Гражданское дело № (№)
УИД 24RS0№-10
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
17 января 2025 года <адрес>
Саянский районный суд <адрес> в составе судьи Захаровой Л.В.,
с участием истца ФИО2,
с участием представителя ответчика КГБПОУ «Техникум горных разработок им. ФИО3» ФИО4, участвующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,
с участием главного специалиста ревизора МКУ ФЭУ администрации <адрес> ФИО9, ведущего специалиста экономиста КГБПОУ «Техникум горных разработок им. ФИО3» ФИО7,
при секретаре ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (№) по исковому заявлению ФИО2 к КГБПОУ «Техникум горных разработок им. ФИО6» о взыскании невыплаченных денежных средств за работу в ночное время, сверхурочное время, праздничные дни, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2, с учетом уточненного искового заявления от ДД.ММ.ГГГГ, обратился в суд с иском к КГБПОУ «Техникум горных разработок им. ФИО6» о взыскании невыплаченных денежных средств за работу в ночное время, сверхурочное время, праздничные дни, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что на основании трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял работу в должности сторожа в Агинском филиале Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Техникум горных разработок им. ФИО6». Пунктом «В» Раздела 4 «Оплата труда» заключенного с ним Трудового договора предусмотрена выплата за опыт в занимаемой должности от 1 года до 5 лет - в размере 5%, данная выплата в 2023 г. не производилась. Также п. «Е» данного раздела устанавливает выплату за работу в ночное время 35%, которая ответчиком в 2023г. также не производилась. В разделе 5 «Рабочее время и время отдыха» пункта 14 указано, что работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя, согласно графику сменности. Отдельно трудовым договором оплата сверхурочных и работы в праздничные и выходные дни не предусмотрена, значит оплата должна быть произведена согласно трудовому законодательству РФ, в соответствии со ст. 153 ТК РФ- не менее чем в двойном размере. Данные выплаты в 2023 году ему не производились. Общая сумма задолженности ответчика перед ним за 2023 год составляет 71 076,90 рублей, которую просит взыскать с ответчика в свою пользу. Также с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования, уточнив общую сумму недоплаты в размере 64 493,90 рублей, а также просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
В судебном заседании представитель ответчика КГБПОУ «Техникум горных разработок им. ФИО6» ФИО4 исковые требования признала частично, пояснила, что согласна с расчетом, произведенным участвующими при рассмотрении дела специалистами, в размере 27682 рубля 04 копейки, размер компенсации морального вреда считает завышенным.
Привлеченная определением суда к участию в деле в качестве специалиста главный специалист ревизор МКУ ФЭУ администрации <адрес> ФИО9 пояснила, что с учетом проверки расчета, предоставленного истцом, недоплата заработной платы составила 27 682 рубля 04 копейки.
Ведущий специалист КГБПОУ «Техникум горных разработок им. ФИО3» экономист ФИО7 пояснила, что с расчетом задолженности в размере 27 682 рубля 04 копейки согласны.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, Агинского филиала КГБПОУ «Техникум горных разработок им. ФИО3» о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Суд полагает рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица
Проверив материалы дела, выслушав участников процесса, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ч.2 ст. 22 ТК РФ).
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника)- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка- это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.2 ст. 129 ТК РФ).
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно ч.5 ст. 135 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).
Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Данный вывод следует из системного толкования ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №522-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» о приостановлении действия ее отдельных положений» с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 16 242 рубля.
В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №548-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу ст. ст. 2 и 3 Федерального закона о внесении изменений в ст.1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 19 242 рубля.
Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-г (с последующими изменениями) с ДД.ММ.ГГГГ установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п с ДД.ММ.ГГГГ районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории <адрес>.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО2 на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-ДТ был принят на должность сторожа в структурное подразделение работодателя КГБПОУ «Техникум горных разработок им. ФИО6» по адресу: <адрес>А, на неопределенный срок, с ДД.ММ.ГГГГ.
Данное обстоятельство подтверждается Трудовым договором, заключенным с истцом, приказом о приеме истца на работу, не оспаривается ответчиком.
