Решение по делу № 2-1641/2025 от 09.04.2025 - об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, о возложении обязанности.

66RS0006-01-2025-000537-59

Гражданское дело № 2-1641/2025

Мотивированное решение суда изготовлено 09.04.2025.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 26 марта 2025 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего Ворожцовой Е.В.,

при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания секретарем судебного заседания Богдановой Ю.А.,

при участи истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ЮА «Правовой советник» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, о возложении обязанности,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЮА «Правовой советник» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, о возложении обязанности.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 работал у ответчика в период с 15.07.2024 по 01.11.2024 в должности юриста. Трудовые отношения не оформлялись надлежащим образом, трудовой договор не заключался. Размер заработной платы составил 40000 рублей в месяц. Заработная плата выдавалась наличными два раза в месяц.

ФИО1, как и другие сотрудники ответчика, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ООО ЮА «Правовой советник», приходил на работу в 09 часов 00 минут, уходил с работы в 18 часов 00 минут. Истец имел рабочее место по адресу: <...>.

По заданию работодателя ФИО1 представлял интересы юридических лиц, являющихся аффилированными по отношению к ООО ЮА «Правовой советник».

Ссылаясь на нарушение своих прав как работника, ФИО1 просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО ЮА «Правовой советник» в период с 15.07.2024 по 01.11.2024, возложить обязанность на ООО ЮА «Правовой советник» внести в трудовую книжку записи о приеме и об увольнении с работы по собственному желанию, возложить обязанность на ответчика выплатить заработную плату за октябрь 2024 года в размере 34800 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 02.11.2024 по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 заявил об отказе от требования к ООО ЮА «Правовой советник» в части требований о внесении записей в трудовую книжку о принятии и об увольнении, просил производство по делу в указанной части прекратить. Суду указал, что между ним и ответчиком возникли трудовые отношения, поскольку работа выполнялась по месту нахождения работодателя с учетом установленного времени рабочего времени. Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, регулярно получал задания от ООО ЮА «Правовой советник».

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения спора извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении слушания дела не ходатайствовали.

Заблаговременно сведения о движении дела размещены на сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.

Заслушав объяснения истца ФИО1, исследовав материалы гражданского дела, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при установлении наличия либо отсутствия трудовых отношений суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте и другие (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Судом установлено, что трудовой договор между ООО ЮА «Правовой советник» и ФИО1 не заключался, приказ о приме истца на работу не издавался.

Вместе с тем представленными в материалы дела доказательствами подтверждается факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО ЮА «Правовой советник» в период с 15.07.2024 по 01.11.2024 в должности юриста.

Указанное подтверждается обстоятельствами, изложенными в иске, объяснениями ФИО1, материалами судебной практики, в которой истец представлял интересы юридических лиц.

Так, из представленных суду материалов судебной практики следует, что ФИО1 представлял интересы ООО УК «Лазурит» при рассмотрении дел в судах общей юрисдикции.

Факт осуществления трудовой деятельности истцом и ответчиком подтверждается представленными суду письменными доказательствами, которые ООО ЮА «Правовой советник» не опровергнуты.

Кроме того, факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО ЮА «Правовой советник» в период с 15.07.2024 по 01.11.2024 в должности юриста, ответчиком не оспаривался.

Также из пояснений истца следует, что ему были представлены ключи от офисного помещения, рабочее место, он отчитывался о проделанной работе непосредственному руководителю, получал заработную плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка.

В материалы дела, помимо судебной практики, представлены отчеты, составленные ФИО1, о проделанной работе. ФИО1 были выданы логин и пароль, которыми он пользовался при исполнении трудовых обязанностей.

Таким образом, совокупностью представленных в материалы дела доказательств подтверждается факт наличия в спорный период между сторонами трудовых отношений.

Кроме того, факт возникновения между сторонами трудовых отношений и допуска истца к работе с ведома и по поручению работодателя не опровергнут ответчиком, доказательств обратного ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь приведёнными положениями норм права, полагает необходимым установить факт трудовой деятельности ФИО1 в ООО ЮА «Правовой советник» в период с 15.07.2024 по 01.11.2024.

На момент рассмотрения спора по существу ФИО1 суду пояснил, что отказывается от требования о внесении записей о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку.

Часть 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска.

На основании части 2 приведенной нормы права суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно части 1 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Письменное заявление истца об отказе от иска в части требования о внесении записей о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку приобщено к материалам дела. Последствия отказа от иска в части истцу разъяснены и поняты, о чем отобрана подписка.

Поскольку отказ ФИО1 от иска в части требования о внесении записей о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку, закону не противоречит, интересы и законные права других лиц не затрагивает, суд полагает необходимым принять отказ от иска в части требования о восстановлении на работе, производство по делу в указанной части прекратить.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 34800 рублей, суд руководствуется следующим.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 и ООО ЮА «Правовой советник» состояли в трудовых отношениях. Трудовые отношения прекращены 01.11.2024.

