УИД № 52RS0006-02-2025-000066-26

Производство: № 2-1483/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Н.Новгород 16 июля 2025 год

Сормовский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Калякулина Ю.А.,

при секретаре Тюлиной О.О.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, об обязании выдать оригинал трудовой книжки, об обязании внесении сведений, об обязании уплаты страховых взносов, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.11.2024 по 26.11.2024 в размере 36 975 руб., заработную плату за период вынужденного прогула с 27.11.2024 г. по 15.12.2024 г. в размере 31 071,42 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 27.11.2024 г. по 24.12.2024 г. в размере 1705,20 руб., а также с 25.12.2024 г. по дату фактического исполнения обязательства, проценты за нарушение срока выдачи трудовой книжки с 27.11.2024 г. по 24.12.2024 г. в размере 1449,42 руб., а также с 25.12.2024 г. по дату фактического исполнения обязательства, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 18.07.2024 г. по 26.11.2024 г. в размере 19 326,16 руб., обязать ответчика выдать трудовую книжку, обязать внести сведения о трудовом стаже за период с 18.07.2024 г. по 26.11.2024 г., обязать оплатить страховые взносы и НДФЛ за период с 18.07.2024 г. по 26.11.2024 г., взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обосновании заявленных требований, истец указал, что между истцом и ответчиком трудовые отношения фактически возникли 18.07.2024 г., в соответствии с которым истец был принят на работу в должности менеджера в подразделение «Первый Визовый центр», с назначением оклада в размере 50 000 руб., до вычета налогов. Трудовые отношения прекращены по инициативе работника 26.11.2024 г. За период с 01.11.2023 по 26.11.2024 года истец фактически осуществлял трудовую деятельность, но заработная плата не выплачивалась. Истцом в адрес ответчика была направлена претензия о необходимости произведения расчета, которая оставлена без ответа.

Истец, представитель истца в судебном заседании поддержали заявленные требования, просили их удовлетворить.

Иные участники процесса в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует и судом установлено, что между истцом ФИО1 и ответчиком ИП ФИО3 был заключен трудовой договор №1 от 18.07.2024 г.

Согласно условий трудового договора ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 50 000 руб.

Трудовые отношения прекращены по инициативе работника 26.11.2024 г.

Данные обстоятельства стороной ответчика не опровергнуты.

Разрешая требования истца, суд приходит к следующему.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Из искового заявления ФИО1 следует, что в период времени с 18.07.2024 по 26.11.2024 она осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО3 в подразделении «Первый Визовый центр» в должности менеджера, однако заработной платы за период с 01.11.2024 по 26.11.2024 не получала.

В соответствии с произведенными истцом расчетами, принятыми судом, задолженность по заработной плате за указанный период исходя из должностного оклада 50 000 руб. составляет 36 975 руб., а компенсация за неиспользованный отпуск 19 326,16 руб.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 1 705,20 руб., за период указанный истцом до момента фактического исполнения решения суда.

Разрешая требования о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, суд, руководствуется статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации, исходит из того, что после 26.11.2024 г. по 15.12.2024 г. у истца возникло право на взыскание среднего заработка за период вынужденного прогула в связи с незаконным лишением истца со стороны ответчика возможности трудиться.

Рассматривая требования истца о выплате компенсации за нарушение сроков выдачи трудовой книжки, суд также находит указанные требования обоснованными, при этом суд исходит из установления факта того, что трудовой договор был заключен между сторонами с 18 июля 2024 года, заявление о расторжении договора по собственному желанию истец подала 26.11.2024 г., трудовой договор по данному основанию прекращен, и также учитывается, что обязанность выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, возникает у работодателя в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день увольнения работника.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд взыскивает 50 000 руб.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решения суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением закрытого перечня случаев немедленного исполнения, предусмотренных ст. 211 ГПК РФ и не подлежащих расширительному толкованию. К их числу, в частности, относят решения о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а также о восстановлении на работе.

Согласно ст. 88 ГПК РФ - судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 98 ГПК РФ - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст., 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковых требования ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01.11.2024 по 26.11.2024 в размере 36 975 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 326,16 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 1705,20 руб., за период с 27.11.2024 по 24.12.2024, денежную компенсацию за задержку выплат в размере одной сто пятидесятой ставки рефинансирования ЦБ РФ, начиная с 25.12.2024 г. по день фактического исполнения решения суда, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 1 449,42 руб., за период с 27.11.2024 по 24.12.2024, денежную компенсацию за задержку выплат в размере одной сто пятидесятой ставки рефинансирования ЦБ РФ, начиная с 25.12.2024 г. по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., компенсацию заработка за период вынужденного прогула в размере 31 071,42 руб.

Обязать ИП ФИО3 (ИНН <данные изъяты>) выдать ФИО1 (<данные изъяты>) оригинал трудовой книжки.

Обязать ИП ФИО3 (ИНН <данные изъяты>) внести запись в трудовую книжку ФИО1 (<данные изъяты>) о приеме на работу в должности менеджера с 18 июля 2024 г. и увольнении по собственному желанию 26 ноября 2024 г.

Обязать ИП ФИО3 (ИНН <данные изъяты>) перечислить за период трудовой деятельности ФИО1 (<данные изъяты>) с 18 июля 2024 года по 26 ноября 2024 года страховые взносы обязательного пенсионного страхования, страховые взносы в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и налог в бюджет, исходя из размера заработной платы.

Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН <данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате, в порядке ст.211 ГПК РФ, привести к немедленному исполнению.

Ответчики вправе подать в Сормовский районный суд города Нижний Новгород заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд г.Н.Новгород в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.А. Калякулин