Решение по делу № 2-2089/2023 от 16.11.2023 - о взыскании расходов на обучение, по встречному иску <ФИО> к ГБУЗ Пермского края "Городская детская поликлиника № 3" о взыскании денежных средств.

Дело № 2-2089/2023

УИД 59RS0006-02-2023-001241-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь 16 ноября 2023 года

Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе

председательствующего судьи Фефеловой А.О.,

при секретаре судебного заседания Горбуновой Н.А.,

с участием представителя истца (ответчика по встречному иску) ФИО5, действующей по доверенности,

ответчика (истца по встречному иску) ФИО6,

представителя ответчика (истца по встречному иску) ФИО7, действующей по устному ходатайству,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГБУЗ Пермского края "Городская детская поликлиника № 3" к ФИО6 о взыскании расходов на обучение, по встречному иску ФИО6 к ГБУЗ Пермского края "Городская детская поликлиника № 3" о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ГБУЗ Пермского края "Городская детская поликлиника № 3" обратилось в суд с иском к ФИО6 о взыскании расходов на обучение в размере 59 237 рублей. В обоснование иска указано, что 26.01.2021 между ГБУЗ Пермского края "Городская детская поликлиника № 3" (работодатель) и ФИО6 (работник) заключен ученический договор №... с работником для его профессионального обучения в учебном заведении без отрыва от работы. По условиям договора работодатель направляет работника, занимающего должность врача-бактериолога, на профессиональную переподготовку по специальности «Клиническая лабораторная диагностика» с сохранением за ним прежнего места работы. Работодатель полностью выполнил условия договора, оплатил обучение ответчика в размере 59 237 рублей. Работник, в соответствии с п. 2.3 договора, обязан после получения диплома (сертификата специалиста) об окончании учебного заведения проработать не менее пяти лет у работодателя; полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы. Ответчик не выполнила указанные условия договора, уволилась по собственному желанию 09.01.2023, после получения диплома не отработала ни одного дня. В ответ на претензию, ответчик затраты на обучение не возместила.

ФИО6 обратилась со встречным исковым заявлением к ГБУЗ Пермского края "Городская детская поликлиника № 3", с учетом уточненного встречного иска, о взыскании вознаграждения в размере 188 123,97 рублей. Указала, что продолжительность обучения по ученическому договору №... от 26.01.2021 составляет 576 часов с 25.01.2021 по 29.05.2021, форма обучения – очно-заочная. Ученическим договором предусмотрено ежемесячное вознаграждение в размере 62 500 рублей в течение срока действия договора. За время обучения истец должен был выплатить ей вознаграждение на общую сумму 250 000 рублей. Из справки 2-НДФЛ за 2021 года следует, что ей произведены выплаты: за январь – 52 781,35 рублей, за февраль – 56 027,80 рублей, за март 2021 года – 5 848,23 рубля. За апрель, май 2021 года выплаты вознаграждения не производились. В общей сумме работодатель ей не доплатил вознаграждение в размере 188 123,97 рублей.

Представитель истца (ответчика по встречному иску) ГБУЗ Пермского края "Городская детская поликлиника № 3" ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании на предъявленных требованиях настаивала по доводам, изложенным в иске, встречные исковые требования не признала, пояснила, что ФИО6 не выполнила условия ученического договора, уволилась по собственному желанию 09.01.2023, после получения диплома не отработала ни одного дня. В связи с прекращением срока действия ученического договора, оснований для взыскания с Работодателя в пользу ФИО6 денежных средств в качестве стипендии за весь период обучения, нет. Согласно п. 1.1. договора №... об оказании платных образовательных услуг, во время программы дополнительного профессионального образования, обучение проходило в очно-дистанционной форме. Работодатель обеспечил работнику прохождение обучения без отрыва от работы, во время работы, оплачивая при этом среднюю заработную плату в полном объеме в соответствии с п. 5.2 договора. Просила исковые требования удовлетворить, в удовлетворении встречного искового заявления отказать.

