ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
24 октября 2022 года г.Самара
Советский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Абушмановой Г.В.,
секретаря судебного заседания Федотовой А.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2940/2022 по исковому заявлению ФИО1 Мохаммед к Обществу с ограниченной ответственностью «Лидер Консалт» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Лидер Консалт» с учетом уточнений о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 73 089 рублей 68 коп., сумму денежной компенсации за два месяца вынужденного прогула в размере 55 820 рублей, сумму денежной компенсации за один рабочий день удержанный при расчете заработной платы с работника в размере 2 520 рублей, сумму денежной компенсации за моральный ущерб в размере 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей, денежную компенсацию в размере 1/150 действующей ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый день просрочки начиная с ДД.ММ.ГГГГ.
В обосновании требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность повар, с заработной платой в виде оклада 19 000 рублей и ежемесячной премиальной частью, в соответствии с положением об оплате и премировании работодателя, в денежной форме в валюте Российской Федерации.
ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 80, ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец не использовал отпуск за два года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год продолжительностью 54 календарных дня. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 78 800 рублей.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена.
На ДД.ММ.ГГГГ истцу не выдана на руки трудовая книжка, что не дает право истцу устроиться на новую работу. Истец лишился возможности работать. В связи с этим Истец имеет право на выплату среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.234 ТК РФ. Расчет среднего заработка взят на основании должности истца (работника) по трудовому договору №. Средний заработок работника за один рабочий день (14 часов) исходя из расчетов по получению отпуска, составляет 1 486 рублей 95 коп. Так как данная должность подразумевает 14-ти часовой рабочий день и в месяц работник работал в среднем 19 рабочих дней, что составляет денежную сумму в размере 27 910 рублей 05 коп. За два месяца вынужденного прогула денежная сумма для компенсации составляет 55 820 рублей.
Также, за последний период работы по графику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работнику не выплатили полную положенную сумму за этот период, а именно за один рабочий день в размере 2 520 рублей.
В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ работник работал, но расчета по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск с работником не было.
Расчет заработной платы был произведен ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 202 рублей без учета одного рабочего дня.
Работнику установлен 14-ти часовой рабочий день со ставкой 180 рублей в час, плюс мотивированная часть работника в размере 3 500 рублей, исходя из ежемесячной практики работы истцом в данной организации.
На истца было оказано психологическое давление в виде предложения работодателем истцу об отказе от отпуска и отпускных пособий и неразглашении своих прав в суде, где взамен работодателем была предложена истцу денежная сумма в размере 5 000 рублей, с последующим заключением гражданско-правового договора с истцом. Истец отказался от данного предложения, что повлекло за собой принуждение работодателем подписать заявление на увольнение по собственному желанию истцом. Работодатель ввёл в заблуждение истца, так как отпуск был оговорен заранее в устной форме межу сторонами и ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление на предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, где работодатель принял данное заявление и должен был отправить его на утверждения ответчику.
Истец узнал, что отпуск не предоставляется только в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, работодатель скрыл от истца информацию об отказе в отпуске ответчиком.
Истец получил нравственные страдания в соответствии со ст. 151 ТК РФ. Истец планировал отпуск, имел договоренности и планы работать после отпуска, и неожиданно лишился не только отпуска, но и работы. Истец многократно использовал возможность урегулировать мирным путём данные претензии с ответчиком и работодателем филиала г. Самара. Где в ответ работодателем филиал г. Самара и ответчиком г. Санкт Петербург было отказано истцу в урегулировании данного спора. На день составления искового заявления истцу не выдали из перечня положенных документов: трудовую книжку, медицинскую книжку, приказ об увольнении.
В судебном заседании истец и его представитель по доверенности ФИО2 исковые требования поддержали, по доводам, изложенным в описательной части решения. Кроме того истец пояснил, что поскольку он не является гражданином РФ, не имеет возможности трудится без трудовой книжки.
В судебное заседание представитель ответчика ООО "Лидер-Консалт" не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не известно, ходатайств об отложении не заявлено.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, заявлений, ходатайств не представил, о причинах неявки не уведомил.
О времени и месте судебного заседания ответчик извещен судом путем направления почтовой корреспонденции по последнему известному адресу регистрации, судебная корреспонденция возвращена в адрес суда, с отметкой истек срок хранения.
В соответствии с частью 1 статьи 165.1 Гражданского Кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно разъяснениям, приведенным в п. 63, п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).
Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Отсутствие надлежащего контроля за поступающей в адрес регистрации по месту жительства корреспонденции о ненадлежащем извещении не свидетельствует.
При таких обстоятельствах суд считает извещение ответчика надлежащим и в силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть исковое заявление в порядке заочного производства.
Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В трудовом договоре указываются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК РФ).
На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено и следует из материалов дела, что приказом /распоряжением о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 Мохаммед был принят на работу без срока испытания в ООО «Лидер Консалт» с тарифной ставкой/окла<адрес> 000 рублей. (л.д.24).
Между истцом и ООО «Лидер Консалт» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями договора работодатель обязуется принять работника на работу на должность повар, в соответствии со штатным расписанием и трудовой функцией сотрудника, в том -числе указанной в разрешении на работу (при необходимости наличия). Место работы работника - ООО «Лидер Консалт», 443082 <адрес>, 2-ой <адрес> оф. 324 (п.1.1 договора).
Работник для выполнения работы принимается по квалификации: Повар. (п.1.2 договора).
Согласно п.1.3 договора в соответствии с условиями договора работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с договором и должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью договора, на территории работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.
Работа у работодателя является основной и постоянной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Пунктом 3.4.5, 3.4.9 договора установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п.6 договора, на отдых и перерывы в работе, в соответствии с нормами ТК РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка, а также предоставление оплаченных отпусков, согласно установленному на предприятии графику.
