63RS0022-01-2023-001562-31

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 мая 2023 г. Ленинский районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Ретиной М.Н.,

при секретаре Митрясове В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2756/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ГБУК «Самарский Академический Театр оперы и балета им. Д.Д. Шостаковича о признании отстранения от работы незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУК «Самарский Академический Театр оперы и балета им. Д.Д. Шостаковича о признании отстранения от работы незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ она была незаконно отстранена от работы в связи с неявкой на прохождение обязательного периодического медицинского осмотра. Полагает, что указанный приказ противоречит ст. 76 ТК РФ, так указанные в приказе основания не указаны в трудовом кодексе. Указывает, что отстранение от работы привело к утрате заработка, она была лишена возможности трудиться, чем были нарушены её права. ДД.ММ.ГГГГ она передала работодателю заявление, в котором за каждый день отстранения работодатель обязан ей выплатить <данные изъяты>.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и отстранение истца от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ незаконным, обязать работодателя включить период незаконного отстранения от работы в стаж, необходимый для предоставления отпуска, взыскать с ответчика <данные изъяты>. компенсацию за лишения возможности трудиться, компенсацию согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, обязать ответчика принести публичные извинения истцу, разблокировать карту для прохождения на работу.

Истец в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие, требования искового заявления поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 214 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.

В соответствии со ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу на должность артиста оркестра в ГБУК «Самарский Академический Театр оперы и балета им. Д.Д. Шостаковича».

На основании договора от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, заключенного между ГБУК «САТОБ», в соответствии с требованиями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по её заполнению» экспертом частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) специалистов «Самарский межотраслевой институт» была проведена идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в ГБУК «САТОБ» по адресу: <адрес>.

По результатам проведенной специальной оценки условий труда Артиста оркестра высшей категории был присвоен итоговый класс (подкласс) условий труда 3.1, что подтверждается протоколами исследований (испытаний) от ДД.ММ.ГГГГ и картой специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О специальной оценке условий труда" подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.

В соответствии с п. 20 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62277) периодические медицинские осмотры проходят работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.

Следовательно, с учетом того, что ФИО1 является артистом оркестра высшей категории, условиям труда которого по результатам проведенной специальной оценки условий труда присвоен подкласс 3.1 – вредные условия труда первой степени, работодатель обязан направлять истца на обязательный периодический медицинский осмотр.

ДД.ММ.ГГГГ ГБУК «САТОБ» заключен договор <данные изъяты> с Центром профпатологии на проведение медицинского осмотра работников Театра, работающих более <данные изъяты> лет во вредных условиях труда.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было выдано направление на медицинскую комиссию, что подтверждается соответствующим журналом.

ДД.ММ.ГГГГ ГБУК «САТОБ» был издан приказ № о медицинском осмотре в центре профпатологии, в соответствии с которым ФИО1, в срок до ДД.ММ.ГГГГ должны пройти периодический медицинский осмотр.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 повторно получено направление на медицинскую комиссию, что подтверждается соответствующим журналом.

Однако с самими приказом ФИО1 знакомиться отказалась, от проставления подписи об ознакомлении также отказалась, о чем сотрудниками ГБУК «САТОБ» составлен соответствующий акт от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем от Центра профпатологии получена информация о том, что ФИО1 на медицинский осмотр не явилась.

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

ДД.ММ.ГГГГ начальником службы охраны труда ГБУК «САТОБ» была подготовлена служебная записка на имя руководителя о необходимости отстранения от работы сотрудников, не прошедших обязательный периодический медицинский осмотр.

ДД.ММ.ГГГГ ГБУК «САТОБ» издан приказ <данные изъяты> согласно которому ФИО1 была отстранена от работы без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ включительно до прохождения ею медицинского осмотра.

С указанным приказом ФИО1 отказалась знакомится под подпись, в связи с чем текст приказа был ей зачитан вслух в ее присутствии, о чем был составлен соответствующий акт. Кроме того, указанный приказ был направлен по почте ФИО1 с описью вложения, который был истцом получен.

ДД.ММ.ГГГГ ГБУК «САТОБ» получено заключение Центра профпатологии о прохождении ФИО1 периодического медицинского осмотра.

В указанный день был подготовлен и подписан приказ ГБУК «САТОБ» от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> «О допуске к работе после отстранения артиста оркестра высшей категории ГБУК «САТОБ» ФИО1», в соответствии с которым сотрудник допускался к работе с ДД.ММ.ГГГГ, с данным приказом ФИО1 ознакомилась.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что приказ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ является правомерным и основанной на нормах действующего трудового законодательства.

Следовательно, требования истца являются необоснованными и неподлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 –198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ГБУК «Самарский Академический Театр оперы и балета им. Д.Д. Шостаковича о признании отстранения от работы незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Ленинский районный суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья подпись М.Н. Ретина

Копия верна.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 10.05.2023 г.