Решение по делу № 2-1693/2023 от 30.03.2023 - об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

УИД 03RS0005-01-2022-011879-11

Дело №2-1693/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 марта 2023 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.,

при секретаре Захаренковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района города Уфы в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Флоринт» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района г.Уфы в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Флоринт» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что Прокуратурой Октябрьского района г.Уфы по обращениям граждан проведена проверка исполнения ООО «Флоринт» трудового законодательства. ООО «Флоринт» зарегистрировано по адресу: РБ, <...>, руководителем является генеральный директор ФИО7, основной вид деятельности – деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений, прочая. Решением Арбитражного суда РБ от 12 декабря 2022 года по делу №А07-32914/2022 ООО «Флоринт» признано несостоятельным (банкротом), введено конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена ФИО8, член Ассоциации «ДМСО». Проверка показала, что 31 января 2020 года между ООО «Флоринт» и ООО «БашРТС» заключен договор №111-646, в соответствии с которым ООО «Флоринт» обязалось оказывать ООО «БашРТС» услуги по профессиональному выполнению комплекса уборочных работ на объектах (во внутренних помещениях) и на прилегающих территориях. В соответствии с п.1.4 указанного договора услуги оказываются силами и средствами исполнителя. Исполнитель самостоятельно обеспечивает своих работников необходимыми инструментами, приборами, оборудованием, оснасткой, спецодеждой, СИЗ, проводит предварительное обучение своих работников по их правильному использованию, не допускает до работы своих работников без установленных СИЗ, а также в неисправной, загрязненной спецодежде и спецобуви. Установлено, что ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6 допущены на объекты ООО «БашРТС», что подтверждается их объяснениями и письмами ООО «Флоринт» от 9 декабря 2021 года, 18 января 2022 года, адресованными ООО «БашРТС», о разрешении допуска указанным лицам для обслуживания, внутренней уборки помещений ООО «БашРТС». Между тем, ООО «Флоринт» по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работников к работе трудовые договоры с ними не заключил. Из объяснений ФИО1 следует, что в период с 9 декабря 2021 года по 22 августа 2022 года она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Флоринт» в должности менеджера; график работы с 08.00 до 17.00 часов с понедельника по пятницу; имелась устная договоренность о заработной плате в размере <данные изъяты> рублей в месяц; выплата заработной платы работнику за период с 1 августа 2022 года по 22 августа 2022 года в размере <данные изъяты> рублей не произведена. Из объяснений ФИО2 следует, что в период с 17 января 2022 года по 19 августа 2022 года она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Флоринт» в должности уборщика на объекте по адресу: РБ, <адрес>; график работы с 08.30 до 17.30 часов с понедельника по пятницу; имелась устная договоренность о заработной плате в размере <данные изъяты> рублей в месяц; выплата заработной платы работнику за период с 1 июля 2022 года по 19 августа 2022 года в размере <данные изъяты> рублей не произведена (за июль 2022 года <данные изъяты> рублей, за август 2022 года <данные изъяты> рублей). Из объяснения ФИО3 следует, что в период с 31 марта 2020 года по 22 августа 2022 года она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Флоринт» в должности уборщика на объекте по адресу: <адрес>; работодателем в период пандемии новой коронавирусной инфекции ФИО3 выдавался пропуск на период режима самоизоляции №57, в котором указано, что она работает в ООО «Флоринт» на основании приказа №1 от 31 марта 2020 года; график работы с 08.30 до 17.30 часов с понедельника по пятницу; имелась устная договоренность о заработной плате в размере <данные изъяты> рублей в месяц; выплата заработной платы работнику за период с 1 июля 2022 года по 22 августа 2022 года в размере <данные изъяты> рублей не произведена (за июль 2022 года <данные изъяты> рублей, за август 2022 года <данные изъяты> рублей). Из объяснений ФИО5 следует, что в период с 9 декабря 2021 года по 22 августа 2022 года она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Флоринт» в должности уборщика на объектах по адресам: РБ, <адрес>; график работы с 08.30 до 17.30 часов с понедельника по пятницу; имелась устная договоренность о заработной плате в размере <данные изъяты> рублей в месяц; выплата заработной платы работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей не произведена (за июль 2022 года <данные изъяты> рублей, за август 2022 года <данные изъяты> рублей). При этом работодателем в трудовой книжке сделана запись о том, что она принята в ООО «Флоринт» на должность уборщика производственных и служебных помещений на основании приказа №101 лс от 1 июля 2022 года. Также на основании записи в трудовой книжке от 12 августа 2022 года трудовой договор с ней расторгнут по ее инициативе на основании приказа №132 лс от 12 августа 2022 года. Заявление об увольнении по собственному желанию ФИО5 не писала. Из объяснений ФИО6 следует, что в период с 9 декабря 2021 года по 22 августа 2022 года она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Флоринт» в должности уборщика на объектах по адресу: <адрес> (1-ый и 3-ий корпус); график работы с 08.30 до 17.30 часов с понедельника по пятницу; имелась устная договоренность о заработной плате в размере <данные изъяты> рублей в месяц (за уборку в 1-ом корпусе – <данные изъяты> рублей, в 3-ем корпусе – <данные изъяты> рублей); выплата заработной платы работнику за период с 1 июля 2022 года по 22 августа 2022 года в размере <данные изъяты> рубля не произведена (за июль 2022 года <данные изъяты> рублей, за август 2022 года <данные изъяты> рубля).

