Дело № 2-6310/2022

УИД 35RS0010-01-2022-008441-45

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 12 октября 2022 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи Лебедевой Н.Н.,

при секретаре Власове И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Вологодской области, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Вологодской области, Федеральной службе исполнения наказаний Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Вологодской области (далее – ФКУ ИК-4 УФСИН России по ВО), в обосновании исковых требований указав, что в период с 02.06.2021 по 17.07.2021, во время отбывания наказания в ФКУ ИК-4 УФСИН России по ВО, его привлекали к трудовой деятельности на швейном производстве, при этом производственная зона была захламлена продуктами деревообработки, что создавало пожароопасную ситуацию, ставя под угрозу его жизнь и здоровье.

Ссылаясь, на нарушения своих прав на труд, отвечающий условиям безопасности, на моральные переживания, перенесенные от не соблюдений сотрудниками исправительного учреждения правил пожарной безопасности, увеличив в порядке, предусмотренном статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исковые требования, просил взыскать с ответчика денежные средства в виде компенсации морального вреда в размере 1 000 000 рублей, невыплаченную заработную плату за период его трудоустройства с 02.06.2021 по 17.07.2021 в размере 111 400 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 335 400 рублей.

Определениями суда от 27.06.2022 и от 14.07.2022, занесенными в протокол судебного заседания, УФСИН России по Вологодской области, ФСИН России привлечены к участию в дело в качестве соответчиков.

В судебном заседании истец ФИО1, участвовавший в судебном заседании посредством использования систем видеоконференцсвязи, исковые требования поддержал. Дополнительно пояснил, что с 02.06.2021 по 17.07.2021 осуществлял трудовую деятельность в ФКУ ИК-4 УФСИН России по ВО, шил одежду специального назначения, на работу его выводили каждый день, кроме воскресенья, график работы с 14:30 по 21:30, перерыв для приема пищи – 20-25 минут, заявление о трудоустройстве писал, однако, официально не был оформлен, продукция, произведенная им, не фиксировалась. Расчет заработной платы им осуществлен исходя из данных Росстата о средней заработной плате в РФ. Компенсацию за задержку выплаты заработной платы просит взыскать по 01.11.2022.

В судебном заседании представитель ответчика ФКУ ИК-4 УФСИН России по ВО, действующая на основании доверенности, ФИО2, исковые требования не признала по доводам возражений на исковое заявление и дополнений к ним, просила в их удовлетворении отказать. Пояснила, что истец трудовую деятельность не осуществлял, выводился лишь для ознакомления с производством. Просила учесть, что истец не может пояснить какие именно детали одежды им отшивались, в каком количестве. Также просила применить срок исковой давности.

Представитель ответчиков УФСИН России по Вологодской области, ФСИН России, действующая на основании доверенностей, ФИО3 исковые требования не признала, поддержала позицию представителя ответчика ФКУ ИК-4 УФСИН России по ВО. Указала, что факт того, что ФИО1 работал и им произведена продукция, не доказан, кроме того, истцом пропущен срок исковой давности.

Суд, заслушав явившихся в судебное заседание лиц, исследовав материалы дела и оценив собранные по нему доказательства, приходит к следующему.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда, причиненного нарушением его права на труд, отвечающий условиям безопасности, на моральные страдания, перенесенные от не соблюдений администрацией исправительного учреждения правил пожарной безопасности в производственной зоне, где его привлекали к трудовой деятельности.

В силу положений ч. 2 ст. 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее – УИК РФ), основными средствами исправления осужденных являются установленный порядок исполнения и отбывания наказания (режим), воспитательная работа, общественно полезный труд, получение общего образования, профессиональное обучение и общественное воздействие.

Согласно ч. 1 ст. 78 УИК РФ, в зависимости от поведения и отношения к труду в течение всего периода отбывания наказания осужденным к лишению свободы может быть изменен вид исправительного учреждения. В соответствии с ч. 1 ст. 98 УИК РФ, осужденные к лишению свободы, привлеченные к труду, подлежат обязательному государственному социальному страхованию.

Согласно ч. 1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Статьей 37 Федерального закона от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» на руководителей учреждений возложены обязанности по соблюдению требований пожарной безопасности.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, в результате проверки, проведенной Вологодской прокуратурой по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях Вологодской области, в том числе по обращению осужденного ФИО1, установлено, что администрацией ФКУ ИК-4 России по ВО не обеспечивается в полном объеме исполнение требований законодательства РФ.

17.08.2021 и.о. прокурора в адрес начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по ВО направлено представление об устранении нарушений закона, их причин и условий, им способствующих.