Ответчик (истец по встречному иску) ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признала, настаивала на уточненном встречном исковом заявлении, не оспаривает, что в период с 25.01.2021 по 29.05.2021 проходила обучение по специальности «Клиническая лабораторная диагностика» в рамках ученического договора от 26.01.2021 №..., заключенного с ГБУЗ Пермского края "Городская детская поликлиника № 3". Пояснила, что обучение проходило дистанционно, в режиме реального времени, без отрыва от работы, в свободное от работы время. Преподавателем занятия назначались в 18-00 часов, то есть после работы. Проходить обучение на работе не представлялось возможным. Несмотря на то, что п. 1.1. договора в период профессиональной переподготовки за ней должно было сохраниться прежнее место работы, ранее срока окончания обучения, приказом от 24.05.2021 она была переведена на новое место работы на должность врача клинической лабораторной диагностики. Согласно действующему трудовому законодательству РФ, ученическим договором должна быть предусмотрена выплата стипендии, а не заработной платы. Из справки НДФЛ-2 следует, что ей за период обучения выплачивалась только заработная плата. Вознаграждение, установленное п. 5.2 ученического договора, выплачивалось не в полном объеме и не весь период обучения. Работодателем был нарушен п. 2.1.4 договора в части оплаты обучения. Из-за того, что оплата обучения не была произведена своевременно, она не могла получить документ об образовании и пройти аккредитацию, что нарушает права ученика и ухудшает его положение. Считает, что условие ученического договора, изложенное в п. 2.3.5, ухудшает положение работника и не может применяться в силу того, что предусматривает повышенную ответственность работника, что противоречит нормам ТК РФ. При рассмотрении заявленных истцом требований, следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения работником обязанности отработать после обучения не менее пяти лет у работодателя. К числу таких причин, относится, в том числе, невыплата стипендии в период обучения либо выплата ее не в полном объеме. Считает, что неисполнение работодателем обязанности осуществлять выплату стипендии, вследствие чего она была лишена получить в процессе обучения гарантированные законом выплаты, является уважительной причиной неисполнения работником обязанности отработать после обучения не менее пяти лет у работодателя. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, удовлетворить ее уточненный встречный иск.

Представитель ответчика (истца по встречному иску) ФИО7, действующая по устному ходатайству, в судебном заседании поддержала позицию ФИО6, просила в удовлетворении исковых требований отказать, требования ФИО6 удовлетворить в полном объеме.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу положений ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 207 ТК РФ предусматривает последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение определенного срока, установленного ученическим договором. Так, в случае отсутствия уважительных причин, препятствующих выполнению обязательств по договору об обучении, ученик обязан возместить работодателю по его требованию расходы, понесенные последним в связи с обучением, т.е. возвратить суммы, затраченные на выплату стипендии, на оплату труда работников, непосредственно осуществлявших обучение, и др. К числу уважительных причин, исключающих возникновение обязательства ученика по возмещению затрат на обучение, относятся его болезнь или травма, невыплата стипендии в период обучения либо выплата ее не в полном размере, необходимость ухода за больным членом семьи, иные причины. Решение о признании той или иной причины уважительной принимается работодателем. Разногласия между сторонами ученического договора по данному вопросу разрешаются в суде.

В соответствии со ст. 208 ТК РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 N 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела следует, что 03.11.2011 между МУЗ «Городская детская поликлиника № 3» (в настоящее время - ГБУЗ Пермского края "Городская детская поликлиника № 3") и ФИО8 (в настоящее время – ФИО6) Т.В. был заключен трудовой договор №..., по которому Работодатель принял на работу врача бактериолога ФИО8 в поликлинику №... бактериологическую лабораторию (л.д. 6-8 том 1).

26.01.2021 между ГБУЗ Пермского края "Городская детская поликлиника № 3" (Работодатель) и ФИО6 (Работник) заключен ученический договор №... с работником для его профессионального обучения в учебном заседании без отрыва от работы (дополнение №... к Трудовому договору №... от 3 ноября 2011 года) (л.д. 11-12 том 1).

Согласно п. 1.1. ученического договора, ввиду необходимости Работодателя в специалисте, выполняющем работу по должности врач клинической лабораторной диагностики, Работодатель направляет Работника, занимающего должность врача-бактериолога, на профессиональную переподготовку по специальности «Клиническая лабораторная диагностика» с сохранением за ним прежнего места работы.

Работник направляется на обучение в учебное заведение ФГБОУ ВО Пермский государственный медицинский университет им. академика Е.А. Вагнера Министерства России Факультет дополнительного профессионального образования для прохождения курса по программе «Клиническая лабораторная диагностика» (п. 1.2. ученического договора).