Просит суд:

установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Флоринт» в должности менеджера в период с 9 декабря 2021 по 22 августа 2022 года;

взыскать с ООО «Флоринт» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 1 августа 2022 года по 22 августа 2022 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей;

установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Флоринт» в должности уборщика в период с 17 января 2022 по 19 августа 2022 года;

взыскать с ООО «Флоринт» в пользу ФИО4 заработную плату за период с 1 июля 2022 года по 19 августа 2022 года в размере <данные изъяты> рублей (за июль 2022 года <данные изъяты> рублей, за август 2022 года <данные изъяты> рублей), компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей;

установить факт наличия трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Флоринт» в должности уборщика в период с 31 марта 2020 по 22 августа 2022 года;

взыскать с ООО «Флоринт» в пользу ФИО3 заработную плату за период с 1 июля 2022 года по 22 августа 2022 года в размере <данные изъяты> рублей (за июль 2022 года <данные изъяты> рублей, за август 2022 года <данные изъяты> рублей), компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей;

установить факт наличия трудовых отношений между ФИО5 и ООО «Флоринт» в должности уборщика в период с 9 декабря 2021 по 22 августа 2022 года;

взыскать с ООО «Флоринт» в пользу ФИО5 заработную плату за период с 1 июля 2022 года по 22 августа 2022 года в размере <данные изъяты> рублей (за июль 2022 года <данные изъяты> рублей, за август 2022 года <данные изъяты> рублей), компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей;

установить факт наличия трудовых отношений между ФИО6 и ООО «Флоринт» в должности уборщика в период с 9 декабря 2021 по 22 августа 2022 года;

взыскать с ООО «Флоринт» в пользу ФИО6 заработную плату за период с 1 июля 2022 года по 22 августа 2022 года в размере <данные изъяты> рубля (за июль 2022 года <данные изъяты> рублей, за август 2022 года <данные изъяты> рубля), компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей;

обязать ООО «Флоринт» внести корректировки в трудовые книжки, а именно информацию о трудовой деятельности ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6.

Представитель истца помощник прокурора Шафеева Л.Н., истцы ФИО6, ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель третьего лица ООО «БашРТС» ФИО9 в судебном заседании пояснил, что исковые требования являются обоснованными, истцы работу осуществляли, одним из доказательств являются пропуски на объект, выданные ООО «БашРТС» на их имя.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО5, представитель ответчика ООО «Флоринт», конкурсный управляющий ФИО8 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

На основании положений, предусмотренных ст.ст.167, 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения и доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В силу ст. 67 ТК РФ ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, Прокуратурой Октябрьского района г.Уфы по обращениям граждан проведена проверка исполнения ООО «Флоринт» трудового законодательства.

ООО «Флоринт» зарегистрировано по адресу: РБ, <...>, руководителем является генеральный директор ФИО7, основной вид деятельности – деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая.

Решением Арбитражного суда РБ от 12 декабря 2022 года по делу №А07-32914/2022 ООО «Флоринт» признано несостоятельным (банкротом), введено конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена ФИО8, член Ассоциации «ДМСО».

31 января 2020 года между ООО «Флоринт» и ООО «БашРТС» заключен договор №111-646, в соответствии с которым ООО «Флоринт» обязалось оказывать ООО «БашРТС» услуги по профессиональному выполнениб комплекса уборочных работ на объектах (во внутренних помещениях) и на прилегающих территориях.

