Решение по делу № 2-208/2025 от 17.03.2025 - о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг.

<данные изъяты>

Дело № 2-208/2025

УИД: 29RS0021-01-2025-000041-28

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

п. Плесецк 17 марта 2025 года

Плесецкий районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Доильницына А.Ю.

при секретаре Поповой Е.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Универсал Север» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Универсал Север» (далее – ООО «Универсал Север») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов. Исковые требования мотивирует тем, что на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №/ТД состоял в трудовых отношениях с ООО «Универсал Север», которые прекращены ДД.ММ.ГГГГ. По условиям трудового договора ему должен быть предоставлен основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня. Вместе с тем, за весь период работы отпуск ему не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ему не выплачена. Исходя из среднего заработка за весь период работы, ФИО2 просит взыскать с ответчика ООО «Универсал Север» компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 65 календарных дней в сумме <данные изъяты>, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> В связи с обращением в суд был вынужден обратиться за юридической помощью, понес расходы в размере <данные изъяты>, которые просит взыскать с ответчика ООО «Универсал Север».

В ходе рассмотрения дела от представителя истца ФИО3, действующего на основании доверенности, поступило заявление об увеличении исковых требований ФИО2 в части требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

Истец ФИО2, представитель ответчика ООО «Универсал Север» в судебное заседание не явились, извещены о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

В ранее представленных письменных возражениях директор ООО «Универсал Север» ФИО4 просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2, поскольку истцу предоставлялись отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 31 календарного дня и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 24 календарных дня, которые были оплачены в полном объеме. При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 10 календарных дней.

Представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования ФИО2 с учетом их увеличения поддерживает по доводам искового заявления.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено судом в отсутствие истца ФИО2 и представителя ответчика ООО «Универсал Север», извещенных о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме (часть 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу части первой ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).

В силу ст. 128 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №/ТД (далее – Договор), ФИО2 принят на работу в ООО «Универсал Север» на должность машиниста экскаватора в обособленное подразделение в <адрес>. Работа по данному Договору являлась основным местом работы, расположенным по адресу: <адрес>, <адрес>. Работа предоставляется в районе Крайнего Севера (пункты 1.2, 1.3, 1.5 Договора).

Как следует из пункта 2.1 Договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются данным Договором, с учетом квалификации (подпункт 2.1.4); отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, выплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством (подпункт 2.1.8).

В соответствии подпунктом 2.2.2 пункта 2.2 Договора, работник обязан соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный локальными нормативными актами ООО «Универсал Север».

Согласно пункту 3.2 Договора, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни (подпункт 3.2.5); выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены данным трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы (подпункт 3.2.6).

В соответствии с пунктами 5.2, 5.3 Договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных дня.

Срок действия Договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.7 Договора).

На основании личного заявления ФИО2, с ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность водителя самосвала, заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ.

Сведений о написании ФИО2 заявления об увольнении, издании Работодателем ООО «Универсал Север» приказа о расторжении трудового договора, в том числе в связи с истечением срока его действия, суду не представлено.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был временно нетрудоспособен по болезни, после указанной даты, сведений о продолжении трудовых отношений не имеется.

С учетом изложенного, суд полагает установленным тот факт, что трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Как указывает ФИО2 в исковом заявлении, в период работы в ООО «Универсал Север» ему не предоставлялись отпуска.

В письменных возражениях на исковое заявление директор ООО «Универсал Север» ФИО4 указывает, что ФИО2 были представлены отпуска, в том числе:

в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 31 календарный день, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ;

в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 24 календарных дня, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

ООО «Универсал Север» в материалы дела представлены копии указанных приказов о предоставлении отпусков, расчет среднедневного заработка для оплаты отпусков в сумме 4 385,28 рублей в день.

В представленных ответчиком копиях табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, указано о предоставлении ФИО2 отпусков в указанные выше периоды.

В представленных ООО «Универсал Север» копиях расчётных листков имеется указание о начислении оплаты отпуска в ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

Согласно Приказу ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов», суммы отпускных выплат обозначаются кодом «2012», сумма компенсации за неиспользованный отпуск обозначается кодом «2013».

