РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июня 2025 года г. Сызрань

Сызранский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Бормотовой И.Е.

при секретаре судебного заседания Арслановой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-412/2025 по иску открытого акционерного общества «РЖД» в лице филиала – Куйбышевской железной дороги к ФИО1 о взыскании расходов за обучение,

установил:

Открытое акционерное общество «РЖД» в лице филиала – Куйбышевской железной (далее ОАО «РЖД») обратился в суд к ФИО1 с иском о взыскании расходов за обучение в размере 70278 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что между ОАО «РЖД» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор №, согласно которого он был направлен для прохождения обучения в Башкирское подразделение Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций по профессии «монтер пути 2-го и 3-го разрядов», «сигналист». Договор регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением в период с 06.05.2024 по 16.07.2024. По инициативе работника 28.01.2025 трудовой договор с работником был расторгнут. За период обучения работодателем были затрачены денежные средства в размере 70278 рублей. 15.11.2024 ФИО1 была направлена претензия, которая оставлена без удовлетворения.

Истец ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом (л.д. 50), в письменном заявлении просил рассмотреть дело без его участия (л.д. 51).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом (л.д. 50 об.), отзыв либо возражения на исковое заявление не представил, не сообщил о причинах неявки в суд и не просил об отложении судебного разбирательства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании ст.197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Один из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст.207 ТК РФ).

Из ст.232 ТК РФ следует, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу положений ст.249 ТК РФ, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в ст. 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно ст. 249 ТК РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что 09.04.2024 между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор (л.д. 9-16).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор №, по условиям которого ФИО1 был направлен на профессиональное обучение в Башкирское подразделение Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций по программам профессиональной подготовки «монтер пути 2-го и 3-го разрядов» и «сигналист» в период с 06.05.2024 по 16.07.2024 с целью получения квалификации, а также его последующим трудоустройством в соответствии с полученной квалификацией.

В соответствии с п.3.1.7 заключенного договора ФИО2 обязался проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификации по профессии рабочего, должности служащего 3 года. Пунктом 3.1.9 установлено, что в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора по истечению срока, указанного в п.3.1.7 настоящего Договора, по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 ч.1 ст.81, пунктами 4, 8, 9 ч.1 ст.83 ТК РФ, в соответствии со ст.249 ТК РФ ФИО2 обязан возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные в связи с ученичеством, исчисленные пропорционального фактически неотработанному после окончания обучения времени (л.д. 25-27).

За указанный в договоре период обучения ответчику были выплачены командировочные расходы на общую сумму 70278 рублей, что подтверждается платежными поручениями:

- №900576 от 02.05.2024 на сумму 8330,00 рублей (л.д. 19);

- №995053 от 17.05.2024 на сумму 4186,00 рублей (л.д. 20);

- №67615 от 29.05.2024 на сумму 966,00 рублей (л.д. 23);

- №81710 от 03.06.2024 на сумму 8796,00 рублей (л.д. 21);

- №119496 от 10.06.2024 на сумму 24000,00 рублей (л.д. 22);

- №169773 от 17.06.2024 на сумму 12000,00 рублей (л.д. 17);

- №189908 от 20.06.2024 на сумму 12000,00 рублей (л.д. 18).

Трудовой договор с ФИО2, был расторгнут 28.01.2025 по инициативе работника и он был уволен с 31.01.2025 (л.д. 28).

Таким образом, согласно представленному истцом расчету сумма возмещения за обучение 70278 рублей.

ФИО2 была направлены претензии о погашении задолженности за обучение в размере 70278 рублей (л.д.34). До настоящего времени задолженность не погашена.

Суд принимает представленный истцом расчет задолженности ФИО2, поскольку расчет подтверждается материалами дела, ответчиком представленный расчет не опровергнут.

При таких обстоятельствах, суд, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что заявленные исковые требования ОАО «РЖД» обоснованны и подлежат удовлетворению.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что приведенные выше обстоятельства не соответствуют действительности, в материалах дела не имеется и ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу ОАО «РЖД» оплаченная истцом при подаче иска государственная пошлина в размере 4000,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ОАО «РЖД» в лице филиала - Куйбышевская железная дорога удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серии 3618 №), в пользу ОАО «РЖД» в лице филиала – Куйбышевская железная дорога (ИНН <***>) расходы за обучение 70278,00 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000,00 рублей, а всего взыскать 74278,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский районный суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 14.07.2025.

Судья