В соответствии с п. 1.3. ученического договора, продолжительность обучения составляет 576 часов с 25 января 2021 года по 29 мая 2021 года. Форма обучения очно - заочная (п.1.4). По окончании обучения Работник получает специальность клиническая лабораторная диагностика по квалификации врач и пере водится на должность врача клинической лабораторной диагностики (п. 1.5).

В соответствии с п. 2.1. ученического договора, работодатель обязан:

2.1.1. обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Договора;

2.1.2. заключить с учебным заведением, указанным в п. 1.2 настоящего Договора, договор на оказание образовательных услуг;

2.1.3. сохранить за Работником место работы, занимаемое им у Работодателя до заключения настоящего Договора;

2.1.4. своевременно оплачивать стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением;

2.1.5. в случае успешного окончания учебного процесса перевести Работника на должность врача клинической лабораторной диагностики.

В соответствии с п. 2.3. ученического договора работник обязан, в том числе, после получения диплома (сертификата специалиста) об окончании учебного заведения проработать не менее пяти лет у работодателя (п. 2.3.3.); полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного настоящим Договором срока обязательной работы … (п. 2.3.5).

Пунктом 3 ученического договора предусмотрена ответственность сторон при неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами принятых на себя обязательств в соответствии с настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иным законодательством РФ.

Условия прекращения договора изложены в п. 4 ученического договора.

В соответствии с п. 5.1 ученического договора, Работодатель оплачивает стоимость обучения в размере 59 237 рублей.

В силу п. 5.2 ученического договора, Работодатель ежемесячно (не позднее 8 числа каждого месяца) в течение действия договора выплачивает работнику среднюю заработную плату в размере 62 500 рублей (но не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда).

Стороны были согласны с условиями ученического договора, о чем свидетельствуют их подписи в договоре. Ученический договор № 1 от 26.01.2021 сторонами не оспорен.

В материалы дела представлены: заявка ГБУЗ Пермского края "Городская детская поликлиника № 3" на цикл профессиональной переподготовки по клинической лабораторной диагностике на имя и.о. ректора ГОУ ВПО ПГМУ им. Е.А. Вагнера Росздрава; ходатайство Работодателя ректору ГОУ ВПО ПГМУ им. Е.А. Вагнера Минздрава России об оформлении договора и предоставлении путевки на цикл профессиональной переподготовки по клинической лабораторной диагностике по дистанционной форме обучения с 25.01.2021 по 29.05.2021 врачу ФИО6; личное заявление ФИО6 на имя ректора ГОУ ВПО ПГМУ им. Е.А. Вагнера Минздрава России о зачислении на обучение по программе дополнительного профессионального образования на цикл профессиональной переподготовки по клинической лабораторной диагностике с 25.01.2021 по 29.05.2021; служебная записка о профессиональной переподготовке врача бактериолога и о предоставлении путевки (л.д. 16, 17, 18, 19 том 1).

Работодатель выполнил условия ученического договора, оплатил стоимость обучения работника в сумме 59 237 рублей, что подтверждается договором №... об оказании платных образовательных услуг по программе дополнительного профессионального образования от 22.01.2021, актом №... от 29.05.2021 об оказании услуг, платежным поручением от 30.07.2021 №... (л.д. 13, 14, 15 том 1).

31.03.2021 ГБУЗ Пермского края "Городская детская поликлиника № 3" издан приказ (распоряжение) №... о предоставлении отпуска ФИО6 отпуска по беременности и родам на 140 календарных дней с 29.03.2021 по 15.08.2021 (л.д. 64 том 1).

24.05.2021 ФИО6 обратилась к Работодателю с заявлением о переводе ее на должность врача клинической лабораторной диагностики в связи с прохождением переподготовки по специальности «врач клинической лабораторной диагностики» (л.д. 90 том 1).

Приказом (распоряжением) №... от 26.05.2021 ФИО6 переведена на другую работу в Клинической диагностической лаборатории с должности врача-бактериолога на должность врача клинической лабораторной диагностики (л.д. 33 том 1).

На основании личного заявления ФИО6, приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №...-К от 23.12.2022 ФИО6 уволена с места работы по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 9, 10 том 1).

