Дело № 2-188/2025; Номер
Номер
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Резолютивная часть решения вынесена: 03.02.2025 года; Мотивированное решение изготовлено: 10.02.2025 года; г. Искитим
Искитимский районный суд Новосибирской области в составе:
Председательствующего судьи Тупикиной А.А.
При секретаре Фадеевой Н.А.,
Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ГК «ТОПП» о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки,
УСТАНОВИЛ:
Изначально Дата истец обратился в Центральный районный суд <Адрес> края с иском о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с Дата по Дата годы в размере 646236,05 руб., невыплаченных отпускных в размере 79549,56 руб., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 107865,52 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 25000,00 руб.
В обоснование требований указал, что истец в период с Дата по Дата работал в должности водителя ООО ГК «ТОПП» на основании трудового договора Номер от Дата.
Дата трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут, что подтверждается приказом Номер от Дата.
При увольнении истец получил справки о доходах и суммах налогов физического лица за Дата годы.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за Дата год от Дата, сумма дохода истца составила 218340,00 руб., из них удержано и уплачено 28384,00 руб., итого доход истца за Дата год составил 189956,00 руб. (218340,00 руб. – 28384,00 руб.).
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за Дата год от Дата, сумма дохода истца составила 233080,14 руб., из них удержано и уплачено 30 300,00 руб., итого доход истца за Дата год составил 202780,14 руб. (233080,14 руб. – 30300,00 руб.). Кроме того, сумма отпускных за Дата год составила 23061,60 руб.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за Дата год от Дата, сумма дохода истца составила 238778,11 руб., из них удержано и уплачено 34064,00 руб., итого доход истца за Дата год составил 204714,11 руб. (238778,11 руб. – 34064,00 руб.).
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за Дата год от Дата, сумма дохода истца составила 169846,80 руб., из них удержано и уплачено 22080,00 руб., итого доход истца за Дата год составил 147766,80 руб. (169846,80 руб. – 22080,00 руб.).
Однако ответчик не выплачивал истцу заработную плату и отпускные с июля Дата года.
Задолженность за Дата год, начиная с августа Дата года, составляет: 18195,00 * 5 мес. = 90975,00 руб. Сумма отпускных без НДС – 23061,60 руб., итого 90975,00 руб. + 23061,60 руб. = 114036,60 руб.;
За Дата год – 202780,14 руб.;
За Дата год – 204714,11 руб. Сумма отпускных – 24941,16 руб., итого 204714,11 руб. + 24914,16 руб. = 229655,27 руб.;
За Дата год – 147766,80 руб. Сумма отпускных 31546,80 руб., итого 147766,80 руб. + 31546,80 руб. = 179313,60 руб.
Общая сумма задолженности составляет 725785,61 руб., из которых задолженность по невыплаченной заработной плате – 646236,05 руб., отпускные – 79549,56 руб.
В связи с невыплатой в установленный срок заработной платы истец просит взыскать неустойку:
за Дата год – за период с Дата по Дата – 22317,47 руб.;
за Дата год – с Дата по Дата – 46142,21 руб.;
за Дата год – с Дата по Дата – 34821,02 руб.;
за Дата год – с Дата по Дата – 4584,82 руб.
Итого размер заявленной ко взысканию истцом неустойки составляет 107865,52 руб.
В связи с обращением в суд истец был вынужден обратиться за юридической помощью к ИП ФИО2 За составление претензии, искового заявления, устное консультирование и подготовку материала в суд истец оплатил 25000,00 руб., которые просит взыскать с ответчика в свою пользу.
