УИД: 77RS0006-02-2023-001647-58
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 апреля 2023 года г. Москва
Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,
при секретаре Шкиря Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2065/23 по иску ФИО1 * к ГБУ «ЭВАЖД» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился с иском к ответчику с требованиями о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 84 000 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 76 500 руб., указывая, что осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности * на основании трудового договора.
В период с 01.06.2022 года по 01.12.2022 года ответчиком не выплачена заработная плата в полном объеме, поскольку ее размер составлял 28 000 руб. в месяц, а выплачивалось ей по 14 000 руб. в месяц
Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
От представителя истца * поступило ходатайство об отложении судебного заседании, в удовлетворении которого судом отказано, поскольку доказательств наличия иного судебного заседания в Чертановском районном суде г. Москвы у представителя истца суду не представлено, истцом ходатайства об отложении не заявлено.
Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований согласно доводам письменных возражений, указывая, что расчет произведен с истцом полностью, задолженностей не имелось.
Выслушав доводы ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
При рассмотрении дела судом установлено, что на основании трудового договора от 01.06.2006 года истец принята к ответчику на должность * с окладом в размере 6 037,35 руб.
Дополнительным соглашением сторон от 30.12.2021 года истцу установлен оклад в размере 23 070 руб. в месяц.
Дополнительным соглашением сторон от 01.06.2022 года истцу установлен оклад в размере 23 510 руб. в месяц.
Согласно расчетным листкам за период с июня 2022 года по ноябрь 2022 года у ответчика перед истцом задолженности не имеется.
Таким образом, доводы истца о размере ее заработной платы в размере 28 000 руб. не подтверждены истцом, и опровергнуты представленными дополнительными соглашениями.
Также проверив табеля учета рабочего времени, судом не установлено не оплаченных рабочих дней истца.
Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы не имеется, а поскольку в удовлетворении основных требований истцу отказано, не подлежат удовлетворению и производные требования истца о взыскании компенсации морального вреда, расходов.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 * к ГБУ «ЭВАЖД» о взыскании задолженности по выплате заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 10 мая 2023 года.
Судья И.М.Александренко