78RS0002-01-2024-008898-92
Дело № 2-10744/2024 13 ноября 2024 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В.,
с участием истца ФИО1, представителя истца (по письменному ходатайству) ФИО2, представителя ответчика (ликвидатора) ФИО3,
при секретаре Казанцевой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Всероссийский научно-исследовательский институт токов высокой частоты имени В.П. Вологдина» (АО «ВНИИТВЧ») о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с ответчика начисленную и невыплаченную премию за март 2024 года в размере 50 000 руб., проценты за просрочку выплаты премии за март 2024 года – 1 866,67 руб., компенсацию морального вреда за задержку выплаты премии – 10 000 руб., возмещение судебных расходов – 15 000 руб.
В обоснование заявленных требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01.09.2023 по 25.04.2024 в должности ведущего бухгалтера; трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с ликвидацией работодателя, фактическим прекращением осуществления хозяйственной деятельности и задержками выплаты заработной платы; однако при увольнении работодатель не произвел полный расчет, а 22.05.2024 была выплачена заработная плата по день увольнения, но не выплачена премия за март 2024 года, установленная приказом по организации от 26.03.2024 в заявленном размере.
В судебном заседании истец и ее представитель заявленные требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика (ликвидатор) против удовлетворения заявленных требований возражал.
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных требований в полном объеме, принимая во внимание следующее.
Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В силу абз.2 ст.21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а ст.22 ТК РФ обязывает работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии со ст.21 ТК РФ работник также имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ч.1 ст.129 ТК РФ заработной платой работника признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.22 ТК РФ, работодатель также имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Частью 1 ст.135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).
Согласно ч.ч.4, 5 ст.135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статьей 191 ТК РФ предусмотрены поощрения за труд, и указано, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Как следует из представленных в материалы дела документов, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «ВНИИТВЧ» в должности главного бухгалтера с 19.08.2019 по 31.08.2023 (трудовые отношения прекращены по соглашению сторон); впоследствии в должности ведущего бухгалтера с 01.09.2023 по 25.04.2024 с тарифной ставкой 46 000 руб. по основному месту работы с полной занятостью, с возложением обязанностей главного бухгалтера с установлением ежемесячной доплаты за совмещение должностей в размере 54 000 руб. (трудовые отношения прекращены по инициативе работника).
Одновременно состояла в трудовых отношениях с ООО «Аргентум» в должности бухгалтера по совместительству с 03.10.2022, с ООО «Альянс» в должности главного бухгалтера по совместительству с 12.10.2023, с ООО «СК Альянс» в должности главного бухгалтера по совместительству с 13.10.2023.
26.03.2024 генеральным директором АО «ВНИИТВЧ» ФИО5 на основании служебной записки и.о. главного бухгалтера ФИО1 от 26.03.2024 оформлен приказ № 6-к, в соответствии с которым по результатам работы в марте 2024 года, согласно Положению о премировании и материальном стимулировании работников за эффективную работу, принято решение о премировании поименованных работников в указанном размере:
- ФИО1, ведущего бухгалтера, - 50 000 руб.,
- ФИО2, юриста, - 40 000 руб.,
- ФИО6, начальника административного отдела, - 40 000 руб.,
- ФИО7, начальника отдела кадров, - 20 000 руб.,
- ФИО8, секретаря руководителя, - 30 000 руб.
При этом в служебной записке отсутствуют основания для начисления премии истцу ФИО1; хотя ранее в служебных записках такие основания отражались в резолюции руководителя.
Истцом также представлена распечатка расчетного листка за март 2024 года, изготовленного и распечатанного ею лично для представления в суд, в которой отражены сведения о начислении ежемесячной премии в размере 50 000 руб.
При этом в представленных работодателем расчетных листках за март-май 2024 года отсутствуют сведения о таких начислениях; долг предприятия на конец марта составляет 43 500 руб., на конец апреля – 158 401,26 руб. Факт получения расчета в размере 158 401,26 руб. 23-24.05.2024 истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривался.