В справках о доходах и суммах налога физического лица по форме 2-НДФЛ, выданных ООО «Универсал Север» в отношении получателя дохода ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ, не имеется сведений о суммах отпускных выплат по коду «2012», а также о суммах компенсации за неиспользованный отпуск по коду «2013».

Копии приказов о предоставлении ФИО2 отпусков не содержат сведений об ознакомлении с ними работника.

С учетом изложенного, доводы письменных возражений ООО «Универсал Север» о том, что ФИО2 в период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, были предоставлены отпуска, а также о выплате истцу компенсации за 10 календарных дней неиспользованного отпуска при увольнении, не соответствуют действительности.

В соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период работы в ООО «Универсал Север» в количестве 65 календарных дней из расчета среднего заработка.

Ответчиком количество дней неиспользованного отпуска не оспаривается, фактически ответчик в письменных возражениях подтверждает право истца на отпуск указанной продолжительности за спорный период работы.

Суд полагает установленным тот факт, что в период работы в ООО «Универсал Север» отпуск истцу не предоставлялся, при прекращении трудовых отношений, компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачивалась, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

С учетом установленных при рассмотрении дела обстоятельств и представленных в материалах дела доказательств, суд полагает исковые требования ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по праву обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно представленному истцом расчету, среднемесячный заработок исходя из размера заработка за 2023 год в сумме 1 267 622,78 рублей, составит 105 635,78 (1 267 622,78 / 12), среднедневной заработок составит 3 605,30 рублей (105 635,23 / 29,3), сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 234 344,37 рублей (3 605,30*65 дней).

Представленный истцом расчет является арифметически правильным, соответствует периоду работы и имеющимся в материалах дела доказательствам, поэтому суд полагает необходимым взыскать с ООО «Универсал Север» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что в нарушение ст.ст. 127, 140 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу не выплачена, на указанную сумму подлежат начислению проценты (денежная компенсация) предусмотренные ст. 236 ТК РФ.

Согласно представленному истцом расчету, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в <данные изъяты> составит <данные изъяты>

Расчет является арифметически правильным, составлен с применением ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации действовавшей в спорные периоды, поэтому суд полагает необходимым взыскать с ООО «Универсал Север» в пользу ФИО2 проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты>.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом ФИО2 заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

Ответчиком ООО «Универсал Север» нарушены трудовые права истца в связи с не предоставлением ему отпуска в период и невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений, истец был вынужден обратиться в суд, поэтому требование о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

С учетом фактических обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст.ст. 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, в том числе расходов на оплату услуг представителей, других признанных судом необходимыми расходов.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В абз. 2 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).

Согласно Договору на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 (Исполнитель) принимает на себя обязательство оказать ФИО2 (Заказчик) юридические услуги по составлению искового заявления к ООО «Универсал Север» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда, а Заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги.

В соответствии с п. 3.1 Договора, стоимость юридических услуг составляет: <данные изъяты>, указанную сумму ФИО2 перечислил Исполнителю ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается чеком по операции ПАО Сбербанк Онлайн.

Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что ФИО5 оказал ФИО2 юридические услуги в объеме, предусмотренном Договором от ДД.ММ.ГГГГ: составил исковое заявление.

Материалами дела в достаточной степени подтверждается факт несения истцом расходов на оплату услуг представителя в связи с рассмотрением дела в суде, в связи с чем, требование о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя является по праву обоснованным.

Как следует из пунктов 11-13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», суд не вправе уменьшать произвольно размер сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек. Суд вправе уменьшить размер расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Оснований полагать завышенными понесенные истцом расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> суд не усматривает, указанные расходы с учетом категории и сложности дела, объема оказанных услуг, являются разумными, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Плесецкого муниципального округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>, в том числе <данные изъяты> за рассмотрение имущественных требований и <данные изъяты> за рассмотрение требования о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации серии № №) к обществу с ограниченной ответственностью «Универсал Север» (№) – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Универсал Север» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме <данные изъяты>, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, в возмещение расходов на оплату юридических услуг <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Универсал Север» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Универсал Север» в бюджет Плесецкого муниципального округа <адрес> государственную пошлину в размере 14 434 (четырнадцать тысяч четыреста тридцать четыре) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Плесецкий районный суд в <данные изъяты> со дня изготовления решения в окончательной форме.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.