Должность сторожа значится в штатном расписании за 2023 год.
Согласно Трудовому договору (раздел 4 Оплата труда) за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
А) должностного оклада, ставки заработной платы в размере 3275 рублей;
Б) выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 30%; северная надбавка 30%, согласно закону <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ;
В) работнику производятся выплаты за опыт в занимаемой должности:
от 1-5 лет -5%; от 5-10 лет -15%; от 10-25 лет – 25%;
Г) работнику производятся стимулирующие выплаты: согласно приложению № НСОТ.
Е) за работу в ночное время установлена доплата 35%;
Согласно разделу 5 Трудового договора №-ДТ работнику ФИО2 установлена следующая продолжительность рабочего времени: 40 часов в неделю: согласно графику сменности.
Согласно п.13 Трудового договора на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, нормативными правовыми актами субъектов РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами.
В соответствии с п.10 данного Трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки (п. «г»).
Как следует из штатного расписания КГБПОУ «Техникум горных разработок им. ФИО6» на период с ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено 3 единицы сторожа, должностной оклад на них установлен 9 825 р., компенсационные выплаты на три единицы - в сумме 2456,25 рублей.
Таким образом, сторожу КГБПОУ «Техникум горных разработок им. ФИО6», согласно штатному расписанию, в указанный период установлен должностной оклад в сумме 3275 рублей.
Также Трудовым договором предусмотрены компенсационные выплаты за дежурство в ночное время 35%, районный коэффициент 30%, процентная надбавка за работу в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностей 30%.
Согласно производственному календарю, в январе 2023 года норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, установлена 136 часов.
В январе 2023 года истец ФИО2, согласно табелю учета рабочего времени отработал 210 часов, из них 72 часа праздничных (48 часов дневных, 24 дневных часа), ночных 82 часа, сверхурочных 72 часа.
стоимость 1 часа при норме 136 часов составит: 3275 р.:136 ч. (норма)=24,08088 руб.
оклад согласно фактически отработанному ФИО2 времени составит: 24,08088 р. Х 210 ч.= 5056,98 рублей;
доплата за праздничные дневные 48 часов составит: 48 ч.х24,08088 р.= 1155,88 руб.
доплата за праздничные ночные часы составит: 24 ч. х 24,08088 р.= 577,94 р.
доплата за 82 часа ночных составит: 82 ч.х 24,08088 р.х35%=691,12 р.
доплата за работу в сельской местности составит: 5056,98 р.х25%=1264,25 р.
доплата за выслугу лет составит: 5056,98 р. Х 5%=252,85 р.
доплата за сверхурочную работу 2 часа составит: (2 ч.х 0,5х 24,08088= 24,08088 р.) + (доплата за сверхурочную работу 70 часов составит: 70 ч.х1х24,08088р.= 1685,66р.)= 1709,74 р.
- северный коэффициенты составит: (5056,98 р.+ 1155,88 р. +577,94 р.+ 674,26 р. +1252,21 р. +250,44 р.+ 1709,74)х30%х30%= 10677,45р.х30%=3203,24 р.
- районный коэффициенты составит: (5056,98 р.+ 1155,88 р. +577,94 р.+ 674,26 р. +1252,21 р. +250,44 р.+ 1709,74)х30%х30%= 10677,45р.х30%=3203,24 р.
МРОТ: 5056,98 р.+ 6300 р.+1155,88 р.+ 577,94 р.+ 1252,21 р.+ 250,44 р.+ 3203,24 р.+ 3203,24 р.=20999,93 р.
Доплата до МРОТ: 25987 (начисление)- 20922,87 р. (МРОТ)= 5064,13 р.
Итого недоплата в январе 2023 г. составила: 32602,70 р.- 25987р. (фактически начислено)= 6615,70 рублей.
В феврале 2023 года норма рабочего времени установлена 143 часа. Истец ФИО2, согласно табелю учета рабочего времени отработал 174 часов, из них ночных 78 часов, сверхурочных 34 часа.
