Решение по делу № 2-3234/2022 от 19.08.2022 - о возложении обязанности включить периоды в стаж работы в районах Крайнего Севера, взыскании расходов по оплате услуг представителя, компенсации морального вреда.

Дело № 2-3234/2022 19 августа 2022 года

УИД 29RS0023-01-2022-002358-04

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего по делу судьи Кочиной Ж.С.,

при секретаре судебного заседания Потаповой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Северодвинске гражданское дело по исковому заявлению ФИО12 к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу о возложении обязанности включить периоды в стаж работы в районах Крайнего Севера, взыскании расходов по оплате услуг представителя, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО12 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу (далее- ГУ ОПФ) о возложении обязанности включить период отпуска по уходу за ребенком с 28 апреля 1989 года по 03 марта 1992 года в страховой стаж в полуторном исчислении, период работы с 01 апреля 1993 года по 15 августа 1995 года и с 07 июня 1996 года по 31 декабря 2000 года в ТОО ТПК «Мирт» в страховой стаж в полуторном исчислении и в стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера календарно, взыскании расходов по оплате услуг представителя 27000 рублей, 980 рублей расходов по оформлению доверенности, компенсации морального вреда 10000 рублей.

В обоснование требований указано, что истец, в возрасте 52 года 2 месяца, 15 февраля 2022 года обратилась в клиентскую службу в г. Северодвинске ГУ ОПФ с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, решением от 18 февраля 2022 года №41971/22 в назначении пенсии отказано ввиду отсутствия требуемого стажа, определенного п.2 т 6 ч.1 ст. 32 ФЗ №400 «О страховых пенсиях». В Решении от 18 февраля 2022 года указано, что в страховой стаж и стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не учтен ее период работы с 01 апреля 1993 года по 31 декабря 2000 года (за исключением отпуска по уходу за ребенком) в ТОО ТПК «Мирт» в г.Шенкурске Архангельской области, поскольку печать организации при увольнении не совпадает с наименованием организации при приеме на работу. Период с 28 апреля 1989 года по 03 марта 1992 года учтен ответчиком в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера как период отпуска по уходу за ребенком ДД.ММ.ГГГГ года рождения до достижения им возраста трех лет в количестве 2 года 10 месяцев 6 дней календарно, истец же полагает, что указанный период должен быть учтен в полуторном исчислении, поскольку периоды работы предшествующие спорному и следовавшие за спорным учтены ответчиком в полуторном размере.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, на требованиях настаивала по доводам, изложенным в иске. Дополнила, что включение периодов до назначения пенсии, право на которую у истца не наступило, добавит к учтенному ответчиком страховому стажу несколько лет, что в будущем исключит необходимость обращения в суд.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, указав, что записи в трудовой книжке истца оформлены не в соответствии с требованиями закона, имеют ряд исправлений, в соответствии с чем период спорной работы не может быть принят к учету для назначения пенсии. Дополнила, что включение указанных истцом периодов в стаж работы повлечет увеличение получаемого размера пенсии в будущем, при назначении пенсии.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Исходя из смысла ст. 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение по возрасту относится к числу основных прав гражданина, гарантированных Конституцией Российской Федерации.

В силу ч. 2 ст. 39 Конституции Российской Федерации государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (ч. 1 ст. 8 Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

Установлено, что истец не является получателем страховой пенсии по старости.

Истец, в возрасте 52 года 2 месяца, 15 февраля 2022 года обратилась в клиентскую службу в г.Северодвинске Государственного учреждения – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

Дата регистрации ФИО12 в системе обязательного пенсионного страхования – ДД.ММ.ГГГГ года.

Решением от ДД.ММ.ГГГГ 2022 года №..... в назначении пенсии отказано ввиду отсутствия требуемого стажа, определенного п.2 т 6 ч.1 ст. 32 ФЗ №400 «О страховых пенсиях».

В Решении от 18 февраля 2022 года №41971/22 указано, что по заявлению от 15 февраля 2022 года ФИО12 отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости из-за отсутствия требуемого стажа работы в районах Крайнего Севера и страхового стажа, определенного п.2 ч.1 ст. 32 ФЗ №400. На дату обращения страховой стаж составил 8 лет 3 месяца 28 дней, что в льготном исчислении составляет 13 лет 18 дней, стаж работы в районах Крайнего Севера 4 года 9 месяцев 28 дней. В страховой стаж и стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не учтен период работы истца с 01 апреля 1993 года по 31 декабря 2000 года (за исключением отпуска по уходу за ребенком) в ТОО ТПК «Мирт» в г.Шенкурске Архангельской области, поскольку печать организации при увольнении не совпадает с наименованием организации при приеме на работу. Период с 28 апреля 1989 года по 03 марта 1992 года учтен ответчиком в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера как период отпуска по уходу за ребенком ДД.ММ.ГГГГ года рождения до достижения им возраста трех лет в количестве 2 года 10 месяцев 6 дней календарно.