16.09.2021 в ответ на представление от 17.08.2021 № в адрес Вологодской прокуратуры по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях Вологодской области представлено письмо о результатах рассмотрения вышеуказанного представления, из которого следует, что древесина, принадлежащая ООО «ЭкоЛес» и складируемая на территории производственной зоны ФКУ ИК-4 ФСИН России по ВО в объеме 150 куб.м., предназначена для обеспечения непрерывной и бесперебойной работы осужденных, привлекаемых к оплачиваемому труду, в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств и невозможности своевременной подвозки сырья (круглого леса).

При складировании круглого леса сотрудники администрации в полном объеме обеспечивают недопущение нарушений требований пожарной безопасности и возгорания складируемого леса в виде размещения пиломатериалов в отдельные штабели через специальный коридор для проезда пожарного автотранспорта.

В настоящее время в адрес ООО «ЭкоЛес» выставлена претензия о необходимости переработки оставшегося круглого леса или вывоза его за пределы учреждения.

Из пояснений представителя ответчика ФКУ ИК-4 России по ВО следует, что в зданиях учреждения размещены схемы эвакуации при пожаре, швейный цех оборудован средствами пожарной сигнализации и пожаротушения, на территории промышленной зоны имеется пожарный водоем, оснащенный стационарной мотопомпой, пост вневедомственной пожарной охраны.

В материалы дела представлена технологическая карта складирования круглого леса на территории производственной зоны в соответствии с нормативными документами по складированию лесных материалов (СП 114.13330.2016. ППБ на объектах учреждений и органов ФСИН) в виде схемы, справка от 09.09.2022 о наличии в ФКУ ИК-4 УФСИН России по ВО пожарных машин о оборудования.

На основании вышеизложенного, суд не усматривает наличие противоправных действий, бездействия со стороны исправительного учреждения, которые находились бы в причинно-следственной связи с причинением морального вреда ФИО1, в связи, с чем приходит к выводу об отказе в удовлетворении завяленных требований о взыскании компенсации морального вреда.

Далее, истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период привлечения к труду в ФКУ ИК-4 УФСИН России по ВО.

Представителями ответчиков заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела и установлено судом на основании вступившего в законную силу решения Вологодского городского суда от 04.05.2022 по гражданскому делу №, в период с 02.06.2021 по 17.07.2021 осужденный ФИО1 отбывал наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-4 УФСИН России по ВО.

В указанный промежуток времени он выводился на рабочее место в швейный цех центра трудовой адаптации осужденных (далее – ЦТАО), что подтверждается представлением об устранении нарушений закона, их причин и условий, им способствующих, вынесенным 17.08.2021 исполняющим обязанности прокурора в адрес временно исполняющего обязанности начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по ВО.

Трудовой договор на это время с ФИО1 в нарушение ч. 1 ст. 16, 67 ТК РФ не заключался, приказ о его приеме на работу не издавался. При таких обстоятельствах судом сделан вывод о том, что трудовые отношения между осужденным и исправительным учреждением сложились в силу ч. 3 ст. 16, ст. 11, 15 и 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ на основании фактического допуска к работе.

На основании ст. 1069, 1064, 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации решением Вологодского городского суда от 04.05.2022 по гражданскому делу № в пользу ФИО1 взыскана денежная компенсация морального вреда, причиненного незаконными действиями сотрудников ФКУ ИК-4 УФСИН России по ВО, выразившимися в ненадлежащем оформлении трудовых отношений, не выплате заработной платы, не обеспечении рабочей одежды, за период привлечения к труду в ФКУ ИК-4 УФСИН России по ВО в размере 10 000 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 29.08.2022 вышеприведенное решение суда оставлено без изменения.

На основании изложенного, суд считает, что с момента вступления в законную силу решения суда по гражданскому делу №, которым установлен факт и период осуществления трудовой деятельности ФИО1, подлежит исчислению срок для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате.

При таких установленных обстоятельствах по делу, суд приходит к выводу, что срок исковой давности ФИО1 не пропущен.

В соответствии с ч.2 ст.61 Гражданского процессуального кодекса РФ Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Факт привлечения ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей в период с 02.06.2021 по 17.07.2021 установлен вступившим в законную силу решением суда от 04.05.2022 и в соответствии со статьей 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доказывании не нуждается.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из ответа Врио начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по ВО в адрес в адрес Вологодской прокуратуры по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях Вологодской области от 16.09.2021 о результатах рассмотрения представления об устранении нарушений закона, причин и условий им способствующих следует, что с начала июня 2021 года осужденный ФИО1 выводился в производственную зону учреждения для трудоустройства в швейный цех. После ознакомления с рабочим процессом им было написано заявление на трудоустройство. Данное заявление согласовывалось с медицинской частью, оперативным отделом, отделом безопасности, воспитательным отделом. Но в последующем приказ о его трудоустройстве не был издан по причине убытия данного осужденного в другое исправительное учреждение. Сотрудникам, ответственным за трудоустройство осужденных, указано на своевременное оформление всех необходимых для трудоустройства документов. В настоящее время осужденные выводятся на производственную зону только после издания приказа о трудоустройстве.

