Дело № 2-129/2023

УИД 63RS0044-01-2022-005228-04

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 марта 2023 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г.Самары в составе

председательствующего судьи Замулиной Е.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Горбуновой В.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-129/2023 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Интеркор рус» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании выходного пособия, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений, о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику, в обосновании заявленных требований указав, что в период с 24.12.2015 по 22.06.2022 на основании трудового договора № от 24.12.2015 осуществляла трудовую деятельность в должности инженера 2 категории в ООО «ИНТЕРКОР РУС». 30.06.2022 ею был получен приказ о прекращении трудового договора от 22.06.2022 №, согласно которому трудовой договор расторгнут на основании пункта 1 части статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации). Приказ подписан конкурсным управляющим ФИО3, при этом в нарушении норм действующего законодательства, работодатель не внес в ее трудовую книжку запись об увольнении, не осуществил выплату пособия в связи с ликвидацией организации в размере двух средних месячных заработков, а также не осуществил направление в территориальный орган ПФР сведений о ее стаже работы за период с 01.01.2020 по 22.06.2022. С целью урегулирования спорной ситуации ею 27.07.2022 было направлено письмо в адрес ООО «ИНТЕРКОР РУС» с просьбой выплатить причитающие пособия при увольнении в связи ликвидацией Общества, а также внести в трудовую книжку запись об увольнении. Однако ответчик в лице конкурсного управляющего ООО «ИНТЕРКОР РУС» ФИО3 в добровольном порядке отказался восстановить мои нарушенные права, ссылаясь на отсутствие документов, подтверждающих факт трудовых отношений и отсутствие возможности установить размер задолженности по заработной плате, в связи с чем истец обратилась с иском в суд. На основании изложенного ФИО1 просит суд взыскать с ООО «ИНТЕРКОР РУС» причитающуюся ей сумму в размере среднего заработка за 2 месяца трудоустройства, составляющих задолженность ответчика по выходному пособию, расчет при увольнении, куда входит компенсация за неиспользованный отпуск; взыскать с ООО «ИНТЕРКОР РУС» в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда; взыскать с ООО «ИНТЕРКОР РУС» в ее пользу в счет компенсации морального вреда 100 000 руб.; обязать ООО «ИНТЕРКОР РУС» внести запись об увольнении в трудовую книжку в полном соответствии с содержанием приказа о расторжении трудового договора от 22.06.2022 №; обязать ООО «ИНТЕРКОР РУС» предоставить сведения о еестраховом стаже в территориальный орган ПФР по месту регистрации страхователя.

Впоследствии истец уточняла свои исковые требования, в последней редакции просила суд установить факт наличия трудовых отношений между ней и ООО «ИНТЕРКОР РУС» в период с 24.12.2015 по 22.06.2022; установить факт прекращения трудовых отношений между ней и ООО «ИНТЕРКОР РУС» с 22.06.2022 на основании п.1 ст. 81 ТК РФ; включить период ее работы в ООО «ИНТЕРКОР РУС» с 01.01.2020 по 08.04.2020 в страховой стаж, а период с 09.04.2020 по 22.06.2022 - в трудовой стаж с обязанием Государственного учреждения - Отделение ПФР по Самарской области отразить соответствующие сведения в форме СЗИ-ИЛС и внести запись в Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ; взыскать с ООО «ИНТЕРКОР РУС» в ее пользу сумму компенсации за время простоя по вине работодателя за период с 09.10.2021по 20.04.2022 в размере 69 230,82 руб. и компенсацию за задержку этой выплаты в размере 18 350,01 руб.; сумму компенсации в размере среднего заработка за 2 месяца до момента увольнения с 21.04.2022 по 22.06.2022 в размере 35 133,34 руб. и компенсацию за задержку этой выплаты в размере 5 196,66 руб.; компенсацию морального вреда 100 000 руб.; обязать ООО «ИНТЕРКОР РУС» внести запись об увольнении в трудовую книжку в полном соответствии с содержанием приказа о расторжении трудового договора от 22.06.2022 №; обязать ООО «ИНТЕРКОР РУС» предоставить сведения о ее страховом и трудовом стаже в территориальный орган ПФР по месту регистрации страхователя.