13.01.2023 истцом в адрес ответчика направлено требование о возмещении работодателю денежных средств в размере 59 237 рублей, перечисленных на оплату обучения, в срок до 28.02.2023 (л.д. 20-21 том 1).

Требование ФИО6 по настоящее время не исполнено.

В материалы дела представлены копии журналов: регистрации микробиологических исследований кала на дисбактериоз регистрации микробиологических исследований кала на количественное определение УПФМ, регистрации микробилогических исследований кала на дисбактериоз (л.д. 99-184, 212-230 том 1, л.д. 1-26 том 2).

По сведениям заведующей КДЛ ФИО1, в январе месяце 2021 года врач-бактериолог ФИО6 выполняла микробиологические исследования кала на количественное определение УПФМ и исследование кала на дисбактериоз. По журналам регистрации этих микробиологических исследований выполнено: УПФМ - 74 пациентам, дисбактериоз – 17 пациентам. Нагрузка выработки рабочего времени на врача-бактериолога рассчитывается в соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ от 19.01.1995 N 8 «О развитии и совершенствовании деятельности лабораторий клинической микробиологии (бактериологии) лечебно-профилактических учреждений здравоохранения РФ» (с изменениями на 25.12.1997), приказа Министерства здравоохранения РФ от 25.12.1997 N 380 «О состоянии и мерах по совершенствованию лабораторного обеспечения диагностики и лечения пациентов в учреждениях здравоохранения РФ», дополнение к СЭД-34-01-10-1742 от 29.04.2016 «О направлении средних показателей у.е. по микробиологической диагностике» (решение профильной группы по специальности «Бактериология» от 14.04.2017. Согласно последнему документу, норма нагрузки в смену составляет 43,2 ует, при 5-дневной рабочей недели, умноженное на количество смен. Данный норматив применяется при расчете нагрузки врачей и фельдшеров-лаборантов. Одна лаб. единица (уета) составляет 10 мин. В январе 2021 года количество рабочих смен - 15, что составило 108 часа или 648 лаб.ед. (ует) на 1,0 ставку должности врача-бактериолога. Врач-бактериолог ФИО6 в январе 2021 года работала на 1,5 ставки. Значит, норма на 1,5 ставки составляет 64,8 ует в смену, или 972 ует за 15 рабочих смен. Нагрузка ФИО6 в январе 2021 года составила: по УПФМ - 555 ует, по дисбактериозу - 255 ует. Вся нагрузка за месяц - 810 ует (норма в январе 2021 года - 972 ует на 1,5 ст.). 810ует х 10 мин: 60мин/час: 108 часа (норма времени в январе 2021 года)= 1,25 ставки. Таким образом, работа в январе 2021 года врачом-бактериологом ФИО6 выполнена на 1,25 ставки (по табелю должна отработать 1,5 ставки) (л.д. 211 том 1).

Нагрузка работы врача-бактериолога ФИО6 в феврале 2021 года следующая: ФИО6 выполняла микробиологические исследования кала на количественное определение УПФМ и исследование кала на дисбактериоз. По журналам регистрации этих микробиологических исследований выполнено: УПФМ - 66 пациентам, дисбактериоз - 19 пациентам. Нагрузка выработки рабочего времени на врача-бактериолога рассчитывается в соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ от 19.01.1995 N 8 «О развитии и совершенствовании деятельности лабораторий клинической микробиологии (бактериологии) лечебно-профилактических учреждений здравоохранения РФ» (с изменениями на 25.12.1997), приказа Министерства здравоохранения РФ от 25.12.1997 N 380 «О состоянии и мерах по совершенствованию лабораторного обеспечения диагностики и лечения пациентов в учреждениях здравоохранения РФ», дополнение к СЭД-34-01-10-1742 от 29.04.2016 «О направлении средних показателей у.е. по микробиологической диагностике» (решение профильной группы по специальности «Бактериология» от 14.04.2017. Согласно последнему документу, норма нагрузки в смену составляет 43,2 ует, при 5-дневной рабочей недели, умноженное на количество смен. Данный норматив применяется при расчете нагрузки врачей и фельдшеров-лаборантов. Одна лаб. единица (уета) составляет 10 мин. В феврале 2021 года количество рабочих смен было 19, что составило 135,8 часа или 820,8 лаб.ед. (ует) на 1,0 ставку должности врача-бактериолога. Врач-бактериолог ФИО6 в феврале 2021 года работала на 1,5 ставки. 3начит, норма на 1,5 ставки составляет 64,8 ует в смену, что составляет 1231,2 ует за 19 рабочих смен. Нагрузка ФИО6 составила: по УПФМ - 495 ует, по дисбактериозу - 285 ует. Итого, вся нагрузка за месяц составила 780 ует (норма в феврале 2021 года -820,8 ует). Если перевести на ставки, то работа ею выполнена на 0,95 ставки: 780 ует = 7800 мин: 60мин/час=130 час: 135,8 часа (норма времени в феврале 2021 года) = 0,95. Таким образом, ФИО6 не выработано 451,2 ует, или 75 часов, или 0,55 ставки (л.д. 190-196 том 1).

