РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 сентября 2022 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гостюжевой И.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7231/2022 по иску ФИО1 к ПАО «Авиационный комплекс им. фио» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику ПАО «Авиационный комплекс им. фио» о взыскании недополученной заработной платы за август 2020 года в сумме сумма, мотивируя свои требования тем, что с 02.05.2017 истец работает в Публичном акционерном обществе Авиационный комплекс им. фио» по трудовому договору № 17/15830 от 02.05.2017 на должности ведущий инженер в отделе ремонта коммерческой авиационной техники управления эксплуатации и ремонта коммерческой авиационной техники. По итогам работы за август 2020 г. на управление эксплуатации и ремонта коммерческой авиационной техники было выделено 30 % ежемесячной стимулирующей выплаты в соответствии с решением балансовой комиссии Организации. По итогам работы за август 2020 истцу была выплачена ежемесячная стимулирующая выплата в размере сумма, что составляет 6 % от 30 % фонда окладов работников Организации за фактически отработанное время в расчетный период, что отражено в расчетном листке. По итогам за август 2020 года истцу должны были выплатить ежемесячную стимулирующую выплату в размере 30% (10% Организации и 20% структурного подразделения) от оклада, что составляет сумма Работодатель не доплатил ежемесячную стимулирующую выплату за август 2020 года в размере сумма

Истец полагает, что работодатель незаконно лишил ее части заработной платы в размере 24 % от положенных 30 % ежемесячной стимулирующей выплаты. Лишение части заработной платы также повлияло на размер отпускных выплат по основному оплачиваемому отпуску с 5 ноября 2020 г. по 18 ноября 2020 г.

Истец и ее представитель по устному ходатайству в судебном заседании заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений.

Суд, изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что истец была принята на работу к ответчику ПАО «Авиационный комплекс им. фио» 02.05.2017 согласно трудовому договору № 17/15830 от 02.05.2017 на должность ведущего инженера в отделе ремонта коммерческой авиационной техники управления эксплуатации и ремонта коммерческой авиационной техники.

В соответствии с п. 5.1. Трудового договора от 2 мая 2017г. № 17/15830, заключенного между Истцом и Ответчиком, в редакции дополнительного соглашения от 31 января 2020 к Трудовому договору, с 31 января 2020 г. за выполнение обязанностей Работнику установлен месячный оклад в размере равном сумма

Согласно п. 5.4 трудового договора, заключенному между сторонами, работнику устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда, действующим у ответчика.

Как следует из иска, по итогам работы за август 2020 г. на управление эксплуатации и ремонта коммерческой авиационной техники было выделено 30 % ежемесячной стимулирующей выплаты в соответствии с решением балансовой комиссии Организации, данный факт ответчиком не оспаривался.

Вместе с тем, по итогам работы за август 2020 г. истцу была выплачена ежемесячная стимулирующая выплата в размере сумма, что составляет 6 % от 30 % фонда окладов работников Организации за фактически отработанное время в расчетный период, что отражено в расчетном листке, тогда как по итогам за август 2020 г. истцу должны были выплатить ежемесячную стимулирующую выплату в размере 30% (10% Организации и 20% структурного подразделения) от оклада, что составляет сумма, сумма недоплаченной ежемесячной стимулирующей выплаты за август 2020 составила сумма

Истец полагает, что работодатель незаконно лишил ее части заработной платы в размере 24 % от положенных 30 % ежемесячной стимулирующей выплаты.

По мнению истца, данное лишение трудовых выплат обусловлено наличием между сторонами трудового спора, в связи с отказом истца от предложенного ей работодателем увольнения по собственному желанию.

Ответчик в судебном заседании возражал по заявленным требованиям, ссылаясь на то, что назначение ежемесячной стимулирующей выплаты работнику по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя. Пояснил, что установление истцу стимулирующей выплаты в меньшем размере было обусловлено невыполнением должным образом поставленных отделу работодателем, в состав которого входит истец, трудовых задач, что подтверждается служебными записками от 07.09.2020, от 08.09.2020, от 09.09.2020.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно п. 5.4 трудового договора, заключенному между сторонами, работнику устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда, действующим на ОАО «Ил».

В соответствии со ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы относится к основным принципам правового регулирования трудовых отношений.