В ходе рассмотрения дела истец неоднократно в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнял исковые требования, исходя из последнего варианта уточненных исковых требований (л.д. 73-79 том 5), просил взыскать в свою пользу с ответчика: начисленную и невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 936378,04 руб., из которых: заработная плата за Дата год в размере 88740,00 руб.; за Дата год в размере 189956,00 руб.; за Дата год в размере 225841,74 руб.; за Дата год в размере 229655,27 руб.; за Дата год в размере 179313,60 руб., а также компенсацию за 29 дней неиспользованного отпуска в размере 22871,43 руб. В связи с невыплатой заработной платы просит взыскать неустойку в размере 713908,44 руб., из которых: за Дата год за период с Дата по Дата в размере 99427,27 руб.; за Дата год за период с Дата по Дата в размере 189417,79 руб.; за Дата год за период с Дата по Дата в размере 193629,19 руб.; за Дата год за период с Дата по Дата в размере 137563,51 руб.; за Дата год за период с Дата по Дата в размере 93870,68 руб. Всего размер заявленных требований составляет 1650286,48 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
Представитель истца ФИО3 исковые требования в части взыскания компенсации за 29 дней неиспользованного отпуска в размере 22871,43 руб. не поддержала. В остальной части заявленные исковые требования считала подлежащими удовлетворению по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что с Дата ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО ГК «ТОПП», где работал до Дата. В период работы на его банковскую карту с личной карты директора общества ФИО4 ежемесячно перечислялись денежные средства, которые были предназначены с учетом особенностей его работы (разъездной характер) на приобретение запчастей, бензина для машины, оплату пошлин, а также перечислялась «серая» заработная плата. Официальная заработная плата ему не выплачивалась за весь период его работы ни разу. О том, что ему не выплачивалась официальная заработная плата он узнал после увольнения после получения справок 2-НДФЛ за Дата годы. Авансовые отчеты о потраченных денежных средствах он передавал лично в руки ФИО4, так как состоял в дружеских отношениях с супругом ФИО4 Никаких иных взаимоотношений, кроме обусловленных трудовым договором, между ним и ФИО4 не было. Полагает, что стороной ответчика не представлены доказательства выплаты ФИО1 заработной платы, поскольку ни в одном платежном документе, которым перечислялись ФИО1 с личной карты ФИО4 денежные средства, нет указания на назначение платежа, при этом ФИО1 не давал ФИО4 поручения на получение причитающихся ему в качестве заработной платы денежных средств и их перечисление на карту ФИО1 В период Дата года по Дата год ФИО1 в связи с невыплатой заработной платы не обращался ни к директору ООО ГК «ТОПП», ни в трудовую инспекцию. Полагает, что срок обращения в суд ФИО1 не пропущен, поскольку имеют место длящиеся правоотношения между работником и работодателем, при этом о том, что истцу не выплачивалась заработная плата он узнал в день увольнения. Не оспаривает, что между истцом и ответчиком заключен представленный в материалы дела трудовой договор (л.д. 51 том 1), в шапке которого в качестве работника указан ФИО5 при этом ФИО1 подписал трудовой договор, с его условиями был ознакомлен. Указание в шапке трудового договора на его заключение с «ФИО5» считает опиской.
Представитель ответчика ФИО6 просила в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку за весь период работы ФИО1 заработная плата ему выплачена. Заработная плата в обществе выплачивается 2 раза в месяц. При заключении трудового договора ФИО1 не представил реквизиты своей банковской карты для перечисления заработной платы, в связи с удаленностью места жительства в кассу общества для получения заработной платы не являлся. При этом ФИО1 с личной карты директора общества ФИО4 перечислялась заработная плата – ФИО4 в кассе общества получала в подотчет денежные средства, которые вносила на свою личную карту и с нее перечисляла заработную плату ФИО1, впоследствии предоставляла авансовый отчет. Действительно ни в одном финансовом документе, имеющемся в бухгалтерии общества, не указано назначении произведенного ФИО1 платежа в виде «заработная плата», подписей ФИО1 о получении заработной платы в платежных ведомостях нет. Однако проверкой, проведенной государственным инспектором по труду, прокуратурой следственным комитетом наличие задолженности по заработной плате перед ФИО1 не установлено. ФИО1 не представил ни одного авансового отчета несмотря на то, что они с него истребовались. Полагает, что заявленные ко взысканию судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 25000,00 руб. являются завышенными. Кроме того полагает, что истцом пропущен срок для обращения в суд с данным иском о взыскании повременных платежей. Выплата «серой» заработной платы в обществе не осуществляется.