Из представленных в материалы дела документов также следует, что в соответствии с директивой от 20.03.2024 № 65-Д представителем Государственной корпорации «Ростех» в совете директоров ООО «РТ-Капитал» (единственный акционер АО «ВНИИТВЧ») по голосованию на заседании совета директоров по вопросу повестки для заседания «О прекращении участия ООО «РТ-Капитал» в АО «ВНИИТВЧ» путем ликвидации в добровольном порядке» принято решение о добровольной ликвидации АО «ВНИИТВЧ», о чем проинформирован директор ответчика.
Решением единственного акционера АО «ВНИИТВЧ», 100 % акций которого находится в собственности ООО «РТ-Капитал», по вопросам повестки дня внеочередного общего собрания акционеров от 05.04.2024 № 31-03-05/Р ликвидатором АО «ВНИИТВЧ» назначен ФИО3
Приказом ликвидатора АО «ВНИИТВЧ» от 05.04.2024 № 8/1 «Об отмене Приказа от 26.03.2024 № 6-к» отменен приказ АО «ВНИИТВЧ» от 26.03.2024 № 6-к «О премировании» в связи с отсутствием оснований для начисления и последующей выплаты.
Приказом АО «ВНИИТВЧ» от 25.04.2024 № 14-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании личного заявления от 12.04.2024.
При этом в порядке ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора ФИО1 осуществлена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в полном объеме, что подтверждается расчетными листками за апрель и май 2024 года; в ходе рассмотрения дела истцом не оспаривался факт получения таких выплат.
В соответствии с Актом от 09.08.2024 № 2/4857 приема-передачи архивных документов дела по личному составу работников Общества за 2019-2024 гг. были переданы на хранение в Санкт-Петербургское государственное казенное учреждение «Центральный государственный архив документов по личному составу ликвидированных государственных предприятий, учреждений, организаций Санкт-Петербурга» (ЦГАЛС СПб).
В силу п.1.2 «Положения об оплате труда ВО ФГУП «ВНИИТВЧ», утвержденного приказом ФГУП «ВНИИТВЧ» от 31.12.2005 № 37 (далее – Положение об оплате) выплата премиальных производится за фактически достигнутые результаты деятельности института при условии выполнения и перевыполнения установленных плановых заданий.
Согласно п.2.2.4 Положения об оплате объем премиальных выплат определяется расчетным путем и зависит от выполнения и перевыполнения плана работ и услуг в целом по институту и его подразделениям, непосредственно обеспечивающим выполнение работ по контрактам (то есть по центрам прибыли). При премировании учитываются результаты работы за отчетный период, нарушения трудовой или исполнительной дисциплины, недостатки в работе. Порядок выплаты премий, их виды, размер, сроки и др. определяется отдельными Положениями.
При этом, в соответствии с п.2.3.2 Положения об оплате основанием для выплаты премиальных являются приказ и расчеты, подтверждающие выполнение и перевыполнение плана работ и оказания услуг в целом по институту и его центрам прибыли в отдельности.
В соответствии с разделом 2 «Положения о премировании и материальном стимулировании работников АО «ВНИИТВЧ» за эффективную работу», утвержденного приказом АО «ВНИИТВЧ» от 15.07.2017 № 15 (далее – Положение о премировании), премия является переменной частью заработной платы, зависящей от условий, определенных Положением, выплачиваемой дополнительно к должностному окладу с целью поощрения работников и стимулирования их к достижению высоких результатов деятельности и решению поставленных задач.
Согласно п.3.1 Положения о премировании основными источниками материального стимулирования и премирования за результаты финансово-хозяйственной деятельности работников Общества является фонд заработной платы (суммарные денежные средства Общества, планируемые или израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату и иные компенсационные и социальные выплаты), выключаемый в себестоимость продукции (работ, услуг).
Премирование осуществляется за качественное и своевременное выполнение каждым работником закрепленных за ним трудовых обязанностей и функций, а также за выполнение поручений руководителей, в результате чего обеспечивается эффективная работа и достигаются высокие результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества (п.4.1 Положения о премировании).
Также, в силу п.4.2 Положения о премировании премии могут выплачиваться работникам административных и хозяйственных служб – за высокие достижения в труде, выполнение дополнительных работ, качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий, разовых поручений руководства, разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности, по результатам проведенных государственными органами проверок, подготовку квартальной и годовой бухгалтерской отчетности и сдачу балансов.
