Дело № 2-1-9881/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Паршиной Р.Н.,

при секретаре Никеевой Е.Н.,

с участием прокурора Тарченко Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге

18 ноября 2022 года

Гражданское дело № 2-1-9881/2022 по иску ФИО1 к муниципальному общеобразовательному учреждению «Авчуринская средняя общеобразовательная школа» муниципального района «Ферзиковский район» Калужской области о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

08.09.2022 года ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному общеобразовательному учреждению «Авчуринская средняя общеобразовательная школа» муниципального района «Ферзиковский район» Калужской области о восстановлении на работе.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 01.10.2014 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности учителя для преподавания математики и физики.

Просила суд признать незаконным и подлежащим отмене приказ МОУ «Авчуринская средняя общеобразовательная школа» от 13.10.2022 года № б/н о прекращении (расторжении) трудового договора; восстановить истца на работе в МОУ «Авчуринская средняя общеобразовательная школа» в должности учителя математики, физики; аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении истца; взыскать с МОУ «Авчуринская средняя общеобразовательная школа» в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула на дату вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истица иск поддержала, по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика МОУ «Авчуринская средняя общеобразовательная школа» директор ФИО2 иск не признал.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.

Судом установлено, что истец с 01.10.2014 года на основании трудового договора состояла в трудовых отношениях с ответчиком МОУ «Авчуринская средняя общеобразовательная школа» в должности учителя математики и физики, что подтверждается трудовым договором.

09.08.2022 г. ответчиком МОУ «Авчуринская средняя общеобразовательная школа» издан приказ о сокращении штата (численности) работников в связи с распределением нагрузки на 2022-2023 учебный год на 1 человека.

10.08.2022 г. истице ФИО1 вручено уведомление о её увольнении и расторжении трудового договора 10.10.2022 г. в связи с сокращением штата работников МОУ «Авчуринская средняя общеобразовательная школа».

На основании приказа от 13.10.2022 года без номера, трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Ответчиком истцу произведена выплата выходного пособия, в связи с расторжением трудового договора, в размере 21 844 руб. 11 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Статья 180 ТК РФ устанавливает, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Части первая и вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, позволяют работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.

Основанием проведения организационных мероприятий по сокращению штата сотрудников МОУ «Авчуринская средняя общеобразовательная школа» являлся приказ от 09.08.2022 года директора МОУ «Авчуринская средняя общеобразовательная школа» об исключении с 10.10.2022 года 1 человека.

Как пояснил в судебном заседании директор МОУ «Авчуринская средняя общеобразовательная школа» ФИО2, принято решение о сокращении ФИО1 с должности учителя математики и физики в связи с тем, что количество часов нагрузки у нее составляло всего 10 часов, что не является полной нагрузкой на 1 ставку (1ст.-18 часов), о чем ФИО1 была уведомлена.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 даны разъяснения о том, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Следовательно, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) при условии исполнения им обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

Из содержания представленных суду штатных расписаний до сокращения и после сокращения следует, что должность учителя математики и физики не сокращена, так как перед изданием приказа о сокращении от 09.08.2022 г. на должность учителя физики 08.08.2022 г. принят новый преподаватель ФИО3, а так же на должность учителя ОБЖ и технологии 01.08.2022 принят ФИО4

В ходе рассмотрения дела установлено, что со стороны ответчика обязанность по предложению истице всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы не поступало.

Доводы ответчика о том, что ранее истице в период с 2018 по 2022 г. предлагалось изменить нагрузку и уменьшить преподавательские часы до 10 час. (вместо положенных 18 час.), и от данных предложений истица отказалась, а на момент сокращения истицы вакантных должностей МОУ «Авчуринская средняя общеобразовательная школа» не имелось, суд считает несостоятельными.

При это судом учитывается, что при принятии на работу ДД.ММ.ГГГГ нового специалиста на должность учителя физики и принимая решение ДД.ММ.ГГГГ о сокращении штата и увольнении истицы работающей в должности учителя математики и физики, фактически указанная должность в МОУ «Авчуринская средняя общеобразовательная школа» сокращена не была.

Так же судом учитывается, что по окончании срока увольнения (последний день 10.10.2022), истица уволена не была, и продолжила работу.

На основании установленных обстоятельств, в силу вышеприведенных норм закона, учитывая, что ответчиком нарушена процедура увольнения, суд приходит к выводу о признании незаконным приказа об увольнении истицы от 13 октября 2022 года на основании пункта пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ; восстановлении ФИО1 на работе в МОУ «Авчуринская средняя общеобразовательная школа» в должности учителя математики и физики. При этом отмена приказа об увольнении влечет аннулирование соответствующей записи в трудовой книжке истца.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно части 4 пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Поскольку при разрешении настоящего спора судом установлено, что при увольнении ФИО1 ей было выплачено выходное пособие в размере 21 844 руб. 11 коп., а истцом заявлены требования о взыскании среднего заработка за период с 14 октября 2022 года по 11 ноября 2022 года, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 5 798 рублей 82 коп. (27 642,93 (20 рабочих дней (с 13 октября по 18 ноября) * 1 323,89 руб. (среднедневной заработок) - 21 844,11 руб.).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в результате незаконного увольнения со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, вследствие чего был причинен моральный вред, в силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд с учетом конкретных обстоятельств дела взыскивает с муниципального общеобразовательного учреждения «Авчуринская средняя общеобразовательная школа» муниципального района «Ферзиковский район» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

На основании положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования истца удовлетворить частично.

Признать недействительным и подлежащим отмене приказ № 178 от 13.10.2022 года об увольнении ФИО1 по п. 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Восстановить ФИО1 в должности учителя математики в муниципальное общеобразовательное учреждение «Авчуринская средняя общеобразовательная школа» муниципального района «Ферзиковский район» Калужской области с 13 октября 2022 года.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Авчуринская средняя общеобразовательная школа» муниципального района «Ферзиковский район» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 5 798 рублей 82 коп. и компенсацию морального вреда - 20 000 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Авчуринская средняя общеобразовательная школа» муниципального района «Ферзиковский район» Калужской области госпошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись Р.Н.Паршина

Решение изготовлено 09.01.2023 года

Копия верна