Решение по делу № 2-1468/2021 от 08.12.2022 - о признании недействительным пункта 4 соглашения от 17.05.2021 о расторжении трудового договора № от 21.03.2021, заключенного между ООО «СК РусВелдинг» в лице генерального директора <ФИО>, и <ФИО>.

Дело № 2-40/2022 УИД (69RS0040-02-2021-005525-79)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«08» декабря 2022 года город Тверь

Центральный районный суд г.Твери в составе:

Председательствующего судьи Степановой Е.А.,

при помощнике судьи Хальметовой Н.Х.,

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери гражданское дело по иску ООО «СК РусВелдинг» к ФИО2 о признании недействительным пункта 4 соглашения от 17.05.2021 о расторжении трудового договора № от 21.03.2021, заключенного между ООО «СК РусВелдинг» в лице генерального директора ФИО3, и ФИО2,

установил:

Истец ООО «СК РусВелдинг» обратился в Центральный районный суд города Твери с исковым заявлением к ФИО2 о признании недействительным пункта 4 соглашения от 17.05.2021 о расторжении трудового договора № ТД-000404 от 21.03.2021, заключенного между ООО «СК РусВелдинг» в лице генерального директора ФИО3, и ФИО2. В обоснование исковых требований указано, что 21.03.2021 между ООО «СК РусВелдинг» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, по которому ответчик был принят на должность начальника штаба строительства обособленного подразделения «Семаковское» ООО «СК РусВелдинг». В соответствии с п.3.2 трудового договора ответчику устанавливался вахтовый метод работы. 17.05.2021 между ООО «СК РусВелдинг», в лице генерального директора ФИО3 и ФИО2 было подписано соглашение о расторжении трудового договора № от 21.03.2021. В соответствии с п.2 соглашения днем увольнения ответчика (днем прекращения трудовых отношений) является последний день работы – 17.05.2021. В п.4 Соглашения указано, что ответчик обязуется в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении выплатить истцу выходное пособие в размере 800 000 рублей. Какого-либо обоснования для начисления и выплаты выходного пособия ответчику в соглашении не содержится. При этом в соответствии с решением внеочередного Общего собрания участников ООО «СК РусВелдинг» от 14.05.2021 полномочия ФИО3, как генерального директора ООО «СК РусВелдинг», были досрочно прекращены с 17.05.2021. Новым генеральным директором ООО «СК РусВелдинг» был избран ФИО4 Таким образом, подписание соглашения с ответчиком было принято со стороны генерального директора ООО «СК РусВелдинг» ФИО3 в последний день его полномочий. Истец считает, что включение в соглашение условия о выплате ответчику выходного пособия в размере 800 000 рублей является необоснованным, причиняющим истцу материальный ущерб, а пункт 4 соглашения является недействительным по следующим основаниям. При вступлении в должность 18.05.2021 вновь избранного генерального директора ООО «СК РусВелдинг» ФИО4 была инициирована внутренняя служебная проверка фактов массового увольнения работников (18 человек), в том числе ответчика в один день с увольнением предыдущего генерального директора ФИО3, а также обоснованности подписания ФИО3 (в день принятия Общим собранием участников ООО «СК РусВелдинг» решения о досрочном прекращении его полномочий) с уволенными работниками соглашений о расторжении трудовых договоров по соглашению сторон с включением условий о выплате им выходных пособий в разных размерах. При этом период работы ответчика в ООО «СК РусВелдинг» является весьма непродолжительным: с 21.03.2021 по 17.05.2021, то есть 57 дней (включая нерабочие выходные и праздничные дни). Согласно п.1.7 ответчику был установлен испытательный срок – 3 месяца. Выплата ответчику выходного пособия в размере 800 000 рублей, предусмотренного в п.4 соглашения, не производилась по следующим основаниям. Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ выходное пособие не является составной частью заработной платы. В соответствии с ч.2 ст. 140 ТК РФ в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с актом от 25.05.2021 проверки обоснованности начисления выходных пособий уволенным работникам, в том числе ответчику, составленным в ООО «СК РусВелдинг» комиссией по результатам рассмотрения вопроса обоснованности начисления выходных пособий по соглашениям о расторжении трудовых договоров по соглашению сторон с работниками общества было установлено следующее. Соглашения о расторжении трудовых договоров с указанными в акте работниками были подписаны генеральным директором ООО «СК РусВелдинг» ФИО3 14.05.2021, а с ответчиком с 17.05.2021 в день прекращения полномочий ФИО3 Указанные в соглашениях о расторжении трудовых договором суммы выходных пособий не были предусмотрены ни трудовыми договорами с работниками, ни дополнительными соглашениями к трудовым договорам. Подписание соглашений о расторжении трудовых договоров с указанными суммами выходных пособий наносит существенный материальный ущерб обществу, у общества отсутствуют источники для их выплаты (сумма кредиторской задолженности общества на дату увольнения работников, в том числе ответчика, составляет 666 132 808 руб.). Выплата выходных пособий уволенным работникам приведет к ухудшению финансовых показателей общества. На основании вышеуказанных выводов комиссии приказом генерального директора ООО «СК РусВелдинг» от 01.06.2021 № 63/4 «О выходных пособиях уволенным работникам» принято решение о не начислении и не выплате выходных пособий вышеуказанным уволенным работникам ООО «СК РусВелдинг». Массовое увольнение работников 17.05.2021 по соглашению сторон трудового договора (18 человек) было вызвано именно досрочным прекращением с 17.05.2021 полномочий ФИО3 как генерального директора ООО «СК РусВелдинг». Кроме того, при подписании соглашений от 14.05.2021 о расторжении трудовых договоров с уволенными работниками генеральный директор ООО «СК РусВелдинг» ФИО3 проигнорировал письмо от 13.05.2021 участников ООО «СК РусВелдинг» - ООО «ЭСК «Энергомост» и АО «Норд Альянс» с требованием не заключать и не расторгать трудовые договоры, в которых ООО «СК РусВелдинг» выступает работодателем, а также не вносить изменения в действующие трудовые договоры с работниками до проведения общего собрания участников. При этом каких-либо объективных оснований (особые достижения в работе и т.п.) для начисления дополнительной выплаты в виде выходного пособия данным работникам не имелось. Истец полагает, что ФИО3, исполняя обязанности генерального директора ООО «СК РусВелдинг», своими действиями по заключению с работниками соглашений о расторжении трудовых договоров на условиях выплаты им выходных пособий, действовал недобросовестно и неразумно, нарушив при этом требования п.1 ст. 44 ФЗ от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Определением суда от 08 ноября 2021 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Тверской области.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Также пояснил, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 11 октября 2022 года ФИО2 отказано в удовлетворении исковых требований к ООО «СК РусВелдинг» о взыскании выходного пособия при увольнении.