ФИО6 произвела свой расчет нагрузки врача бактериолога ФИО6 в феврале 2021 года: в феврале 2021 года ФИО6 работала в должности врача бактериолога в структурном подразделении «Клинико-диагностическая лаборатория» (бактериологический отдел) ГБУЗ ПК «Городская детская поликлиника N 3». Персонал подразделения работал по 5-ти дневной рабочей неделе с одной рабочей субботой. В анализируемом отчетном периоде с учетом выходных и праздничных дней [1] было 19 рабочих смен (и 1 рабочая суббота). ФИО6 фактически отработала 17 смен (больничный лист с 24.02.2021). Расчетные нормы времени на микробиологические исследования используются при анализе трудозатрат медицинского персонала [2]. Объем выполненных исследований необходимо учитывать согласно журналов регистрации микробиологических исследований (Форма 252/у-253/у). ФИО6 выполняла микробиологические исследования на количественное определение условно-патогенной микрофлоры кишечника и исследования на дисбактериоз кишечника. Отчетный месяц в бактериологической лаборатории заканчивается ранее календарного. Данная практика общепринята. Это обусловлено особенностями проведения бактериологических исследований: на анализ биопробы 1 пациента может потребоваться от 2-х до 7 дней [3-6]. Таким образом, чтобы своевременно и корректно определить объем выполненных работ (количество исследований, процент высеваемости, количество антибиотикограмм и ряда других показателей) и предоставить эти данные в соответствующий финансовый отдел, отчетный месяц «закрывают» раньше, чем фактически закончится календарный месяц. В журналах регистрации микробиологических исследований все поступающие биопробы нумеруются по порядку, начиная с l (первого) номера в начале каждого месяца (один пациент - один номер). В феврале 2021 года отчетный месяц продолжался с 15.01.2021 по 14.02.2021. Таким образом, согласно журнала регистрации микробиологических исследований кала на количественное определение УПМФ в феврале 2021 года было исследовано 140 таких проб (стр.48), а в соответствии с журналом регистрации микробиологических исследований кала на дисбактериоз-проведено 39 таких исследований (стр.20). Расчетные нормы времени на микробиологические исследования исчисляются в минутах или лабораторных единицах. Сменная норма нагрузки составляет 43,2 и 36 лабораторных единицы при 5-ти и 6-ти дневной рабочей неделе соответственно [2]. Объем деятельности одного сотрудника лаборатории определяется умножением числа рабочих дней на норму дневной нагрузки в минутах (лабораторных единицах) [7]. Расчет следующий:

Неделя с рабочей субботой: 6 (рабочих смен) х 36 лаб.ед.= 216 лаб.ед.

Остальные рабочие смены (5-ти дневная рабочая неделя)

11 рабочих смен х 43,2 лаб.ед. (дневная нагрузка) = 475,2 лаб.ед.

Итого: 475,2+216=691,2 лаб.ед. (норма нагрузки в феврале 2021 года)

Исследования на УПМФ: 140 (количество исследований) х 7,5 (лаб.ед) = 1050 лаб.ед. Исследования на дисбактериоз: 39 (количество исследований) х 15 (лаб.ед.) = 585 лаб. Итого ФИО6 выполнено (1050 лаб.ед.+ 585 лаб.ед.) 1635 лаб.ед. за месяц. Делим на 691,2 лаб.ед. Получаем 2,3 ставки. Таким образом, ФИО6 при трудоустройстве на 1,5 ставки выполняла больший объем работы, за что получала надбавку за интенсивный труд и увеличение объема работ (л.д. 208-209 том 1).