С 01.01.2015 порядок и условия назначения пенсий регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее Закон № 400-ФЗ).

На основании ч. 1 ст. 8 указанного Федерального закона право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В соответствии с п. 2 ч.1 ст. 32 Федерального закона № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам: женщинам, родившим двух и более детей, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях.

Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029, город Северодвинск относится к районам Крайнего Севера.

В соответствии с ч. 2 ст. 32 Федерального закона № 400-ФЗ при назначении страховой пенсии по старости в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона № 400-ФЗ применяется Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, применявшийся при назначении государственных пенсий по старости в связи с работой на Крайнем Севере по состоянию на 31 декабря 2001 года.

В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона № 400-ФЗ при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

В соответствии со ст. 28 Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 №4520-1 при подсчете трудового стажа для назначения пенсии на общих, льготных основаниях, а также в связи с особыми условиями труда период работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется в полуторном размере независимо от факта заключения срочного трудового договора (контракта).

Порядок подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий предусмотрен Правилами подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утверждёнными Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. № 1015 (далее – Правила № 1015).

Как указано в п. 11 Правил № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с пунктами 2.2 -2.7 «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, действовавшей в указанное время, в трудовую книжку вносятся: сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь.

Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие.

При переводах из одного предприятия в другое по распоряжению вышестоящих органов, по согласованию между руководителями предприятий либо по решению соответствующих партийных и советских органов, а также профсоюзных и комсомольских организаций в графе 3 записывается ссылка на согласование или решение этих органов и организаций.

Из материалов дела следует, что в страховой стаж и в стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости на основании п.2 п.6 ч.1 ст. 32 ФЗ от 28 декабря 2013 года не учтены периоды работы:

-с 01 апреля 1993 года по 31 декабря 2000 года в ТОО ТПК «Мирт». Организация располагалась в г. Шенкурске.

Из трудовой книжки ФИО3 следует, что по записям №№8-9 01 апреля 1993 года истец принята диспетчером, приказ №10 от 01 апреля 1993 года. В проставленном оттиске печати в трудовой книжке читается: «Россия Архангельская область, г.Шенкурск Фирма «Мирт». Далее, следует запись от 31 декабря 2000 года – уволена по собственному желанию, ст. 31 КЗоТ РФ; приказ №38 от 31 декабря 2000 года, подпись директора ФИО16 В проставленном оттиске печати читается: «Россия Архангельская область, г.Шенкурск Фирма «Мирт».

Согласно справке от 31 декабря 2000 года, выданной ТОО «ТПК «Мирт», отпуск по уходу за ребенком в указанной организации использовался с 16 августа 1995 года по 06 июня 1996 года.

Принадлежность трудовой книжки ответчиком не оспаривается. Имеющиеся записи не свидетельствуют о их неверности или несоответствии действительности. Записи внесены в трудовую книжку в хронологическом порядке, проставлена подпись должностного лица и печать. Внести изменения в трудовую книжку в настоящее время не представляется возможным, поскольку предприятие ликвидировано.

Из трудовой книжки и архивных документов прослеживается, что предприятие располагалось в г.Шенкурске. Истец работала в указанном предприятии полный рабочий день, что подтвердил допрошенный свидетель.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ТОО «ТПК Мирт» зарегистрировано первично 02 марта 1993 года, 14 мая 2009 года юридическое лицо ликвидировано.

В судебном заседании допрошен в качестве свидетеля ФИО17., который работал в спорный период в указанной организации. Сведения о работе истца им были подтверждены в судебном заседании. Свидетель предупрежден об уголовной ответственности, представил в подтверждение трудовую книжку.

В соответствии с Кодексом законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 года, действовавшим в спорные периоды до 01.02.2002, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника и обязанность по правильному ведению трудовых книжек возложена на работодателя. На момент спорного периода работы действовала «Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, предусматривавшая порядок заполнения трудовых книжек. Пунктом 1.1 указанной Инструкции предусмотрено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Согласно статье 89 Закона РФ от 20.11.1990 № 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации", действовавшего в спорные периоды до 2002 года, в общий трудовой стаж включается любая работа в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления Советской власти и за границей), члена колхоза или другой кооперативной организации; иная работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим подлежал государственному социальному страхованию; работа (служба) в военизированной охране, в органах специальной связи или горноспасательной части, независимо от ее характера; индивидуальная трудовая деятельность, в том числе в сельском хозяйстве.

