Дело №

УИД №RS0№-62

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

16 марта 2023 года <адрес>

Дзержинский районный суд <адрес> в составе судьи Киктевой О.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

помощника судьи ФИО5,

с участием помощника прокурора <адрес> ФИО8

в отсутствии истца ФИО2, представителя ответчика ООО «Лакки»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> Волгограда, действующего в интересах ФИО2 к ООО «Лакки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы,

установил:

<адрес> Волгограда, действуя в интересах ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Лакки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы. В обоснование исковых требований указав, что прокуратурой <адрес> по обращению ФИО2 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в части оплаты труда в деятельности ООО «Лакки», зарегистрированного по адресу: <адрес>, вн. тер. муниципальный округ Алексеевский, <адрес>, стр. 2, пом. 4А/1, ком. 16А, обособленное подразделение расположено по адресу: <адрес>, которой вскрыты нарушения трудового законодательства. Проверкой установлено, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «Лакки». Адрес фактического места осуществления трудовой деятельности - <адрес>. По состоянию на январь 2023 года у ООО «Лакки» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО2 за период с мая 2022 года по январь 2023 года, а также ей положены денежные средства, причитающиеся работнику при увольнении. Общий размер задолженности составляет 17 727,95 руб. Согласно данным ИФНС России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ обособленные подразделения ООО «Лакки» располагаются по адресам: <адрес> (склад 2 поставлен на учет ДД.ММ.ГГГГ), пр. им. ФИО3 Г.К. Жукова, <адрес>,Волгоград (МАН 17 поставлен на учет ДД.ММ.ГГГГ), <адрес>А, <адрес> (МАН 18 поставлен на учет ДД.ММ.ГГГГ), <адрес> (склад 4 поставлен на учет ДД.ММ.ГГГГ). В настоящее время здания по указанным адресам не используются, деятельность не ведется по причине отсутствия денежных средств и блокировки счетов налоговым органом. Генеральный директор ФИО6 по собственному желанию уволен ДД.ММ.ГГГГ. Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (дело № А40-88773/22-124-50Б) принято к производству заявление ООО «Лакки» о признании его несостоятельным (банкротом). Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Лакки» введена процедура наблюдения, временным управляющим назначен член ААУ «ЦФОП АПК» ФИО7 (ИНН <***>), регистрационный номер в сводном государственном реестре арбитражных управляющих 18497. По информации ГКУ ЦЗН <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Лакки» посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в режиме приостановки производства (простоя) находились 16 человек, в отчете также указана задолженность по заработной плате в размере 6 000 000 руб. Запрошенные в ООО «Лакки» сведения по задолженности перед работниками (с учетом вынужденного простоя), к установленному сроку не поступили по причине отсутствия руководства.

Просит суд взыскать с ООО «Лакки» в пользу ФИО2, невыплаченную заработную плату за май 2022 года – январь 2023 года в сумме 17 727 рублей 95 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2022 года по дату вынесения судебного решения в размере 1 556 рублей 68 копеек.

В судебном заседании истец ФИО2 не явилась, извещена надлежаще, причина неявки суду не известна.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Волгограда ФИО8 заявленные требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям указанным в исковых требованиях.

Представитель ответчика ООО «Лакки» в судебное заседание не явился о слушании дела извещен, в установленном законом порядке, суд в соответствии с требованиями ст.ст.113, 114, 115, 116, 117 ГПК РФ принял все меры к надлежащему извещению ответчика о судебном заседании.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещённых о времени и месте судебного заседание, если ими не представлены сведения о причинах неявки.

Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

В соответствии с ч. 1 ст. 169 ГПК РФ отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных названным Кодексом, а также в случае, если суд признаёт невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости представления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, совершения иных процессуальных действий.

По смыслу указанной статьи, отложение судебного разбирательства является правом, а не обязанностью суда.

Согласно ст.6.1 ГПК РФ судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки. Разбирательство дел в судах осуществляется в сроки, установленные ГПК РФ. Продление этих сроков допустимо в случаях и в порядке, которые установлены указанным Кодексом, но судопроизводство должно осуществляться в разумный срок.

