Дело № 2-268/2023

УИД 52RS0006-02-2022-005606-42

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 февраля 2023 года г. Нижний Новгород

Сормовский районный суд г. Н. Новгорода

в составе: председательствующего судьи Солодовниковой С.В.

при секретаре Третьяковой Ю.В.,

с участием истца ФИО1, действующей в интересах <данные изъяты> ФИО2, <данные изъяты> ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8, действующей в интересах <данные изъяты> ФИО2 к АО «Особая экономическая зона промышленно-производственного типа «Алабуга» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец, действуя в интересах <данные изъяты> ФИО2, обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и премиальные выплаты за период с сентября 2021г. по июль 2022г. в размере 159812,51руб., компенсацию морального вреда 200000руб.

В обоснование иска указала следующее: 01.09.2021г. между АО «Особая экономическая зона промышленно-производственного типа «Алабуга» и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ рождения, заключен трудовой договор №

Согласно п. 3.2 трудового договора, работнику устанавливается оклад – фиксированный размер оплаты труда за месяц, в соответствии со штатным расписанием в размере 15000руб. в месяц, начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени. Пунктом 2.3 договора установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, нормальная продолжительность рабочего времени не более 8 часов в неделю. За период с сентября 2021г. по июль 2022г. ФИО2 было фактически выплачено 14300руб. За указанный период выплаты должны были составить 165000руб. (11 мес.х15000руб.). Кроме того, п. 3.4 договора установлена премия в размере 12000руб. при выполнении 1005 ежемесячных целей Сумма недоплат по премиям составляет 9112, 51руб. Действиями ответчика ФИО2 причинен моральный вред, который он оценивает в размере 200 000руб.

Судом к участию в деле в порядке ст. 37 ГПК РФ привлечен <данные изъяты> ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ рождения.

Истец, <данные изъяты> ФИО2 в судебном заседании иск поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме по доводам, изложенным в возражениях, приобщенных к материалам дела.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, и дав оценку представленным доказательствам, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как видно из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата включает в себя оплату за труд, определенной на основании субъективных признаков, присущих конкретному работнику (квалификации, способности выполнения сложной работы, производительности труда и его качества), а также компенсационных и стимулирующих выплат, на установление которых влияют определенные объективные факторы производства (работа в условиях, отклоняющихся от нормальных; работа в особых климатических условиях и т.д.).

Таким образом, оплата за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются каждому работнику индивидуально на основании субъективных и объективных параметров, на основании действующей у работодателя системы оплаты труда.

Как следует из материалов дела, 01.09.2021 г. между АО «Особая экономическая зона промышленно-производственного типа «Алабуга» и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ рождения, заключен трудовой договор №.

В соответствии с условиями договора, работник ФИО2 принимается на работу в АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» на должность «Стажер Модуль 1 Управления эксплуатации и энергетики» для выполнения трудовой функции в соответствии со штатным расписанием и должностной инструкцией. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), нормальная продолжительность рабочего времени: не более 8 часов в неделю. В соответствии с п.п. 3.1, 3.2, 3.4 договора, Работнику устанавливается система оплаты труда в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга». Работнику устанавливается оклад – фиксированный размер оплаты труда за месяц, в соответствии со штатным расписанием в размере 15000руб. в месяц, начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени. Работнику могут выплачиваться премии за производственные результаты.

01.11.2021г. между АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» и ФИО2, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым п. 2.1. изложен в следующей редакции: Работник обязуется выполнять обязанности по должности «Стажер Аппарата заместителя генерального директора»; п 2.3 договора изложен в следующей редакции: Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), нормальная продолжительность рабочего времени: не более 2 часов 24 минут в день. П. 3.2 изложен в следующей редакции: Работнику устанавливается оклад – фиксированный размер оплаты труда за месяц, в соответствии со штатным расписанием в размере 10000руб. в месяц, начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени

На основании приказа АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» от 06.09.2022г., трудовой договор со ФИО2 расторгнут на основании п. 3 ст. ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, с 06.09.2022г.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Как следует из материалов дела, ФИО2 было начислено и выплачено:

