УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(дата) года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Голубевой Ю.В., при секретаре БОЮ с участием помощника прокурора КЛВ рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску КИА к ...» о восстановлении на работе, выплате денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации взятых обязательств, взыскании убытков, судебных расходов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец просит суд восстановить его на работе в ...» в прежней должности. Выплатить денежные средства за время вынужденного прогула. Компенсировать взятые на себя обязательства в размере ... руб.. Выплатить убытки в виде помощи и юридических услуг в размере в совокупности ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб..

Требования мотивированы тем, что (дата) г. истец заключил трудовой договор № с ...». За время его трудовой деятельности в организации дисциплинарных или иных взысканий не имел.

(дата) г. истец выполнял свои трудовые обязанности на рабочем месте и в результате конфликта с другим сотрудником ...» получил черепно-мозговую травму, ушиб и сотрясение головного мозга. В связи с чем истец (дата) г. был госпитализирован в ...», а после (дата) г. истец был переведён в ...» для проведения операции.

Истец находился на больничном с (дата) г.

В период с (дата) г. истец находился в ежегодном отпуске.

Истец не осознавая своих собственных действий, находясь под воздействием своего работодателя написал заявление об увольнении по собственному желанию и трудовой договор № № от (дата) г. был расторгнут.

Ответчик не произвёл полный расчёт с ответчиком, выплатив ему только денежные средства по временной нетрудоспособности.

По результатам обращения истца в ГИТ от (дата) г. № ОБ и (дата) г. № Гострудинспекцией в Московской области с привлечением профсоюзного инспектора труда и представителя исполнительного органа страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страховщика, было проведено расследование несчастного случая, произошедшего с истцом (дата) г.. Было составлено заключение государственного инспектора труда от (дата) г. и было выдано предписание ...» с обязательством составить соответствующий акт.

В рамках расследования несчастного случая на рабочем месте было установлено: дополнительное соглашения к трудовому договору о переводе истца на должность бригадира не заключено; обучение по охране труда, проверки знаний требований охраны труда, инструктаж по охране труда с истцом в должности бригадира не проведены, работник допускался до работы без проведения обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, инструктажа по охране труда; истец не проинформирован об условиях труда на рабочем месте; ...» извещения по установленной форме в установленном законом порядке не направлены, необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования не предприняты.

Истец неоднократно сообщал руководству ...» о необходимости принять меры к КИА., который неоднократно приходил на работу в состоянии алкогольного опьянения, вел себя агрессивно.

Истец является единственным кормильцем в семье и поскольку не мог осуществлять свою трудовую деятельность, то был вынужден брать в займ у физических лиц денежные средства на общую сумму ... руб.

При лечении истцом было потрачено ... коп.

Истец не согласен с Актом по форме №, поскольку работодатель проигнорировал свои нарушения, которые были выявлены инспектором и являются сопутствующими причинами возникновения несчастного случая и указывают на халатное отношение работодателя к жизни и здоровью своих работников.

Истец считает увольнение незаконным.

Истец в судебное заседание явился, на иске настаивал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца в судебном заседании доводы искового заявления поддержал в полном объёме, иск просил удовлетворить.

Представители ответчика в судебном заседании с иском не согласились, считают его незаконным и необоснованным, по основаниям изложенным в письменном отзыве.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, проверив и изучив материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации; реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда; проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: ... трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст.195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

По делу установлено, что (дата) г. КИА был принят на работу в ...» в структурное подразделение – склад готовой продукции, на должность грузчик-комплектовщик с тарифной ставкой ... руб., что подтверждается приказом (распоряжением) о приёме работника на работу № от (дата) г.

Согласно заявления КИА. от (дата) г. на имя генерального директора ...», истец просил перечислять заработную плату на счет кредитно-финансовой организации другого лица, с указанием реквизитов.

Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № от (дата) г. КИА. переведён на должность бригадира с тарифной ставкой ... руб.

Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска № от (дата) г. КИА. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с (дата) г.

Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска № от (дата) г. КИА. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с (дата) г.