стоимость 1 часа при норме 143 часа составляет: 3275 р.:143 ч (норма)=22,9021 руб.
оклад согласно фактически отработанному ФИО2 времени составит: 22,9021 р. Х 174 ч.= 3984,97 рублей;
доплата за 78 часов ночных составит: 78 ч.х 22,9021 р.х35%=625,23 р.
доплата за работу в сельской местности составит: 3984,97 р.х25%=996,24 р.
доплата за выслугу лет составит: 3984,97 р. Х 5%=199,25 р.
доплата за сверхурочную работу 2 часа составит: (2 ч.х 0,5х 22,9021= 22,9021 р.) + (доплата за сверхурочную работу 32 часа составит: 32 ч.х1х22,9021р.= 732,87р.)= 755,77 р.
стимулирующая выплата по Положению об оплате 3 937,50 р.
Начислению за февраль 2023 г. подлежит: 16242р.(МРОТ) + 625,23р. (доплата ночных)+755,77р.(сверхурочные)=17623х1,6(районный+северный коэффициенты)=28196,80 р.
Отсюда недоплата в феврале 2023 г. составила: 28196,80 р.-25987 (фактически начисленная)=2209,80 р.
В марте 2023 года норма рабочего времени установлена 175 часов. Истец ФИО2, согласно табелю учета рабочего времени отработал 192 часа, из них ночных 80 часов, сверхурочных 17 часов, праздничных 10 часов.
стоимость 1 часа при норме 175 часов составит: 3275 р.:175 ч (норма)=18,7143 руб.
оклад согласно фактически отработанного ФИО2 времени составит: 18,7143 р. х 192 ч.= 3593,14 рублей;
доплата за праздничные дни составит: 10 ч. х 18,7143 р. = 187,14 р.
доплата за 80 часов ночных составит: 80 ч. х 18,7143 р.х35%=524,00 р.
доплата за работу в сельской местности составит: 3593,14 р. х25%=898,29 р.
доплата за выслугу лет составит: 3593,14 р. х 5%=179,66 р.
доплата за сверхурочную работу 2 часа составит: (2 ч.х 0,5х 18,7143= 18,7143 р.) + (доплата за сверхурочную работу 15 часов составит: 15 ч.х1х18,7143р.= 280,71р.)= 299,43 р.
стимулирующая выплата по Положению об оплате труда: 3 937,50 р.
Начислению за март 2023 г. подлежит: 16242р.(МРОТ) + 524,00р. (доплата ночных)+299,43р.(сверхурочные)=17065,43х1,6(районный+северный коэффициенты)=27304,69 р.
Отсюда недоплата в марте 2023 г. составила: 27304,69 р.-25987р. (фактически начисленная)=1317,69 р.
В апреле 2023 года норма рабочего времени составила 160 часов. Истец ФИО2, согласно табелю учета рабочего времени отработал 184 часа, из них ночных 80 часов, сверхурочные 24 часа.
стоимость 1 часа при норме 160 часов составит: 3275 р.:160 ч (норма)=20,4687 руб.
оклад согласно фактически отработанному ФИО2 времени составит: 20,4687 р. Х 184 ч.= 3766,24 рублей;
доплата за 80 часов ночных составит: 80 ч.х 20,4687 р.х35%=573,12 р.
доплата за работу в сельской местности составит: 3766,24 р.х25%=941,56 р.
доплата за выслугу лет составит: 3766,24 р. х 5%=188,32 р.
доплата за сверхурочную работу 2 часа составит: (2 ч.х 0,5х 20,4687= 20,4687 р.) + (доплата за сверхурочную работу 22 часа составит: 22 ч.х1х20,4687р.= 450,31р.)= 470,78 р.
Стимулирующая выплата по Положению об оплате труда: 3 937,50 р.
Начислению за апрель 2023 г. подлежит: 16242р.(МРОТ) + 573,12р. (доплата ночных)+470,78р.(сверхурочные)=17285,90х1,6(районный+северный коэффициенты)=27657,44 р.
Отсюда недоплата в апреле 2023 г. составила: 27657,44 р.-25987=1670,44 р.