В силу положений ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно частей 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания приведенных положений закона следует, что премия является составной частью заработной платы, условия оплаты труда, размер заработной платы, включая премии, определяются трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Ежемесячные стимулирующие выплаты работникам ПАО "Авиационный комплекс им. фио" предусмотрены Коллективным договором на 2020 – 2022 г.г. от 24 января 2020 года (приложение N 2, N 3).

Таким образом, суд не может согласится с доводами ответчика о том, что что назначение ежемесячной стимулирующей выплаты работнику является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку установленная указанными актами система оплаты труда, включая порядок выплаты и размер премии, являются обязательными для исполнения работодателем как одной из сторон трудового договора, а равно работодатель в данном случае не вправе произвольно уменьшать ее размер.

Так, в соответствии с п. 3.1. Положения "Оплата труда работников ПАО "Авиационный комплекс им. фио" (приложение N 2 к Коллективному договору на 2020 - 2022 года от 24 января 2020 года) в состав заработной платы входит: фиксированная часть, которая состоит из оклада (должностного оклада) (п. 3.1.1.); компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (во вредных или опасных условиях, при особых климатических условиях, при сверхурочной работе, в ночное время и выходные дни и др.) (п. 3.1.2); стимулирующие выплаты (ежемесячная стимулирующая выплата - выплачивается с учетом показателей качества и эффективности труда на основании Положения "Стимулирование работников организации", годовая стимулирующая выплата - выплачивается работникам, на основании Положения "Годовая оценка и стимулирование руководящих работников по результатам выполнения ключевых показателей эффективности" (п. 3.1.3); другие выплаты и надбавки, установленные и гарантируемые действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами, действующими в Организации (п. 3.1.4).

В соответствии с п. 7.3.1 Положения об оплате труда ежемесячная стимулирующая выплата осуществляется на основании Положения "Стимулирование работников Организации".

В соответствии с п. 7.3.2 ежемесячная стимулирующая выплата работников по результатам труда является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии с п. 2.1.1 Положения "Стимулирование работников ПАО "Авиационный комплекс им. фио" (приложение N 3 Коллективного договора на 2020 - 2022 годы) ежемесячное стимулирование работников осуществляется по итогам работы за соответствующий календарный месяц (отчетный период).

В соответствии с п. 2.2.1 указанного положения фонд ежемесячной стимулирующей выплаты по организации формируется из двух частей: первая часть фонда ежемесячной стимулирующей выплаты устанавливается пропорционально проценту выполнения Организацией показателей (за отчетный период) плана по основной деятельности (бюджета) - 10 % от фонда окладов работников Организации за фактически отработанной время; вторая часть фонда ежемесячной стимулирующей выплаты устанавливается в размере 20 % от фонда окладов работников Организации за фактически отработанное время в расчетном периоде и начисляется по каждому структурному подразделению Организации (дирекция, управление, цех, отдел, бюро и т.д.) в зависимости от выполнения утвержденных показателей деятельности структурных подразделений.

Таким образом, размер ежемесячной стимулирующей выплаты составлял 30 % от оклада работника.

В соответствии с п. 2.3.1 Положения о стимулировании работников решение о размере первой части фонда ежемесячной стимулирующей выплаты по Организации в целом и о размере второй части фонда ежемесячной стимулирующей выплаты по каждому структурному подразделению Организации, а также о размере фонда ежемесячной стимулирующей выплаты по каждому филиалу (представительству, иному обособленному подразделению) принимается балансовой комиссией Организацией с учетом выполнения в расчетном периоде Плана по основной деятельности (бюджета) и установленных оценочных показателей деятельности структурных подразделений, в том числе обособленных.

Согласно п 2.3.6. Положения, выписки из протокола заседания балансовой комиссии Организации доводятся до сведения заместителей генерального директора, директоров и руководителей прямого подчинения генеральному директору по направлениям деятельности, руководителей структурных подразделений Организации и филиалов (представительства, иных обособленных подразделений) в течение 1 (одного) рабочего дня с даты оформления протокола.

В силу п. 2.3.7 Положения в рамках выполнения возложенных на нее функций балансовая комиссия Организации вправе в том числе, проводить оценку результатов деятельности структурных подразделений и филиалов, а также отдельных работников Организации за отчетный период, указывать на выявленные нарушения, давать рекомендации по их устранению, контролировать результат выполнения рекомендаций; вносить на рассмотрение генеральному директору предложения по решению, в установленном порядке, вопросов, в отношении заместителей генерального директора, директоров (руководителей) по направлениям прямого подчинения генеральному директору, руководителей структурных подразделений, филиалов, представительств, а также отдельных работников Организации, чья деятельность, по решению балансовой комиссии, признана неудовлетворительной.

