86RS0002-01-2025-005160-64
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июля 2025 года г. Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Школьникова А.Е.,
при секретаре судебного заседания Сергеевой С.Д.,
с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика АО «Комбинат питания социальных учреждений» по доверенности ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5634/2025 по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Комбинат питания социальных учреждений» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что <дата> между сторонами было заключено соглашение о досрочном расторжении трудовых отношений по соглашению сторон, согласно которого определено, что ей будет выплачено выходное пособие в размере 63100 руб. Срок выплаты составляет до <дата>. Приказом от <дата> она была уволена по соглашению сторон. Однако, до настоящего времени указанная выплата не выплачена. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 63110 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12988,04 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала, поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении. Суду объяснили, что у ответчика была возможность до марта 2025 года выплатить истцу выходное пособие, счета в банке не были еще арестованы.
Представитель ответчика АО «Комбинат питания социальных учреждений» по доверенности ФИО3 в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала в полном объеме, поддержала доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление. Суду объяснила, что истцу не отказывали в выплате выходного пособия в связи с заключенным соглашением о досрочном расторжении трудовых отношений по соглашению сторон. До работников организации была доведена информация, что в настоящее время у работодателя тяжелое финансовое положение, о чем так же знала и сама истец.
Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Исходя из ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Исходя из вышеуказанных норм права следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует усматривать в контексте с п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.ст. 55, 67 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности
В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, в том числе трудовой книжкой истца №, срочным трудовым договором № от <дата>, что ФИО1 на основании приказа №-к от <дата> была принят на должность вахтера в структурное подразделение аппарата управления АО «Комбинат питания социальных учреждений». Приказом №-к от <дата> трудовой договор расторгнут по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, уволена с <дата>, основание – дополнительное соглашение от <дата>.
<дата> между ФИО1 и АО «Комбинат питания социальных учреждений», было заключено соглашение о расторжении трудового договора (далее – соглашение), по условиям которого стороны договорились прекратить трудовой договор 14 от <дата> с <дата> по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и до 31.13.2024, либо в день увольнения, работодатель обязуется произвести работнику выплату всех сумм, причитающихся ему на день увольнения, включая заработную плату и компенсацию за дни неиспользованного отпуска на день увольнения, если иной срок не предусмотрен заключенным соглашением (п.п. 1, 2,3 соглашения).
Дополнительно к указанным выплатам работнику выплачивается выходное пособие в размере 63110 руб. При определении размера выходного пособия стороны учитывали длительность трудового стажа работника, его трудовой вклад в успех предприятия, лояльность к работодателю. Налогообложение выплат по настоящему соглашению производится в порядке, предусмотренном налоговым законодательством РФ (п. 4 соглашения).
Исходя из п. 5 соглашения, стороны согласны с тем, что любые финансовые и иные требования работника к работодателю, связанные с трудовыми отношениями и их прекращением, удовлетворены и компенсированы в полном объеме. Стороны не имеют никаких финансовых или иных претензий друг к другу, связанных с трудовыми отношениями между сторонами и их прекращением.
Согласно приказа АО «Комбинат питания социальных учреждений» №-к от <дата> срочный трудовой договор № от <дата>, заключенный с ФИО1, прекращен с <дата> по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Из представленных расчетных листков ФИО1 за декабрь 2024 года и январь 2025 года следует, что размер начисленной заработной платы на конец декабря 2024 года составил 76916,40 руб., в том числе: оклад за декабрь 2024 года – 11662 руб., премия за декабрь 2024 года – 7580,30 руб., компенсация отпуска при увольнении – 34583,34 руб., районный коэффициент – 13469,61 руб., северная надбавка – 9621,15 руб. Заработная плата в размере 49379,13 руб. выплачена в январе 2025 года.
Из представленного ответчиком в обоснование своих доводов акта выездной проверки в АО «Комбинат питания социальных учреждений» от <дата>, следует, что разделом 1.6 установлено, что в АО «Комбинат питания социальных учреждений» числились работники, которые полностью были задействованы на объектах ООО «КШП», при этом наличия договорных отношений между АО «Комбинат питания социальных учреждений» и ООО «КШП» об оказании услуг, при которых могли быть привлечены данные работники, не установлено, в том числе в 2024 году на заработную плату вахтера ФИО1 было направлено 501613,72 руб.
В ходе судебного заседания представитель ответчика не оспаривал, что между сторонами действительно было заключено соглашение о расторжении трудового договора от <дата>, однако, до настоящего времени выходное пособие истцу не выплачено в виду тяжелого финансового положения организации, о чем было доведено работодателем до сотрудников, в том числе и до истца. В выплате выходного пособия ФИО1 отказано не было.
Изучив представленные доказательства, учитывая, что стороной ответчика не представлено доказательств расторжения заключенного между АО «Комбинат питания социальных учреждений» и ФИО1 <дата> соглашения о расторжении трудового договора, либо признания указанного соглашения недействительным в части выплаты истцу выходного пособия в размере 63110 руб., то учитывая, положения ст. 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и выплата указанного в соглашении выходного пособия, должна была быть произведена с истцом в день увольнения работника <дата>, иной даты выплаты соглашение о расторжении трудового договора сторонами не согласовано.
Поскольку доказательств выплаты ответчиком истцу суммы задолженности по выплате выходного пособия в полном объеме суду не представлено, то требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 63110 руб. с удержанием при выплате из указанной суммы всех налогов предусмотренных законодательством о налогах и сборах.
Доводы стороны ответчика о тяжелом материальном положении, в том числе со ссылкой на решение УФНС России по ХМАО-Югре, судом не принимаются, поскольку данное обстоятельство нужно было предусматривать до заключения соглашения о расторжении трудового договора на достигнутых сторонами условиях.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы был проверен судом и признан верным и арифметически правильным.
Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за период с <дата> по <дата> (заявленная истцом дата) составит 12988,04 руб.
Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Частью 1 статьи 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Согласно п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
В судебном заседании установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего ФИО1 причинены нравственные страдания.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. (4000 руб. – за требования имущественного характера, 3000 руб. – за требования о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с акционерного общества «Комбинат питания социального учреждения», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт гражданина РФ №, задолженность по выплате выходного пособия в размере 63111 рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику, в размере 12988 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 86099 рублей 04 копейки.
Взыскать акционерного общества «Комбинат питания социального учреждения», ИНН <***>, в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Мотивированное решение изготовлено 21.07.2025.
Председательствующий судья А.Е. Школьников