Таким образом, к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Трудовым договором, заключенным между ФИО1 и АО «ВНИИТВЧ» не предусмотрено, что выплата премиального вознаграждения входит в состав обязательной части заработной платы, таким образом, выплата стимулирующих вознаграждений является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку не входит в состав постоянной части заработной платы. Трудовой договор, заключенный между ФИО1 и АО «ВНИИТВЧ» содержит условие о выплате премии на основании Положений об оплате труда и премировании.
Из представленных ответчиком расчетных листков за март-май 2024 года следует, что начисление истцу заработной платы за спорный период происходило в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами, начисленная истцу заработная плата выплачена в полном объеме. Премиальные выплаты не являются обязательными, их выплата является исключительным правом работодателя, данные локальные нормативные акты не нарушают прав истца.
Кроме того, доказательств соблюдения условий, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика, для выплаты стимулирующих выплат истцу в материалы дела не представлено, на наличие таких обстоятельств истец в ходе рассмотрения дела не ссылалась, а само по себе включение в систему оплаты труда и в условия трудового договора переменной части заработной платы не влечет безусловную обязательность и гарантированность такой выплаты, поскольку основанием для ее выплаты является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя.
В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. Система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов. Премия в данном случае не являлась гарантированной составляющей системы оплаты труда, и работодатель был вправе не выплачивать ее истцу при отсутствии оснований, предусмотренных п.4.2 Положения о премировании. Гарантированные согласованными сторонами условиями трудового договора выплаты были произведены в полном объеме, права истца нарушены не были.
При таких обстоятельствах суд соглашается с доводами ответчика о том, что невыплата ФИО1 премиального вознаграждения не является нарушением трудового законодательства со стороны АО «ВНИИТВЧ», поскольку гарантированная законом часть заработной платы была выплачена работодателем в полном объеме при увольнении истца.
Также суд соглашается с доводами ответчика о том, что в соответствии с п.3.2 Положения о премировании, выплата премии осуществляется на основании приказа генерального директора Общества или лица, наделенного полномочиями единоличного исполнительного органа по представлению заместителей генерального директора по направлениям деятельности, исполнительного директора, главного бухгалтера. Проект приказа о премировании на основании утвержденных генеральным директором Общества или лицом, наделенным полномочиями единоличного исполнительного органа, представлений и данных для расчета премий, предоставленных бухгалтерией и планово-экономическим отделом, готовит отдел кадров.
Однако, служебная записка б/н б/д, послужившая основанием для издания приказа АО «ВНИИТВЧ» от 26.03.2024 № 6-к «О премировании» не соответствует требованиям, установленным п.2.3.2 Положения об оплате, а также п.3.2 Положения о премировании, поскольку не содержит как сведений и оснований для выплаты премии истцу, так и представлений и данных для расчета премий, предоставленных бухгалтерией и планово-экономическим отделом Общества.
Приказ АО «ВНИИТВЧ» от 26.03.2024 № 6-к «О премировании» был подписан генеральным директором после направления директивы от 20.03.2024 представителям Государственной корпорации «Ростех» в совете директоров ООО «РТ-Капитал» (единственный акционер АО «ВНИИТВЧ») по голосованию на заседании совета директоров по вопросу повестки дня заседания «О прекращении участия ООО «РТ-Капитал» в АО «ВНИИТВЧ» путем ликвидации в добровольном порядке.
Таким образом, генеральный директор АО «ВНИИТВЧ» заведомо зная, что в отношении АО «ВНИИТВЧ» принято решение о прекращении участия ООО «РТ-Капитал» в АО «ВНИИТВЧ» путем ликвидации в добровольном порядке, и его полномочия как единоличного исполнительного органа подлежат прекращению, подписал вышеуказанный приказ о премировании, в связи с чем не учел общеправовой принцип добросовестности и разумности действий, нарушил принцип недопустимости злоупотребления правом, а также законные интересы организации, собственника имущества организации.