Представитель ответчика ФИО7 полагал, что основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют, поскольку проведенной прокурорской проверкой был выявлен факт невыплаты ФИО1 только компенсации за неиспользованный отпуск и неустойку за несвоевременную выплату указанной компенсации, которые выплачены истцу. Иных нарушений не установлено. При этом ФИО1 признает факт выплаты ему неофициальной «серой») заработной платы, факт выплаты которой в ООО ГК «ТОПП» не установлен.Вся заработная плата, указанная в справках 2-НДФЛ за Дата годы, была выплачена ФИО1 ФИО1 с Дата года не обращался ни к работодателю, ни в надзорные органы относительно невыплаты ему заработной платы.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, дав оценку исследованным доказательствам по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, приходит к следующему.
Поскольку представителем истца ФИО3 в судебном заседании не были поддержаны исковые требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск и неустойки в связи с их выплатой, указанные требования не подлежат разрешению судом.
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.
Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Статьей 21 ТК РФ, закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора, устанавливаются трудовым договором, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.ст. 57, 135 ТК РФ).
Таким образом, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ч. 5 ст. 135 ТК РФ). Условие об оплате труда должно быть согласовано между сторонами.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
По смыслу приведенных положений каждый работник имеет право на своевременное и в полном объеме вознаграждение за труд в согласованном сторонами трудового договора размере.
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Дата между истцом ФИО1 (работник) и ответчиком ООО ГК "ТОПП" (работодатель) заключен трудовой договор Номер (л.д. 51-54 том 1), согласно которому ФИО1 принят на должность водителя-экспедитора, с должностным окладом 7500,00 руб.
Указание в шапке Трудового договора на его заключение с работником ФИО5 расценивается судом как допущенная описка, поскольку Трудовой договор подписан самим ФИО1, в рамках данного Трудового договора ФИО1 был ознакомлен с локальными нормативными актами ООО ГК «ТОПП», о чем свидетельствуют его подписи. Факт наличия описки в Трудовом договоре подтвердили представитель истца и представители ответчика.
В соответствии с подпунктом 3.2 Трудового договора, заработная плата выплачивается работнику наличными денежными средствами в кассе предприятия или перечислением на указанный работником счет в банке (перевод на карточку), не реже, чем каждые полмесяца, а именно 1-го и 15-го числа каждого месяца.
Подпунктом 4.1 Трудового договора, работнику устанавливается ненормированный рабочий день в связи с направлением в длительные рейсы, также возможно привлечение работника для выполнения работника своих должностных обязанностей вахтовым методом работ. При выполнении своих должностных обязанностей на территории предприятия (ремонт, обслуживание транспортных средств) работнику устанавливается продолжительность 40 часовой недели – 5 дней с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Дата трудовой договор от Дата Номер расторгнут по инициативе работника в соответствии с приказом Номер от Дата (л.д. 64, 65, 66-71 том 1).
Обращаясь с настоящим иском в суд, истец ссылается на то, что в период его работы в обществе с Дата по Дата ему ни разу не производилась выплата предусмотренной трудовым договором заработной платы, при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет. О наличии задолженности по заработной плате он узнал из полученных им справок 2-НДФЛ за периоды Дата годы, в которых указана начисленная официальная заработная плата за указанные периоды.
Согласно выданных истцу справок 2-НДФЛ за Дата годы (л.д. 14 том 1), общая сумма дохода истца, начисленная налоговым агентом ООО ГК «ТОПП» составила 218340,00 руб., за Дата – 233080,14 руб., за Дата – 238778,11 руб. за Дата (январь-май) – 169846,00 руб.
С начисленного истцу дохода ответчиком произведена оплата страховых взносов, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д. 15-21 том 1).
Истец обратился с заявлением о нарушении его прав на выплату заработной платы в прокуратуру <Адрес>, которой была проведена проверка с привлечением специалиста государственной инспекции труда в <Адрес>, в ходе которой доводы истца относительно невыплаты ему заработной платы за период с Дата по Дата не был установлен. В ходе проведенной документарной проверки выявлен факт невыплаты истцу компенсации за 29 дней неиспользованного отпуска (л.д. 143-оборот – 144, 145-оборот - 146 том 1).
По результатам проведенной проверки заместителем прокурора <Адрес> края в адрес генерального директора ООО ГК «ТОПП» ФИО4 вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства в связи с невыплатой истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 29 дней и компенсации за задержку выплаты заработной платы. (л.д. 56-58 том 1).
Дата денежная компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация за задержку выплаты заработной платы были перечислены ФИО1 (л.д. 61, 62 том 1).