Из справки о доходах ФИО6 за 2021 год видно, что в январе Работодателем ей выплачена сумма 52 781,35 рублей, в феврале – 56 027,80 рублей, в марте – 5 848,23 рубля и 67 509,96 рублей, в июле – 1 рубль (л.д. 32 том 1). В материалы дела представлены расчетные листки ФИО6 за январь, февраль, март, апрель, май 2021 года (л.д. 60-63 том 1).

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО1, суду показала, что все обучение проходит дистанционно, это может быть в рабочее время, вечером после работы. Если есть возможность, то обучение проходит в рабочее время. Основная масса людей обучается в вечернее время. Если профессор никуда не уезжает, если лекции назначены на рабочее время, то обучение проходит в рабочее время. Лекции могут быть в записи, не в режиме онлайн. Если есть перерыв в работе, то можно это время посвятить обучению. Обучение проходит без отрыва от производства. Со слов коллег ей известно, что ФИО6 проходила обучение в рабочее время, ее видели в наушниках, она часто закрывалась в кабинете.

Свидетель ФИО2 (муж ФИО6) суду показал, что обучение Т.В. проходила в вечернее время, обучалась по три дня в неделю: понедельник, среда, пятница. Продолжала обучаться, находясь в декрете. Были конкретные вебинары, в вечернее время. Выплаты ей не производились, платил только зарплату.

Свидетель ФИО3 суду показал, что Т.В. знает давно. Считает, что слушать лекции в наушниках при такой работе не возможно и это запрещено по инструкции. Никогда не видела ФИО6 в наушниках. Обучение проходило в режиме онлайн в вечернее время. По утвержденному плану обучаться в рабочее время нет возможности. ФИО6 никогда не просила выполнять ее работу.

Свидетель ФИО4 суду показала, что Т.В. знает давно, вместе работали. ФИО6 обучение проходила дистанционно в вечернее время, обучаться во время работы нет возможности, ходить на работе в наушниках запрещено. Ее лично никогда не просили выполнять работу за ФИО9. Вся работа в лаборатории происходит с утра, анализы готовятся до 11-00 часов. Т.В. заносит сведения в компьютер, анализы распределялись по группам инфекции, всегда по-разному, когда в одной комнате, когда в разных работали.

Принимая во внимание вышеизложенное, представленные в дело документы, суд считает, что исковые требования ГБУЗ Пермского края "Городская детская поликлиника № 3" заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

Так, согласно п. 1.1. договора №... об оказании платных образовательных услуг во время программы дополнительного профессионального образования обучение проходило в очно-дистанционной форме. Работодатель обеспечил работнику прохождение обучения без отрыва от работы, во время работы, оплачивая при этом среднюю заработную плату в полном объеме в соответствии с п. 5.2 договора.

Затраты понесенные работодателем на обучение ответчика, подтверждены надлежащими доказательствами. Факт прохождения и окончания обучения в указанном выше образовательном учреждении ответчиком не оспаривается.

Судом достоверно установлено, что принятое по ученическому договору обязательство проработать у работодателя не менее пяти лет с момента получения квалификации, ответчик не исполнила.

Таким образом, руководствуясь требованиями действующего трудового законодательства, а также условиями заключенного между сторонами ученического договора, суд приходит к выводу об обязанности ФИО6 возместить ГБУЗ Пермского края "Городская детская поликлиника № 3" расходы, понесенные работодателем в связи с ее обучением.

Учитывая положения ст. 208 ТК РФ, предусматривающие, что ученический договор прекращается по окончании обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором, суд отказывает в удовлетворении иска ФИО6 о взыскании с работодателя вознаграждения.

Руководствуясь ст. ст. 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

исковые требования ГБУЗ Пермского края "Городская детская поликлиника № 3" удовлетворить.

Взыскать с ФИО6 в пользу ГБУЗ Пермского края "Городская детская поликлиника № 3" расходы на обучение в размере 59 237 рублей.

Встречные исковые требования ФИО6 к ГБУЗ Пермского края "Городская детская поликлиника № 3" о взыскании денежных средств оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд города Перми в течение месяца со дня вынесения.

Судья О.А. Фефелова

Мотивированное решение изготовлено 05.12.2023 года.