УИД 03RS0006-01-2023-005348-70
Дело № 2-5378/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Уфа 28 сентября 2023 года
Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ибрагимова А.Р.,
при секретаре Колесниковой А.С.,
с участием истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Уфимская монтажная фирма № 2 Востокнефтезаводмонтаж о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился с иском к ООО «УМФ-2ВНЗМ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 132 029,01 рублей, процентов по ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами быд заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу на должность программиста 2 категории. За февраль, март и апрель 2022 года истцу заработная плата была выплачена в полном объеме, путем зачисления на банковскую карту. За период с мая по ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата не выплачивалась.
30 июня трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Ответчиком истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск. У ответчика образовалась задолженность по заработной плате перед истцом в размере 132 029,01, что послужило основанием для обращения в суд.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, просил удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Абзац 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «УМФ-2 ВНЗМ» на должность программиста 2 категории, что подтверждается копией трудового договора.
Согласно расчетному листку за июнь 2022 года, задолженность работодателя по выплате заработной платы составляет 132 029,01 рублей.
Поскольку доказательств выплаты заработной платы в полном объеме суду не представлено, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания задолженности по заработной плате в указанном размере
Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Установлено, что последним днем работы истца являлся день ДД.ММ.ГГГГ, задолженность на дату увольнения составляла 425623,16 рублей, при этом, на дату вынесения решения по делу доказательств полного расчета с истцом ответчиком не представлено.
Следовательно, с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из следующего расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
?01?.?07?.?2022 – ?24?.?07?.?2022
9,5
24
2 006,84
?25?.?07?.?2022 – ?18?.?09?.?2022
8
56
3 943,27
?19?.?09?.?2022 – ?23?.?07?.?2023
7,5
308
20 332,47
?24?.?07?.?2023 – ?14?.?08?.?2023
8,5
22
1 645,96
?15?.?08?.?2023 – ?17?.?09?.?2023
12
34
3 591,19
?18?.?09?.?2023 – ?28?.?09?.?2023
13
11
1 258,68
32 778,41
На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В пункте 47 указанного постановления Пленума разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.
Поскольку выплаты при увольнении истцу не произведены, трудовые права истца были нарушены, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, связанных с необоснованной задержкой выплаты причитающихся сумм и полагает разумным определить размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в бюджет городского округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4496,15 рублей.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд
решил:
исковые требования ФИО2 удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уфимская монтажная фирма № 2 Востокнефтезаводмонтаж» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) невыплаченную заработную плату в размере 132 029,01 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 32 778,41 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уфимская монтажная фирма № 2 Востокнефтезаводмонтаж» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 496,15 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию Верховного суда Республики Башкортостан по гражданским делам через Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.
Судья А.Р.Ибрагимов