КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

04 августа 2025 г. <адрес>

Автозаводский районный суд <адрес> в составе:

судьи Воронковой Е.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО ТПБЗ «Татищевъ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Автозаводский районный суд <адрес> с иском к ООО ТПБЗ «Татищевъ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в котором просил суд взыскать с ответчика в пользу истца не выплаченную зарплату за февраль и 3 дня марта 2025 г. – 66000 рублей, компенсацию за задержку 6000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился. О дате, времени и месте слушания дела истец судом извещался. О причине его неявки суду неизвестно. В своем заявлении истец просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ООО ТПБЗ «Татищевъ» в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил. О дате, времени и месте слушания судом извещался. О причине его неявки суду неизвестно. Заявлений, ходатайств от ответчика до начала судебного заседания в суд не поступало.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с неявкой в судебное заседание надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. осуществлял трудовую деятельность в ООО ТПБЗ «Татищевъ» в должности мойщика кег, что следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно указанного договора (п.4), истцу установлен оклад 22440 рублей. Заработная плата выплачивается 25 числа текущего месяца и 10 числа каждого месяца, следующего фактически отработанным месяцем.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволен по пп.А п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Как следует из материалов дела и не отрицается сторонами, заработная плата за февраль и март 2025 г. истцу не выплачена, доказательств обратного материалы дела не содержат.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца размер задолженности по заработной плате за февраль-март 2025 г. составляет 66 000 руб., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 6 000 руб. (за февраль, 3 дня марта 2025 г.).

Расчет задолженности, компенсации судом проверен, полагает его верным, ответчиком не оспаривается.

При указанных обстоятельствах, суд полагает требования истца подлежат удовлетворению в заявленных требованиях. Также считает возможным обязать ответчика произвести отчисления от заработной платы 10 % в пользу государства.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы за период работы, истцу был причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 20000 руб.

Суд, с учетом конкретных обстоятельств дела находит требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в заявленном размере 20 000 руб., поскольку такая сумма соответствует степени нравственных страданий истца.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от оплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета г.о. Тольятти подлежит взысканию на основании ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 7 000 руб. (4 000 руб.- имущественные требования, 3 000 руб.- неимущественные требования).

Принимая во внимание вышеизложенное, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО ТПБЗ «Татищевъ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО ТПБЗ «Татищевъ» (ИНН: <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, сумму денежных средств в счет невыплаченной заработной платы в размере 66 000 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 6000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего взыскать – 92 000 руб.

Обязать ООО ТПБЗ «Татищевъ» (ИНН: <***>) произвести отчисления в размере 10% от заработной платы ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № в доход государства.

Взыскать с ООО ТПБЗ «Татищевъ» (ИНН: <***>) в доход бюджета г.о. <адрес> государственную пошлину в размере 7000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья

подпись

Е.В. Воронкова

КОПИЯ ВЕРНА

Судья Е.В. Воронкова

УИД 63RS0№-35

Подлинный документ подшит в гражданском деле № Автозаводского районного суда <адрес>