ «Полевой» от 29.06.2022, по основному месту работы с окладом по штатному расписанию. Трудовой договор заключен до переизбрания. Дата начала работы 01.07.2022. (л.д. 14-17).

Приказом от 02.05.2023 истцу установлен должностной оклад в размере 27500 руб. (л.д. 20).

Протоколом заседания членов правления № 01 от 17.02.2023 истец назначен ответственным за электрохозяйство с окладом в 2000 руб. (л.д. 25-26).

Приказом №2 от 06.08.2024 председатель правления ФИО1 на основании решения общего собрания членов СНТ «Полевой» освобожден от занимаемой должности без начисления заработной платы и отпускных до принятия решения ревизионной комиссии или аудиторской проверки. Срок полномочий, определенный уставом СНТ истек 19.07.2024 (л.д. 18).

На обращение истца ответчиком не представлена справка о задолженности (л.д. 8).

Согласно расчету, представленному истцом в иске, размер оклада составляет 29500 руб. (председатель СНТ 27500+2000 – ответственный за электрохозяйство).

Согласно ст.ст.127,140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.17 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу п.3 ч.1 ст.17 ФЗ от 29.07.2017 № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры, относится к компетенции общего собрания членов товарищества.

Ст.133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г. №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Исходя из положений ст.139 ТК РФ, в расчетный период включается только время, фактически отработанное работником.

В материалах дела отсутствуют допустимые доказательства, свидетельствующие о том, что в спорный период истцом не была отработана норма рабочего времени, либо товариществом были определены условия, на которых осуществляется иная оплата труда председателя товарищества, а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры.

С учетом положений приведенных норм права, суд приходит к выводу о том, что с 01.08.2024 по 06.08.2024 невыплаченная заработная плата составляет 5 363 руб. 66коп. (исходя из расчета 29500 руб. (размер оклада) / 22 (количество рабочих дней в августе 2024 года) * 4 (количество отработанных дней в августе 2024 года)).

Расчет истца ответчиком не опровергнут, доказательств выплаты заработной платы не представлено.

Из материалов дела следует, что при увольнении работодатель не произвел начисление истцу компенсации за неиспользованный отпуск.

Судом также установлено, что ФИО1 работал СНТ «Полевой» в должности председателя СНТ «Полевой» с 01.07.2022 и ответственного за электрохозяйство с 01.05.2023, т.е. по совместительству с 01.05.2023.

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Суд соглашается с количеством календарных дней отпуска заявленных истцом, и компенсация которая должна быть выплачена ФИО1 при увольнении, за неиспользованный отпуск составляет 58728,39 руб. (354000 (заработок за расчетный период)/351,6 (количество календарных дней расчетного периода) *58 (количество календарных дней отпуска).

Суд принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истца сумм без исчисления и удержания налога на доходы физических лиц, учитывая, что такая обязанность возложена Налоговым кодексом РФ на работодателя, выплачивающего доходы в пользу физических лиц, для расчета налога необходимы сведения о совокупном доходе лица с начала календарного года, а также сведения о наличии у физического лица льгот по уплате налога, сведений о предоставляемых лицу налоговых вычетов и т.п.

Учитывая изложенное, ответчику как работодателю, являющемуся налоговым агентом, надлежит исчислить из взыскиваемой в пользу истца по настоящему судебному решению суммы оплаты налог на доходы физических лиц в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации - положениями главы 23 НК РФ.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что истец, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд взыскивает с ответчика денежную компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 07.08.2024 по 03.06.2025 в размере 26059,83 руб.

Несмотря на возражения ответчика и то, что ответчик уволил истца с указанием – «без начисления заработной платы и отпускных до принятия решения ревизионной комиссии или аудиторской проверки», каких либо доказательств, подтверждающих виновные действия (бездействия) ФИО1, которые могли бы служить основанием для невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не представлено, решение о не выплате принято без установления обстоятельств совершения истцом каких-либо виновных действий (бездействия) в отношении ответчика (общества), в протоколе отсутствует указание на конкретные факты ненадлежащего исполнения истцом трудовой функции, обязанностей по занимаемой должности, не указано какие именно пункты Устава, трудового договора, иных документов общества нарушены истцом, что явилось поводом для увольнения без выплат гарантированных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в не выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, установлен судом.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Поскольку отсутствуют правовые нормы, определяющие материальные критерии нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд удовлетворяет иск о взыскании компенсации морального вреда в сумме 2000 руб. Учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного денежного выражения, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего.

В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение понесенных расходов на оказание юридических услуг истцом представлен договор б/н от 17.03.2025 и акт оказания услуг от 17.03.2025, согласно которым истец (заказчик) оплатил исполнителю ФИО3 денежную сумму в размере 16000 руб. за оказание услуг по изучению представленных заказчиком документов, а также подготовке и составлению искового заявления. Также истцом представлена расписка, датированная 24.03.2025 о передачи денежных средств в размере 16000 рублей ФИО3, согласно договору об оказании юридических услуг б/н от 17.03.2025 (л.д.9,10,11).

При принятии решения о взыскании расходов на оплату юридических услуг суд учитывает разъяснения, данные в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», по смыслу которых:

Принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (пункт 2).

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (пункт 10).

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (пункт 11).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13).

При указанных обстоятельствах, с учетом сложности дела, категории гражданско-правового спора, суд находит сумму в размере 10000 руб. – за подготовку, изучение представленных материалов и составление иска, поскольку без ознакомления и изучения невозможно подготовить иск, считая данную сумму разумной и обоснованной, и взыскивает ее с ответчика в пользу истца.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что требования истца содержат требования неимущественного характера и требование имущественного характера, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из расчета по удовлетворенным имущественным требованиям истца, а также имущественного характера, не подлежащего оценке, – компенсации морального вреда, всего в сумме 7000 руб., исходя из расчета из имущественного требования при цене иска до 100 000 руб. в размере 4000 руб. + неимущественное требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с СНТ «Полевой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан №)

заработную плату за период с 01.08.2024 по 06.08.2024 в размере 5363,66 руб., (без исчисления налога на доходы физических лиц),

компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за 2022-2024 в размере 58728,39 руб.,

компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 07.08.2024 по 03.06.2025 в размере 26 059,83 руб.,

компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.,

а также расходы на оказание юридических услуг в размере 10 000 руб., а всего взыскать 102 151,88 руб.

В остальной части требований ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с СНТ «Полевой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета городского округа город Нововоронеж в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Нововоронежский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.И. Серикова

Мотивированное решение изготовлено 24.06.2025 года