Дело № 2-120/2023
УИД 22RS0034-01-2023-000107-60
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
5 июня 2023 г. с. Михайловское
Михайловский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего Винс О.Г.,
при секретаре Хандрыкиной Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению и.о. прокурора Михайловского района Алтайского края в интересах ФИО3 к ИП глава КФХ ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскание заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
И.о. прокурора Михайловского района Алтайского края Лебедев А.П. в интересах ФИО3 обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, в обоснование указав, что в прокуратуру Михайловского района обратилась с заявлением ФИО3 с просьбой оказать содействие по взысканию денежных средств - заработной платы с ИП главы КФХ ФИО4 В ходе проведения проверки выявлены нарушения трудового законодательства в части неоформления трудовых отношений и невыплаты заработной платы, поскольку установлено, что в период с 05.11.2022 по 22.12.2022 ФИО3 осуществляла трудовую деятельность у ИП главы КФХ ФИО4 в должности доярки с 03.12.2022 по 08.12.2022 в должности сторожа на территории фермерского хозяйства по адресу: на расстоянии 700 метров на север от жилого дома, расположенного по адресу: ул. Украинская, 1, с. Ракиты Михайловского района Алтайского края. При этом трудовые отношения между ИП главой КФХ ФИО4 и ФИО3 не оформлены, заработная плата за отработанный период времени в полном объеме не выплачена. В соответствии с п. 3.1.2 Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы, минимальная заработная плата в Алтайском крае установлена для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2022 в размере 16638 рублей.
Таким образом, работодатель должен выплатить заявителю 16638 руб. + районный коэффициент 1,25 – 4159 руб. = 20797 руб.
Однако ФИО3 с 05.11.2022 по 22.12.2022 г. при осуществлении трудовой деятельности в должности доярки, а также в период с 03.12.2022 по 08.12.2022 при осуществлении трудовой деятельности в должности сторожа, заработная плата в полном объеме не выплачена.
В связи с чем, прокурор просил установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ИП глава КФХ ФИО4 (ОГРНИП <***> ИНН <***>); внести в трудовую книжку следующие записи: о приеме на работу е 05.11. 2022 на должность доярки, об увольнении с 22.12.2022; взыскать с ИП главы КФХ ФИО4 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 05.11.2022 по 22.12.2022 при осуществлении трудовой деятельности в должности доярки и в период с 03.12.2022 по 08.12.2022 при осуществлении трудовой деятельности в должности сторожа из расчета минимальной оплаты труда в месяц при отработке нормы рабочего времени 36 часовой рабочей неделе для женщин в сельской местности.
В судебном заседании представитель прокуратуры Гончаренко А.И., истец ФИО3, заявление поддержали по доводам, изложенным в нем, просили удовлетворить, взыскать согласно расчета 26962 руб.
ФИО3 дополнительно пояснила, что ответчиком выплачена ей заработная плата частично, в размере 7500 руб.
Ответчик ИП ФИО5 КФХ ФИО4 заявленные требования не признал, пояснил, что ФИО3 принял на работу в качестве доярки с испытательным сроком, для замены постоянной доярки на период ее отпуска, письменный договор не заключали. ФИО3 работала с 06.11.2022 по 11.11.2022, а также 29.11. и 30.1..2022г., после в декабре 3,4,7,11,12,19 декабря 2022г. дояркой, а так же 2 дня в качестве сторожа с 09.12.2022 по 10.12.2022. Им выплачена ФИО3 заработная плата в размере 7500 руб.
Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснил, что он работал у ИП КФХ ФИО1, в период с ноября 2022 г. ФИО2 работала у ИП КФХ ФИО1 дояркой и сторожем, трудовой договор ответчик с ФИО2 не заключал.
Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснила, что ФИО2 работала у ФИО1 в ноябре 2022г., количество дней не помнит, в тетради все дни записаны.
Свидетель ФИО9 в судебном заседании пояснила, что истец является ее дочерью, в ноябре и декабре 2022г. работала у ФИО1 дояркой, а она находилась с внуками во время работы ФИО2 и точно помнит, что отработала ее дочь 1 месяц и 11 дней.
Выслушав представителя прокуратуры, истца ФИО3, ответчика ИП КФХ ФИО4, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 56 ТК трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает на то, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15, 56 ТК.
Согласно ст. 16 ТК трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
При этом в силу положений ч. 2 ст. 67 ТК трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
Истцом утверждается, что у ИП КФХ ФИО4 в период с 05.11.2022 по 22.12.2022 г. осуществляла трудовую деятельность в должности доярки, в период с 03.12.2022 по 08.12.2022 осуществляла трудовую деятельность в должности сторожа. Между ней и ответчиком сложились именно трудовые правоотношения, а не правоотношения гражданско-правового характера, данное утверждение ответчиком не оспорено и не опровергнуто письменными доказательствами, более того подтверждено материалами дела. Записей о трудоустройстве ФИО3 (до заключения брака ФИО11) Н.С. к ИП КФХ ФИО4 трудовая книжка не содержит (л.д. 34). По устной договоренности заработная плата составляла 15000 рублей в месяц, в полном объеме заработная плата ей не выплачена.
Как следует из письменных объяснений лиц, работавших у ИП КФХ ФИО4, ФИО6, ФИО10, ФИО11, ФИО12, истец ФИО3 осуществляла трудовую деятельность в должности доярки и сторожа (л.д.10-17).
Согласно постановлению заместителя начальника отдела межрегиональной территориальной Государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай ФИО13 о назначении административного наказания от 30.01.2023 г. ИП КФХ ФИО4 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 5000 рублей (л.д.22-27).
При вынесении указанного постановления должностным лицом Государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай установлен факт допуска к работе истца ФИО3 ответчиком ИП КФХ ФИО4 без оформления трудового договора в письменном виде, с нарушением требований ст. 67 ГК РФ.
ФИО4 пояснил, что штраф им уже оплачен, постановление данное он не оспаривал.
В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Приведенные выше доказательства в своей совокупности свидетельствуют о том, что имеются все основания для признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, указав, что в период с 05.11.2022 по 22.12.2022 ФИО3 осуществляла трудовую деятельность у ИП главы КФХ ФИО4 в должности доярки с 05.11.2022 по 22.12.2022 г., поскольку установлен факт допущения ФИО3 к работе и согласие работодателя на выполнение ею трудовых функций в интересах ИП на возмездной основе.
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
С учетом изложенного, требования о внесении в трудовую книжку истца записи о приеме на работу в качестве доярки с 05.11.2022 и увольнении по собственному желанию с 22.12.2022 подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с п. 3.1.2 Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы, минимальная заработная плата в Алтайском крае установлена для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2022 в размере 16638 рублей.
Учитывая, что задолженность по заработной плате ФИО3 согласно расчету истца составила 34462 руб., с учетом выплаченных ответчиком 7500 руб., задолженность по заработной плате составила 26962 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в доход муниципального образования «Михайловский район» в размере 300 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковое заявление и.о. прокурора Михайловского района Алтайского края в интересах ФИО3 удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО3, паспорт серии № и ИП глава КФХ ФИО4 (ОГРНИП <***> ИНН <***>).
Обязать ИП главу КФХ ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО3 паспорт серии № запись о приеме на работу с 05.11.2022 на должность доярки и увольнении по собственному желанию с 22.12.2022.
Взыскать с ИП глава КФХ ФИО4 (ОГРНИП <***> ИНН <***>) в пользу ФИО3 паспорт серии № задолженность по заработной плате за период с 05.11.2022 по 22.12.2022 в размере 26 962 руб.
Взыскать с ИП глава КФХ ФИО4 (ОГРНИП <***> ИНН <***>) в пользу муниципального образования «Михайловский район» государственную пошлину в размере 300 руб.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Михайловский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.Г. Винс
Решение принято в окончательной форме 9 июня 2023г.