Дело № 2-907/2025
27RS0004-01-2024-010195-86
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 мая 2025 года г.Хабаровск
Индустриальный районный суд г.Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Карпенко А.В.,
с участием истца ФИО2,
при секретаре судебного заседания Патрикеевой Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 Обществу с ограниченной ответственностью «Продис-ДВ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО5 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Продис-ДВ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований сослался на то, что состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком. 13.09.2024 он был направлен в межвахтовый отпуск до 31.10.2024 и 01.11.2024 должен был выйти на работу. 28.10.2024 он позвонил ответчику в ООО «Продис-ДВ» и ему сказали, что не могут предоставить работу. Тогда он попросил дать письменный ответ с указанием причины отказа в предоставлении работы. До 21.11.2024 никаких писем от ответчика не получил, вызов на работу отсутствует, в связи с чем, он остался без средств к существованию. Просит взыскать заработную плату за вынужденный простой за период с 01.11.2024 по 30.11.2024 в размере 30 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО5 исковые требования поддержал, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Суду пояснил, что его график работы должен был быть 45/45 дней, а ему сделали 60/60 дней. Он с этим графиком не согласился и уволился.
В судебном заседании ответчик ООО «Продис-ДВ» не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещался своевременно и надлежащим образом.
Ранее допрошенный представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях, из которых следует, что 29.07.2024 истец принят на работу в ООО «Продис-ДВ» на должность водителя топливозаправщика. В соответствии с заключённым сторонами трудовым договором № 407 от 29.07.2024 и Положением об оплате труда сотрудников заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда производится согласно графику рабочего времени. Работнику также производятся выплаты стимулирующего характера, размеры и условия которых производятся в соответствии с Положением о премировании работников. Приказом генерального директора ООО «Продис-ДВ» № 26112-лс от 26.11.2024 ФИО2 уволен с указанной должности с 26.11.2024 в соответствии с п.1 ч.1. ст.77 ТК РФ путём заключения соглашения о расторжении трудового договора от 26.11.2024. Кроме того, в обособленном подразделении компании установлен вахтовый метод работы с графиком два месяца через два месяца. Фактически ФИО2 отработал 47 дней в период с 29.07.2024 по 13.09.2024, после чего убыл на межвахтовый отдых ранее установленного срока по согласованию с начальником производственного участка. С 14.09.2024 по 14.11.2024 место водителя топливозаправщика было занято сменщиком истца. Таким образом, прибытие ФИО2 на очередную вахту планировалось с 13.11.2024 по 18.11.2024, однако он так и не прибыл на производственный участок, а позднее 26.11.2024 направил в адрес ООО «Продис-ДВ» заявление об увольнении по собственному желанию. Ранее 29.10.2024 истец направлял в адрес ответчика заявление о возможности прибытия на производственный участок. 12.11.2024 истцу был направлен ответ о необходимости прибыть с 13.11.2024 по 18.11.2024. Однако этот ответ истец получил лишь 10.12.2024, тогда как он поступил в почтовое отделение 15.11.2024. При этом, не дождавшись получения ответа, истец 25.11.2024 направил заявление об увольнении. Дополнил, что предприятие не находилось в простое, приказ о простое не издавался.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 297 Трудового кодекса РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
В соответствии со ст. 299 Трудового кодекса РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно ст. 300 Трудового кодекса РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Как следует из материалов дела, в период с 29.07.2024 по 26.11.2024 ФИО2 работал в ООО «Продис-ДВ» на участке обслуживания производства (обособленное подразделение 315км ж/д трассы Улак-Эльза Республики Саха (Якутия)) в должности водителя топливозаправщика, что подтверждается трудовым договором №407 от 29.07.2024, приказом о приеме на работу №31074-лс от 31.07.2024, приказом о прекращении трудового договора №26112-лс от 26.11.2024.
Согласно пунктам 9 Трудового договора, работа осуществляется вахтовым методом.
Пунктом 14 Трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда: часовая тарифная ставка в размере 117 рублей за час, районный коэффициент в размере 1,4, северная надбавка в размере 80%, доплата за вредные условия труда в размере 4%.
В соответствии с п.18 Трудового договора, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год. Работник выполняет трудовые обязанности в период рабочей смены, начало и окончание которой закреплены в графике работы на вахте на соответствующий календарный год. Межвахтовый отдых устанавливается в соответствии с утвержденным графиком работы на вахте на соответствующий календарный год.
Согласно пунктами 7.6-7.9 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Продис-ДВ», в компании установлен вахтовый вид работ в Нерюнгинском районе Республики Саха (Якутия). Работнику устанавливается сменный график работ, продолжительность смены не более 11 часов. График сменности разрабатывается и утверждается непосредственным руководителем.
Пунктом 4.6 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Продис-ДВ», продолжительность вахты устанавливается графиком работы на вахте (графиком рабочего времени), но не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на основании приказа руководителя ФИО1 продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев, при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.
Графики рабочего времени утверждаются руководителем ФИО1 или уполномоченным им лицом, доводятся до сведения работников в установленный законодательством срок под роспись непосредственным руководителем подразделения, а также размещаются для общего сведения на постах несения службы на доске документации.
С Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о вахтовом методе организации работ ФИО5 был ознакомлен под роспись 29.07.2024
В соответствии с представленным графиком рабочего времени на 2024 год, утвержденным 29.07.2024, ФИО5 установлен график работы 60 суток через 60 суток.
С данным графиком истец также был ознакомлен под роспись 29.07.2024 и получил на руки его копию.
В соответствии с табелями учета рабочего времени за июль-ноябрь 2024 года ФИО2 отработал 47 дней в период с 29.07.2024 по 13.09.2024, после чего убыл на межвахтовый отдых ранее установленного срока.
Соответственно, прибыть ФИО2 на очередную вахту должен быть был с 13.11.2024, а в соответствии с графиком рабочего времени с 26.11.2024.
29.10.2024 истец обратился в адрес ответчика с заявлением о возможности прибытия на вахту.
12.11.2024 истцу был направлен ответ о необходимости прибыть на производственный участок с 13.11.2024 по 18.11.2024.
Согласно отчету об отслеживании отправлений с почтовым идентификатором 15.11.2024 была неудачная попытка вручения указанного ответа. Ответ истцом был получен лишь 10.12.2024.
При этом на производственный участок он не прибыл, а 26.11.2024 направил в адрес ООО «Продис-ДВ» заявление об увольнении по собственному желанию.
В судебном заседании истец не оспаривал, что не собирался выходить на работу, поскольку его не устраивал график работы 60 суток через 60 суток.
Доводы истца о том, что при приеме на работу ему был установлен иной график работы (45 суток через 45 суток), в судебном заседании не нашли своего подтверждения, о чем также свидетельствует график рабочего времени на 2024 год, в котором ФИО5 установлен график работы 60 суток через 60 суток, с которым он был ознакомлен.
В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Частью 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В судебном заседании установлено, что ООО «Продис-ДВ» не находилось в простое, приказ о простое Общества не издавался. Истец ФИО5 с 14.09.2024 находился в межвахтовом отпуске, а потом был уволен по собственному желанию.
При увольнении ему был произведен окончательный расчет, что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2024 года, реестром зачислений за ноябрь 2024 года.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного простоя.
Поскольку требования о компенсации морального вреда являются производными от вышеуказанных требований, то они также удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО5 ФИО1 с ограниченной ответственностью «Продис-ДВ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд, через Индустриальный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья Карпенко А.В.
Мотивированное решение изготовлено 06.06.2025