УИД: 59RS0003-01-2025-001676-80
Дело № 2-1790/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 августа 2025 года Кировский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Аристовой Н.Л.,
при секретаре судебного заседания Накоховой В.Ю.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ар Плюс» об установлении факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ар Плюс» о прекращении трудового договора по инициативе работника с 01 октября 2023 года, внесении записи в электронную трудовую книжку.
В обоснование иска указано, что в ООО «Ар Плюс» истец был трудоустроен с 08 августа 2023 года. В октябре 2023 года был отправлен в отпуск без сохранения заработной платы, в этом же месяце было написано заявление об увольнении с открытой датой. Но по неизвестным истцу причинам истец не уволен по сегодняшний день. Это выяснилось в апреле 2025 года из выписки сведений о трудовой деятельности. Найти организацию ООО «Ар-Плюс» нет возможности, по адресам и телефонам, которые истцу удалось найти, её не существует. Данная организация никаких отчислений не производит, ни в налоговую, ни в Пенсионный фонд с 2023 года.
Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал. Дополнительно пояснил, что он ездил в офис, расположенный по <адрес>, где его принимали на работу. Некоторое время он работал в ООО «Ар Плюс», после чего руководство отправило всех сотрудников в отпуск без содержания. Позже выяснилось, что всю технику организации выставили на продажу на сайте «Авито». После этого истец ездил по адресу его первоначального трудоустройства, но там находилась уже другая организация. Заявление о приеме на работу он заполнял, выдали трудовой договор, в котором содержались следующие условия: 5-ти дневная рабочая неделя, выходные дни – сб, вс. По договору 8-ми часовой рабочий день, но работали дольше. Работники занимались покосом борщевика. Истец был трудоустроен в данной организации до начала сентября. После этого истец звонил в организацию, где ему сообщили, что нужно еще подождать. Заработную плату им выплачивал 10 и 25 числа наличными, ведомости не было, главный механик осуществлял выдачу денежных средств. Последний раз заработная плата была выплачена 25 августа (за август месяц). Заявление об увольнение было сдано без даты, когда они еще работали. Прошло время и истец устроился на другую работу (в декабре 2023 года). Приказ об увольнении ему не выдавался, как и не выдавалась трудовая книжка. Истцу также не было известно о том, что до сих пор он значится трудоустроенным в ООО «Ар Плюс». Просил установить дату увольнения с 01 октября 2023 года. С сентября 2023 года никто не обращался к нему с просьбой выйти на работу или получить заработную плату. В настоящее время истец не может устроиться на полную ставку, так как имеются сведения о его трудоустройстве в ООО «Ар Плюс».
Ответчик ООО «Ар Плюс» в судебное заседание представителя не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом.
Третье лицо Отделение Фонда пенсионного и социального страхования России по Пермскому краю в судебное заседание представителя не направило, представило в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие. Ранее направили письменный отзыв, из которого следует, что согласно информационных баз данных страхователем ООО «АР ПЛЮС» (регистрационный номер в СФР №) в отношении ФИО1 представлены сведения о трудовой деятельности с кадровым мероприятием «ПРИЕМ» 08 августа 2023 года - тракторист-машинист. По основному месту работы, на основании приказа от 08 августа 2023 года №. Сведения о страховом стаже за период с 01 января 2024 года по 31 декабря 2024 года с кодом НЕОПЛ. (представлены 22 января 2025 года). Индивидуальный лицевой счет застрахованного лица содержит информацию об учтенных страховых взносах, исходя из сведений, представленных ООО «АР ПЛЮС» в налоговый орган: 3-ий квартал 2023 – 3 204,00; 4-ый квартал 2023 - сведения представлены с нулевыми показателями; 2024 год - сведения представлены с нулевыми показателями. Сведения о трудовой деятельности с кадровым мероприятием «УВОЛЬНЕНИЕ» и сведения о страховом стаже за 2023 год страхователем не представлены. При этом в соответствии с ч. 2 ст. 11 Закона 27-ФЗ сведения об увольнении работника должны передаваться в форме ЕФС-1 в отделение. Поскольку страхователь ООО «АР ПЛЮС» действующая организация, следовательно, на нее должна быть возложена обязанность о представлении сведений, в том числе об увольнении, о застрахованном лице в отделение.
Третье лицо Государственная инспекция труда в Пермском крае в судебном заседании не участвовало, извещено судом надлежащим образом.
Суд, исследовав материалы дела, заслушав пояснения истца, приходит к следующему.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из материалов дела следует, что приказом от 08 августа 2023 года № ФИО1, принят на работу в ООО «Ар Плюс» на должность тракториста-машиниста.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 22 апреля 2025 года ООО «Ар Плюс» зарегистрировано в качестве юридического лица 07 мая 2020 года, присвоено ОГРН <***>, директором значится А., основным видом деятельности общества является торговля оптовая неспециализированная (л.д. 16-24)
Стаж, учитываемый для целей при назначении пенсии ФИО1 составляет 9 лет, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 01 апреля 2025 года. Последним место работы значится ООО «Ар Плюс». Сумма выплат и иных вознаграждений, начислений в пользу застрахованного лица за период с 01 января 2024 года по 31 декабря 2024 года составляют 0,00 рублей (л.д. 5-7).
Из информации, предоставленной ОСФР по Пермскому краю от 06 июня 2025 года ООО «Ар Плюс» произведены следующие выплаты в пользу застрахованного лица ФИО1 в следующем размере: август 2023 – 20 000 рублей, с сентября 2023 года по декабрь 2024 года – 0,00 рублей (л.д. 40).
Приказом от 27 декабря 2023 года № ФИО1, принят на работу в ООО «Лесной двор» на должность машиниста фронтального погрузчика (л.д. 11-12).
Полагая, что трудовые отношения между истцом и ООО «Ар Плюс» прекращены, истцом в адрес ООО «Ар Плюс» посредством Почты России было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 01 октября 2023 года (л.д. 25). На указанное заявление ООО «Ар Плюс» ФИО1 не ответило, в связи с чем истец обратился в суд с рассматриваемым иском.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Согласно разъяснений, содержащихся в п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). В качестве обязательного условия для расторжения трудового договора по инициативе работника является наличие волеизъявления работника, облеченного в письменную форму.
Согласно положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Деятельность по предоставлению доказательств, в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.
Из материалов дела следует, что ответчик не представил доказательств наличия между сторонами трудовых отношений, не выполнив тем самым обязанность по доказыванию юридически значимых обстоятельств, необходимых для разрешения настоящего иска, в том числе истребованных от него судом в порядке подготовки дела к судебному разбирательству.
С учетом установленных обстоятельств, наличия сведения о выплате ООО «Ар Плюс» ФИО1 заработной платы за август 2023 года, отсутствия сведений об исполнении работником трудовой функции после сентября 2023 года, начислении и выплаты ему заработной платы за сентябрь 2023 года и последующие месяцы, суд с учетом положений ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований и определении даты прекращения трудовых отношений с 01 октября 2023 года (последний день работы 30 сентября 2023 года).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Ар Плюс» (ОГРН <***>) с 01 октября 2023 года.
Решение суда является основанием для внесения записи об увольнении ФИО1 из общества с ограниченной ответственностью «Ар Плюс» 30 сентября 2023 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) в сведения индивидуального (персонифицированного) учета и индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1 хранящиеся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Решение в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кировский районный суд города Перми.
Судья Н.Л. Аристова
Мотивированное решение составлено 05 сентября 2025 года.