Вместе с тем, несмотря на прекращение трудовых отношений между сторонами, ответчиком обязанность по выплате в установленные законом сроки заработной платы ФИО1 не исполнена.

ФИО1 указано, что размер задолженности по заработной плате определен им за октябрь 2024 года из расчета 40000 рублей в месяц до удержания НДФЛ.

В тоже время, каких-либо письменных доказательств в обоснование указанного размера заработной платы в материалы дела сторонами не представлено.

Согласно ответу на судебный запрос из Свердловскстата от 18.03.2025 средняя заработная плата работников организаций по профессиональной группе юристы по Свердловской области составила 73800 рублей.

Учитывая изложенное, принимая во внимание отсутствие иных относимых, допустимых, достоверных и достаточных доказательств согласованного между сторонами размера заработной платы, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца следует исчислять согласно данным Свердловскстата.

В ходе рассмотрения дела не оспорено ответчиком, что в октябре 2024 года истцом отработан полный месяц.

Разрешая требования в пределах доводов иска, с учетом установленных обстоятельств дела, суд находит возможным с учетом статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 34800 рублей.

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств суду выплаты ФИО1 заработной платы в части либо полностью.

Итого общий размер задолженности по расчетам истца составил 34800 рублей (40000 рублей – 13% НДФЛ = 34800 рублей).

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено суду доказательств опровергающих указанное истцом количество отработанного времени и размера задолженности по заработной плате.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в указанном размере суду не представлено. Ответчик факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом не оспаривал, доказательств выплаты суммы задолженности не представил.

В связи с чем задолженность по заработной плате в сумме 34 800 рублей подлежит взысканию в ответчика в пользу истца. Данная сумма рассчитана с учётом уже удержанного НДФЛ. Ответчику как работодателю следует произвести соответствующие отчисления НДФЛ с суммы 40000 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из пояснений ФИО1., трудовая деятельность осуществлялась только по 01.11.2024. Трудовые отношения фактически прекращены 01.11.2024.

При определении даты взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд учитывает пояснения истца о фактическом прекращении трудовых отношений 01.11.2024.

Учитывая названные положения трудового законодательства, заработная плата должна была быть выплачена в полном объеме не позднее 01.11.2024 в день прекращения трудовых отношений. Однако данная обязанность ответчиком не выполнена.

Поскольку заработная плата в полном объеме истцу не выплачена, за заявленный период с 02.11.2024 по день вынесения решения суда 26.03.2025 на сумму задолженности по заработной плате за вычетом НДФЛ в размере 34800 рублей подлежат начислению проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет:

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

34800 рубля

02.11.2024

26.03.2025

145

21%

1/150

34 800 ? 145? 1/150 ? 21%

7264,40

Итого:

7264 рубля 40 копеек

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 02.11.2024 по 26.03.2025 в размере 7264 рубля 40 копеек с удержанием при выплате НДФЛ.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Пункт 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» предусматривает, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В качестве основания для взыскания компенсации морального вреда ФИО1 указывает на задержку выплаты заработной платы, которая вызывала у истца чувство переживания, моральные и нравственные страдания, на ненадлежащее оформление трудовых отношений, несоблюдение прав работника.

Оценивая данные обстоятельства, мотивы, указанные в иске в качестве обоснования размера компенсации морального вреда и нравственных страданий за нарушение трудовых прав ФИО1, установление нарушения трудовых прав за нарушение срока выплаты заработной платы, ненадлежащего оформления трудовых правоотношений, учитывая степень нарушения трудовых прав, степень нравственных страданий, с учетом обстоятельств настоящего дела суд полагает необходимым требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

С учетом требования статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10000 рублей (3000 рублей за установление факта трудовых отношений, 3000 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда, 4000 рублей за требование о взыскании задолженности по заработной плате).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

принять отказ ФИО1, ИНН < № >, от иска к обществу с ограниченной ответственностью ЮА «Правовой советник», ИНН <***>, в части требования о внесении записей о принятии на работу и об увольнении в трудовую книжку.

Производство по делу в указанной части прекратить.

Разъяснить, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ИНН < № >, и обществом с ограниченной ответственностью ЮА «Правовой советник», ИНН <***>, в период с 15.07.2024 по 01.11.2024 в должности юриста.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЮА «Правовой советник», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ИНН < № >, задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года в размере 34 800 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 02.11.2024 по 26.03.2025 в размере 7267 рублей 40 копеек с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЮА «Правовой советник», ИНН <***>, в доход бюджета государственную пошлину в размере 10000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Е.В. Ворожцова