В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьего лица было привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердила обстоятельства, изложенные в иске, просила их удовлетворить, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Представитель ответчика - ООО «ИНТЕРКОР РУС» в судебное заседание не явился, в общество надлежащим образом направлялась почтовая корреспонденция по последнему известному месту нахождения организации, а также в адрес конкурсного управляющего ФИО2, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствии либо об отложении слушания дела не представил. Неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном заседании дела и иных процессуальных прав, поэтому не является препятствием для рассмотрения судом дела, по существу.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки, и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требования относительно предмета спора, - Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал, письменный отзыв на иск не представил. В силу ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившегося лица.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 показал суду, что занимал должность <данные изъяты> в ООО «Интеркор рус», истец работала в его отделе с декабря 2015 года, с августа 2018 года она находилась в отпуске по беременности и родам, далее в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В связи со сложной финансовой ситуацией в январе 2020 года всех сотрудников организации перевели работать в ООО НТЦ «<данные изъяты>», <адрес>. ФИО1 не перевели, поскольку на тот момент она находилась в декретном отпуске, поэтому она осталась трудоустроена в ООО «Интеркор рус». В должностные обязанности ФИО1 входило выполнение заключений, оформление документов, до декретного отпуска она работала полный рабочий день с 9.00 до 18.00 в офисе организации по адресу: <адрес>.

Выслушав пояснения истца, допросив свидетеля, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ ООО «Интеркор рус» зарегистрировано в качестве юридического лица 17.07.2000, юридическим адресом организации значится: <адрес>

Решением Арбитражного суда г.Москва от 20.07.2021 по делу №А40-76340/20-165-104Б ООО «Интеркор рус» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден ФИО3 Определением суда от 28.03.2023 арбитражный управляющий ФИО3 отстранен от исполнения обязанностей конкурсного управляющего, новым конкурсным управляющим утвержден ФИО2 (л.д. 119-120).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Из представленного суду трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между <данные изъяты> (до регистрации брака - ФИО7) Е.Ю. и ООО «Интеркор рус» с последующими дополнительными соглашениями, усматривается, что истец ФИО1 была принята на работу в ООО «Интеркор рус» в обособленное подразделение в г.Самара, расположенное по адресу: <адрес>, в отдел негосударственной экспертизы и экспертизы проектной документации на должность инженера 2 категории. Работа по договору является для работника основной. Договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы – 24.12.2015. за исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 400 рублей (л.д.13-17). Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.03.2017 работнику установлен должностной оклад в размере 17 000 рублей, также указано, что работнику могут быть установлены доплаты, надбавки и другие стимулирующие выплаты на основании и в порядке, установленными действующими локальными нормативными актами работодателя (л.д.22).

В соответствии со статьей 66 ТК РФ работодатель обязан внести в трудовую книжку работника сведения о выполняемой работе, о принятии на работу и увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

В трудовой книжке истца также имеется запись о том, что 24.12.2015 она принята в обособленное подразделение ООО «Интеркор рус» в г.Самара в отдел негосударственной экспертизы и экспертизы проектной документации на должность инженера, а также запись от 01.02.2016 о переводе в отдел экспертизы проектной документации обособленного подразделения ООО «Интеркор рус» в г.Самара на должность инженера 2 категории (л.д.25-29).

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Из представленного суду приказа № от 22.06.2022 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) усматривается, что действие трудового договора от 24.12.2015 № с ФИО1 прекращено, работник уволена 22.06.2022 на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Приказ подписан конкурсным управляющим ООО «Интеркор рус» ФИО3 (л.д.12), при этом трудовая книжка запись об увольнении истца не содержит.

Конкурсным управляющим ФИО3 на претензию истца о нарушении ее трудовых прав был дан письменный ответ № от 10.08.2022 о том, что конкурсному управляющему руководителем должника не переданы документы, позволяющие установить факт трудовых отношений с ФИО1, а также размер задолженности по заработной плате. Конкурсный управляющий сможет осуществить причитающиеся выплаты на основании судебного решения (л.д.30).

С учетом установленных обстоятельств, суд полагает, что требования истца об установлении факта трудовых отношений между ней и ООО «Интеркор рус» в период с 24.12.2015 по 22.06.2022, а также об установлении факта прекращения трудовых отношений с 22.06.2022 на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, об обязании ООО «ИНТЕРКОР РУС» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении (расторжении) трудового договора в соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от 22.06.2022 № подлежат удовлетворению.

Согласно пункту 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (пункт 2 статьи 3 Федерального закона "О страховых пенсиях").

По общему правилу, предусмотренному ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года "О страховых пенсиях", в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно п.3 ч.1 ст.11 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности, засчитывается в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона. Частью HYPERLINK consultantplus://offline/ref=73327F6C297AB74C10EA40DE1AEF4A988AC2A712CA7845AB28D375CF5FDD66AC3F168B73F6AFE7316FA7B2CC10143A9AF6C661736AE9uFi3K 5 ст. 256 Трудового кодекса РФ установлено, что период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Судом установлено, что в период с 01.01.2020 по 08.04.2020 ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, с 09.04.2020 по 07.10.2021 - до достижения им возраста трех лет (л.д.118)., в связи с чем период работы ФИО1 в ООО «Интеркор рус» с 01.01.2020 по 08.04.2020 подлежит включению в страховой стаж, период с 09.04.2020 по 22.06.2022 - в трудовой стаж.

