Апелляционное определение по делу № 2-1995/2023 от 26.09.2023

Дело № 2-1995/2023

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 33-17046/2023

26 сентября 2023 г. г. Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

Председательствующего Абдрахмановой Э.Я.,

судей: Индан И.Я.,

ФИО1,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Автономному учреждению здравоохранения Республиканская стоматологическая поликлиника о взыскании задолженности по заработной плате,

по апелляционной жалобе Автономного учреждения здравоохранения Республиканская стоматологическая поликлиника на решение Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 15 июня 2023 года.

Заслушав доклад судьи Абдрахмановой Э.Я., судебная коллегия

определила:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Автономному учреждению здравоохранения Республиканская стоматологическая поликлиника о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования мотивировала тем, что дата между сторонами заключен трудовой договор №.... С августа 2020 года по август 2021 года включительно работодатель не полностью производил выплату заработной платы, в связи с чем, в августе 2021 года истец расторгла трудовые отношения и обратилась в Государственную инспекцию труда в РБ, по итогам проверки ответчику выдано предписание от дата об устранении в срок до дата следующих нарушений: доначислить и выплатить истцу заработную плату за август 2020 года по август 2021 года включительно. дата акт проверки и предписания работодателем получены и не исполнены. дата ГИТ в РБ обратился в суд, в ходе рассмотрения иска была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, по итогу которой было выявлено, что истцу не доплачено 62 749,75 руб.

ФИО2 просила суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 62 749,75 руб.

Решением Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 15 июня 2023 года постановлено:

Иск ФИО2 к Автономному учреждению здравоохранения Республиканская стоматологическая поликлиника о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить,

взыскать с Автономного учреждения здравоохранения Республиканская стоматологическая поликлиника (ИНН №...) в пользу ФИО2 (паспорт серия №... №...) задолженность по заработной плате в размере 62 749,75 рублей.

Взыскать с Автономного учреждения здравоохранения Республиканская стоматологическая поликлиника госпошлину в доход местного бюджета в размере 2 082,49 рублей.

В апелляционной жалобе, поданной в Верховный Суд Республики, Автономное учреждение здравоохранения Республиканская стоматологическая поликлиника оспаривает законность и обоснованность решения, просит его отменить и прекратить производство по делу.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания.

Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Верховного Суда Республики Башкортостан в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах, обсудив доводы апелляционных жалоб, выслушав ФИО2, представителя Автономного учреждения здравоохранения Республиканская стоматологическая поликлиника – ФИО9, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельств дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

При рассмотрении данного дела такие нарушения судом первой инстанции не допущены, поскольку, разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, и дал им надлежащую оценку в соответствии с нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и следует из материалов дела, что дата между Автономным учреждением здравоохранения Республиканская стоматологическая поликлиника (АУЗ РСП) (работодатель) и ФИО4 (работник) заключен трудовой договор №..., по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности «зубной техник», а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями трудового договора (п. 1.1).

Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя «зуботехническая лаборатория», на рабочем месте по адресу: адрес (п. 1.2).

Работа у работодателя является для работника основной (п. 1.3).

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы – дата (п.п.1.3, 1.4).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы (пп. «в» п. 2.1).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки (пп. «г» п. 3.2).

В соответствии с п. 4.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) базовый оклад, ставка заработной платы 10 078 рублей в месяц;

б) согласно положению об условиях, порядке предоставления и оплате платных медицинских услуг гражданам в автономном учреждении здравоохранении Республиканской стоматологической поликлиники;

в) работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 0,15 за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: сдельная заработная плата зубного техника без категории выплачивается при отсутствии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде. В случае наложения дисциплинарного взыскания заработная плата работника выплачивается в пределах одного установленного базового оклада пропорционально занимаемой ставки.

При условии выполнения финансового плана размер выплаты устанавливается от дохода (за вычетом стоимости расходных материалов и медикаментов, 11% - доля материалов от дохода отделения) в следующих пределах ежемесячно: менее 100% - 8% от выполнения индивидуального плана, в том числе районный коэффициент; от 100% до 110% - 14% от выполнения индивидуального плана; от 110% до 120% - 15% от выполнения индивидуального плана, в том числе районный коэффициент; от 120% до 130% - 16% от выполнения индивидуального плана, в том числе районный коэффициент; от 130% до 150% - 17% от выполнения индивидуального плана, в том числе районный коэффициент; от 150% до 180% - 18% от выполнения индивидуального плата, в том числе районный коэффициент; свыше 180% - 19,5% от выполнения индивидуального плана, в том числе районный коэффициент.

В случае невыполнения плана в отчетном периоде заработная плата выплачивается в пределах МРОТ.

Выплата стимулирующего характера осуществляется согласно Положению о материальном стимулировании работников в АУЗ РСП основании критериев оценки качества и эффективности труда работников.

Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка (п. 4.2).

Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: продолжительность рабочей недели – не более 16 часов 30 минут; неполный рабочий день – 0,5 ставки; продолжительность ежедневной работы -3 часа 18 минут; график работы: с 09.00 часов до 12 часов 18 минут; количество выходных дней в неделю – 2 дня (суббота, воскресенье) (п. 5.1).

Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ (9.1).

Также дата между сторонами заключен трудовой договор №..., по условиям которого работник принят на работу по должности «зубной техник» в «детское отделение» с дата на неполный рабочий день – 0,5 ставки.

