31RS0025-01-2023-000096-54 2-285/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Строитель 14 февраля 2023 года
Яковлевский районный суд Белгородской области в составе
председательствующего судьи Загинайловой Н.Ю.,
при секретаре Проскуриной М.С.,
с участием: истца ФИО1
в отсутствие лиц, извещенных в соответствии со ст.113 ГПК РФ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Наноэнергостройсервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 (далее-истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Наноэнергостройсервис" о взыскании задолженности по заработной плате за период с 27.10.2022 года по 01.12.2022 года в размере 4408,0 рублей по трудовому договору, задолженности по заработной плате за период с 27.10.2022 года по 01.12.2022 года в размере 78955,0 рублей, установленной работодателем, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, мотивируя свои требования тем, что с 27.10.2022 года по 01.12.2022 года работал у ответчика в должности электромонтажника. При трудоустройстве работодатель обещал выплачивать заработную плату в размере 90 000 рублей в месяц, однако, при увольнении обнаружил, что ему уплачен размер заработной платы указанный работодателем в трудовом договоре не в полном объеме, не выплачена заработная плата, которая оговаривалась при устройстве на работу.
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Наноэнергостройсервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в том числе путем размещения информации на официальном сайте Яковлевского районного суда, относительно заявленных требований возражений суду не представил.
Суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц в соответствии со ст. 113 ГПК РФ.
Факт работы истца в ООО «Наноэнергостройсервис» с 27.10.2022 года по 01.12.2022 и последующего прекращения трудовых отношений подтверждается записями электронной трудовой книжки истца, трудовым договором (л.д. <номер>, <номер>).
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).
Российская Федерация как правовое государство обязана обеспечивать эффективную систему гарантирования защиты прав и свобод человека и гражданина посредством правосудия, отвечающего требованиям справедливости (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 16.03.1998 № 9-П, от 10.02.2006 № 1-П и др.).
В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец осуществлял трудовую деятельность в ООО "Наноэнергостройсервис" в должности электромонтажника, данный факт подтвержден сведениями о трудовой деятельности, трудовым договором.
Также из материалов дела видно, что трудовой договор сторонами не подписан, вместе с тем, согласно п. 5.1 указанного договора размер заработной платы установлен в размере должностного оклада 26 450,0 рублей.
Трудовые отношения между сторонами прекращены 01.12.2022 по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В обоснование требований, истец ссылался на то, что ответчик при увольнении не выплатил задолженность по заработной плате за период с 27.10.2022 года по 01.12.2022 года в размере 4408 рублей по трудовому договору, а также 78955,0 рублей, исходя из должностного оклада 90 000 руб., который определен перепиской в мессенджере при приеме истца на работу.
Из представленных истцом трудового договора, платежных поручений (л.д. 16,оборот), следует, что размер заработной платы истца составлял 26450 руб.
Исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства, представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих доводы истца о размере должностного оклада в сумме 90 000 рублей, оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд установил, что размер должностного оклада истца установлен в размере 26 450 руб.
При разрешении требований истца, суд не может принять во внимание представленную истцом переписку, которая не содержит данных о работодателе, отсутствуют печати и подписи работодателя, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не доказан факт получения истцом заработной платы в установленном размере 90 000 руб., равно как и наличия задолженности, исходя из указанного размера, учитывая противоречия в заявленном размере заработной платы и получаемой истцом.
При таких обстоятельствах требования ФИО1 в части взыскания с работодателя задолженности по заработной плате в размере 4408,0 рублей в соответствии с трудовым договором подлежат удовлетворению, в части требований о взыскании заработной платы, установленной по договоренности с работодателем, надлежит отказать.
В силу ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу ст. 237 Трудового кодекса РФ с учетом положения пп. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника причинение последнему нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.
Согласно абз.2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст.ст.21 (абз.14 ч.1) и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при задержке выплаты заработной платы.
Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен материалами дела, в связи с чем, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, в размере 1 000 руб. с учетом обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.
При таких обстоятельствах, в удовлетворении оставшейся части требований о компенсации морального вреда истцу должно быть отказано.
Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход бюджета Яковлевского городского округа Белгородской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей (400 рублей за требование имущественного характера + 300 рублей за требование о взыскании морального вреда) от уплаты которой при подаче иска истец освобожден в силу закона.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд-
решил:
иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Наноэнергостройсервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Наноэнергостройсервис» (ИНН <номер>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 27.10.2022 года по 01.12.2022 года в размере 4408,0 рублей, компенсацию морального вреда - 1000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Наноэнергостройсервис» (ИНН <номер>) в доход бюджета Яковлевского городского округа госпошлину в размере 700 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Яковлевский районный суд Белгородской области.
Мотивированный текст решения суда изготовлен 17.02.2023 года
Судья