В мае 2023 года норма рабочего времени составила 160 часов. Истец ФИО2, согласно табелю учета рабочего времени отработал 200 часов, из них ночных 80 часов, праздничные16 часов, сверхурочные 40 часов.
стоимость 1 часа при норме 160 часов составит: 3275 р.:160 ч (норма)=20,4687 руб.
оклад согласно фактически отработанному ФИО2 времени составит: 20,4687 р. Х 200 ч.= 4093,74 рублей;
доплата за 82 часа ночных составит: 80 ч.х 20,4687 р.х35%=573,12 р.
доплата за работу в сельской местности составит: 4093,74 р.х25%=1023,44 р.
доплата за выслугу лет составит: 4093,74 р. х 5%=204,69 р.
доплата за сверхурочную работу 2 часа составит: (2 ч.х 0,5х 20,4687= 20,4687 р.) + (доплата за сверхурочную работу 38 часов составит: 38 ч.х1х20,4687р.= 777,81р.)= 798,28 р.
доплата в праздничные дни 16ч.х20.4687 р.=327,50 р.,
Стимулирующая выплата по Положению об оплате: 3 937,50 р.
Начислению за май 2023 г. подлежит: 16242р.(МРОТ) + 573,12р. (доплата ночных)+798,28р.(сверхурочные)+327,50р.(праздничные)=17940,90х1,6(районный+северный коэффициенты)=28705,44 р.
Отсюда недоплата в мае 2023 г. составила: 28705,44 р.-25987р. (фактически начисленная)=2718,44 р.
В июне 2023 года норма рабочего времени составила 168 часов. Истец ФИО2, согласно табелю учета рабочего времени отработал 192 часа, из них ночные 80 часов, праздничные16 часов, сверхурочные 24 часа.
стоимость 1 часа при норме 168 часов составит: 3275 р.:168 ч (норма)=19,4940 руб.
оклад, согласно фактически отработанному ФИО2 времени, составит: 19,4940 р. Х 192 ч.= 3742,85 рублей;
доплата за 80 часов ночных составит: 80 ч.х 19,4940 р.х35%=545,83 р.
доплата за работу в сельской местности составит: 3742,85 р.х25%=935,71 р.
доплата за выслугу лет составит: 3742,85 р. х 5%=187,14 р.
доплата за сверхурочную работу 2 часа составит: (2 ч.х 0,5х 19,4940= 19,4940 р.) + (доплата за сверхурочную работу 22 часа составит: 22 ч.х1х19,4940р.= 428,87р.)= 448,36 р.
доплата в праздничные дни 16ч.х19,4940 р.=311,90 р.,
стимулирующая выплата по Положению об оплате 3 937,50 р.
Начислению за июнь 2023 г. подлежит: 16242р.(МРОТ) + 545,83р. (доплата ночных)+448,36р.(сверхурочные)+311,90р.(праздничные)=17548,00х1,6(районный+северный коэффициенты)=28076,94 р.
Отсюда недоплата в июне 2023 г. составила: 28076,94 р.-25987 р.=2089,94 р.
В июле 2023 года оклад, согласно штатному расписанию, составляет 3481 рубль, норма рабочего времени составила 168 часов. Истец ФИО2, согласно табелю учета рабочего времени отработал 192 часа, из них ночных 88 часов, сверхурочные 24 часа.
стоимость 1 часа при норме 168 часов составит: 3481 р.:168 ч (норма)=20,7202 руб.
оклад согласно фактически отработанного ФИО2 времени составит: 20,7202 р. Х 192 ч.= 3978,28 рублей;
доплата за 88 ч. ночных составит: 88 ч.х 20,7202 р.х35%=638,18 р.
доплата за работу в сельской местности составит: 3978,28 р.х25%=994,57 р.
доплата за выслугу лет составит: 3978,28 р. х 5%=198,92 р.
доплата за сверхурочную работу 2 часа составит: (2 ч.х 0,5х 20,7202= 20,7202 р.) + (доплата за сверхурочную работу 22 часа составит: 22 ч.х1х20,7202р.= 455,84р.)= 476,56 р.