Федеральным законом от 28.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», вступившим в силу 01.01.2002, было установлено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Таким образом, до 01 января 2002 года законодательство не предусматривало такого условия, как уплата страховых взносов за периоды работы, подлежащие включению в общий трудовой стаж.

Истец просит включить период отпуска по уходу за ребенком с 28 апреля 1989 года по 03 марта 1992 года в страховой стаж в полуторном исчислении. Из материалов дела следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ года родила сына, 06 июня 1995 года - дочь.

Из представленных данных пенсионным органом период с 28 апреля 1989 года по 03 марта 1992 года включен в обычные условия по ст. 8 ФЗ №400. Из материалов дела, трудовой книжки истца следует, что в период с 22 сентября 1988 года по 03 марта 1993 года истец работала в Северном машиностроительном предприятии, расположенном в г. Северодвинске, уволена по собственному желанию по уходу за ребенком дошкольного возраста по ст. 31 КЗоТ РФ. Из предоставленной архивной справки АО ПО «Севмаш» следует, что истец работала в районе Крайнего Севера в г.Северодвинске в ПО «Севмаш» с доплатой к заработной плате по районному коэффициенту 1,4 в качестве уборщика служебных помещений ясли – сада №82 отдела дошкольных учреждений с 22 сентября 1988 года по 03 марта 1993 года. Пособие по беременности и родам назначено с 07 января 1989 года по 27 апреля 1989 года, отпуск по уходу за ребенком с 28 апреля 1989 года по 03 марта 1992 года, далее, с 04 марта 1992 года по 26 апреля 1992 года отпуск без сохранения заработной платы.

Согласно статье 167 КЗоТ РСФСР (в редакции, действовавшей в спорный период), отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы засчитывался в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности.

В соответствии с п. 7 Разъяснения «О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет», утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 ноября 1989 года № 23/24-11, время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе: при назначении пособий по государственному социальному страхованию, при назначении государственных пенсий, при предоставлении льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в Карельской АССР, Коми АССР, Архангельской области; в других случаях, когда от стажа зависит получение каких-либо льгот. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет засчитывается также в стаж, дающий право на пенсию на льготных условиях и в льготных размерах. Во всех случаях исчисления общего, непрерывного стажа работы и стажа работы по специальности время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет учитывается в том же порядке, как работа или соответственно учеба, в период которой предоставлены указанные отпуска.

В связи с принятием 25 сентября 1992 года Закона Российской Федерации «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР», вступившего в силу 06 октября 1992 года, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях. Вместе с тем согласно разъяснениям п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до 06 октября 1992 года подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости. Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).

Согласно п. 5 «Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 года № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии с пунктом 2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года № 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей» с 01 декабря 1989 года продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.

Законом СССР от 22 мая 1990 года № 1501-1 «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства» были внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде; статья 71 Основ была изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, исходя из смысла приведенных выше нормативных актов, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности в соответствии со статьей 167 КЗоТ РФ до внесения изменений в данную норму закона, то есть до 06 октября 1992 года.

Принимая во внимание, что отпуск по уходу за ребенком имел место в период действия названных нормативных актов, с учетом положений статей 6 (ч. 2), 15 (ч. 4), 17 (ч. 1), 18, 19 и 55 (ч. 1) Конституции Российской Федерации, предполагающих правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, то периоды указанного отпуска подлежат включению в специальный стаж работы в том же порядке, что и работа, предшествовавшая отпуску.

Конституционный Суд Российской Федерации в своих постановлениях от 24 мая 2001 года № 8-П, от 29 января 2004 года № 2-П указал на то, что переход к новому правовому регулированию в области пенсионных правоотношений, в том числе порядка назначения и исчисления трудовых пенсий, не может служить основанием для ухудшения условий реализации права на пенсионное обеспечение, на которое рассчитывало застрахованное лицо до введения в действие нового правового регулирования (независимо от того, выработан им общий или специальный трудовой стаж полностью или частично).