В соответствии с п.1.4 указанного договора услуги оказываются силами и средствами исполнителя. Исполнитель самостоятельно обеспечивает своих работников необходимыми инструментами, приборами, оборудованием, оснасткой, спецодеждой, СИЗ, проводит предварительное обучение своих работников по их правильному использованию, не допускает до работы своих работников без установленных СИЗ, а также в неисправной, загрязненной спецодежде и спецобуви.

Как следует из доводов истца и не опровергнуто ответчиком, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6 допущены на объекты ООО «БашРТС», что подтверждается их объяснениями и письмами ООО «Флоринт» от 9 декабря 2021 года, 18 января 2022 года, адресованными ООО «БашРТС», о разрешении допуска указанным лицам для обслуживания, внутренней уборки помещений ООО «БашРТС».

В частности, из объяснений ФИО1 следует, что в период с 9 декабря 2021 года по 22 августа 2022 года она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Флоринт» в должности менеджера; график работы с 08.00 до 17.00 часов с понедельника по пятницу; имелась устная договоренность о заработной плате в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Из объяснений ФИО2 следует, что в период с 17 января 2022 года по 19 августа 2022 года она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Флоринт» в должности уборщика на объекте по адресу: <адрес>; график работы с 08.30 до 17.30 часов с понедельника по пятницу; имелась устная договоренность о заработной плате в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Из объяснения ФИО3 следует, что в период с 31 марта 2020 года по 22 августа 2022 года она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Флоринт» в должности уборщика на объекте по адресу: <адрес>; работодателем в период пандемии новой коронавирусной инфекции ФИО3 выдавался пропуск на период режима самоизоляции №57, в котором указано, что она работает в ООО «Флоринт» на основании приказа №1 от 31 марта 2020 года; график работы с 08.30 до 17.30 часов с понедельника по пятницу; имелась устная договоренность о заработной плате в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Из объяснений ФИО5 следует, что в период с 9 декабря 2021 года по 22 августа 2022 года она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Флоринт» в должности уборщика на объектах по адресам: <адрес>; график работы с 08.30 до 17.30 часов с понедельника по пятницу; имелась устная договоренность о заработной плате в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Ответчиком в трудовой книжке ФИО5 сделана запись о том, что она принята в ООО «Флоринт» на должность уборщика производственных и служебных помещений на основании приказа №101 лс от 1 июля 2022 года. Также сделана запись в трудовой книжке от 12 августа 2022 года о том, что трудовой договор с ней расторгнут по ее инициативе на основании приказа №132 лс от 12 августа 2022 года. При этом, заявление об увольнении по собственному желанию ФИО5 не писала.

Из объяснений ФИО6 следует, что в период с 9 декабря 2021 года по 22 августа 2022 года она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Флоринт» в должности уборщика на объектах по адресу: <адрес> (1-ый и 3-ий корпус); график работы с 08.30 до 17.30 часов с понедельника по пятницу; имелась устная договоренность о заработной плате в размере <данные изъяты> рублей в месяц (за уборку в 1-ом корпусе – <данные изъяты> рублей, в 3-ем корпусе – <данные изъяты> рублей).

Ответчик доводы истцов не опроверг, документы, противоречащие изложенной позиции, не представил, возражение по поводу поданного иска не направил.

Таким образом, учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что между ООО «Флоринт» и ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6 фактически сложились трудовые отношения, поскольку они были допущены к работе с ведома работодателя, были обязаны осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выполняли работу определенного рода – уборка помещений по адресам: РБ, <адрес>, во исполнение договора, заключенного между ООО «БашРТС» и ООО «Флоринт», по которому последний выступал исполнителем.

Сложившиеся отношения между ООО «Флоринт» и ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6 носили длительный характер, то есть фактически они были допущены на работу на постоянной основе.