Исходя из изложенного, принимая во внимание то, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, исходя из необходимости соблюдения баланса интересов сторон, право истца на своевременное рассмотрение дела, суд с учетом мнения представителя истца, положений ст.167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика.

Суд, выслушав помощника прокурора <адрес> ФИО8 исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы, пособия).

Требованиями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой <адрес> по обращению ФИО2 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в части оплаты труда в деятельности ООО «Лакки» зарегистрированного по адресу: <адрес>, вн. тер. муниципальный округ Алексеевский, <адрес>, стр. 2, пом. 4А/1, ком. 16А, обособленное подразделение расположено по адресу: <адрес>, которой вскрыты нарушения трудового законодательства.

Проверкой установлено, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «Лакки».

Адрес фактического места осуществления трудовой деятельности - <адрес>.

По состоянию на январь 2023 года у ООО «Лакки» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО2 за период с мая 2022 года по январь 2023 года, а также ей положены денежные средства, причитающиеся работнику при увольнении.

Общий размер задолженности составляет 17 727,95 руб.

Согласно данным ИФНС России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ обособленные подразделения ООО «Лакки» располагаются по адресам: <адрес> (склад 2 поставлен на учет ДД.ММ.ГГГГ), пр. им. ФИО3 Г.К. Жукова, <адрес>,Волгоград (МАН 17 поставлен на учет ДД.ММ.ГГГГ), <адрес>А, <адрес> (МАН 18 поставлен на учет ДД.ММ.ГГГГ), <адрес> (склад 4 поставлен на учет ДД.ММ.ГГГГ).

В настоящее время здания по указанным адресам не используются, деятельность не ведется по причине отсутствия денежных средств и блокировки счетов налоговым органом. Генеральный директор ФИО6 по собственному желанию уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (дело № А40-88773/22-124-50Б) принято к производству заявление ООО «Дакки» о признании его несостоятельным (банкротом).

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Лакки» введена процедура наблюдения, временным управляющим назначен член ААУ «ЦФОП АПК» ФИО7 (ИНН <***>), регистрационный номер в сводном государственном реестре арбитражных управляющих 18497.

По информации ГКУ ЦЗН <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Лакки» посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в режиме приостановки производства (простоя) находились 16 человек, в отчете также указана задолженность по заработной плате в размере 6 000 000 руб. Запрошенные в ООО «Лакки» сведения по задолженности перед работниками (с учетом вынужденного простоя), к установленному сроку не поступили по причине отсутствия руководства.

Доказательств полной выплаты ФИО2 заработной платы ООО «Лакки» не представлено. Также не представлены сведения о полной задолженности работодателя перед работником.

Таким образом, требования прокурора <адрес> о возложении обязанности на работодателя оплатить задолженность по заработной плате в отношении ФИО2 за период с мая 2022 года по январь 2023 год в сумме 17 727 рублей 95 копеек, суд считает подлежащими удовлетворению.

Из содержания статей 140 и 236 ТК РФ следует, что в случае задержки установленных законом выплат независимо от причин и обстоятельств, вызвавших задержку, работодатель, осуществляя выплату, обязан произвести расчет процентов за весь период просрочки исполнения денежного обязательств.

Прокурор просит взыскать с ООО «Лакки» в пользу ФИО2 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2022 года в размере 1 556 рублей 68 копеек по дату вынесения судебного решения.

Суд, проверив расчёт, представленный истцом, соглашается с ним и считает его математически верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за указанный период в заявленном размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, суд

решил:

исковые требования прокурора <адрес> Волгограда в интересах ФИО2 к ООО «Лакки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Лакки», зарегистрированного по адресу: <адрес>, вн. тер.г. муниципальный округ Алексеевский, <адрес>, стр. 2, пом. 4А/1, ком. 16А, обособленное подразделение расположено по адресу: <адрес>, (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт <...> выдан ДД.ММ.ГГГГ оУФМС России по <адрес> в <адрес>е) невыплаченную заработную плату за период с мая 2022 года по январь 2023 год в сумме 17 727 рублей 95 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2022 года в размере 1 556 рублей 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Киктева О.А.