УИД 21RS0024-01-2025-000748-82

№ 2-1244/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2025 года г. Чебоксары

Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Горшковой Н.И., при секретаре судебного заседания Дачевой А.В., с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Подразделение транспортной безопасности «Фактор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 с учетом уточнения обратился в суд с иском к ООО «ПТБ «Фактор» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 441870,88 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 142989,41 руб.

Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «ПТБ «Фактор» в должности инспектора по досмотру. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. За период работы ФИО1 не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, размер которого должен был составлять 28 дней за каждый расчетный период работы и в общем размере составляет 93,33 дней. При увольнении ООО «ПТБ «Фактор» не произвело выплату ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск, размер которой должен был исчисляться из среднего заработка истца и по приведенному ФИО1 расчету составляет 441870,88 руб. В адрес ООО «ПТБ «Фактор» направлена претензия, однако выплата компенсации до настоящего времени не произведена. Также на основании ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой заработной платы истцу с ответчика подлежит взысканию компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 142989,41 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ПТБ «Фактор» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела в установленном ГПК РФ порядке.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в г. Москве явку своего представителя в суд не обеспечила, направлено заявление о рассмотрении дела без участия представителя.

В соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПТБ «Фактор» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в отдел транспортной безопасности на должность инспектора по досмотру в соответствии со штатным расписанием (л.д. 85-90), ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПТБ «Фактор» издан приказ № о приеме ФИО1 на работу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 84).

Режим рабочего времени и времени отдыха установлен в разделе 5 трудового договора, согласно которому режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Пунктом 5.6 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно разделу 6 трудового договора работодатель обязался ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в соответствии с фактически отработанными часами. Работнику устанавливается тарифная ставка в размере 159 руб. 09 коп в час.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. У работодателя устанавливаются следующие даты выплаты заработной платы: 27 числа текущего месяца и 12 числа месяца, следующего за расчетным. Заработная плата выплачивается работнику на банковскую карту. При совпадении дня выплаты с выходным и рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 6.3 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО «ПТБ «Фактор» с должности инспектора по досмотру с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 91).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу положений ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.

Расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника, что предусмотрено п. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». При этом,если работник уволен не в последний календарный день месяца, то данный месяц не учитывается при расчете среднего заработка.

С учетом увольнения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ расчетный период для подсчета компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за двенадцать календарных месяцев, предшествующих увольнению.

Согласно справке о доходах ФИО1 за 2023 год сумма дохода истца в ООО «ПТБ «Фактор» в сентябре 2023 года составила 105518,22 руб., в октябре 2023 года - 128381,70 руб., ноябре 2023 года – 91436,23 руб., декабре 2023 года - 110726,47 руб., а всего за четыре месяца – 436062,62 руб. (л.д. 30).

Из справки о доходах ФИО1 за 2024 год следует, что ООО «ПТБ «Фактор» выплачено истцу в январе 2024 года – 100902,65 руб., в феврале 2024 года – 117543,96 руб., в марте 2024 года – 108378,70 руб., в апреле 2024 года – 110449,22 руб., в мае 2024 года – 118313,74 руб., в июне 2024 года – 121089,23 руб., в июле 2024 года – 147689,03 руб., вавгусте 2024 года – 174520,69 руб., а всего за восемь месяцев – 998887,22 руб. (л.д. 110).

Таким образом, общая сумма выплат, произведенных ФИО1 работодателем ООО «ПТБ «Фактор» за период с сентября 2023 года по август 2024 года, составила 1434949,84 руб. (436062,62 руб.+ 998887,22 руб.).

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний заработок для начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подлежит расчету по формуле, приведенной в п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в соответствии с которой средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 303,08 дней, что указывает истец в собственном расчете, а также не оспаривается ответчиком с учетом отработанных дней в зависимости от установленной нормы (л.д. 98).

В связи с изложенным за указанный период размер среднедневного заработка ФИО1 составляет 4734,55 руб. (1434949,84 руб./303,08 дней).

Как следует из искового заявления, за период работы в ООО «ПТБ «Фактор» ФИО1 не предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Для расчета продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени подлежит учету стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Условиями заключенного с ФИО1 трудового договора предусмотрено предоставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней, в связи с чем за период работы с даты приема на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 полагался отпуск в количестве 28 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день увольнения) – 9,33 дня, из расчета: 28 дней отпуска / 12 месяцев в году*4 отработанных месяца в расчетном периоде. Общее количество дней полагающегося ФИО1 отпуска составляет 93,33 дня (28+28+28+9,33).

Таким образом, по произведенному судом расчету размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 441876,29 руб. с учетом количества отработанных 303,08 дней, возникшего у истца права на компенсацию 93,33 дней отпуска и размера среднедневного заработка 4734,55 руб. (4734,55 руб. *93,33 руб.=441876,29 руб.).

Доказательств того, что ООО «ПТБ «Фактор» в полном объеме и в установленные законом сроки произвело расчет по компенсации за неиспользованные дни отпуска ФИО1 при увольнении в порядке ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

На направленную ФИО1 в адрес ООО «ПТБ «Фактор» ДД.ММ.ГГГГ претензию (л.д. 18-22) работодателем дан ответ, согласно которому часть суммы компенсации за неиспользованный отпуск перечислена в кассу ООО «ПТБ «Фактор» для последующей выдачи (л.д. 23), однако сведений о фактической выплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в материалах дела не имеется, в выплаченныхФИО1 денежных суммах при увольнении в расчетном листе за сентябрь 2024 года выплата компенсации за неиспользованный отпуск не значится (л.д. 59).

Исходя из изложенного, суд удовлетворяет заявленные истцом требования и взыскивает с ООО «ПТБ «Фактор» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 441870,88 руб. в пределах заявленных исковых требований в соответствии со ст. 196 ГПК РФ.

ФИО1 также заявлено о взыскании с ООО «ПТБ «Фактор» компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы (компенсации за неиспользованный отпуск) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 142989,41 руб.

Судом установлено, что при увольнении ответчик не выплатил ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 441870,88 руб.

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, сумма компенсации за задержку заработной платы рассчитывается следующим образом: сумма задолженности * количество дней просрочки * 1/150 ключевой ставки ЦБ, действовавшей в периоде просрочки.

Сумма задержанных работодателем денежных средств в виде компенсации за неиспользованный отпуск составляет 441870,88 руб., которые подлежали выплате при увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку указанные денежные средства не были выплачены истцу, доказательства обратного в порядке ст. 56 ГПК РФ ООО «ПТБ «Фактор» суду не представлены, суд производит расчет компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из которого размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составит 142989,41 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

30

16791,09 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 19.05.2025

21

204

126198,32 руб.

Итого:

142989,41 руб.

В связи с изложенным суд взыскивает с ООО «ПТБ «Фактор» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы (компенсации за неиспользованный отпуск) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 142989,41 руб.

Исходя из положений ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика ООО «ПТБ «Фактор» подлежит взысканию в доход муниципального образования г. Чебоксары государственная пошлина в размере 16698,21 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.197–199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Подразделение транспортной безопасности «Фактор» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 441870 (четыреста сорок одна тысяча восемьсот семьдесят) руб. 88 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 142989 (сто сорок две тысячи девятьсот восемьдесят девять) руб. 41 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Подразделение транспортной безопасности «Фактор» (ИНН №) в доход муниципального образования г. Чебоксары государственную пошлину в размере 16698 (шестнадцать тысяч шестьсот девяносто восемь) руб. 21 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары ЧР в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары ЧР в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.И. Горшкова

Мотивированное решение составлено 26 июня 2025 года