УИД 77RS0026-02-2022-011848-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2022 года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при помощнике судьи Тюльпановой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3529/22 по иску ФИО1 ** к АО «Свет» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику АО «Свет», в котором просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 975.712 рублей 50 копеек, денежную компенсацию в размере 71.089 рублей 69 копеек, а также денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы со дня вынесения решения до дня фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 35.000 рублей, судебные расходы.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования истца.

Представитель ответчика АО «Свет» в судебное заседание не явился.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно имеющимся в материалах дела доказательствам, истец ФИО1 на основании Трудового договора № 21-10-001 от 01 октября 2021 года принят на работу в АО «Свет» на должность заместителя генерального директора Общества по развитию организации, с 01 октября 2021 года, с должностным окладом в размере 172.500 рублей в месяц. Порядок выплаты заработной платы определен в п. 3.1 Трудового договора: 05 числа каждого месяца – 50% (аванс) установленного должностного оклада, 20 числа каждого месяца – оставшиеся 50% (окончательный расчет) установленного должностного оклада.

Как указывает истец, за период с 26 ноября 2021 года по 28 сентября 2022 года заработная плата выплачивалась не в полном объеме или не выплачивалась, задолженность составила 975.712 рублей 50 копеек.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Законодатель, осуществляя в соответствии с конституционными принципами правовое регулирование трудовых отношений и закрепляя механизм реализации указанного конституционного права, должен основываться, в том числе, на общепризнанных принципах и нормах международного права, международных договорах, являющихся в силу статьи 15 (часть 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, в частности на положениях Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах о признании права каждого на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Работник - экономически слабая сторона в трудовых правоотношениях, он в отличие от работодателя не располагает бухгалтерскими познаниями, а также возможностями работодателя, имеющего сотрудников бухгалтерии, для правильного расчета среднего заработка.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ответчиком не представлено каких-либо расчетов размера выплат по заявленным требованиям.

Принимая во внимание, что бремя доказывания выплаты заработной платы работнику и отсутствия задолженности по выплатам перед работником лежит на работодателе, следовательно, именно ответчик обязан доказать, что истцу за спорный период работы была выплачена заработная плата. Подобные доказательства в материалах дела отсутствуют, какие-либо письменные документы, указывающие на выплату задолженности по заработной плате истцу, ответчиком не представлены.

Как следует из материалов дела, должностной оклад истца составлял 172.500 рублей, согласно выписке по счету истца, платежным поручениям, платежи на счет истца с назначениями «заработная плата» осуществлены 16 декабря 2021 года – 150.000 рублей, 11 января 2022 года – 150.000 рублей, 01 февраля 2022 года – 150.000 рублей, 05 мая 2022 года в размере 150.000 рублей. Иного по делу не установлено. В связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 26 ноября 2021 года по 28 сентября 2022 года в размере 975.712 рублей 50 копеек, а также денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за период с 23 ноября 2021 года по 27 сентября 2022 года в размере 71.089 рублей 69 копеек, а также денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ за период с 28 сентября 2022 года по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, исходя из размера задолженности по заработной плате, периода просрочки исполнения обязанности работодателем, принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей. Оснований для взыскания компенсации в больше размере суд не усматривает.

На основании ст. 88, 94, 98 и 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 27.000 рублей и почтовые расходы, связанные с рассмотрение настоящего дела, в размере 256 рублей 84 копеек.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, истец в соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ, п/п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере пропорционально удовлетворенным требованиям в соответствии с п/п.п/п.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ** к АО «Свет» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Свет» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 ** (ИНН **) задолженность по заработной плате за период с 26 ноября 2021 года по 28 сентября 2022 года в размере 975.712 рублей 50 копеек, денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за период с 23 ноября 2021 года по 27 сентября 2022 года в размере 71.089 рублей 69 копеек, денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ за период с 28 сентября 2022 года по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 27.000 рублей, почтовые расходы в размере 256 рублей 84 копеек.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с АО «Свет» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере 13.734 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме составлено 01 декабря 2022 года.