ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11октября 2022 года с. Хворостянка

Приволжский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Макаровой М.Н.,

при секретаре Нарченковой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2(2)–324/2022 по иску АО «Почта России» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником,

установил:

АО «Почта России» обратилось в суд с вышеуказанным иском к ФИО1, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 являлась сотрудником АО «Почта России», занимая должность начальника отделения почтовой связи 4 класса обособленного структурного подразделения Безенчукский почтамт Управления Федеральной почтовой связи Самарской области – филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» по адресу: <адрес> период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1 договора о полной индивидуальной и материальной ответственности, ФИО1 приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей Работодателем имущества.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приказом №к/ув от ДД.ММ.ГГГГ уволена с работы по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ в ОПС <адрес>: <адрес> проведена инвентаризация, по результатам которой членами инвентаризационной комиссии установлена недостача денежных средств на сумму 229536 рублей 35 копеек.

В ходе выяснения обстоятельств произошедшего установлено, что начальником ОПС ФИО1 не обоснованно списано по строке «Выплата пособий и ЕВД» денежные суммы, а также не выгружены своевременно в систему ЕАС суммы принятых коммунальных платежей через МПКТ, о чем она сообщила в объяснительной записке на имя начальника Безенчукского почтамта ФИО от ДД.ММ.ГГГГ. А также установлено, что недостача возникла в результате присвоения денежных средств, полученных от принятых коммунальных платежей, о чем она сообщила в объяснительной записке на имя начальника Безенчукского почтамта ФИО от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключила соглашение о добровольном возмещении ущерба, причинённого АО «Почта России», согласно условиям которого она начиная с июня 2022 года обязалась возместить причиненный ею материальный ущерб в размере 229536 рублей 35 копеек равными частями в течение шести месяцев в добровольном порядке. Однако, ответчик не приступил к выплате денежных средств в срок, установленный Соглашением, сумма ущерба ею не возмещалась.

Ссылаясь на ст. 243,248, 392 ТК РФ, истец просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «Почта России» денежные средства в размере 229536 рублей 35 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 5495 рублей.

Представитель истца ФИО в судебное заседание не явилась, обратилась с ходатайством, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствии, указав, что на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ФИО1 нисколько не погашена.

Ответчика ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки не известила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила.

Дело рассмотрено в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Статья 232 ТК РФ гласит, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В статье 233 ТК РФ указано, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу статьи 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242 ТК РФ гласит, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом <данные изъяты> (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

На основании статьи 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Статья 246 ТК РФ гласит, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Из разъяснений, содержащихся в п. 4,13,15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" видно, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. При оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью первой статьи 246 ТК РФ при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с истцом. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ФГУП «Почта России» на должность начальника отделения почтовой связи 4 класса обособленного структурного подразделения Безенчукский почтамт Управления Федеральной почтовой связи Самарской области – филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России». С ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого обязана добросовестно выполнять работу по указанной должности в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, действующими законодательствами и иными нормативными правовыми актами, распоряжениями работодателя и своего непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки. Действовать добросовестно и разумно, принимать обоснованные решения в целях недопущения нарушения сохранности имущества, неправомерного его использования или причинения иного материального ущерба Работодателю; не допускать действий, которые могут нести прямой или косвенный ущерб ФГУП «Почта России», его имуществу, финансам и имиджу и не выступать от имени Работодателя, не имея соответствующих полномочий; не иметь прямого или косвенного финансового интереса и не получать какие-либо вознаграждения.

Из договора о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ № мо (л.д.18), заключенного между АО «Почта России» и ФИО1 следует, что работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, а также ущерба, возникшего у работодателя в возмещения им ущерба иным лицам и порядок их возмещения производиться в соответствии с действующим законодательством.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена, что подтверждается приказом №к/ув от ДД.ММ.ГГГГ.

Из акта документальной проверки производственно-финансовой деятельности и проверки состояния кассы и других материальных ценностей от ДД.ММ.ГГГГ недостача составляет 229 536 рублей 35 копеек. В акте имеется подпись ФИО1

Из объяснительной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что факт недостачи в размере 229 536 рублей 35 копеек она признала, указала, что воспользовалась денежными средства из ОПС <адрес>. Ей была предоставлена возможность погасить причинённый ущерб частями: начиная с июня 2022 года с условием платежа до 30 числа следующего месяца, по графику, равными суммами по 38 356 рублей 06 копеек.

Согласно справки УФССП <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №.1.8-11/119 денежные средства по возмещению материального ущерба не поступали. Расчет, произведенный истцом, проверен судом, является математически верным.

Каких-либо доказательств возмещения ущерба ответчиком в полном объеме или частично, суду не представлено. Оснований для отказа в удовлетворении требований истцу суд не усматривает.

Таким образом, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истцом при подаче иска платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ оплачена государственная пошлина в размере 5495 рублей. Суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца сумму государственной пошлины по делу в размере 5495 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Почта России» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № в пользу АО «Почта России», ИНН №, материальный ущерб в размере 229 536 рублей 35 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 495 рублей, а всего взыскать 235 031 (двести тридцать пять тысяч тридцать один) рубль 35 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Приволжский районный суд Самарской области.

Решение суда в мотивированном виде изготовлено 14.10.2022 года.

Судья М.Н.Макарова