УИД 77RS0023-02-2025-007240-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дроздовой С.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7757/2025 по иску ФИО1 к ООО «Геострим Дриллинг» о взыскании среднемесячного заработка, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Геострим Дриллинг» о взыскании среднемесячного заработка за 2-ой и 3-ий месяцы трудоустройства в размере сумма, компенсации за задержку выплаты в размере сумма и компенсации морального вреда в размере сумма, указывая на то, в связи с увольнением по сокращению штата и невозможностью трудоустроиться непосредственно после увольнения, истец обратилась к ответчику с заявлениями о выплате среднемесячного заработка за 2-ой и 3-ий месяц трудоустройства, которые ответчиком в добровольном порядке удовлетворены не были.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в отсутствие сведений об уважительности причин неявки сторон в судебное заседание, суд на основании ч.ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела и расчеты истца, суд находит исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности директора по правовой работе по основному месту работы на ½ ставки.

Приказом ответчика № 20-лс от 26 декабря 2023г. истец была уволена с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным п .2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации.

29 декабря 2023г. встала на учет в органы службы занятости с целью поиска работы. Согласно справке МФЦ адрес, по состоянию на 27 февраля 2024г. истец состоит на учете в целях поиска подходящей работы.

Согласно представленным истцом суду расчетам, не оспоренным ответчиком, среднемесячный заработок истца у ответчика составлял сумма

01 марта 2024г. истец направила в адрес ответчика заявление о выплате среднемесячного заработка за 2-ой месяц поиска работы, которое ответчиком в добровольном порядке удовлетворено не было.

Решением ГКУ «Центр занятости населения» Департамента труда и социальной защиты населения адрес № 0990240/24/КРЫЛ от 08 апреля 2024г. за истцом сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-ого месяца со дня увольнения.

10 апреля 2024г. истец направила в адрес ответчика заявление о выплате среднемесячного заработка за 3-й месяц поиска работы, которое ответчиком в добровольном порядке также удовлетворено не было.

Положениями ст. 81 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст.123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив в совокупности представленные суду письменные доказательства, учитывая, что истец была уволена ответчиком по сокращению штата, в связи с чем, на нее распространяются гарантии и компенсации, установленные ст. 178 ТК РФ, и принимая во внимание, что ответчик не исполнял возложенных на него действующим законодательством обязанностей по выплате истцу среднего заработка за 2-ой и 3-ий месяцы поиска работы, суд находит исковые требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере сумма х 2 = сумма обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как ответчиком были нарушены сроки выплату истцу среднемесячного заработка, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты за период с 20 марта 2024г. по 10 марта 2025г. в сумме сумма

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что судом установлена вина ответчика в задержке выплаты истцу компенсации среднего заработка за период поиска работы, принимая во внимание степень вины ответчика, степень нравственных и физических страданий истца, тот факт, что заработная плата является источником существования истца и ее семьи, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма

На основании положений ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Геострим Дриллинг» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) среднемесячный заработок за 2-й и 3-й месяцы трудоустройства в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Геострим Дриллинг» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда принято в окончательной форме 17.03.2026 г.

Судья С.А. Дроздова