Решение по делу № 2-3342/2025 от 09.07.2025 - о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

66RS0007-01-2025-002043-47 <данные изъяты>

Дело № 2-3342/2025 Мотивированное заочное решение изготовлено 09 июля 2025 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2025 г. г. Екатеринбург

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Санниковой Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Премиум Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Премиум Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 24.01.2024 истец фактически вступил в трудовые отношения с ООО «Премиум Строй» в должности машиниста автомобильного крана. При трудоустройстве истцу озвучена заработная плата в размере 250 000 руб. в месяц. На месте выполнения работ истец вынужденно подписал трудовой договор, в котором указана заработная плата 23 000 руб. Фактически истец отработал с 24.01.2024 по 26.03.2024. 05.08.2024 истцу выплачено 91 579 руб. 19 коп. в счет заработной платы. В связи с работой в Красноярском крае работнику должен быть установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,6. Истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 7,33 дня.

У истца на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей. Невыплата заработной платы создала для истца невыносимые условия, причинила страдания, переживания, ухудшило психоэмоциональное состояние.

На основании изложенного, с учетом уточнения истец просит взыскать с ответчика заработную плату за январь-апрель 2024 г. в размере 828 347 руб. 74 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61 685 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 97 634 руб. 53 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и в срок, просил рассмотреть дело в его отсутствии.

Ответчик ООО «Премиум Строй» в судебное заседание своего представителя не направил, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом и в срок. Причины неявки суду не известны.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства, в том числе, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников.

Согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 названного Кодекса, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 24.01.2024 истец фактически вступил в трудовые отношения с ООО «Премиум Строй» в должности машиниста автомобильного крана. При трудоустройстве истцу озвучена заработная плата в размере 250 000 руб. в месяц.

На месте выполнения работ истец подписал трудовой договор, в котором указана заработная плата 23 000 руб.

Согласно п. 2.2 трудового договора, начала работы установлено с 27.01.2024.

Фактически истец отработал с 27.01.2024 по 26.03.2024. Оплата труда своевременно не произведена.

За отработанный период истцу выплачено 91 579 руб. 19 коп. в счет заработной платы. Оплата произведена 05.08.2024.

При этом из представленных суду истцом пояснений, ответа ООО «Хэдхантер» следует, что при трудоустройстве между истцом и представителем работодателя была согласована заработная плата машиниста автокрана в размере 250 000 руб. в месяц.

Согласно расчетам истца, соответствующим согласованному размеру заработной платы и учитывающим районный коэффициент, оплата труда за январь 2024 г. (8 смен) должна была составить 70 497 руб. 68 коп.; за февраль 2024 г. (29 смен) – 255 554 руб. 09 коп.; за март 2024 г. (31 смена) – 273 178 руб. 51 коп.; за апрель 2024 г. (26 смен) – 229 117 руб. 46 коп.

Однако расчеты истца неверны в части оплаты труда в январе, марте и апреле 2024 г., поскольку трудовые отношения начаты 27.01.2024, прекращены 26.03.2024, о чем имеется приказ № от 26.03.2024. Соответственно, оплата труда за апрель 2024 г. не производится, за январь 2024 г. оплата труда за 5 смен составила: 70 497,68 / 8 * 5 = 44 061 руб. 05 коп.; за март 2024 г. оплата труда за 26 смен составила: 273 178,51 / 31 * 26 = 229 117 руб. 46 коп.

Соответственно, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 27.01.2024 по 26.03.2024, с учетом частичного погашения составляет:

44 061,05 + 255 554,09 + 229 117,46 – 91 579,19 = 437 153 руб. 41 коп.

Таким образом, с ООО «Премиум Строй» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 437 153 руб. 41 коп.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 4.8. трудового договор заработная плата выплачивается работнику дважды в месяц: первая часть (аванс) – 30 числа каждого месяца, исходя из фактически отработанного времени; вторая часть (окончательный расчет) – 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Соответственно, начало течения периода просрочки выплаты заработной платы считается следующим образом: за январь 2024 г. – с 16.02.2024, за февраль 2024 г. – с 16.03.2024, за март 2024 г. – с 27.03.2024 (следующий день после даты увольнения).

Истцом заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за 136 дней с даты увольнения, что ограничивается датой 09.08.2024.

Также в расчете подлежит учету выплата суммы 91 579 руб. 19 коп. 05.08.2024.

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы рассчитывается следующим образом:

- за январь 2024 г.

44 061,05 * 164 (16.02.2024-28.07.2024) * 1/150 * 16% = 7 707,75;

44 061,05 * 8 (29.07.2024-05.08.2024) * 1/150 * 18% = 422,99

05.08.2024 – долг погашен;

Итого: 7 707,75 + 422,99 = 8 130,74;

- за февраль 2024 г.

255 554,09 * 135 (16.03.2024-28.07.2024) * 1/150 * 16% = 36 799,79;

255 554,09 * 8 (29.07.2024-05.08.2024) * 1/150 * 18% = 2 453,32;

05.08.2024 – часть долга 47 518 руб. 14 коп. погашена;

208 035,95 * 4 (06.08.2024-09.08.2024) * 1/150 * 18% = 998,57;

Итого: 36 799,79 + 2 453,32 + 998,57 = 40 251,68;

- за март 2024 г.

229 117,46 * 124 (27.03.2024-28.07.2024) * 1/150 * 16% = 30 304,60;

229 117,46 * 12 (29.07.2024-09.08.2024) * 1/150 * 18% = 3 299,29;

Итого: 30 304,60 + 3 299,29 = 33 603,89;

Всего сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет:

8 130,74 + 40 251,68 + 33 603,89 = 81 986 руб. 31 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты денежных средств, рассчитанная по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ, в размере 81 986 руб. 31 коп.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За отработанный период с 27.01.2024 по 26.03.2024 истцу подлежит выплата компенсации за 4,67 дней неиспользованного ежегодного отпуска, исходя из следующего расчета:

528 732,60 (заработная плата за период работы) / 60 (количество отработанных смен) = 8 812 руб. 21 коп. – средний дневной заработок;

8 812,21 * 4,67 = 41 153 руб. 02 коп.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

Моральный вред, исходя из пояснений истца, выразился в отсутствии денежных средств, необходимых для содержания, переживаниях по поводу нарушениях прав истца со стороны работодателя.

Поскольку доводы иска ФИО1 о факте задержки выплаты заработной платы нашли свое подтверждение в судебном заседании, задолженность по заработной плате перед истцом до настоящего времени не погашена, суд с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «Премиум Строй» в пользу истца ФИО1 надлежит взыскать 15 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19 205 руб. 85 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Премиум Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Премиум Строй» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 437 153 руб. 41 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 153 руб. 02 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 81 986 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Премиум Строй» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 19 205 руб. 85 коп.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья Е.Н. Грязных