В соответствии с п. 2.4.1. Положения ежемесячная стимулирующая выплата работникам Организации (включая филиалы и представительства) рассчитывается и начисляется за отработанное время в расчетном периоде в размере, определяемом на основании решения балансовой комиссии Организации и решения балансовой комиссии группы соответствующих структурных подразделений по функциональным направлениям, подчиненных руководителям прямого подчинения генеральному директору, филиала, представительства.

В соответствии с п. 2.4.2 Положения о стимулировании работников на заседаниях балансовой комиссии Организации рассматриваются результаты исполнения и соблюдение сроков исполнения документов и поручений, поставленных на контроль. Материалы для рассмотрения указанных вопросов предоставляются начальником бюро контроля исполнения поручений производственного комплекса.

По итогам рассмотрения балансовая комиссия Организации вправе принять решение об ограничении начисления второй части ежемесячной стимулирующей выплаты за отчетный период в отношении работников Организации, допустивших нарушения порядка или сроков исполнения документов и поручений, поставленных на контроль.

В соответствии с п. 2.4.3 Положения о стимулировании работников персональное начисление первой части ежемесячной стимулирующей выплаты производится работнику Организации с учетом критериев, предусмотренных приложением настоящего Положения.

Персональное начисление второй части ежемесячной стимулирующей выплаты производится на основании решения балансовой комиссии группы структурных подразделений, подчиненных руководителем прямого подчинения генеральному директору (по направлению) (далее группы структурных подразделений), филиала, представительства, с учетом критериев, предусмотренных приложением "В" настоящего Положения.

В соответствии с критериями снижения размера ежемесячной стимулирующей выплаты (приложение В) снижение ежемесячной стимулирующей выплаты производится работникам, в отношении которых в течение расчетного периода выявлены и зафиксированы (приказ, служебная записка, докладная записка, акт и т.д.) следующие факты: невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией или положением о структурном подразделении; невыполнение производственных и технологических инструкций, требований по охране труда, промышленно безопасности и пр.; невыполнение приказов, распоряжений, указаний непосредственного или вышестоящего руководителя; необеспечение сохранности имущества и т.д.

Из 2.4.4 Положения о стимулировании работников усматривается, что решение балансовой комиссии группы структурных подразделений, филиала, представительства оформляется протоколом в течении одного дня по форме приложения "А" к настоящему Положению. Распределение стимулирующих выплат отражается в приложении к протоколу заседания балансовой комиссии группы структурных подразделений, филиала, представительства, которое оформляется согласно приложению "Б" к настоящему Положению. В случае определения работнику ежемесячной стимулирующей выплаты в размере, менее установленного по структурному подразделению (филиалу, представительству), в Приложении к протоколу заседания балансовой комиссии в строке "Обоснование" указывается соответствующее обоснование согласно приложения "В".

Как следует из доводов ответчика, снижение истцу ежемесячной стимулирующей выплаты с 30 % до 6 % имело место в связи с допущенными нарушениями ответственного подразделения, в состав которого входит фиоД, приводящих к причинению возможных убытков ПАО "Ил", что подтверждено служебными записками от 7 сентября 2020 года N 863-09/00097, от 8 сентября 2020 года N 994-09/00523, от 9 сентября 2020 года N 811-09/00386.

Из объяснений стороны ответчика также следует, что согласно протоколу балансовой комиссии от 10 сентября 2020 года N 3 по результатам работы ФИО1 в августе 2020 года было принято решение начислить ей ежемесячную стимулирующую выплату в размере 6 %.

Вместе с тем, суд, исследовав представленные служебные записки, равно как и протокол балансовой комиссии отмечает, что в указанных записках не содержится сведений о допущенных нарушениях именно работниками подразделения Отдела ремонта коммерческой авиационной техники, в состав которого входит ФИО1, а равно самой ФИО1

Как установлено в судебном заседании, в Управление эксплуатации и ремонта коммерческой авиационной техники руководителем которого является фио входят два структурных подразделения: отдел эксплуатации и отдел ремонта коммерческой авиационной техники, вместе с тем, из указанных записок не следует, что выявленные нарушения в работе были произведены именно отделом ремонта коммерческой авиационной техники.