На период действия договора на работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (п.4.1 договора).
Согласно п.5.1 договора работнику устанавливается следующий график работы: пятидневная рабочая неделя (40 часов в неделю).
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14-ти календарных дней (п.5.3 договора).
Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: 28 календарных дней (п.5.4 договора).
Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у работодателя, но не позднее 11 (одиннадцати) месяцев. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя(п.5.5 договора).
Согласно раздела 6 трудового договора работнику устанавливается оклад, согласно штатному расписанию 19 000 руб.
Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц 15 и 30 числа. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
Работодатель производит работнику выплату премий в соответствии с положением об оплате и премировании.
Договор может быть прекращен по истечении срока действия договора, по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, перевод работника по его просьбе или его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность), отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с нарушением правил заключения договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому п.11 договора была дополнена паспортными данными истца. (л.д.23).
Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год подтверждается, что с августа по декабрь 2020 года общая сумма дохода истца составила 95 000 рублей, с января по декабрь 2021 года общая сумма дохода истца составила 229 237 рублей 95 коп., с января по апрель 2022 года общая сумма дохода истца составила 76 000 рублей.
Как следует из электронной копии больничного листа о нетрудоспособности, истец находился на больничном листе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 80, ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации, иного суду не представлено.
На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Трудового Кодекса Российской Федерации.
Материалами дела установлено, что за период работы по графику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, (л.д.18), работнику ДД.ММ.ГГГГ выплатили заработную плату в размере 15 202 рубля.
Согласно пояснениям истца, он работал по ДД.ММ.ГГГГ включительно, однако расчет за рабочий день ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не произведен, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию заработная плата за один рабочий день в размере 2 520 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истец не использовал отпуск за два года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 54 календарных дней, что подтверждается электронной перепиской истца и отдела кадров, а также между территориальным директором по <адрес> и отделом кадров г. Санкт Петербург, где указана причина отказа в назначении отпуска- в связи несоответствия с занимаемой должностью.
С учетом не предоставлении ответчиком на неоднократные запросы суда сведений о предоставлении истцу отпусков за с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и их оплаты, графиков отпусков и ознакомления с ними истца, извещения его под роспись о времени начала отпуска в установленный законом срок, а представленные ответчиком выписки из приказов о предоставлении работнику ежегодных оплачиваемых отпусков, в отсутствие приказа о предоставлении истцу отпуска с его подписью об ознакомлении, заявлений о предоставлении ему ежегодных оплачиваемых отпусков, суд приходит к выводу, что истцу подлежит возмещению компенсация за неиспользованный отпуск в размере 73 089 рублей 68 коп.
В части взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд приходит к следующему.
В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № также предусмотрено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию.
Согласно пояснениям истца, а так же не оспаривалось ответчиком, что по настоящий день истцу не выдана на руки трудовая книжка и оригинал медицинской книжки, что не дает право устроиться на новую работу, поскольку не является гражданином РФ, не имеет возможности оформить электронную трудовую книжку (не имеет доступа к системе Госуслуги).
На неоднократные запросы суда ответчиком не представлено доказательств увольнения ответчика, выдачи трудовой книжки и оригинала медицинской книжки, сведений о направлении работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Разрешая спор в данной части и взыскания с ответчика заработка за задержку выдачи трудовой книжки, суд исходит из того, что работодатель своевременно не исполнил вышеизложенные положения нормативных правовых актов о своевременном вручении работнику трудовой книжки в день увольнения либо направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление трудовой книжки по почте, иного суду ответчиком не представлено.
Таким образом, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 820 рублей
Представленный стороной истца расчет стороной ответчика не оспорен, принят в качестве допустимого доказательства по делу.
В части требования истца о взыскании с ответчика компенсации в размере 1/150 ставки рефенансирования ЦБ, за каждый день просрочки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 4 007 рублей 75 коп., суд приходит к следующему.
Учитывая, что трудовые отношения с ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена истец имел право на выплату такой компенсации в порядке ст. 127 Трудового кодекса РФ.
В порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу Мукреда М.А.М. подлежит взысканию компенсация (проценты) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 007 рублей 75 коп. (73 089,68 * 11 дней (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1/150 * 9,5%)+73 089,68*56 дней (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*1/150*8%)+73089,68*36 дней (19.09.22поДД.ММ.ГГГГ)*1/150*7,5%).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истец оценивает размер причиненного ему морального вреда в размере 5000 рублей.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание положения ст. 237 Трудового кодекса РФ требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей. Указанный размер компенсации морального вреда соответствует принципам разумности и справедливости, определен судом с учетом периода неполучения заработной платы, а также характера нравственных страданий работника.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно ст.ст. 88, 94 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.
Истцом заявлены требования о взыскании расходов услуг представителя в размере 30 000 рублей, однако в материалы дела договор на оказание юридических услуг и несения данных расходов не представлено, таким образом оснований для удовлетворения данных требований не имеется, кроме того истец не лишен возможности обратиться с данным требованием с отдельным заявлением.
Исходя из положений об обязанности именно работодателя доказать выплату работнику заработной платы в установленном законом порядке, в нарушении положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не представлено надлежащих доказательств, подтверждающих произведенных выплат.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199,233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 Мохаммед к обществу с ограниченной ответственностью «Лидер Консалт» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника- удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лидер Консалт» (ИНН <***> КПП 780101001, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 Мохаммед (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца Йемен), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 73 089 рублей 68 коп., компенсацию за время вынужденного прогула в размере 55 820 рублей, заработную плату в размере 2 520 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, компенсацию в размере 1/150 действующей ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый день просрочки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 007 рублей 75 коп..
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самара в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самара в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Г.В. Абушманова
Решение в окончательной форме изготовлено 31 октября 2022 года.