Согласно приговора Рузского районного суда Московской области от (дата) г., вступившим в законную силу (дата) г. КИА. признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ст. 112 ч. 2 п. «з» УК РФ. Данным приговором установлено, что КИА., в период времени с ... часов ... минут по ... часов ... минут (дата), находясь на рабочем месте в помещении склада готовой продукции ...», расположенном по адресу: (адрес), в ходе словесного конфликта, возникшего на почве личных неприязненных отношений со своим руководителем- бригадиром КИА., также работающим в ...», не имея умысла на убийство, с целью причинения тяжкого вреда здоровью, осознавая общественно опасный характер своих действий, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения тяжкого вреда здоровью последнего и желая их наступления, в указанный период времени, умышленно нанес КИА находящемуся в положении стоя, один удар кулаком правой руки в область лица, от чего последний, потеряв равновесие, упал на пол. Далее, продолжая реализовывать свой преступный умысел, КИА. нанес лежащему на полу КИА. не менее трех ударов рукой по голове и лицу, после чего, КИА. обнаружил лежащий на полу металлический диспенсер, предназначенный для обматывания стретч-пленки, применив его как предмет, используемый в качестве оружия, умышленно нанес им не менее шести ударов по голове КИА.. Своими умышленными преступными действиями, КИА., согласно заключению эксперта № № от (дата), причинил КИА. телесные повреждения: открытая черепно-мозговая травма, ушиб головного мозга легкой степени тяжести, вдавленный перелом правой теменной кости, ушибленная рана правой теменной области, которые относятся к тяжкому вреду здоровья по признаку опасности для жизни (пункт 6.1.2. Медицинских критериев приказа Минздравсоцразвития России от 24.04.08 г. № 194н «Об утверждении Медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека»).

Поскольку истцу были причинены телесные повреждения он находился на больничном с (дата) г., что подтверждается листами нетрудоспособности.

Актом № № о несчастном случае от (дата) г. указано, что с пострадавшим КИА. вводный инструктаж по охране труда не проводился; стажировка не проводилась; обучение по охране труда по профессии ли виду работы, при выполнении которой произошёл несчастный случай не проводилось; проверка знаний требований охраны труда по профессии или виду работы, при выполнении которой произошёл несчастный случай не проводилась. Повреждения были получены в резульате противоправных действий других лиц.

Согласно акта причина несчастного случая: прочие причины, квалифицированные по материалам расследования несчастных случаев, в том числе причинение вреда жизни и здоровью в результате противоправных действий третьих лиц (постановление о возбуждении уголовного дела и принятии его к производству № № от (дата) г. следователя следственного отдела ...).

Акт о несчастном случае на производстве составлен на основании и в соответствии с заключением государственного инспектора труда № от (дата) г.

КИА. с данным актом был ознакомлен (дата)., что подтверждается его подписью в акте.

(дата) г. КИА. на имя генерального директора ...» было подана заявление об увольнении по собственному желанию (дата) г., последним днем отпуска, претензий к работодателю не имеет.

Приказом (распоряжение) о прекращении (...) трудового договора с работником (увольнении) № № от (дата) г., прекращено действие трудового договора от (дата) г. № № КИА. уволен (дата) г.. С приказом истец ознакомлен (дата) г., что подтверждается подписью истца.

(дата) г. в порядке досудебного урегулирования конфликта КИА направил в адрес ...» уведомление, в котором просил: рассмотреть данное уведомление по существу, восстановить его на работе, расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон, произвести с ним полный расчёт, в том числе и за вынужденный простой, выплатить ему компенсацию в размере ... средних заработных плат, компенсировать ему взятые на себя обязательства в размере ... руб., выплатить убытки в виде медицинской и юридической помощи в совокупности ... руб, выплатить компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Согласно ответу ...» от (дата) г. они не согласны с доводами изложенными в уведомлении, но согласны принять истца снова на работу на вакантные должности.

Согласно подпункта «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что ... трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведённых выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска), если только на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о ... трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Суд, отклоняя доводы истца о вынужденном характере его действий по подаче заявления об увольнении, исходит из того, что юридически значимыми обстоятельствами при разрешении настоящего спора являются обстоятельства, подтверждающие факт наличия или отсутствия добровольного волеизъявления истца на увольнение по собственному желанию, а обязанность доказать отсутствие добровольности подачи такого заявления законом возложена на истца.

Согласно материалам дела, (дата) года истцом подано работодателю собственноручно написанное им заявление об увольнении его с занимаемой должности по собственному желанию последним днем отпуска. Заявление работника работодателем удовлетворено, (дата) г. издан приказ о ... с ним трудового договора по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 26.05.2025 года (в последний день отпуска). С приказом истец ознакомлен в этот же день и несогласия не высказал. Все существенные данные в заявлении об увольнении по собственному желанию заполнены истцом собственноручно, указана дата последнего рабочего дня, должность, подпись с расшифровкой, дата составления заявления, а также приказ об увольнении истцом подписан без замечаний. До истечения дней отпуска заявление об увольнении истцом не отозвано и до (дата) года (дата направления уведомления) он о своём несогласии с увольнением не заявлял.

Указанные обстоятельства в ходе судебного разбирательства истцом не оспаривались, более того он пояснил, что он просит восстановить его на работе, поскольку не согласен с актом о несчастном случае, который он не оспаривал.

Таким образом, неправомерных действий работодателя, ограничивающих волю работника на продолжение трудовых отношений, при рассмотрении дела не установлено.

Учитывая, что истец прекратил трудовые отношения по собственной инициативе, надлежащих и достаточных доказательств принудительного характера увольнения истца представлено не было, равно как и не было представлено доказательств нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания увольнения незаконным.

Суд, проанализировав представленные доказательства, считает, что истцом в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено достаточных и бесспорных доказательств в обоснование заявленных требований и полагает исковые требования о восстановлении на работе не подлежащими удовлетворению.

Суду представителем ответчика представлены надлежащие доказательства, в соответствии с которыми с истцом при увольнении был произведён расчёт. Достаточных и бесспорных доказательств обратного истцом не представлено и материалы дела не содержат.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Представителем ответчика в отзыве указано о пропуске сроков исковой давности.

В ходе судебного заседания установлено и подтверждено материалами дела, что истец узнал о нарушении его прав и свобод (дата) года, то есть с момента, когда он был ознакомлен с приказом (распоряжение) о прекращении (...) трудового договора с работником (увольнении) № от (дата) г., претензию в адрес работодателя была направлена истцом (дата) г. При таких обстоятельствах по делу суд считает, что истцом пропущен срок для обращения в суд с требованиями о защите нарушенного права, при этом суд учитывает требования ст. 205 ГК РФ, 392 Трудового кодекса РФ и п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ"и тот факт, что истец на какие-либо уважительные причины, препятствующие своевременному обращению в суд по спору об увольнении, не ссылался.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, исковые требования о выплате денежных средств за время вынужденного прогула, вытекающие из основного, так же не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании обязательств в виде займов и убытков в виде медицинских услуг, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чьё право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Суд, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, с учетом установленных по делу обстоятельств и вышеперечисленных норм права, принимая во внимание, что истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено достоверных и допустимых доказательств, что по вине ответчика истец был вынужден проходить лечение и нести расходы, брать в займ денежные средства у физических лиц на личные нужды, полагает исковые требования о взыскании обязательств в виде займов и убытков по оплате медицинских услуг не подлежащими удовлетворению.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не был установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то у суда отсутствуют правовые основания для компенсации морального вреда истцу в порядке ст.237 ТК РФ и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Кроме того, отсутствуют основания для взыскания судебных расходов в виде юридической помощи.

Суд рассмотрел настоящее дело в пределах заявленных требований, принимая во внимание то, что истец самостоятельно определяют предмет и основания иска.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске КИА к ...» о восстановлении на работе, выплате денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации взятых обязательств, взыскании убытков, судебных расходов и компенсации морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Рузский районный суд в течение месяца.

Решение изготовлено в окончательной форме (дата) года.

Судья Ю.В. Голубева