Согласно расчетных листков за период с Дата по Дата (л.д. 72-84 том 1), в указанный период работодателем производилось начисление заработной платы ФИО1 в соответствии с условиями трудового договора. В указанных листках отражены сведения о выдаче заработной платы истцу.
Из представленных стороной ответчика доказательств следует, что генеральным директором ООО ГК «ТОПП» ФИО8 на личную карту истца на протяжении всего периода его трудоустройства у ответчика были перечислены денежные средства (л.д. 157-257 том 1; 80-155, 188-230, 255-264 том 2; 1-, 13-35, 50-61, 78-142, 180-223, 246-268 том 3; 1-54 том 4).
В связи с обращением ФИО1 в СУ СК по <Адрес> с заявлением о возбуждении уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 303 УК РФ, Дата было возбуждено уголовное дело Номер. Дата следователем СУ СК по <Адрес> было вынесено постановление о прекращении уголовного дела на основании ч. 1 ст. 24 УПК РФ в связи с отсутствием состава преступления (л.д. 236-252 том 4).
В ходе расследования был допрошен ФИО1, который пояснил, что в период его работы в ООО ГК «ТОПП» ему выплачивалась «серая» заработная плата не менее 200000,00 руб. в месяц, кроме того, ему перечислялись командировочные расходы, расходы на ГСМ и запчасти в среднем 200000 – 300000 руб. в месяц. Денежные средства, в том числе «серую» заработную плату ему перечисляла ФИО4 со своей банковской карты. Со счета организации ему денежные средства не поступали. Кроме того, он приезжал в <Адрес> для получения наличных денежных средств от ФИО4, за получение наличных денежных средств он никогда нигде не расписывался.
Допрошенная в рамках уголовного дела в качестве свидетеля ФИО пояснила, что с Дата она работает в должности главного бухгалтера в ООО ГК «ТОПП». Выплата заработной платы в организации осуществляется 2 раза в месяц -1 и 15 числа каждого месяца как в наличной форме через кассу, так и путем перевода денежных средств на банковскую карту через счет банка. В организации понятия «неофициальная заработная плата» не существует, вся зарплата официальная, оплачиваются налоги и сборы. Она занимается перечислением и выдачей заработной платы работникам. За весь период своей деятельности она заработную плату ФИО1 в кассе не производила. Для перечисления заработной платы на карту работника необходимо получение от работника заявления о получении заработной платы на карту, в котором указываются необходимые реквизиты для перевода. ФИО1 при трудоустройстве не представил заявление о том, каким образом он будет получать заработную плату. Так как он находился в дружеских отношениях с руководителем, по ранее сложившейся практике ФИО4 перечисляла ему денежные средства – зарплату, командировочные расходы, денежные средства на ГСМ и запчасти через услуги «Мобильный банк» со счета своей карты. ФИО4 получала от нее в подотчет деньги для ФИО1, перечисляла ему, предоставляла авансовый отчет. Сумма перечисления, в которую входила и заработная плата, в ведомости суммы заработной платы была отражена, в расходных кассовых ордерах указаны суммы на ГСМ, командировочных и запчастей.
В рамках уголовного дела была проведена экспертиза (заключение эксперта Номер от Дата), по результатам которой установлено, что согласно расчетным листкам за период с Дата по Дата ФИО1 подлежит выплате заработная плата в размере 858922,05 руб. В период с Дата по Дата с расчетного счета директора ООО ГК «ТОПП» ФИО4 на расчетный счет ФИО1 перечислены денежные средства в размере 3767734,62 руб. Указанные денежные средства перечислялись в счет заработной платы ФИО1, а также на иные расходы – покупку ГСМ и запчастей, командировочные расходы. Сумма перечисленных ФИО1 денежных средств с расчетного счета ФИО4 превышает сумму подлежащей к выплате заработной платы на 2908812,57 руб.
При этом материалы гражданского дела не содержат доказательств, подтверждающих выплату в ООО ГК «ТОПП» неофициальной («серой») заработной платы.
Суд принимает во внимание, что ФИО1 не оспаривал факт получения им заработной платы («серой»), что подтвердили в ходе рассмотрения данного гражданского дела его представители, при этом отсутствуют доказательства документального подтверждения выплаты в ООО ГК «ТОПП» неофициальной заработной платы своим работникам.
