Дело № 2-2003/2022 УИД 27RS0006-01-2022-001906-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 24 августа 2022 года

Хабаровский районный суд Хабаровского края,

в составе единолично судьи Константиновой М.Г.

при секретаре Великодной Д.В.

с участием представителя истца ФИО1

ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственной инспекции труда в Хабаровском крае к ФИО2 о взыскании задолженности,

установил:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование иска указал, что решением Кировского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ФИО2 к Государственной инспекции труда в Хабаровском крае о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказа об увольнении, восстановлении на работе исковые требования удовлетворены частично.

В связи с восстановлением работе ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ в письменной форме уведомлён о необходимости вернуть перечисленные ему денежные средства в размере рубля копеек в течение 7 календарных дней с момента получения уведомления по банковским реквизитам.

В случае отказа вернуть указанные денежные средства в добровольном порядке ФИО2 предложено уведомить руководителя ГИТ в Хабаровском крае об этом. Отсутствие отказа от возврата денежных средств будет свидетельствовать о согласии на их удержание из заработной платы в соответствии с нормами трудового законодательства РФ, а также о том, что он не оспаривает указанный факт удержания.

ФИО2 доведено, что в случае отказа вернуть указанные денежные средства в добровольном порядке Гострудинспекция также вправе обратиться в суд за взысканием соответствующих денежных средств, как неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ до момента их возврата, а также судебных расходов.

За ответчиком имеется задолженность, которая возникла в связи с принятием решения Кировским районным судом от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении ФИО2 в раннее занимаемой должности и возврате выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере рубля копеек (компенсация неиспользованного отпуска), а так же руб., коп неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Общая сумма задолженности ответчика составляет рублей копеек. Расчет задолженности прилагается.

Возникновение задолженности подтверждается расчётными листками за декабрь 2021 года, январь, март апрель, май, июнь 2022 года.

Истец просит: взыскать с ФИО2, в пользу Государственной инспекции труда в Хабаровском крае задолженность в сумме рублей копеек.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 иск поддержал.

Ответчик ФИО2 иск не признал, так как в соответствии со ст. 137 ТК РФ они не подлежат взысканию.

Судом установлено, что решением Кировского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ постановлено признать незаконным и подлежащим отмене приказ от ДД.ММ.ГГГГ № об освобождении ФИО2 от замещаемой должности главного специалиста-эксперта отдела бюджетного учета, кадровой и аналитической работы и увольнении с государственной гражданской службы ДД.ММ.ГГГГ за неоднократное исполнение государственным гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, имеющим дисциплинарное взыскание, пункт 2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

ФИО2 восстановить на работе в Государственной инспекции труда в Хабаровском крае в должности главного специалиста-эксперта отдела бюджетного учета, кадровой и аналитической работы или иной равнозначной должности.

Взыскать с государственной инспекции труда в Хабаровском крае в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического восстановления на работе в сумме руб.

Работник ФИО2 на работе восстановлен.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ руководителем Государственной инспекции труда в Хабаровском крае ФИО2 предложено в связи с восстановлением работе вернуть перечисленные ему (при увольнении на основании отмененного приказа) денежные средства в размере рубля копеек в течение 7 календарных дней с момента получения уведомления по банковским реквизитам.

Согласно расчетного листка ФИО2 за декабрь 2021 года, указанная денежная сумма руб. является компенсацией за неиспользованный отпуск.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации,з плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержаний из нее.

Оснований для взыскания с работника заработной платы, предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, не установлено, иск не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Государственной инспекции труда в Хабаровском крае к ФИО2 о взыскании задолженности, оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня приятия решения суда в окончательной форме, через Хабаровский районный суд.

Мотивированное решение суда составлено 19.09.2022 года.

Судья М.Г. Константинова