КОПИЯ № 2-673/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Надым 19.05.2025
Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Кузнецовой И.Е. при секретаре Беленковой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажная компания № 7» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Строительно-монтажная компания № 7» (далее по тексту также СМК № 7) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, в обоснование иска указал следующие обстоятельства. *дата* он заключил с ответчиком трудовой договор *№ обезличен*, в соответствии с которым был принят на работу к ответчику водителем с местом работы в г.Надым, согласно п.3.1 договора ему установлен оклад 41400руб., согласно ТК РФ, зарплата должна ему выплачиваться с учетом районного коэффициента и северной надбавки, согласно трудовому договору зарплата выплачивается дважды в месяц – 5 и 20 числа. За весь период работы ответчик ни разу не выплатил ему заработную плату и не выдал расчетные листки. Задолженность по заработной плате исчислена им в соответствии с трудовым договором в сумме 761284,67руб. (до вычета НДФЛ), размер компенсации за задержку выплат, начиная с *дата*, в размере 99615,96руб. Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате 761284,67руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *дата* по *дата* в размере 99615,96руб., также с *дата* начислять компенсацию за задержку выплат и до фактической оплаты.
В судебное заседание истец не явился, извещен своевременно, надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик ООО «Строительно-монтажная компания № 7» в судебное заседание также не явился, извещен своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении слушания дела не просил, возражений против иска и запрошенные судом документы не представил.
Информация о принятии иска и о времени и месте судебного заседания размещена также на сайте суда в сети «Интернет» в силу требованиями ст.113 ГПК РФ.
В силу ст.233 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового договора, соглашений и трудовых договоров, также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и др.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, заключен трудовой договор *№ обезличен* от *дата*. Согласно трудовому договору, истец принят на должность водителя, местом работы его является - ОП «Надымский» с местом нахождения – ЯНАО <адрес>, договор заключен на неопределенный срок. Согласно разделу 3 договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливает оклад в размере 41400руб. до вычета НДФЛ (п.3.1). Согласно п.3.2 договора, труд работника оплачивается с применением районных коэффициентом и процентных надбавок к заработной плате. <адрес> коэффициента и порядок его применения устанавливаются Правительством РФ. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате в размере 80%. В силу п.3.3 договора, общество выплачивает работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца 5 и 20 числа каждого месяца путем перечисления безналичных денежных средств на счет работника в банке. Согласно п.4.1 трудового договора, истцу как работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Согласно приказу о приеме на работу *№ обезличен* от *дата*, истец был принят на работу водителем в ОП «Надымский» ООО «СМК № 7» с тарифной ставкой (окладом) 41400руб. надбавкой – премия 11660руб., районный коэффициент 1,150, северн.надбавка (так по тексту). Приказ подписан руководителем организации – генеральным директором ФИО2, истец своей подписью удостоверил ознакомление с приказом.
Согласно сведениям о трудовой деятельности истца, предоставленной СФР, истец трудоустроен *дата* в ООО «СМК № 7» ОП «Надымский».
Сведений о прекращении трудовых отношении и увольнении истца суду не представлено.
Поскольку сведения о задолженности перед истцом или ее отсутствии ответчиком в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлены, при этом истец утверждает об отсутствии каких-либо выплат со стороны ответчика по трудовому договору, размер задолженности подлежит определению судом в соответствии с условиями трудового договора и приказом о приеме истца на работу.
В силу ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст.316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В силу ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Таким образом, заработная плата истцу должна была быть исчислена за месяц следующим порядком: (оклад 41400 + премия 11660) х рк 1,5 х сн 80% = 122038руб. (с учетом НДФЛ 13% 15864,94руб.).
Представленный истцом в материалы дела (лд.16) расчет задолженности за период с даты трудоустройства *дата* и по *дата* в сумме 761284,67руб. (с учетом НДФЛ 13% = 98967,00руб., поскольку НДФЛ не является частью заработной платы), судом проверен, признается верным арифметически и соответствующим условиям трудового договора, принимается судом за основу, поскольку ответчиком доказательств выплаты заработной платы истцу не представлено.
В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом произведен расчет компенсации по ст.236 ТК РФ за период с *дата* по *дата* в сумме 99615,96руб.
