РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2022 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области, в составе

председательствующего судьи Артеменко А.В.,

при секретаре Батырбековой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6502/2022 по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах ФИО1, к автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Инновационный национальный институт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Нижневартовска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что в результате проведенной проверки соблюдения ответчиком требований трудового законодательства выявлен факт невыплаты заработной платы, установлено, что ФИО1 в период с 09.09.2019 года по 15.09.2021 года состоял в трудовых отношениях с АНОДПО «Инновационный национальный институт». Пунктом 5.1 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной клад в размере 15 909 рублей, районный коэффициент в размере 70% - 11 136,30 рублей, северная надбавка в размере 50% - 7 954,50 рубля, общая сумма в месяц составляет 34 999,80 рублей. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Согласно п. 5.2 трудового договора работодатель выплачивает заработную плату работнику в следующем порядке два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца. По состоянию на 25 июля 2022 года перед работником у ответчика имеется задолженность по заработной плате и иным причитающимся выплатам за период с декабря 2020 года по сентябрь 2021 года в размере 125 000 рублей. За период с 17 мая 2022 года по 20 июня 2022 года ФИО1 работодателем произведена выплата в размере 10 000 рублей. Ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы, за каждый день просрочки по состоянию на 30 августа 2022 года составляет в размере 30 554,66 рубля. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 115 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 30 554,66 рубля, с обращением решения суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению по правилам ст.212 ГПК РФ.

Процессуальный истец в лице помощника прокурора Гузик В.А. в судебном заседании требование о взыскании заработной платы поддержал в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика АНОДПО «Инновационный национальный институт» ФИО2 в судебном заседании подтвердить или опровергнуть обстоятельства, на которых основан иск, не смогла, ссылаясь на отсутствие руководителя организации, призванного на военную службу.

Суд, выслушав процессуального истца, представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Как следует из ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 5.2 трудового договора работодатель выплачивает заработную плату работнику в соответствии с Положением об оплате труда АНО «Инновационный институт» в следующем порядке: два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 09.09.2019 года по 15.09.2021 года, что подтверждается копией трудовой книжки.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что в ходе проведенной истцом проверки исполнения ответчиком трудового законодательства выявлен факт невыплаты работнику заработной платы за период с декабря 2020 года по сентябрь 2021 года, размер задолженности по заработной плате перед ФИО1 составляет 125 000 рублей исходя из условий трудового договора: должностной клад в размере 15 909 рублей, районный коэффициент в размере 70% - 11 136,30 рублей, северная надбавка в размере 50% - 7 954,50 рубля, общая сумма в месяц 34 999,80 рублей.

В ходе проведения прокурорской проверки ответчик наличие перед работником ФИО1 задолженности по заработной плате в указанном размере не оспаривал, в связи с чем составил график выплат на период с 17.05.2022 года по 18.07.2023 года и выплатил задолженность в общем размере 10 000 рублей.

Таким образом, судом установлено, что задолженность по заработной плате за период с декабря 2020 года по сентябрь 2021 года по состоянию на 30 августа 2022 года составляет 115 000 рублей, в связи с чем требования подлежат в удовлетворению.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы проверен судом, признан арифметически верным, каких-либо доказательств, подтверждающих выплату компенсации, а также мотивированных возражений по предоставленному истцом расчету компенсации, ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 17 сентября 2021 по 30 августа 2022 года (с учетом выплаченных сумм) в размере 30 554 рубля 66 копеек.

Согласно положениям частей 1 и 3 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Учитывая длительность периода, в течение которого ФИО1 не выплачивалась заработная плата в полном объеме, размер задолженности, обстоятельства, при которых ответчик не отрицает наличие долга, но и не производит дальнейшее его гашение, суд полагает возможным удовлетворить ходатайство процессуального истца об обращении решения суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Поскольку в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города окружного значения Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 111,09 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах ФИО1, к автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Инновационный национальный институт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.

Взыскать с автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Инновационный национальный институт» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт серия №) заработную плату за период с декабря 2020 года по сентябрь 2021 года в размере 115 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 30 554 рубля 66 копеек, всего взыскать 145 554 рубля 66 копеек.

Взыскать с автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Инновационный национальный институт» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 4 111 рублей 09 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 115 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья А.В. Артеменко