Основанием отмены приказа АО «ВНИИТВЧ» от 26.03.2024 № 6-к «О премировании» являлось то, что в марте 2024 года истец в своей работе высоких достижений в труде не достигла, выполнения дополнительных работ, качественного и оперативного выполнения других особо важных заданий, а также разовых поручений руководства не осуществила, разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности, по результатам проведенных государственными органами проверок, подготовку квартальной и годовой бухгалтерской отчетности и сдачу балансов не выполнила, тогда как в соответствии с п.4.2 Положения о премировании именно эти критерии являются основанием для начисления и выплаты разовой премии, а отсутствие указанных показателей, результатов, достижений в работе свидетельствуют об отсутствии оснований для начисления и выплаты истцу разовой премии.
Доказательств того, что истец внес очень большой вклад в хозяйственную деятельность Общества, предусмотренный п.4.2 Положения о премировании, материалы дела не содержат, в связи с чем суд соглашается с доводами ответчика об отсутствии основания для удовлетворения заявленных истцом требований в полном объеме.
Также суд соглашается с доводами ответчика об отсутствии у работодателя обязанности по выплате спорной премии, поскольку в связи с изданием приказа АО «ВНИИТВЧ» от 05.04.2024 № 8/1, ее начисление истцу не было произведено, что не позволяет считать такую премию частью заработной платы, подлежащей выплате работнику при увольнении.
Тот факт, что впоследствии ликвидатор Общества не усмотрел оснований для начисления и выплаты истцу премии, права работника не нарушает.
При этом суд также принимает во внимание объяснения истца в судебном заседании, которая пояснила, что 30.03.2024 она сама лично внесла сведения о спорной премии в свой расчетный листок, который сама распечатала и приложила к иску; из объяснений истца также следует, что платежные документы, ведомости по заработной плате подлежали формированию и направлению в банк только 06.04.2024, непосредственно в день выплаты; такие объяснения также подтверждают доводы ответчика о том, что спорная премия фактически не была начислена истцу.
Одновременно суд принимает во внимание, что окончательный срок выплаты заработной платы в соответствии с Положением по оплате труда ответчика, установлен 6 числа месяца, следующего за отчетным, в связи с чем по состоянию на 05.04.2024 спорная премия также не была начислена истцу, соответственно приказ был отменен ликвидатором до даты начисления премии.
При таких обстоятельствах, учитывая, что решение о начислении и выплате заявленной истцом премии работодателем (в лице ликвидатора) в установленном порядке не было принято, такая премия не является гарантированной частью заработной платы, оснований для ее выплаты у ответчика не имелось.
Одновременно суд находит обоснованными и заслуживающими внимание доводы ответчика об отсутствии предусмотренных локальными нормативными актами работодателя условий для начисления и выплаты премии.
Разрешая заявленные требования по существу, суд учитывает, что выплата надбавок, которые носят премиальный характер, работникам в данном случае, с учетом содержания приведенных выше локальных нормативных актов работодателя является правом, а не безусловной обязанностью работодателя, при выполнении работником определенных условий, находит заслуживающими внимание доводы стороны ответчика о несоблюдении таких условий в спорном случае.
Таким образом, в системе оплаты труда, применяемой у ответчика, в соответствии с положениями трудового законодательства предусмотрены премиальные выплаты (надбавки), которые не являются обязательной составной частью заработной платы, их выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, при этом у работодателя отсутствует безусловная обязанность начислять и выплачивать работникам такие надбавки (премии); такая обязанность не предусмотрена ни трудовым договором, ни локальными нормативными актами работодателя.
При таких обстоятельствах, поскольку премии (как выплаты стимулирующего характера) не носят в указанной части обязательного гарантированного характера, доводы истца сами по себе не могут свидетельствовать о нарушении его прав, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований в полном объеме, как в части взыскания сумм премий, так и в части компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов.
Таким образом, суд находит требования истца подлежащими отклонению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
В удовлетворении требований ФИО1 к Акционерному обществу «Всероссийский научно-исследовательский институт токов высокой частоты имени В.П. Вологдина» (АО «ВНИИТВЧ») о взыскании денежных средств – отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.
Судья (подпись) А.В. Николаева
Копия верна. Судья: