Решение по делу № 2-3675/2024 от 11.04.2025 - о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, неустойки, компенсации морального вреда.

Дело № 2-586/2025 (2-3675/2024)

44RS0002-01-2024-004658-82

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 апреля 2025 года г. Кострома

Ленинский районный суд г. Костромы в составе судьи Глушковой Е.Н.,

при секретаре Румянцевой К.Е.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Центр кадровых решений» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Центр кадровых решений», указав, что 20.09.2023 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор№, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу на должность Электромонтажник судовой 4 разряда, временно для выполнения работ по договору с АО «ЦС Звездочка». Размер должностного оклада истцу неизвестен, так как копию приказа ему не выдавали, так же как и расчетных листков. На основании приказа № от 12.07.2024 ФИО2 был уволен по собственному желанию. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. За все время работы- с 20.09.2023 по 12.07.2024 истец ни разу не был в ежегодном оплачиваемом отпуске. Истец произвел расчет компенсации за неиспользованный отпуск на основании сведений индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Согласно п.2.2 Трудового договора №от 20.09.2023, работнику установлены надбавки: районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях. Работники- вахтовики имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. Трудящимся в районах Крайнего Севера, на территориях приравненных к Крайнему Северу, работникам положены дополнительные дни к отпуску в количестве 24 дней. При увольнении истцу компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена.

В исковом заявлении истец просил взыскать с ответчика с учетом уточнения требований денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53 280,20 руб. за период с 20.09.2023 по 12.07.2024 для работников, трудящихся на Крайнем Севере (52 дня отпуска ежегодно), неустойку 10 527,89 руб., моральный вред 5 000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, направил в суд своего представителя ФИО1

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования уточнила, уменьшив их размер на основании сведений, поступивших от ответчика.

Представитель ответчика ООО «Центр кадровых решений» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом по адресу регистрации юридического лица. Ранее направлен письменный отзыв, согласно которому истцу ответчиком была произведена дополнительная выплата 09.10.2024 с учетом компенсации за задержку.

Принимая во внимание то, что ответчик об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении слушания дела не просил, суд с согласия представителя истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений частей 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных сумм.

Судом установлено, что 20.09.2023 между ФИО2 и ООО «Центр кадровых решений» был заключен трудовой договор№�������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�

Должностной оклад прописан в приказе о приеме на работу (п.2.1). Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством и нормативными документами, действующими в обществе (п.2.4). Дата начала работы- 20.09.2023 (п.1.1).

Согласно п.2.2 Трудового договора № от 20.09.2023, работнику установлены надбавки: районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях. Работники- вахтовики имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. Трудящимся в районах Крайнего Севера, на территориях приравненных к Крайнему Северу, работникам положены дополнительные дни к отпуску в количестве 24 дней.

На основании приказа № от 12.07.2024 ФИО2 был уволен по собственному желанию.

Таким образом, истец ФИО2 в период с 20.09.2023 по 12.07.2024 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Центр кадровых решений», что так же подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке.

Согласно письменным возражениям представителя ответчика, ФИО2 были произведены все выплаты, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск 09.10.2024, в подтверждение представлены расчетные листки и платежные поручения.

Вместе с тем, расчетные листки представлены не за весь период работы истца, кроме того, судом неоднократно запрашивались у ответчика графики отпусков, справки о заработной плате истца и другие документы, с вязанные с трудовой деятельностью истца в ООО «Центр кадровых решений» и выплате ему заработной платы, вместе с тем, ответчик таких документов не представил.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.

Из представленных суду ответчиком документов следует, что 09.10.2024 ФИО2 была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 810.41 руб. Вместе с тем, ответчиком расчета компенсации за неиспользованный отпуск не представлено. Документов, подтверждающих доход истца так же не представлено.

Истцом произведен расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск исходя из сведений о состоянии лицевого счета застрахованного лица, согласно которому сумма компенсации за неиспользованный отпуск с учетом произведенной выплаты составил 53 280,20 руб.

Проверив представленный расчет, суд признает его верным и обоснованным, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика указанной компенсации в размере 53 280,20 руб. подлежат удовлетворению.

Доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено.

Поскольку истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в установленном размере, то имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты указанной суммы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которой, согласно представленного истцом расчета составит 10 527,89 руб.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на несвоевременную выплату компенсации неиспользованного отпуска, требование истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в связи с указанным нарушением, соответствует требованиям действующего трудового законодательства.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, длительность срока задержки выплаты заработной платы, принцип разумности и справедливости, и полагает взыскать с ответчика в пользу истца сумму денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. Основания для взыскания компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления истец освобожден в установленном законом порядке, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины по данному иску, с учетом положений ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа город Кострома следует взыскать государственную пошлину в размере 7 000 руб. (за требования имущественного и неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Центр кадровых решений» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (dd/mm/yy года рождения, паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53 280,20 руб. за период с 20.09.2023 по 12.07.2024, неустойку в сумме 10 527,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего взыскать 68 808 (шестьдесят восемь тысяч восемьсот восемь) руб. 09 коп.

Взыскать с ООО «Центр кадровых решений» (ИНН <***>) госпошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Ленинский районный суд г. Костромы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Глушкова Е.Н.

Мотивированное решение изготовлено: 14.04.2025