Решение
Именем Российской Федерации
14 сентября 2022 года г. Тольятти
Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:
председательствующего судьи Никулкиной О.В.,
при секретаре Орешкиной А.Ю.
с участием:
представителя истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2955/2022 по исковому заявлению ФИО3 к ООО «ВИЗИТ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
установил:
ФИО3 обратился в Автозаводский районный суд г.Тольятти с исковым заявлением к ООО «ВИЗИТ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 17.11.2010г. по 01.08.2021г. он состоял в трудовых отношениях с ООО «ВИЗИТ» в должности директора.
В период работы с 2016г. по день увольнения он не был в ежегодном оплачиваемом отпуске, документы о предоставлении отпуска не подписывал.
Несмотря на прекращение трудовых отношений до настоящего времени компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком ему не выплачена.
Сведения о заработной плате за указанный период ответчик ему не предоставляет, в связи с чем он не может рассчитать размер положенной ему компенсации.
Поскольку во внесудебном порядке ответчик уклоняется от исполнения своей обязанности по выплате денежных средств, он вынужден обратиться в суд.
На основании изложенных обстоятельств истец, обратившись в суд, просил взыскать в его пользу с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2016 по 2021 год.
Уточнив исковые требования в ходе судебного разбирательства, истец просил взыскать в его пользу с ответчика:
- компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 25.01.2016г. по 25.01.2021г. – 45915 рублей 36 копеек;
- денежную компенсацию за задержку выплаты – 8924 рубля 42 копейки.
Истец ФИО3 в суд не явился, воспользовавшись правом, предусмотренным ч.1 ст.48 ГПК РФ, на ведение дела через представителя.
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала на основании доводов, изложенных в исковом заявлении и уточнении к нему, просила удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требовании не признал, пояснив, что в указанный период времени истец сам являлся директором ООО «ВИЗИТ», почему он не ходил в отпуск и не начислил себе компенсацию – не известно.
Суд, выслушав доводы представителя истца, возражения представителя ответчика, исследовав имеющиеся в материалах гражданского дела письменные доказательства, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что в период с 01.03.2011г. истец ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «ВИЗИТ»; в период с 25.01.2016г. по 02.08.2021г. – в должности директора, уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п.2 ч.1 ст.278 ТК. РФ), что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.28).
Данные обстоятельства не опровергались ответчиком.
Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно положений ст.ст.126-127 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
За весь период работы отпуск истцу предоставлен единожды – с 15.06.2021г. по 12.07.2021г. За остальной период работы отпуска не предоставлялись.
При прекращении трудового договора компенсация за неиспользованные отпуска истцу не выплачена в нарушение требований ст.127 ТК РФ.
Данное обстоятельство также стороной ответчика не опровергнуто, доказательств обратного не представлено.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.40 ТК РФ.
При этом из смысла ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Согласно Письму Минтруда России от 25.01.2021г. №14-2/ООГ-521 компенсации при увольнении подлежат неиспользованные отпуска за все годы работы работника независимо от основания увольнения работника.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5 и других" признана не противоречащими Конституции Российской Федерации часть первая статьи 127 и часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. Выявленный в указанном Постановлении конституционно-правовой смысл части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.
Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Из положений ст.ст.114-116, ч.1 ст.139 ТК РФ следует, что каждый день отпуска оплачивается исходя из средней заработной платы работника.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а именно - Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Исходя из указанных норм закона истцом произведен расчет компенсации, размер которой составляет 45915 рублей 36 копеек.
Судом расчет истца проверен, является верным.
Представителем ответчика расчет не опровергнут, иной расчет не представлен.
При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым требования истца удовлетворить в заявленном им размере.
Далее, суд полагает, что имеются основания для удовлетворения требования истца о взыскании в его пользу с ответчика компенсации за несвоевременную выплату.
В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету истца размер компенсации на 11.05.2022г. составляет 8924 рубля 42 копейки. На день вынесения решения требования не уточнены.
Судом расчет истца проверен, является верным.
Представителем ответчика расчет не опровергнут, иной расчет не представлен.
При таких обстоятельствах, суд также полагает необходимым требования истца удовлетворить в заявленном им размере.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ в размере 1845 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 81, 192, 193, 237, 394 ТК РФ, ст. 56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО3 (№.) к ООО «ВИЗИТ» (ИНН <***>, КПП 632101001) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.
Взыскать с ООО «ВИЗИТ» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 25.01.2016г. по 25.01.2021г. – 45915 рублей 36 копеек и денежную компенсацию за задержку выплаты – 8924 рубля 42 копейки, а всего взыскать – 54839 рублей 78 копеек.
Взыскать с ООО «ВИЗИТ» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере 1845 рублей.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено – 21.09.2022.
Судья О.В. Никулкина