Из объяснений сторон, следует, что на основании данных записок были частично депремированы истец и еще три работника данного отдела, начальник данного отдела депремирован не был, тогда как именно через него производится доведение до работников поставленных работодателем задач, равно как не были депремированы работники другого отдела.

Также суд отмечает, что из представленных суду служебных записок не следует, что истец являлась их исполнителем. Суд принимает во внимание тот факт, что на служебную записку от 08.09.2020 был дан ответ в служебной записке от 11.09.2020 фио, на служебную записку от 09.09.2020 был подготовлен ответ от 15.09.2020 исполнителем фио, на служебную записку от 07.09.2020 был подготовлен ответ 11.09.2020 исполнителем фио

Согласно ч. 8.9.10 п.2.4.4 Положения о стимулировании работников решение балансовой комиссии оформляется протоколом в течение 1 дня. Распределение стимулирующих выплат отражается в приложении к протоколу заседания.

В случае определения работнику ежемесячной стимулирующей выплаты в размере, менее установленного по структурному подразделению, в Приложении к протоколу заседания балансовой комиссии в строке «обоснование» указывается соответствующее обоснование.

Вместе с тем, из представленного суду протокола балансовой комиссии также не следует, на каком основании произошло частичное депремирование истца, тогда как именно на указанной комиссии решается размер премии, основания ее уменьшения или лишения. Кроме того по итогам рассмотрения балансовая комиссия организации вправе принять решение об ограничении только второй части ежемесячной стимулирующей выплаты (п.2.4.3 Положения), тогда как истец была лишена частично и первой части стимулирующей выплаты, документов на каком основании это произошло, суду стороной ответчика представлено не было.

Также суд отмечает, что заседание балансовой комиссии состоялось 08.09.2020, служебные записки датированы 08.09.2020, 09.09.2020, 07.09.2020, а равно не могли являться предметом рассмотрения за отчетный период – август 2020 года.

Кроме того, в соответствии с п. 11, 12 Приложения № 1 к приказу ПАО «ИЛ» от 21.09.2020 № 43-А «О сроках передачи документов на оплату труда в 2020 г.» работодатель обязан уведомлять работника о произошедшем депремировании, в данном случае данное уведомление работника должно было быть произведено не позднее 11.09.2020, тогда как о данном факте истец была уведомлена только 19.10.2020, то есть спустя 37 дней.

На основании изложенного суд находит, что ответчиком не было доказано, что имелись законные основании для депремирования истца, поскольку, как указано судом выше, указанные записки не содержали в себе сведений о наличии недостатков именно в работе истца, а равно ссылка ответчика на них несостоятельна.

Суд отмечает, что премирование в соответствии с внутренними локальными актами работодателя должно осуществляться исходя из установленных критериев объективной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения задач и договорных обязательств.

Исходя из локальных актов работодателя, в том числе Коллективного договора, предусматривающих основания и порядок снижения ежемесячной стимулирующей выплаты, именно на последнего возлагается обязанность доказать наличие условий для снижения либо лишения работника спорной выплаты. Однако, такие доказательства ответчиком не представлены.

С учетом вышеизложенного, принимая во внимание, что стороной ответчика суду не было представлено надлежащих доказательств, подтверждающих правомерность и обоснованность примененного к истцу частичного депремирования, суд находит, что истец незаконно была лишена положенной ей в соответствии с внутренними документами организации ежемесячной премиальной выплаты за август 2020 года в сумме сумма, и которая, в свою очередь, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца

Суд отмечает, что сумма частичного депремирования стороной ответчика не оспаривалась.

Как установлено ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом при рассмотрении дела установлен факт нарушения прав работника, а причинение морального вреда в таком случае предполагается в силу закона, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд с учетом всех обстоятельств дела находит приемлемой для компенсации морального вреда сумму сумма

В соответствии со статьей 103 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В виду того, что по делам данной категории истец освобождается от уплаты госпошлины при подаче иска, при удовлетворении заявленных требований данная обязанность возлагается на ответчика, при таких обстоятельствах суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере сумма

С учетом изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиационный комплекс им. фио» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ПАО «Авиационный комплекс им. фио» госпошлину в бюджет адрес за рассмотрение дела в суде в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Решение суда принято в окончательной форме 22.09.2022