Согласно ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Судом установлено, что ООО «Интеркор рус» ненадлежащим образом исполнило свою обязанность по предоставлению сведений о страховом и трудовом стаже ФИО1 за период с 01.01.2020 по 22.06.2022 в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в связи с чем суд приходит к выводу, что исковые требования истца в данной части также обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1); время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2).

Из пояснений истца в судебном заседании установлено, что, начиная с даты окончания ее отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то есть с 09.10.2021, по 20.04.2022, то есть до момента уведомления о прекращении трудового договора за 2 месяца до увольнения, произошел простой в работе по причинам, не зависящим от работника, в связи с чем данное время простоя подлежит компенсации.

Изучив представленный истцом расчет денежной компенсации времени простоя, суд находит его арифметически верным, составленным на основе трудового договора, заключенного с истцом с учетом последующих дополнительных соглашений, а также с учетом норм действующего законодательства, в связи с чем полагает, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная компенсация за время простоя по вине работодателя за период с 09.10.2021 по 20.04.2022 в размере 69 230,82 рублей, а также компенсация за задержку этой выплаты в размере 18 350,01 рублей. Свой контррасчет ответчик не представил, несогласия с заявленными суммами не выразил.

Как было указано выше, действие трудового договора от 24.12.2015 № с ФИО1 прекращено, работник уволена 22.06.2022 на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Уведомление о предстоящем увольнении направлено истцу конкурсным управляющим ФИО3 23.03.2022 почтой (л.д.111), получено ею.

В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В судебном заседании установлено и ответчиком не опровергнуто, что выходное пособие истцу при увольнении выплачено не было.

Изучив представленный истцом расчет денежной компенсации времени простоя, суд также находит его арифметически верным, составленным на основе трудового договора, заключенного с истцом с учетом последующих дополнительных соглашений, а также с учетом норм действующего законодательства, в связи с чем полагает, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная компенсация в размере ее среднего заработка за 2 месяца до момента увольнения с 21.04.2022 по 22.06.2022 в размере 35 133,34 рублей и компенсация за задержку этой выплаты в размере 5 196,66 рублей. Свой контррасчет ответчик не представил, несогласия с заявленными суммами не выразил.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно пункту 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33, работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

В пункте 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33, разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Суд учитывает значимость для ФИО1 нематериального блага, нарушенного ответчиком, а именно ее права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Действия ответчика нарушили трудовые права ФИО1, предусмотренные трудовым законодательством, истец испытывала переживания по факту сохранения возможности обеспечения не только себя, но и малолетнего ребенка. Исходя из данных обстоятельств, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным ст.333.19 НК РФ, в размере 3 758 рублей 22 копеек.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО8 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью «Интеркор рус» (<данные изъяты>) в период с 24.12.2015 по 22.06.2022.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 ФИО10 и обществом с ограниченной ответственностью «Интеркор рус» с 22.06.2022 на основании п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Включить период работы ФИО1 ФИО11 в ООО «Интеркор рус» с 01.01.2020 по 08.04.2020 в страховой стаж, период с 09.04.2020 по 22.06.2022 - в трудовой стаж.

Данное решение является основанием для внесения сведений о трудовых отношениях между ФИО1 ФИО12, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>), и обществом с ограниченной ответственностью «Интеркор рус» (<данные изъяты>) в форму «Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица» и внесения соответствующей записи в «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СТД-СФР)».

Взыскать с ООО «ИНТЕРКОР РУС» в пользу ФИО1 ФИО13 денежную компенсацию за время простоя по вине работодателя за период с 09.10.2021 по 20.04.2022 в размере 69 230,82 рублей, компенсацию за задержку этой выплаты в размере 18 350,01 рублей, денежную компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца до момента увольнения с 21.04.2022 по 22.06.2022 в размере 35 133,34 рублей и компенсацию за задержку этой выплаты в размере 5 196,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего взыскать 147 910 рублей 83 копейки.

Обязать ООО «ИНТЕРКОР РУС» внести запись в трудовую книжку ФИО1 ФИО14 о прекращении (расторжении) трудового договора в соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от 22.06.2022 №.

Обязать ООО «ИНТЕРКОР РУС» предоставить сведения о страховом и трудовом стаже ФИО1 <данные изъяты> в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Интеркор рус» (ФИО15) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 758 рублей 22 копеек.

В соответствии со ст.237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 7 апреля 2023 года.

Председательствующий судья Е.В. Замулина