стимулирующая выплата по Положению об оплате: 3 937,50 р.
Начислению за июль 2023 г. подлежит: 16242р.(МРОТ) + 638,18р. (доплата ночных)+476,56р.(сверхурочные)=17356,74х1,6(районный+северный коэффициенты)=27770,78 р.
Отсюда недоплата в июле 2023 г. составила: 27770,78 р.-25987=1783,78 р.
В августе 2023 года норма рабочего времени составила 184 часов. Истец ФИО2, согласно табелю учета рабочего времени отработано 180 часа, из них ночных 80 часов.
стоимость 1 часа при норме 184 часа составит: 3481 р.:184 ч (норма)=18,9185 руб.
оклад согласно фактически отработанному ФИО2 времени составит: 18,9185 р. Х 180 ч.= 3405,33 рублей;
доплата за 80 часов ночных составит: 80 ч.х 18,9185 р.х35%=529,72 р.
доплата за работу в сельской местности составит: 3405,33 р.х25%=870,25 р.
доплата за выслугу лет составит: 3405,33 р. х 5%=174,27 р.
Стимулирующая выплата по Положению об оплате: 3 937,50 р.
Начислено за август 2023 г. подлежит: 16242р.(МРОТ) + 529,72р. (доплата ночных)х1,6(районный+северный коэффициенты)=26834,75 р.
Отпускное начисление 36649,98 р., отпуск. Недоначислено 2 203,02 р.
Недоплата в августе 2023 г. составила: 26834,75 р.-25835,22 р.=3050,56 р.
С ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ работник находился в очередном оплачиваемом отпуске, при этом, 16 часов отработал в сентябре, из них 8 часов ночных; и 136 часов отработал в октябре 2023 г., из них 56 часов ночных.
Согласно штатному расписанию, оклад в сентябре 2023 г. составлял 3481 рубль, часовая тарифная ставка составляла: 3481 р.:168 ч.= 20,7202 р./в час
-оклад по часам составил: 20,7202 р. х 8 часов = 331,52 руб.;
- доплата в ночное время: 8 час.х 20,7202р.х35%=58,02 р.;
- доплата за выслугу лет составила: 331,52 р. х 5%= 26,58 р.
- за работу в сельской местности 331,52х25%= 82,88 р.; районный и северный коэффициент составили (331,52 р. +58.03 Р.+ 16,58 р.+ 82,88 р.= 449х 30%= по 146,70 рублей. Всего не доначислено 1 330,80 руб.
В октябре 2023 года оклад составлял 3481 рубль, норма рабочего времени составила 176 часов. Истец ФИО2, согласно табелю учета рабочего времени отработал 136 часа, из них ночных 56 часов.
стоимость 1 часа при норме 176 часов составит: 3481 р.:176 ч (норма)=19,7784 руб.
оклад согласно фактически отработанному ФИО2 времени составит: 19,7784 р. Х 136 ч.= 2689,86 рублей;
доплата за 56 ч. ночных составит: 56 ч.х 19,7784 р.х35%=387,69 р.
доплата за работу в сельской местности составит: 2689,86 р.х25%=672,53 р.
доплата за выслугу лет составит: 2689,86 р. х 5%=134,49 р.
Стимулирующая выплата по Положению об оплате 3 937,50 р.
Начислению за октябрь 2023 г. подлежит: 16242р.(МРОТ) + 387,69р. (доплата ночных)=16629,69х1,6(районный+северный коэффициенты)=26607,50 р.
Отсюда недоплата в октябре 2023 г. составила: 26607,50 р.-25987р.=620,50 р.
В ноябре 2023 года норма рабочего времени составила 167 часов. Сторож ФИО2, согласно табелю учета рабочего времени отработал 184 часа, из них ночных 80 часов, сверхурочных 17 часов, праздничных 8 часов.
стоимость 1 часа при норме 167 часа составит: 3481 р.:167 ч (норма)=20,8443 руб.