Исходя из периода работы истца, с Дата по Дата, учитывая размер заработной платы истца, начисленный за указанный период, а также произведенные стороной ответчика в его адрес выплаты, которые производились в установленные трудовым договором дни выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что у ООО ГК «ТОПП» отсутствуют задолженность перед ФИО1 по заработной плате.
При этом суд отклоняет доводы ФИО1 о том, что денежные средства, поступающие на его карту от генерального директора ООО ГК «ТОПП» ФИО4 имели под собой иные основания, такие как оплата «серой» заработной платы, поскольку доказательств выплаты в ООО ГК «ТОПП» неофициальной заработной платы документально не подтверждено, наличия иных правоотношений, а также обязанностей, за которые ему переводились денежные средства, ФИО1 не представлено.
Довод истца ФИО1 о неполучении им заработной платы по тем основаниям, что лично в кассе общества он денежные средства не получал, а также обществом на карту ему денежные средства не перечислялись, оценивается судом критически, поскольку противоречит совокупности исследованных выше доказательств.
Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены в ст. 136 ТК ПФ. В соответствии с указанной нормой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Иными словами, перечисление заработной платы на банковский счет осуществляется по заявлению работника.
Существующий в ООО ГК «ТОПП» сложившийся порядок выплаты заработной платы ФИО1 (с личной карты генерального директора) обусловлен фактом его непроживания в <Адрес>, непредставлением им при заключении трудового договора с ООО ГК «ТОПП» реквизитов банковского счета, на который подлежит перечислению заработная плата, а также сложившимися дружескими отношениями с супругом генерального директора общества, что является нарушением финансовой дисциплины.
Однако факт нарушения финансовой дисциплины сам по себе не является основанием для взыскания с общества в пользу ФИО1 заработной платы за период с Дата по Дата, которая ему уже была выплачена.
Поскольку судом не установлено наличие законных оснований для взыскания заработной платы, отсутствую основания для взыскания с ответчика в пользу истца неустойки в связи с невыплатой заработной платы, так как указанное требование является производным от первоначального.
Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.
Частью 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).
В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата Номер "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Приведенные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и к отношениям, когда трудовые отношения с работником прекращены, однако начисленная заработная плата работодателем не выплачена.
В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника корреспондирует закрепленная в абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе задолженность по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена, так как в течение всего периода действия трудового договора работник вправе рассчитывать, что начисленная ему, но своевременно не выплаченная работодателем заработная плата будет выплачена при окончательном расчете при увольнении.
Поскольку трудовой договор с ФИО1 расторгнут Дата, следовательно, задолженность по заработной плате (при ее наличии) подлежала выплате истцу в день увольнения, т.е. Дата. С настоящим иском о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, в суд истец обратился Дата (л.д. 29 том 1), то есть в пределах установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате.
Определением Центрального районного суда <Адрес> гражданское дело передано по подсудности в Искитимский районный суд <Адрес>.
Указанное определение было получено представителем ответчика, в установленный законом срок не обжаловано.
В ходе рассмотрения дела в Искитимском районном суде представителем ответчика ООО ГК «ТОПП» было заявлено ходатайство о передаче рассмотрения дела по существу по подсудности в Центральный районный суд <Адрес> по месту нахождения ответчика.
Определением Искитимского районного суда <Адрес> от Дата в удовлетворении ходатайства было отказано, поскольку в силу п. 6.3. ст. 29 ГПК РФ, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца.
На указанное определение представителем ответчика была подана частная жалоба, которая была оставлена без движения и определением от Дата возвращена лицу, ее подавшему.
С учетом того, что гражданское дело поступило в адрес Искитимского районного суда <Адрес> после его передачи по подсудности по ходатайству истца из Центрального районного суд <Адрес> в силу п. 6.3. ст. 29 ГПК РФ, при этом споры о подсудности не допускаются, гражданское дело рассмотрено Искитимским районным судом с соблюдением правил о подсудности.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ
РЕШИЛ :
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ГК «ТОПП» о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, отказать.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Искитимский районный суд <Адрес> в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий подпись Тупикина А.А.