Следует также учитывать правовую позицию, изложенную Конституционным Судом Российской Федерации в Определении от 05 ноября 2002 года № 320-0: выполняя соответствующую работу, гражданин ориентируется на нормы, определяющие продолжительность специального трудового стажа и правовые последствия, наступающие при наличии необходимого по длительности трудового стажа (общего и специального), предусмотренные действующим в этот период законодательством.

Следовательно, исходя из смысла приведенного выше законодательства, предоставление отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3 лет зависит от того, где женщина работала до предоставления этих отпусков и где ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, а не из того обстоятельства, где рожден ребенок и где она провела данный отпуск по уходу за ребенком.

Наступлению отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком предшествовала работа, дающая право на включение в стаж работы в районах Крайнего Севера периода отпуска по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком был предоставлен ранее 06.10.1992 – даты, когда отпуска по уходу за ребенком перестали включаться в специальный стаж), следовательно, весь спорный период отпуска по уходу за ребенком подлежит включению в стаж работы в районах Крайнего Севера, а также в страховой стаж в льготном, полуторном исчислении.

Согласно ответу ГУ ОПФ, в случае удовлетворения заявленных требований при включении спорных периодов работы в ТОО ТПК «Мирт» и включении периода отпуска по уходу за ребенком в полуторном исчислении страховой стаж составит 14 лет 6 месяцев 28 дней ( в льготном исчислении 22 года 6 месяц 2 дня), стаж работы в РКС составит 10 лет 13 дней (с учетом стажа работы в МКС 6 лет 11 месяцев 10 дней). Следовательно, право на назначение пенсии наступит в 54 года 8 месяцев (51 год 8 месяцев +36 мес.). Следовательно, удовлетворение исковых требований приведет к улучшению пенсионных прав, отсутствии спора в период даты наступления срока для назначения пенсии.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 1 от 21 января 2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Интересы истца в суде защищал представитель ФИО1, выступавшая в суде по доверенности на основании договора об оказании услуг, истец оплатил услуги представителя в размере 27 000 рублей, что подтверждается договором об оказании услуг и квитанцией. Представитель истца составлял исковое заявление, участвовал в судебных заседаниях, консультировал истца.

Исходя из принципа разумности, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень участия в нем представителя истца, которая давала последовательные пояснения, обосновывала позицию истца аргументированно, учитывая количество судебных заседаний, длительность рассмотрения дела, степень сложности спора, объем представленных доказательств, наличие возражений ответчика, суд полагает возможным удовлетворить ходатайство истца по делу и взыскать с ответчика в его пользу в возмещение расходов на оплату услуг представителя 26 000 рублей.

В связи с чем, в удовлетворении требований истца о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме 1 000 рублей (27 000-26 000) следует отказать.

Согласно ст. 94 ГПК РФ в качестве издержек, связанных с рассмотрением дела, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию расходы на удостоверение доверенности в размере 980 рублей, признанных судом необходимыми.

Суд полагает, что требование о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Как предусмотрено ст. 151 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

На основании ч.1 ст. ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Судом не установлено нарушение ответчиком личных не имущественных прав истца, гарантированных Конституцией РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО12 к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу о возложении обязанности включить периоды в стаж работы в районах Крайнего Севера, взыскании расходов по оплате услуг представителя, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу (ИНН ....., КПП ....., ОГРН ....., ОКПО .....) включить ФИО12, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации серии ..... номер ....., выдан 23 декабря 2014 года отделом УФМС России по Архангельской области в г.Северодвинске, период отпуска по уходу за ребенком с 28 апреля 1989 года по 03 марта 1992 года в страховой стаж в полуторном исчислении, период работы с 01 апреля 1993 года по 15 августа 1995 года и с 07 июня 1996 года по 31 декабря 2000 года в ТОО ТПК «Мирт» в страховой стаж в полуторном исчислении и в стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, календарно.

Взыскать с Государственного учреждения - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу (ИНН ....., КПП ....., ОГРН ....., ОКПО .....) в пользу ФИО12, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации серии ..... номер ....., выдан 23 декабря 2014 года отделом УФМС России по Архангельской области в г.Северодвинске, расходы по оплате услуг представителя в сумме 26 000 рублей, расходы по оформлению доверенности в сумме 980 рублей, 300 рублей расходы по уплате государственной пошлины, всего взыскать 27 280 (двадцать семь тысяч двести восемьдесят) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО12 к Государственному учреждению - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 1 000 рублей, взыскании компенсации морального вреда 10000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы с даты изготовления мотивированного решения.

Председательствующий судья Ж.С. Кочина

Мотивированное решение изготовлено 26 августа 2022 года.