Приказом о приеме работника на работу №...-л от дата ФИО4 принята: в зуботехническую лабораторию на должность зубного техника 0,5 ставки с оклаадрес 078 рублей, оплату производить согласно Положению об условиях, порядке предоставления и оплате платных медицинских услуг гражданам; в детское отделение на должность зубного техника 0,5 ставки по внутреннему совместительству с оклаадрес 078 рублей, оплату производить по ФОМСу.

Приказом №...-л от дата прекращено действие трудового договора от дата №... в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом №...-Л от дата прекращено действие трудового договора от дата №..., зубной техник 0,25 ст. ФИО2 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

дата истец уволена из АУЗ РСП по инициативе работника.

В октябре 2021 года истец обратилась в ГИТ в РБ с жалобой на действия работодателя, который полностью при увольнении ее не рассчитал.

Актом документарной проверки ГИТ в РБ от дата №...-ОБ/12-14222-И/3139 установлено, что за период август 2020 – август 2021 года оплата по окладу не производилась.

дата ответчику выдано предписание №...-ОБ/12-14225-И/3139 об устранении выявленных нарушений, в соответствии с которым в срок до дата АУЗ РСП обязано доначислить и выплатить ФИО2 заработную плату за август 2020 – август 2021 года в соответствии с п.п. «а» п. 4.1 трудового договора №... от дата, ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

дата ГИТ в РБ в адрес ответчика выдано предписание №...-ОБ/12-404-И/3139 об исполнении в срок дата ранее выданного предписания от дата.

Решением Советского районного суда адрес от дата в удовлетворении административных исковых требований АУЗ РСП к старшему государственному инспектору труда ФИО5, ГИТ в РБ об оспаривании предписаний государственного органа отказано.

Определением Советского районного суда адрес от дата производство по гражданскому делу по исковому заявлению ГИТ в РБ к АУЗ РСП о признании незаконным бездействия по выполнению предписания прекращено.

Решением Советского районного суда адрес от дата в удовлетворении иска АУЗ РСП к ФИО2 о признании положения трудового договора недействительным отказано.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования ФИО2 суд первой инстанции исходил из того, что согласно заключению эксперта №... от дата размер доначислений ФИО2 заработной платы за август 2020 август 2021 года в соответствии с п.п. «а» п. 4.14 трудового договора №... от дата, ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 62 749,75 руб. и пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 62 749,75 руб.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, так как они основаны на правильном применении норм материального права, соответствует обстоятельствам дела, представленным доказательствам, которым суд первой инстанции дал надлежащую оценку в соответствии с требованиями ст. 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оснований для иной оценки представленных доказательств судебная коллегия не усматривает.

На основании ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, дата истец уволена из АУЗ РСП по инициативе работника.

В рамках рассмотрения данного дела судом первой инстанции была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, согласно которой размер доначислений ФИО2 заработной платы за август 2020 - август 2021 года составил 62 749,75 руб. Данное заключение бухгалтерской экспертизы сторонами не оспаривалось.

При таких установленных данных судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 62 749,75 руб.

Суд первой инстанции, разрешая вопрос о восстановлении срока истцу для обращения в суд с заявленными требования, исходил из того, что что истцом своевременно предпринимались меры по восстановлению нарушенного права, что свидетельствует о ее обращении в Государственную инспекцию труда, государственным органом проводились проверки и были выданы предписания работодателю об устранении нарушений прав истца, и пришел к выводу о восстановлении срока ФИО2 для обращения с настоящим иском в суд, отклонив довод ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд.

С решением суда в указанной части судебная коллегия также соглашается, поскольку указанные фактические обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Согласно п. 2 части ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из разъяснений, данных в абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце 3 пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

В абзаце 5 пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

С учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств), 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о наличии оснований для выводов о пропуске срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из материалов дела следует, в октябре 2021 года истец обратилась в ГИТ в РБ с жалобой на действия работодателя, который полностью при увольнении ее не рассчитал.

Таким образом, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что истцом своевременно предпринимались меры по восстановлению нарушенного права, что свидетельствует о ее обращении в государственную инспекцию труда, государственным органом проводились проверки, в ходе которых доводы работника о выплате заработной платы не в полном размере нашли подтверждение. Государственной инспекцией труда в адрес работодателя неоднократно выдавались предписания, которые ответчик оспаривал в судебном порядке. Также работодателем оспаривались условия трудового договора, предусматривающие выплату работнику базового оклада. О размере невыплаченной заработной платы истец узнала только дата при проведении судебной бухгалтерской экспертизы в рамках гражданского дела №.... С иском о взыскании заработной платы ФИО2 обратилась в суд дата.

Судебная коллегия также принимает во внимание, что перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №... перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу о восстановлении пропущенного срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения ФИО2 с иском в суд.

При указанных выше обстоятельствах, доводы жалобы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с заявленными требованиями подлежат отклонению.

Таким образом, судом первой инстанции определены и установлены в полном объеме юридически значимые обстоятельства. Выводы суда основаны на всестороннем, объективном, полном и непосредственном исследовании представленных сторонами доказательств, правовая оценка которым судом дана в соответствии с требованиями статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Нарушений норм процессуального права судом не допущено.

В целом, доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.

Доводов, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в качестве основания для отмены оспариваемого решения, апелляционная жалоба не содержит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 15 июня 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Автономного учреждения здравоохранения Республиканская стоматологическая поликлиника – без удовлетворения.

Председательствующий Э.Я. Абдрахманова

Судьи И.Я. Индан

ФИО1

Мотивированное апелляционное определение изготовлено дата.

Справка: судья ФИО7