оклад согласно фактически отработанному ФИО2 времени составит: 20,8443 р. Х 184 ч.= 3835,35 рублей;
доплата за 80 ч. ночных составит: 80 ч.х 20,8443 р.х35%=583,36 р.
доплата за работу в сельской местности составит: 3835.35 р.х25%=958,84 р.
доплата за выслугу лет составит: 3835,35 р. х 5%=191,77 р.
Доплата за праздничные 8 часов составит: дни 8 ч. х 20,8443 р. = 166,75 р.
Доплата за сверхурочные 17 часов составит: 2 часа составит: (2 ч.х 0,5х 20,8443р.= 20,8443 р.) + (доплата за переработку 15 часов составит: 15 ч.х1х20,8443р.= 312,66р.)= 333,51 р.
Стимулирующая выплата по Положению об оплате 3 937,50 р.
Начислению за ноябрь 2023 г. подлежит: 16242р.(МРОТ) + 583,36р. (доплата ночных)+ 166,75 р.(праздничные)+. )= 333,51 р. (сверхурочные) х1,6(районный+северный коэффициенты)=27720,99 р.
Отсюда недоплата в ноябре 2023 г. составила: 27720,99 р.-25835,22 р.=1733,99 р.
В декабре 2023 года норма рабочего времени составила 168 часов. Сторож ФИО2, согласно табелю учета рабочего времени отработал 200 часов, из них ночных 88 часов, сверхурочных 32 часа.
стоимость 1 часа при норме 168 часа составит: 3481 р.:168 ч (норма)=20,72 руб.
оклад согласно фактически отработанному ФИО2 времени составит: 20,7202 р. Х 200 ч.= 4144,04 рублей;
доплата за 88 ч. ночных составит: 88 ч.х 20,7202 р.х35%=638,18 р.
доплата за работу в сельской местности составит: 4144 р.х25%=1036,01 р.
доплата за выслугу лет составит: 4144 р. х 5%=207,20 р.
Доплата за сверхурочные 32 часа составит: 2 часа составит: (2 ч.х 0,5х 20,7202р.= 20,7202 р.) + (доплата за переработку 30 часов составит: 30 ч.х1х20,7202р.= 621,61р.)= 642,33 р.
Начислению за декабрь 2023 г. подлежит: 16242р.(МРОТ) + 638,18 р. (доплата ночных)+ 642,33 р. (сверхурочные) х1,6(районный+северный коэффициенты)=28036,02 р.
Отсюда недоплата в декабре 2023 г. составила: 28036,02 р.-25987 р.=2049,02 р.
Всего с января 2023 года по декабрь 2023 года включительно истцу ФИО2, не доплатили заработную плату в сумме: 27 682,04 рублей.
Данную сумму с ответчика суд полагает взыскать в пользу истца.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание необоснованные действия и степень вины ответчика, то, что действиями работодателя, не выплатившего в полном объеме причитающуюся заработную плату, истцу причинены определенные нравственные страдания, с учетом разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей в пользу истца.
В остальной части исковых требований о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда в большем размере суд полагает отказать.
Работник, в силу закона, освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковым заявлением за восстановлением нарушенных трудовых прав. В связи с чем, госпошлину суд полагает взыскать с ответчика.
В связи с удовлетворением исковых требований о взыскании заработной платы в размере 27 682,04 рублей, а также компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1030 рублей 46 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с КГБПОУ «Техникум горных разработок им. ФИО6» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (ИНН<***>) не начисленную и не выплаченную за период с января- декабрь 2023 года в сумме 27 682 (двадцать семь тысяч шестьсот восемьдесят два) рубля 04 копейки.
Взыскать с КГБПОУ «Техникум горных разработок им. ФИО6» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 3 000 (три тысячи) рублей.
В остальной части исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда –отказать.
Взыскать с КГБПОУ «Техникум горных разработок им. ФИО6» госпошлину в местный бюджет в сумме 1 030 (одну тысячу тридцать) рублей 46 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Саянский районный суд <адрес>.
Судья: Захарова Л.В.