Между тем, при расчете истец не учел НДФЛ 13% в каждом помесячном платеже, что привело к необоснованному увеличению суммы компенсации: за сентябрь 2024 года за минусом НДФЛ 13% заработная плата составляет 25279,30руб. (29056,67 х 13% - 3777,36=25279,30), за иные полностью отработанные месяцы октябрь 2024-март 2025 заработная плата составляет в месяц за минусом НДФЛ 106173,06руб., ? = 53086,53руб. (122038 х 13% - 15864,94 = 106173,06 : 2 = 53086,53).
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 25 279,30 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
*дата* – *дата*
<данные изъяты>
<данные изъяты>
736,47
*дата* – *дата*
<данные изъяты>
<данные изъяты>
5 874,91
6 611,38
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 53 086,53 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
*дата* – *дата*
<данные изъяты>
<данные изъяты>
605,19
*дата* – *дата*
<данные изъяты>
<данные изъяты>
12 337,31
12 942,50
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 53 086,53 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
*дата* – *дата*
<данные изъяты>
<данные изъяты>
11 668,42
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 53 086,53 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
*дата* – *дата*
<данные изъяты>
<данные изъяты>
10 553,60
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 53 086,53 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
*дата* – *дата*
<данные изъяты>
<данные изъяты>
9 438,79
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств 53 086,53 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
*дата* – *дата*
<данные изъяты>
<данные изъяты>
8 323,97
Задержка заработной платы 7
Сумма задержанных средств 53 086,53 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
*дата* – *дата*
<данные изъяты>
<данные изъяты>
7 729,40
Задержка заработной платы 8
Сумма задержанных средств 53 086,53 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
*дата* – *дата*
<данные изъяты>
<данные изъяты>
6 020,01
Задержка заработной платы 9
Сумма задержанных средств 53 086,53 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
*дата* – *дата*
<данные изъяты>
<данные изъяты>
4 830,87
Задержка заработной платы 10
Сумма задержанных средств 53 086,53 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
*дата* – *дата*
<данные изъяты>
<данные изъяты>
3 716,06
Задержка заработной платы 11
Сумма задержанных средств 53 086,53 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
*дата* – *дата*
<данные изъяты>
<данные изъяты>
2 749,88
Задержка заработной платы 12
Сумма задержанных средств 53 086,53 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
*дата* – *дата*
<данные изъяты>
<данные изъяты>
1 635,07
Задержка заработной платы 13
Сумма задержанных средств 530 983,53 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
*дата* – *дата*
<данные изъяты>
<данные изъяты>
5 203,64
Таким образом, размер компенсации за период с *дата* по *дата* составляет 91423,59руб.
Поскольку истец просил взыскать компенсацию за задержку выплат по дату фактической выплаты, начиная далее с *дата*, суд в силу ст.236 ТК РФ производит расчет компенсации на дату вынесения судом решения, в дальнейшем расчет компенсации должен производиться судебным приставом-исполнителем при исполнении судебного решения.
Расчет компенсации по ст.236 ТК РФ за период с *дата* (ч.3 ст.196 ГПК РФ) по *дата* - 4479,76руб.: 91423,59руб. х 1/150 от21% х <данные изъяты>.
Таким образом, всего в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате 761284,67руб. (с учетом НДФЛ 13% = 98967,00руб.) и компенсация за задержку выплат за период с *дата* по дату принятия судом решения *дата* 95903,35руб.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию также в доход бюджета госпошлина, от уплаты которой освобожден истец как работник: по имущественным требованиям – 20164,42руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 209, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажная компания № 7» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в общей сумме 761284,67руб. (с учетом НДФЛ 13% = 98967,00руб.) и компенсацию за задержку выплат за период с *дата* по *дата* в сумме 95903,35руб.
Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажная компания № 7» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию за задержку выплат по ст.236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму задолженности 761284,67руб. (с учетом НДФЛ 13% = 98967,00руб.), начиная с *дата* и по дату фактического погашения задолженности по заработной плате.
В остальной части иска ФИО1 отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажная компания № 7» (<данные изъяты>) в доход бюджета государственную пошлину 20164,42руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение принято судом в окончательной форме 30.05.2025
Председательствующий судья: подпись
Копия верна: судья Надымского суда Кузнецова И.Е.
Секретарь суда____________________
Решение/определение не вступило в законную силу: 30.05.2025
Подлинник решения/определения хранится в деле № 2-673/2025
89RS0003-01-2025-000900-09 том № 1 в Надымском городском суде ЯНАО.