РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2025 года адрес

Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ежовой Е.А.,

при секретаре фио,

с участием прокурора фио, представителя истца фио, представителя ответчика фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3899/2025 по иску ФИО1 к ООО «Нетканика» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Нетканика» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, мотивируя свои требования тем, что на основании заключенного с ответчиком трудового договора от 09.01.2023 года № 01-23 истец принят на должность грузчика. С момента начала исполнения трудовых обязанностей никаких нареканий к работе со стороны ответчика не было, взыскания на истца не налагались, истец добросовестно исполнял возложенные на него функции, ежемесячно премировался. Однако с июля 2024 года от начальника складского комплекса фио в адрес истца начали поступать необоснованные претензии на предмет неисполнения с его стороны должностных обязанностей. Учитывая, что со стороны истца на протяжении всего периода трудовой деятельности на предприятии ни разу не было допущено тех или иных проступков, основанием для предъявления требований о предоставлении объяснений стало необоснованно предвзятое отношение к истцу со стороны фио Также с ее стороны в адрес ответчика выдавались уведомления о предоставлении объяснений, где в свою очередь истцом в представленных объяснениях указано, что данные уведомления являются злоупотреблением полномочий, так как у фио не было на то оснований. При даче истцом объяснений, им также ставился вопрос о предоставлении докладных записок, жалоб, поступивших в адрес истца со стороны сотрудников предприятия с целью дачи корректного объяснения случившегося и понимания проступка, однако ни в одном из случаев просьба истца не была удовлетворена. Истец считает, что действия ответчика по неоднократному привлечению его за небольшой промежуток времени с августа 2024 года по июль 2025 года к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения, могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя ввиду конфликтных отношений между сторонами по увольнению с занимаемой должности грузчика и злоупотреблении правом со стороны работодателя по отношению к истцу, как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении, принимая во внимание не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку представителя, который исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, согласно которым в период трудовой деятельности истец неоднократно нарушал трудовую дисциплину, что выражалось в неисполнении должностных обязанностей, грубом поведении по отношению к коллегам, провоцировании конфликтов, использовании нецензурной брани в процессе трудовой деятельности, а также высказывании угроз физической расправы в адрес сотрудников, что было зафиксировано в докладных записках, актах, аудио и видеозаписях, а также приказах о наложении дисциплинарной ответственности на истца.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; трудовую дисциплину.

В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу п. 5 ч. 1 адрес трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Поскольку увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов дисциплинарных взысканий, на него распространяется установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок применения дисциплинарных взысканий.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Согласно п. 34 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с п. 35 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу п. 52 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем работодателем должен быть соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.

Из приказа № 7.14.1п от 14.07.2025 года следует, что истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за неоднократное нарушение раздела 5 Ответственность п. 5.3 Должностной инструкции Грузчик Направление «Складской комплекс»; пп. 3.2.2, пп. 3.2.3 Трудового договора № 1-23 от 09.01.2023 года; п. 5.2.6, п. 5.2.17, п. 5.2.19, п. 5.3, пп. 5.3.4 Правил внутреннего трудового распорядка ЛНА 03.02-2022.

Основанием для издания данного приказа послужили: служебные записки руководителя направления «Складской комплекс» фио от 16.06.2025 года; докладная записка кладовщика фио от 16.06.2025 года; докладная записка грузчика фио, грузчика фио, грузчика фио от 16.06.2025 года; акт о непредоставлении объяснений от 02.07.2025 года; приказ № 144д от 09.08.2024 года О наложении дисциплинарного взыскания; приказ № 7.02.1п от 02.07.2025 года О наложении дисциплинарного взыскания; приказ № 7.02.2п от 02.07.2025 года О наложении дисциплинарного взыскания.

Истец принята на работу к ответчику на должность грузчика на основании трудового договора от 09.01.2023 года № 1-23.

В соответствии с пп. 3.2.2, 3.2.3 трудового договора работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно должностной инструкции грузчика (п. 5.3) грузчик несет ответственность за несоблюдение или невыполнение правил внутреннего трудового распорядка правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, охраны окружающей среды.

Согласно п. 5.2.6, п. 5.2.17, п. 5.2.19 Правил внутреннего трудового распорядка ЛНА 03.02-2022 работник обязан работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности; вести себя достойно, вежливо, уважительно по отношению к другим, не допуская оскорблений, клеветы, нарушения общественного порядка, неуважения к обществу и другим людям; следовать корпоративным ценностям и культуре, принятым в Обществе нормам поведения в рабочее время и на корпоративных мероприятиях.

Работнику запрещается (согласно п. 5.3, пп. 5.3.4 Правил внутреннего трудового распорядка ЛНА 03.02-2022) грубость, угрозы и насилие в отношении других работников.

Как следует из служебной записки руководителя направления СК фио, ей поступила очередная коллективная докладная от грузчиков, работающих в одной смене с грузчиком ФИО1, в которой коллектив сотрудников сообщает, что они отказываются совместно работать с ФИО1 по причине его недопустимого поведения на рабочем месте. В частности, отмечается, что сотрудник регулярно устраивает конфликтные ситуации, сопровождающиеся громкими криками, шумом, использованием нецензурной лексики, а также систематически отказывается выполнять свои трудовые обязанности.

Как следует из докладной записки ст. смены фио 16.06.2025 года в 11 час. 30 мин. фио зашел в кабинет кладовщиков на 2 складе с криками и нецензурной бранью, узнав, что докладную на него написала фио, стал кричать, что она пожалеет об этом и он всем покажет, а фио проломит голову.

Как следует из докладной записки грузчиков фио, фио, фио они отказываются работать с фио ФИО2 в одном коллективе, так как он постоянно устраивает скандалы, постоянно кричит, шумит, матерится, часто отказывается от работы.

Оснований не доверять обстоятельствам, указанным в данных служебных записках и докладных записках у суда не имеется.

Кроме того, данные обстоятельства подтверждаются показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей фио и фио

Согласно представленным ответчиком документам, ранее ФИО1 неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения должностных обязанностей, неэтичное поведение, грубое общение и оскорбление коллег, что подтверждается приказами № 144д от 09.08.2024 года О наложении дисциплинарного взыскания; № 7.02.1п от 02.07.2025 года О наложении дисциплинарного взыскания; № 7.02.2п от 02.07.2025 года О наложении дисциплинарного взыскания.

Указанные приказы истцом не обжаловались, не признаны судом незаконными и не отменены.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом допущено нарушение своих должностных обязанностей, а поэтому суд приходит к выводу о правомерности привлечения истца к дисциплинарной ответственности на основании приказа № 7.14.1п от 14.07.2025 года, а поэтому требования истца о признании незаконным данного приказа удовлетворению не подлежат.

Довод истца о предвзятом отношении работодателя к нему и злоупотреблении правом со стороны работодателя, суд находит несостоятельным, поскольку эти доводы доказательствами не подтверждены, носят предположительный характер и опровергаются материалами дела, подтверждающими факт совершения истцом вмененного ему дисциплинарного проступка.

Поскольку истец был правомерно привлечен к дисциплинарной ответственности, оснований для восстановления его на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула не имеется.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Нетканика» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд, через Троицкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Ежова