Ввиду изложенного, требования об установлении факта трудовых отношений ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6 с ООО «Флоринт» в должности менеджера (ФИО1) и уборщиков (ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6) в периоды, указанные в иске, подлежат удовлетворению, с возложением на ответчика обязанности внести в трудовую книжку соответствующую запись о трудовой деятельности.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истцы указывают, что у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате, а именно:

- из объяснений ФИО1 следует, что выплата заработной платы работнику за период с 1 августа 2022 года по 22 августа 2022 года в размере <данные изъяты> рублей не произведена;

- из объяснений ФИО2 следует, что выплата заработной платы работнику за период с 1 июля 2022 года по 19 августа 2022 года в размере <данные изъяты> рублей не произведена (за июль 2022 года <данные изъяты> рублей, за август 2022 года <данные изъяты> рублей);

- из объяснения ФИО3 следует, что выплата заработной платы работнику за период с 1 июля 2022 года по 22 августа 2022 года в размере <данные изъяты> рублей не произведена (за июль 2022 года <данные изъяты> рублей, за август 2022 года <данные изъяты> рублей);

- из объяснений ФИО5 следует, что выплата заработной платы работнику за период с 1 июля 2022 года по 22 августа 2022 года в размере <данные изъяты> рублей не произведена (за июль 2022 года <данные изъяты> рублей, за август 2022 года <данные изъяты> рублей);

- из объяснений ФИО6 следует, что выплата заработной платы работнику за период с 1 июля 2022 года по 22 августа 2022 года в размере <данные изъяты> рубля не произведена (за июль 2022 года <данные изъяты> рублей, за август 2022 года <данные изъяты> рубля).

Ответчиком доказательства отсутствия задолженности по заработной плате суду не представлены.

Учитывая, что расчет задолженности по заработной плате является верным, согласуется с условиями оплаты работы, установленными между работниками и работодателем, задолженность по заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истцом в полнм объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что заработная плата выплачена истцу с существенной задержкой, что нарушило право истца на социальные права в соответствии с действующим законодательством, учитывая степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд полагает подлежащим возмещению моральный вред в пользу каждого истца в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

удовлетворить частично исковые требования Прокурора Октябрьского района города Уфы в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Флоринт» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, урож. г.Уфа, СНИЛС №, ИНН №) и ООО «Флоринт» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в должности менеджера в период с 9 декабря 2021 по 22 августа 2022 года;

Взыскать с ООО «Флоринт» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, урож. г.Уфа, СНИЛС №, ИНН №) заработную плату за период с 1 августа 2022 года по 22 августа 2022 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, урож. г.Уфы, СНИЛС №, ИНН №) и ООО «Флоринт» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в должности уборщика в период с 17 января 2022 по 19 августа 2022 года.

Взыскать с ООО «Флоринт» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, урож. г.Уфы, СНИЛС <***>, ИНН <***>) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей (за июль 2022 года <данные изъяты> рублей, за август 2022 года <данные изъяты> рублей), компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, урож. г.Уфы, СНИЛС №, ИНН №) и ООО «Флоринт» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в должности уборщика в период с 31 марта 2020 по 22 августа 2022 года.

Взыскать с ООО «Флоринт» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, урож. г.Уфы, СНИЛС №, ИНН №) заработную плату за период с 1 июля 2022 года по 22 августа 2022 года в размере <данные изъяты> рублей (за июль 2022 года <данные изъяты> рублей, за август 2022 года <данные изъяты> рублей), компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО5 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, урож. г.Уфы, СНИЛС №, ИНН №) и ООО «Флоринт» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в должности уборщика в период с 9 декабря 2021 по 22 августа 2022 года.

Взыскать с ООО «Флоринт» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО5 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, урож. г.Уфы, СНИЛС № ИНН №) заработную плату за период с 1 июля 2022 года по 22 августа 2022 года в размере <данные изъяты> рублей (за июль 2022 года <данные изъяты> рублей, за август 2022 года <данные изъяты> рублей), компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО6 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, урож. г.Уфы, СНИЛС №, ИНН №) и ООО «Флоринт» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в должности уборщика в период с 9 декабря 2021 по 22 августа 2022 года.

Взыскать с ООО «Флоринт» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО6 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, урож. г.Уфы, СНИЛС №, ИНН №) заработную плату за период с 1 июля 2022 года по 22 августа 2022 года в размере <данные изъяты> рубля (за июль 2022 года <данные изъяты> рублей, за август 2022 года <данные изъяты> рубля), компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Обязать ООО «Флоринт» (ОГРН <***>, ИНН <***>) внести корректировки в трудовые книжки, а именно информацию о трудовой деятельности ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6.

Взыскать с ООО «Флоринт» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Верховный Суд РБ через Октябрьский районный суд г.Уфы.

Судья Ю.В. Проскурякова

Решение в окончательной форме изготовлено 06.04.2023 г. Ю.В. Проскурякова