Уникальный идентификатор дела 77RS0020-02-2025-008107-47

Дело №2-5981/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2025 года адрес

Перовский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Шутовой И.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5981/2025 по иску ФИО1 к ООО «Медрейс» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Медрейс» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, морального вреда, судебных расходов, ссылаясь на то, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Медрейс» в должности оператора ПК. В период с 16.12.2024 года по 27.01 .2025 года был назначен испытательный срок, после прохождения которого был заключен трудовой договор №27/01/25 от 27.01.2025 года. Согласно п. 3.1. Договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора состоит из 0,5 ставки — сумма. Однако, фактически в период с 16.12.2024 года по 12.05.2025 года ее рабочий день был с 9:00 до 17:00 — полный рабочий день, соответственно заработная плата в месяц должна выплачиваться в полном объеме — сумма и премия сумма в месяц. Работодатель на протяжении всего периода осуществления истцом трудовой деятельности не исполняет свою обязанность по выплате заработной платы, в связи с чем 12.05.2025 года ею была приостановлена трудовая деятельность в соответствии со ст. 142 ТК РФ. Задолженность по заработной плате составляет: Январь 20225 г. - сумма - сумма = сумма; Февраль 2025 г. - сумма - сумма = сумма; Март 2025 г. - сумма; Апрель 2025 г. - сумма - сумма = сумма; Май 2025 г. - сумма. ИТОГО: сумма

На основании изложенного, истец просила взыскать с ответчика денежные средства в размере сумма, денежные средства в размере сумма в счет оплаты юридических услуг, денежные средства в размере сумма в счет компенсации причиненного морального вреда, денежные средства в качестве неустойки, предусмотренной 236 ТК РФ по дату вынесения решения суда.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, обеспечила явку своего представителя по доверенности фио, которая в судебном заседании исковые требования полностью поддержала.

Представитель ответчика ООО «Медрейс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст.ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 27 января 2025 г. между ООО “Медрейс” и ФИО1 был заключен трудовой договор №27/01/25, в соответствии с условиями которого истец принята на работу к ответчику на должность оператор ПК.

В соответствии с п.2.1 работнику устанавливается сокращенная рабочая неделя.

Согласно п.3.1 договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработной плата состоит из оклада 0,5 ставки сумма

12.05.2025 г. истец направила работодателю уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Истом исковом заявлении указано, что фактически в период с 16.12.2024 года по 12.05.2025 года ее рабочий день был с 9:00 до 17:00, то есть полный рабочий день, соответственно заработная плата в месяц должна выплачиваться в полном объеме. В связи с невыплатой заработной платы у ответчика образовалась задолженность за период с января 2025 г. по мая 2025 г. в сумма

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, в том числе, подтверждающих, что заработная плата работнику должны быть начислены в ином размере, как и сведений о полном погашении задолженности, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку задолженность по заработной плате истцу не выплачена, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на дату принятия решения в размере сумма

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил в отношении истца неправомерные действия, не выплатив своевременно причитающуюся заработную плату, учитывая период просрочки выплаты, размер невыплаченной заработной платы, который является значительным, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, степень нравственных страданий работника, а поэтому взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в силу ст. 94 ГПК РФ относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Пунктами 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года№ 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» предусмотрено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Процессуальное законодательство исходит из того, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования. Данный вывод, в свою очередь, непосредственно связан с выводом в резолютивной части судебного акта о том, подлежит ли иск удовлетворению, поскольку только удовлетворение судом требования подтверждает правомерность принудительной реализации его через суд и влечет восстановление нарушенных прав и свобод, что в силу ч. 1 ст. 19. ч. 1. 2 ст. 46 Конституции РФ и приводит к необходимости возместить судебные расходы.

Учитывая положения ст.100 ГПК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в сумме сумма

Оснований для взыскания расходов по оплате услуг представителя в большем размере судом не установлено и при определении размера взыскиваемых расходов, количество судебных заседаний, объем оказанных представителем услуг, сложность дела, а также суд применяет принцип разумности.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Медрейс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные...) задолженность по выплате заработной платы в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в сумме сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Медрейс» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 10.02.2026г.

Судья: И.В.Шутова