РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2025 г. город Москва

Мотивированное решение изготовлено 14 мая 2026 г.

Щербинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Хохловой О.В. при секретаре У., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-15332/2025 по иску и.о. заместителя Солнцевского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах ФИО1 к ООО «Специальные проекты и системы» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

И.о. заместителя Солнцевского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах истца ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Специальные проекты и системы», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 458 802,85 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Специальные проекты и системы» с 06.11.2019 на основании трудового договора от 06.11.2019 № 109/19-ТД (приказ о приеме работника на работу от 06.11.2019 № 193/к). Согласно представленным расчетным листкам у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с января 2025 г. по май 2025 г. в размере 458 802,85 руб.

В судебном заседании представитель заявителя помощник прокурора Левина В.П. заявленные требования поддержала.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, ответчик позиции по делу не представил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Специальные проекты и системы» с 06.11.2019 на основании трудового договора от 06.11.2019 № 109/19-ТД (приказ о приеме работника на работу от 06.11.2019 № 193/к).

Согласно представленным расчетным листкам у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с января 2025 г. по май 2025 г. в размере 458 802,85 руб.

Поскольку доказательств погашения указанной задолженности перед работником ответчиком суду не представлено, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 13 970 руб.

Руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования по иску ФИО1 к ООО «Специальные проекты и системы» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Специальные проекты и системы» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспорт *) задолженность по выплате заработной платы в размере 458 802,85 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Специальные проекты и системы» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 13 970 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.В. Хохлова