В судебное заседание ответчик не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

В судебное заседание представитель третьего лица не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Заслушав представителя истца, действующего на основании доверенности, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Между тем частью 8 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Как следует из материалов дела, 21 марта 2021 года между ООО «СК РусВелдинг» в лице генерального директора ФИО3 и ФИО2 был заключен срочный трудовой договор №ТД-000404, дата начала работы 21.03.2021.

Как следует из договора, п.1.1 работник обязуется выполнять трудовую функцию организация, управление и контроль качества результатов выполненных работ и этапов строительных работ на объекте строительства в должности (профессии) начальник штаба строительства. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику устанавливается часовая ставка в размере 140,63 рублей в месяц (п.4.1 договора). За выполнение трудовых обязанностей по договору в особых климатических условиях работнику устанавливаются: районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 1,8; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%. За выполнение работ вахтовым методом работнику устанавливается надбавка за работу вахтовым методом в соответствии с локальными нормативными актами общества.

Как следует из приказа № от 21.03.2021 ФИО2 принят на работу в ООО «СК РусВелдинг», обособленное подразделение «Семаковское» на должность начальника штаба строительства с испытательным сроком 3 месяца.

Согласно соглашению о расторжении трудового договора № от 21.03.2021 года, 17 мая 2021 года между ООО «СК РусВелдинг» в лице генерального директора ФИО3 и ФИО2 было заключено соглашение о прекращении действия трудового договора от 21.03.2021 № по соглашению сторон, в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Днем увольнения работника (днем прекращения трудовых отношений) является последний день работы – 17 мая 2021 года. Как следует из п.4 данного соглашения, работодатель обязуется в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере 800 000 рублей 00 копеек.

Как следует из акта проверки обоснованности начисления выходных пособий уволенным работникам от 25 мая 2021 года, комиссия в составе: ФИО. главный бухгалтер, ФИО, директор Департамента правового обеспечения, ФИО, главный специалист отдела кадрового администрирования Управления по работе с персоналом; ФИО, начальник Управления корпоративной безопасности; ФИО, начальник Управления аудита и автоматизации, назначенная приказом № от 18 мая 2021 года, составила акт о том, что комиссией рассмотрен вопрос обоснованности начисления выходных пособий по соглашениям о расторжении трудовых договоров с работниками Общества (18 человек, общий размер выходного пособия составил 17 887 965 рубля). Количество дней работы ответчика в организации 57 дней. Комиссия приняла решение суммы выходного пособия работникам не начислять и не выплачивать.

01.06.2021 директором ООО «СК РусВелдинг» издан приказ № «О выходных пособиях уволенным работникам», в котором приказано в связи с необоснованностью установления суммы выходных пособий в соглашениях о расторжении трудовых договоров по соглашению сторон с уволенными работниками ООО «СК РусВелдинг»:…Ковалевым А.Ю…, на основании акта комиссии по проверке обоснованности начисления выходных пособий уволенным работникам от 18.05.2021 не начислять и не выплачивать выходное пособие ФИО2 в размере 800 000 рублей 00 копеек.

Согласно ч.2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 11 октября 2022 года по иску ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО2, ФИО11, ФИО12, ФИО13 к ООО «СК РусВелдинг» о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда установлено, что соглашение о расторжении трудового договора от 14.05.2021 в части условия, предусматривающего при увольнении работника по соглашению сторон выплату выходного пособия в заявленных истцами размерах противоречит как трудовому договору, так и положениям ч.1 ст.9 ТК РФ, согласно которым договорное регулирование трудовых отношений должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством с соблюдением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, предусмотренная соглашением о расторжении трудового договора по соглашению сторон выплата носит по существу произвольный характер, ее размер ничем не обоснован, при ее установлении не учтены законные интересы организации, собственника имущества организации, в которой ФИО2 состоял в трудовых отношениях 57 дней. При установленных обстоятельствах судебная коллегия пришла к выводу о том, что спорная выплата к гарантиям и компенсациям, подлежащим предоставлению при увольнении работника по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, не относится, выходным пособием не является и не направлена на возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей и, кроме того, ни трудовым законодательством, ни действующей в организации системой оплаты труда не предусмотрена, носит произвольный характер.

Учитывая вышеизложенное, а также то обстоятельство, что ответчик работал в организации незначительный период времени, доказательств, свидетельствующих о том, что он в отличие от других работников за период своей работы внес значительный вклад в хозяйственную деятельность общества суду не представлено, суд приходит к выводу о том, что требования истца о признании недействительным пункта 4 соглашения от 17.05.2021 о расторжении трудового договора № ТД-000404 от 21.03.2021, заключенного между ООО «СК РусВелдинг» в лице генерального директора ФИО3, и ФИО2 подлежат удовлетворению.

руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ООО «СК РусВелдинг» к ФИО2 о признании недействительным пункта 4 соглашения от 17.05.2021 о расторжении трудового договора № от 21.03.2021, заключенного между ООО «СК РусВелдинг» в лице генерального директора ФИО3, и ФИО2 удовлетворить.

Признать недействительным пункт 4 соглашения от 17.05.2021 о расторжении трудового договора № от 21.03.2021, заключенного между ООО «СК РусВелдинг» в лице генерального директора ФИО3, и ФИО2.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Твери в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья Е.А. Степанова

Мотивированное решение изготовлено 15 декабря 2022 года.