Дело № 2-1342/2025
УИД 39RS0002-01-2024-009914-56
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 марта 2024 года г. Калининград
Центральный районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Ивонинской И.Л.,
при секретаре Шишкиной Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Калининграда в защиту интересов ФИО1 к ООО «МАИС МЕД» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Центрального района г. Калининграда в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МАИС МЕД», в котором просит суд установить факт трудовых отношений ФИО1 по должности менеджера по продажам в период с < Дата > по < Дата >, по должности заместителя руководителя отдела коммерции с < Дата > по < Дата > в ООО «МАИС МЕД», взыскать с ответчика в пользу ФИО1 неполученную заработную плату в размере 65 000 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 13086,67 руб., обязать ответчика произвести перечисление необходимых взносов на обязательное социальное страхование в период работы истца у ответчика с < Дата > по < Дата >, а также взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Центрального района г. Калининграда проведена проверка по заявлению ФИО1 о нарушении ответчиком норм трудового законодательства, которой установлено, что истец фактически осуществляла трудовую деятельность в ООО «МАИС МЕД» в должности менеджера по продажам в период с < Дата >, а затем с < Дата > в должности заместителя руководителя отдела коммерции по < Дата >, однако трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, согласно устной договоренности заработная плата в период с < Дата > по < Дата > за одну смену рассчитывалась, исходя из ставки начиная с < Дата > истцу начислялся процент от общей выручки ООО «МАИС МЕД» за месяц, заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц (заработная плата – с 5 по 10 число месяца, аванс – с 20 по 25 число месяца), при этом факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 ответчик не отрицает.
В судебном заседании старший помощник прокурора Центрального района г.Калининграда Денисюк Е.П. исковые требования поддержала по доводам и основаниям, указанным в иске, настаивала на их удовлетворении.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить их. Дополнительно пояснила, что на работу в ООО «МАИС МЕД» устроилась по объявлению в сети Интернет, где предлагалась работа в должности менеджера по продажам с заработной платой от 40000 руб. и выше. После собеседования проходила подготовку, после сдачи экзамена начала работать с < Дата >, была допущена к работе без оформления трудовых отношений, работала по графику 5/2. С марта 2024 работала в новой должности, получала заработную плату, основывающуюся на проценте от общих продаж клиники. Проработала до мая 2024, в связи с невыплатой заработной платы уволилась.
Ответчик ООО «МАИС МЕД», извещенное о судебном заседании надлежащим образом, представителя не направил, возражений и ходатайств в адрес суда не представил.
Свидетель В. в судебном заседании пояснила, что с ФИО1 я познакомилась в медицинском центре ООО «МАИС МЕД», где работала в должности координатора отдела продаж, истец была менеджером отдела продаж (консультант по медицинским услугам), консультантом, а также в координировании пациента. С января 2024 года ФИО1 работала именно в клинике, до этого работала удалённо, проработала по май 2024 включительно, свидетель проработала в организации до августа 2024 года. Сообщила, что задолженность по заработной плате имеется перед всеми работниками, появилась она где-то вначале 2024 года, сам медицинский центр появился в мае 2023. В настоящее время свидетель поддерживает отношения только с учредителем, с генеральным директором она не стала ни встречаться, ни созваниваться, поскольку у нее самой тоже идет судебное разбирательство относительно взыскания невыплаченной заработной платы. Указала, что рабочий график был 4/2, выходные были плавающими, все праздничные дни были рабочими, 500 руб. составлял выход на смену. Выходы на работу отмечались у свидетеля на рабочем компьютере. Клиника закрылась, поскольку имелись долги перед контрагентами, по аренде тоже какое-то время не вносились арендные платежи, по какой причине ей неизвестно.
Суд, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, при отсутствии возражений со стороны истца, рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав материалы дела, изучив представленные в нем доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ отличительными признаками трудовых отношений (трудового договора) являются личное выполнение работником определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации, выполнение работы связано с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, обязанность работодателя обеспечить работнику нормальные условия труда, организовать его труд, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Трудовые отношения носят длящийся характер.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу абз. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическим допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.
Кроме того, исходя из совокупности толкования норм трудового права, содержащихся в названных выше статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудовых отношений, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в общем процессе труда данной организации с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.
Согласно данным из ЕГРЮЛ ООО «МАИС МЕД» является действующим юридическим лицом, деятельность его в установленном законом порядке не прекращена, основным видом деятельности является «деятельность в области медицины прочая» (код 86.90), адрес юридического лица: <...> зд. 6, пом. 1.
В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «МАИС МЕД», для работников окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы и предусматривается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством (п. 8.1).
Таким образом, доводы истца, что в организации действовал сменный режим работы в соответствии с графиком и плавающими выходными, в отсутствие возражений ответчика, суд находит подтвержденными.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно частям 1, 2, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Частью 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ установлено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В ходе судебного заседания сторона истца, вне зависимости от причин окончания трудовой деятельности истца у ответчика утверждала, что такие фактически прекратились < Дата >. Что подтверждается показаниями свидетеля В., а также снимками экрана рабочих чатов клиники «МАИС МЕД», из которых истец ФИО1 была удалена в период с < Дата > по < Дата >, в том числе из одного чата – самим свидетелем В.