- Сентябрь, 2021за первую половину оплачиваемого месяца (Аванс) 1500 рублей + за второю половину оплачиваемого месяца 3742рубля итого выплачено 5242рубля

- Октябрь,2021 за первую половину оплачиваемого месяца (Аванс) 1500 рублей + за второю половину оплачиваемого месяца 6874рубля итого выплачено 8374рубля

- Ноябрь, 2021 за первую половину оплачиваемого месяца (Аванс) 1500 рублей + за второю половину оплачиваемого месяца 11050рублей итого выплачено 12550 рублей

- Декабрь, 2021 за первую половину оплачиваемого месяца (Аванс) ! 500 рублей + за второю половину оплачиваемого месяца 14182рубля итого выплачено 15682 рубля:

- Январь, 2022 за первую половину оплачиваемого месяца (Аванс) 1500 рублей + за второю половину оплачиваемого месяца 10151,14 рубль итого выплачено 11651,14 рубль

- Февраль, 2022 за первую половину оплачиваемого месяца (Аванс) 1500 рублей + за второю половину оплачиваемого месяца 9484рубля итого выплачено 1.0984 рубля

- Март, 2022 за первую половину оплачиваемого месяца (Аванс) 1500 рублей + за второю половину оплачиваемого месяца 1547,31 рублей итого выплачено 13047,31 рублей

- Апрель, 2022 за первую половину оплачиваемого месяца (Аванс) 1500 рублей + за второю половину оплачиваемого месяца 11750рублей итого выплачено 12550 рублей

- Май, 2022 за первую половину оплачиваемого месяца (Аванс) 1500 рублей + за второю половину оплачиваемого месяца 6352рубля итого выплачено 7852 рубля

- Июнь, 2022 за первую половину оплачиваемого месяца (Аванс) 1500 рублей + за второю половину оплачиваемого месяца 4264рубля итого выплачено 5764 рубля

- Июль, 2022 за первую половину оплачиваемого месяца (Аванс) 1500 рублей + за второю половину оплачиваемого месяца 7833,04 + 11432,59 рубля(отпускные) итого выплачено 20765,63 рубля

Всего выплачено: 124462,08руб.

Судом установлено, что табели учета рабочего времени оформлены работодателем в соответствии с требованиями статьи 91 ТК РФ, в них отражено фактически отработанное работником время. Из расчетных листов ФИО2 установлено, что за оспариваемые работы заработная плата начислялась работодателем в соответствии с условиями труда, установленными в трудовом договоре, исходя из размеров должностного оклада, пропорционально отработанному времени, зафиксированному табелем учета использования рабочего времени. При этом письменные доказательства, подтверждающие ненадлежащее ведение табелей учета рабочего времени, неверном начислении заработной платы и приравненных к ней сумм, судом не установлены.

Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе трудовой договор от 01 сентября 2021 г., дополнительное соглашения от 01 ноября 2022 г. к трудовому договору, табели учета рабочего времени ФИО2 за спорный период, расчетные листки, суд приходит к выводу об исчислении работодателем и выплате заработной платы ФИО2 в спорный период в соответствии с условиями трудового договора, с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору, пропорционально отработанному ФИО2 времени, в связи с чем правовые основания для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере отсутствуют.

Поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав ФИО2, отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, суд находит несостоятельными ввиду длящегося характера правоотношений сторон, моментом начала исчисления срока обращения в суд в рассматриваемом случае является дата увольнения работника, в которую, как это предусмотрено ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником.

На основании изложенного, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО8(ИНН <данные изъяты>), действующей в интересах <данные изъяты> ФИО2 к АО «Особая экономическая зона промышленно-производственного типа «Алабуга» (ИНН <данные изъяты>) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд города Нижнего Новгорода в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья подпись С.В. Солодовникова

Копия верна

Судья С.В. Солодовникова

Секретарь Ю.В. Третьякова

20 февраля 2023года

<данные изъяты>

Подлинник решения находится в материалах дела № 2-268/2023

УИД 52RS0006-02-2022-005606-42) в Сормовском районном суде г. Нижнего Новгорода.

Судья С.В. Солодовникова