Из пояснений представителя ответчика ФКУ ИК-4 УФСИН России по ВО следует, что в швейном цехе действует сдельная оплата труда, которая начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Вместе с тем, на запрос суда документов, подтверждающих, в какие дни осужденный выводился на работу, и сколько времени он находился на территории производственной зоны, как и заявления ФИО1 о трудоустройстве, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Принимая во внимание, что установить объем фактически произведенной ФИО1 продукции за спорный период времени не представляется возможным, учет рабочего времени истца администрацией ФКУ ИК-4 УФСИН России по ВО не велся, заявления о трудоустройстве, приказов о привлечении ФИО1 к труду суду не представлено, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию оплата труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда с 01.01.2021 составлял 12 792 рубля.

С учетом районного коэффициента размер заработной платы истца за июнь 2021 года составил 14 710 рублей 80 копеек, за период с 01.07.2021 по 17.07.2021 –8 406 рублей.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что размер заработной платы, подлежащий взысканию в пользу истца за период с 02.06.2021 по 17.07.2021 составляет 23 116 рублей 80 копеек.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положением о системе оплаты труда осужденных, привлеченных к труду в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Вологодской области заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс – 30 числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Таким образом, суд приходит к выводу, что компенсация за задержку выплаты заработной платы должна быть рассчитана с 01.07.2021.

Вместе с тем, суд считает не подлежащими удовлетворению исковые требования в части расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы до 01.11.2022, поскольку защита нарушенных прав не может осуществляться на будущее время.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы с 01.07.2021 по 12.10.2022 (по день вынесения решения суда) в размере 6 992 рубля 06 копеек: за период с 01.07.2021 по 25.07.2021 – 211 рублей 90 копеек (23116,80 х 5,5% х 1/150 х 25 дней); за период с 26.07.2021 по 12.09.2021 – 490 рублей 85 копеек 23116,80 х 6,5% х 1/150 х 49 дней); за период с 13.09.2021 по 24.10.2021 – 436 рублей 91 копейка (23116,80 х 6,75% х 1/150 х 42 дня); за период с 25.10.2021 по 19.12.2021 – 647 рублей 27 копеек (23116,80 х 7,5% х 1/150 х 56 дней); за период с 20.12.2021 по 13.02.2022 – 733 рубля 57 копеек (23116,80 х 8,5% х 1/150 х 56 дней); за период с 14.02.2022 по 27.02.2022 – 204 рубля 97 копеек (23116,80 х 9,5% х 1/150 х 14 дней); за период с 28.02.2022 по 10.04.2022 – 1 294 рубля 54 копейки (23116,80 х 20% х 1/150 х 42 дня); за период с 11.04.2022 по 03.05.2022 – 602 рубля 58 копеек (23116,80 х 17% х 1/150 х 23 дня); за период с 04.05.2022 по 26.05.2022 – 496 рублей 24 копейки (23116,80 х 14% х 1/150 х 23 дня); за период с 27.05.2022 по 13.06.2022 – 305 рублей 14 копеек (23116,80 х 11% х 1/150 х 18 дней); за период с 14.06.2022 по 24.07.2022 – 600 рублей 27 копеек (23116,80 х 9,5% х 1/150 х 41 день); за период с 25.07.2022 по 18.09.2022 – 690 рублей 42 копейки (23116,80 х 8% х 1/150 х 56 дней); за период с 19.09.2022 по 12.10.2022 – 277 рублей 40 копеек (23116,80 х 7,5% х 1/150 х 24 дня).

Компенсация морального вреда, причиненного незаконными действиями сотрудников ФКУ ИК-4 УФСИН России по ВО, выразившимися в ненадлежащем оформлении трудовых отношений, не выплате заработной платы, не обеспечении рабочей одежды, за период привлечения к труду в ФКУ ИК-4 УФСИН России по ВО, взыскана в пользу ФИО1 решением Вологодского городского суда Вологодской области от 04.05.2022 по гражданскому делу №.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с федерального казенного учреждения Исправительная колония № 4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Вологодской области (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 02.06.2021 по 17.07.2021 в размере 23 116 рублей 80 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01.07.2021 по 12.10.2022 в размере 6 992 рублей 06 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Н. Лебедева

Мотивированное решение изготовлено 19.10.2022.