66RS0006-01-2022-002391-75

Дело № 2-3386/2022

мотивированное решение изготовлено 25 июля 2022 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 20 июля 2022 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Шамсутдиновой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Холькиной А.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Урал Лидер Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился к ООО «Урал Лидер Групп» с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат.

В обоснование исковых требований указал, что с 14.01.2021 по 01.02.2021 работал в ООО «Урал Лидер Групп» в должности директора по развитию, по 31.03.2022 – в должности директора по продажам, что подтверждается трудовым договором < № > от 14.01.2021.

В соответствии с условиями трудового договора размер заработной платы составлял 50000 руб. в месяц, а также п.5.1. трудового договора установлена премия в размере 1% от заключенных работодателем контрактов.

Работником проведена работа по заключению контрактов (переговоры, согласования условий договоров и контроля подписания договоров) между ООО «Урал Лидер Групп» с одной стороны и ООО «ЗапСибНефтехим», ПАО «Нефтекамскнефтехим», ООО «НГТИИ», по которым размер премии должен составить 2558 170 руб. 46 коп.

ФИО1 просит взыскать с ООО «Урал Лидер Групп» невыплаченную заработную плату 2558 170 руб. 46 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 10.04.2021 по 20.04.2022 в сумме 267005 руб. 08 коп., с последующим начислением по день фактической выплаты.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. Представил расчет процентов на день вынесения решения суда. Не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик ООО «Урал Лидер Групп» в судебное заседание своего представителя не направил, извещение ответчика о месте и времени судебного заседания суд полагает надлежащим, поскольку юридическое лицо уклонилось от получения почтовой корреспонденции, направленной по адресу его регистрации.

С учетом отсутствия возражений со стороны истца, суд определил о рассмотрении дела при данной явке, в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что с 14.01.2021 по 01.02.2021 работал в ООО «Урал Лидер Групп» в должности директора по развитию, по 31.03.2022 – в должности директора по продажам, что подтверждается трудовым договором < № > от 14.01.2021.

В соответствии с условиями трудового договора размер заработной платы составлял 50000 руб. в месяц, а также п.5.1. трудового договора установлена премия в размере 1% от заключенных работодателем контрактов.

Истцом в материалы дела представлены отчеты по контрактациям, в соответствии с которыми работником проведена работа по заключению контрактов между ООО «Урал Лидер Групп» с одной стороны и ООО «ЗапСибНефтехим», ПАО «Нефтекамскнефтехим», ООО «НГТИИ», по которым размер премии должен составить 2558 170 руб. 46 коп.

Расчет премии, представленный истцом, судом проверен, является арифметически правильным.

Ответчиком не представлено каких-либо возражений относительно удовлетворения исковых требований, а также каких-либо доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования являются обоснованными, поскольку работодателем не произведена выплата премии в соответствии с условиями трудового договора, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 2558170 руб. 46 коп.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку, в судебном заседании установлено, что при расторжении трудового договора 31.03.2022 с истцом не произведен окончательный расчет, то на указанную сумму подлежат начислению проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 339113 руб. 87 коп., согласно представленному в материалы дела расчету, который проверен судом и является арифметически верным.

Иных требований истцом не заявлено, в связи с чем, в соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом принято решение по заявленным истцом требованиям.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что исковые требования были удовлетворены, истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета должна быть взыскана госпошлина в размере 22686 руб. 42 коп.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Урал Лидер Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, - удовлетворить.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Урал Лидер Групп» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт < № > выдан 20.03.2006 УВД Октябрьского района г.Екатеринбурга невыплаченную заработную плату 2558170 руб. 46 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 10.04.2021 по 20.07.2022 в сумме 339113 руб. 87 коп.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Урал Лидер Групп» в доход местного бюджета государственную пошлину 22686 руб. 42 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Шамсутдинова Н.А.