Принимая во внимание установленный судом период трудовых отношений истца с ООО «МАИС МЕД», отсутствие акта работодателя об их прекращении по какому-либо основанию, а также отсутствие возражений со стороны последнего, суд считает трудовые отношения между ФИО1 и ООО «МАИС МЕД» прекращенными < Дата >.
Учитывая установленные судом обстоятельства в совокупности, а именно, то, что истец была допущена к работе с ведома работодателя, фактически выполняла соответствующую деятельности организации работу в помещении клиники: встречала пациентов, проводила с ними предварительные беседы, сопровождала до кабинета врача и от него и проводила последующие беседы о дальнейшем лечении (в качестве менеджера по работе с клиентами), проводила собрания вместе с врачами клиники, готовила отчеты о выполнении планов по продажам (в качестве заместителя руководителя отдела коммерции), что подтверждается свидетельскими показаниями, а также в отсутствие возражений со стороны ответчика, требования истца в части установления факта трудовых отношений в период с < Дата > по < Дата > в должности менеджера по продажам, с < Дата > по < Дата > в должности заместителя руководителя отдела коммерции являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1, ссылалась на то, что в период работы с < Дата > по < Дата > заработная плата, составляющая согласно договоренности между ней и работодателем процент от продаж услуг в клинике (8%), ей выплачена не была, в связи с чем у ответчика перед ним образовалась задолженность по заработной плате и окончательному расчету в размере 65 000 рублей.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно п. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Исходя из содержания ст. 56 Трудового кодека РФ размер заработной платы является одним из существенных условий трудового договора, следовательно, может подтверждаться только письменными доказательствами.
Рассматривая требование истца о взыскании заработной платы с ответчика, суд принимает во внимание, что ФИО1 выступает слабой стороной в трудовых отношениях с ответчиком, в то время как ответчик уклоняется от явки в судебное заседание, не представляет письменных доказательств и возражений, в связи с чем берет за основу показания истца в части определения размера взыскиваемой задолженности по заработной плате.
Таким образом, с учетом установленного в организации графика работы, исходя из фактически отработанного истцом времени, номинальной начисленной заработной платы, суд, учитывая показания истца и свидетеля, принимая во внимание отсутствие правовой позиции истца и возражений относительно заявленных требований, полагает, что в пользу ФИО1 за период с < Дата > по < Дата > подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 65000 руб.
Согласно части первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поскольку, что не опровергнуто, ответчиком окончательный расчет при увольнении с истцом не произведен, доказательств предоставления в период работы ежегодного оплачиваемого отпуска ответчиком также не представлено, с него подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с < Дата > по < Дата > (2,33 дня) в размере 3 450 руб. (12585,90)/8,5х 2,33.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем срока выплаты соответственно заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом установленной невыплаты ответчиком истцу при увольнении < Дата > причитающихся последней сумм в размере 65 000 руб. (заработной платы), за период с < Дата > (следует за датой увольнения) по < Дата > подлежит взысканию компенсация за просрочку выплат, причитающихся работнику, в размере 13086,67 руб.:
Расчёт процентов по задолженности по зарплате за период с < Дата > по 21.05.2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
65 000
22.05.2024
28.07.2024
68
16 %
1/150
65 000 ? 68 ? 1/150 ? 16%
4714,67 р.
65 000
29.07.2024
15.09.2024
49
18 %
1/150
65 000 ? 49 ? 1/150 ? 16%
3822,00 р.
65 000
16.09.2024
27.10.2024
42
19 %
1/150
65000 ? 42 ? 1/150 ? 19%
3458,00 р.
65 000
28.10.2024
08.11.2024
12
21 %
1/150
65 000 ? 12 ? 1/150 ? 21%
1 092,00 р.
Итого:
13086,67руб.
Сумма основного долга: 65 000 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 13086,67 руб.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленный судом факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, период задержки выплат, причитающихся работнику, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем с ООО «МАИС МЕД» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «МАИС МЕД» в период с < Дата > по < Дата > в должности менеджера по продажам, с < Дата > по < Дата > в должности заместителя руководителя отдела коммерции.
Взыскать с ООО «МАИС МЕД» (ИНН №) в пользу ФИО1, < Дата > года рождения (паспорт: №) задолженность по заработной плате в размере 65000 рублей, компенсацию за задержку невыплаченной заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 13086,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 88086 рублей 67 копеек.
Обязать ООО «МАИС МЕД» (ИНН №) произвести перечисление взносов на обязательное социальное страхование в ОСФР по Калининградской области на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1, < Дата > года рождения (паспорт: №) за период работы с < Дата > по < Дата >.
Взыскать с ООО «МАИС МЕД» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.Л. Ивонинская
Мотивированное решение суда изготовлено 24.03.2025.