Дело № 64RS0№-56
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ город Балаково
Балаковский районный суд Саратовской области в составе
председательствующего судьи Токаревой Т.В.,
при секретаре судебного заседания Кормилкиной Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СД АТРИУМ», третье лицо, не заявляющее самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в городе Москве, о взыскании заработной платы, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СД АТРИУМ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 185 396,93, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6 817 рублей 03 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность ведущий инженер производственно-технического отдела с оплатой труда: должностной оклад в размере 48 275 рублей в месяц (п.5.2) и премия в размере 66,7% от должностного оклада (п.5.3), выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца, 25-го числа за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за периодом, за который она начислена, что подтверждается приказом о приеме на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО «СД АТРИУМ», о чём он случайно узнал ДД.ММ.ГГГГ, получив выписку из электронной трудовой книжки на портале «Госуслуги». Однако до настоящего времени, истцу не осуществлены выплаты, положенные при увольнении соответствии со статьей 236 ТК РФ, а также не выплачена задолженность по заработной плате.
Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 185 396,93 рублей, что подтверждается расчетными устами за июнь, июль месяцы и расчетом исковых требований о взыскании задолженности.
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с Информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ составляет 7,50%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчике составляет 6 817,03 рублей, исходя из следующего расчета: расчет процентов задолженности зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ (расчет прилагается).
Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и мессе рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «СД АТРИУМ» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела телеграммой.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в городе Москве, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
Исследовав представленные доказательства, суд пришел к следующему выводу.
В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основаниях своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со статьями 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение работника и работодателя о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату
В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был принят на работу в в ООО «СД АТРИУМ» на должность ведущего инженера производственно-технического отдела (листы дела 9, 24-25), ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был уволен по работника на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (листы дела 24-25).
Данные обстоятельства подтверждаются копией приказа ООО «СД АТРИУМ» о приеме на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ и копией трудовой книжки истца (листы дела 24-25), копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (листы дела 7-8).
Пунктами 5.2, 5.3 трудового договора ФИО1 (листы дела 7-8) предусмотрено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 48 275 рублей в месяц; работнику выплачивается премия в размере 66,7% от должностного оклада при соблюдении условий и порядка, установленных Положением об оплате труда и премировании.
За июнь и июль 2022 года работодателем ООО «СД АТРИУМ» была начислена работнику ФИО1 заработная плата, что подтверждается копиями расчетных листков за июнь 2022 года (лист дела 13), за июль 2022 года (лист дела 12).
Из копии расчетного листка за июнь 2022 года (лист дела 13), выданной истцу ответчиком, следует, что за июнь истцу начислена заработная плата в размере 76 642,31 руб., НДФЛ (13%) составляет 9 963,00 руб., заработная плата с учетом удержания НДФЛ составляет 66 679,31 руб.
Из копии расчетного листка за июнь 2022 года (лист дела 12), выданной истцу ответчиком, следует, что за июнь истцу начислена заработная плата в размере 80 474,43 руб., НДФЛ (13%) составляет 10 462,00 руб., заработная плата с учетом удержания НДФЛ составляет 70 012,43 руб.
Документов, подтверждающих начисление заработной платы истцу ответчиком, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представлено.
Истцом ФИО1 самостоятельно произведен расчет невыплаченной ему ответчиком заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за фактическое отработанное время).
Согласно представленному истцом расчету (лист дела 10) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачена истцу заработная плата в размере 55 982,19 руб., НДФЛ (13%) составляет 7 277,00 руб., заработная плата с учетом удержания НДФЛ составляет 48 705,19 руб.
Представленный расчет проверен судом, является верным, размер невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рассчитан с учетом оклада и ежемесячной премии (пункты 5.2, 5.3 трудового договора).
Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за июнь 2022 года, июль 2022 года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.Учитывая, что ответчиком не выплачена истцу заработная плата за июнь 2022 года в размере 66 679,31 руб., июль 2022 года в размере 70 012,43 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 705,19 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 185 396,93 руб., исходя из следующего расчета: 66 679,31 руб. + 70 012,43 руб. +48 705,19 руб. = 185 396,93 руб. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 185 396,93 руб. В части взыскания заработной платы решение подлежит немедленному исполнению. Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Истцом представлен расчет процентов в порядке статьи 236 ТК РФ (лист дела 11). Как следует из представленного истцом расчета процентов в порядке статьи 236 ТК РФ, проценты за нарушение ответчиком срока выплаты истцу заработной платы за июнь 2022 года составили 3 316,18 руб.; проценты за нарушение ответчиком срока выплаты истцу заработной платы за июль 2022 года составили 2 263,74 руб.; проценты за нарушение ответчиком срока выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 22 августа составили 1 237,11 руб. (лист дела 11). Из приведенного истцом расчета процентов в порядке статьи 236 ТК РФ следует, что денежная сумма, на которую начисляются проценты (денежная компенсация), содержит часть начисленной истцу заработной платы (за июнь 2022 года и июль 2022 года) и часть заработной платы, которая истцу не начислялась и была исчислена в соответствии с исковыми требованиями истца (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), исходя положений трудового договора истца, с учетом установленного трудовым договором оклада и ежемесячной премии. Суд не может согласиться с расчетом истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение ответчиком срока выплаты истцу заработной платы в порядке статьи 236 ТК РФ, поскольку на часть не начисленной ответчиком истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ указанные проценты (денежная компенсация) не начисляются. При таких обстоятельствах, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы (денежная компенсация) за июнь 2022 года и июль 2022 года в размере 5 579,92 руб., исходя из следующего расчета:Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022Задолженность
Формула
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
66 679,31
11.07.2022
24.07.2022
14
9,50 %
1/150
66 679,31 х 14 х 1/150 * 9.5%
591,22 р.
66 679,31
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
66 679,31 * 5бх 1/150x8%
1 991,49 р.
66 679,31
19.09.2022
10.10.2022
22
7,50 %
1/150
66 679,31 х 22 х 1/150 х 7.5%
733,47 р.
Итого:
3 316,18 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022
[ Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Проценты
с
по
дней
70 012,43
10.08.2022
18.09.2022
40
8,00 %
1/150
70 012,43 х 40 х 1/150x8%
1 493,60 р.
70 012,43
19.09.2022
10.10.2022
22
7,50 %
1/150
70 012,43 х 22 х 1/150 х 7.5%
770,14 р.
Итого:
2 263,74 руб.
Итого, 3 316,18 руб. + 2 263,74 руб. = 5 579,92 руб.
В удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы (денежной компенсации) в порядке статьи 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует отказать в связи с отсутствием оснований для применения к работодателю ООО «СД АТРИУМ» ответственности, предусмотренной статьей 236 ТК РФ.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Что касается исковых требований о компенсации морального вреда, то в соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что истцу не была выплачена ответчиком заработная плата за июнь 2022 года, июль 2022 года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства повлекли причинение истцу нравственных страданий. Суд считает, что факт причинения истцу морального вреда нашел свое подтверждение в судебном заседании.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает период невыплаты истцу ответчиком заработной платы, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, уклоняющегося от выплаты заработной платы истцу и разрешения спора в досудебном порядке, с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 5 000 рублей в пользу истца в счет компенсации морального вреда.
Анализируя представленные доказательства, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 185 396,93 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы (денежной компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ) за июнь 2022 года, июль 2022 года в размере 5 579,92 руб.
В удовлетворении требований истца ФИО1 о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы (денежной компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует отказать.
В соответствии со статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Балаковского <адрес> в сумме 5 207,94 руб. (4 907,94 руб. (за требование имущественного характера) + 300 рублей (за требований неимущественного характера).
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
взыскать ООО «СД АТРИУМ», № пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> области, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по Саратовской области невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 185 396,93 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за июнь 2022 года, июль 2022 года в размере 5 579,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении требований истца ФИО1 о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы (денежной компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует отказать.
Решение в части взыскания заработной платы в сумме 185 396,93 руб. подлежит немедленному исполнению.
взыскать ООО «СД АТРИУМ», ОГРН № в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 5 207,94 руб.
В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.
Судья Т.В. Токарева
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Т.В. Токарева