В окончательном виде изготовлено 09.10.2025 года

Дело № 2-7507/2025 2 сентября 2025 года

УИД 78RS0015-01-2025-005423-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Завражской Е.В.,

при секретаре Поповой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром подземремонт Уренгой» о признании незаконными действий по передаче персональных данных, признании незаконным привлечения к дисциплинарной ответственности, взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «Газпром подземремонт Уренгой», в котором, с учетом уточнений просит:

- признать незаконными действия ООО «Газпром подземремонт Уренгой» по передаче персональных данных истца в ООО «Газпром Персонал»;

- взыскать компенсацию морального вреда за передачу персональных данных истца в ООО «Газпром Персонал» в размере 150 000 рублей;

- признать незаконным приказ от 16.01.2025 года № 10-к о применении дисциплинарного взыскания в форме выговора;

- отменить наложенное приказом от 16.01.2025 года № 10-к дисциплинарное взыскание в виде выговора;

- взыскать сумму не выданной премии к Международному женскому дню 8 марта в размере 72 936,50 рублей с начислением процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 04.03.2025 года по 02.09.2025 года в размере 17 879,17 рублей с продолжением начисления процентов по день фактического расчета включительно;

- взыскать компенсацию морального вреда за незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований ФИО3 указывает, что с 12.08.2024 года она работает в ООО «Газпром подземремонт Уренгой». При устройстве на работу она дала ответчику согласие на обработку персональных данных в целях, связанных с осуществлением трудовой деятельности. До этого истец работала в ООО «Газпром Персонал», 31.05.2024 года была уволена и, полагая свое увольнение незаконным, обратилась с исковым заявлением о восстановлении на работе в Невский районный суд Санкт-Петербурга, где было возбуждено гражданское дело № 2-9432/2024. В период судебного разбирательства, при отсутствии ее согласия на обработку персональных данных, ООО «Газпром Персонал» осуществляло незаконный сбор сведений о ней и распространяло сведения о деталях судебного дела. Письмом от 19.11.2024 года № 01/02-836 ООО «Газпром Персонал» обратилось к ответчику с просьбой подтвердить факт ее трудоустройства к ответчику и указать дату трудоустройства. Из содержания письма от 19.11.2024 года № 01/02-836 следует, что на момент направления запроса сведений об истце уже были переданы ответчиком в ООО «Газпром Персонал» в устной форме. В качестве ответа на запрос, ответчик выдал ООО «Газпром Персонал» справку от 15.11.2024 года № 108 о работе ФИО3, ее должности, указав, что справка выдана истцу для предъявления по месту требования, при этом, о подготовке данной справки ФИО3 известно не было, письменное согласие о передаче сведений в ООО «Газпром Персонал» у ответчика отсутствовало. О том, что ответчиком выдавалась письменная информация об истце стало известно в судебном заседании по делу № 2-9432/2024, поскольку данную информацию ООО «Газпром Персонал» озвучило в судебном процессе и заявило письменное ходатайство о приобщении к материалам дела указанной справки. В связи с тем, что в материалы судебного дела истцом было представлено заявление об уточнении исковых требований, к которому приложила копию письма ПАО «Газпром» от 01.10.2024 года № 01/02-779 и копию рассылки данного письма, ООО «Газпром Персонал» письмом от 18.12.2024 года № 125/КТ направило ответчику письмо о нарушении ФИО3 режима коммерческой тайны. Истец указывает, что доступа к оригиналу указанного письма она не имела, письмо было разослано ПАО «Газпром» в 60 организаций, копию письма она получила от источника, не имеющего отношения к обществу. При этом в суд была представлена копия сопроводительного письма и список рассылки, которые подтверждают направление конфиденциального документа, саму копию конфиденциального документа она никуда не предоставляла и никогда не видела. При проведении служебного расследования коллеги и начальник отдела подтвердили, что доступ к экземпляру письма ПАО «Газпром» от 01.10.2024 года № 01/02-779 у истца отсутствовал, все документы хранятся в соответствии с правилами конфиденциального делопроизводства. ФИО3 указывает, что при отсутствии доказательств ее вины, приказом от 16.01.2025 года № 10-к она была привлечена к дисциплинарной ответственности. Полагая указанный приказ незаконным, истец обращает внимание, что он не содержит обстоятельств совершенных нарушений, лишь дублирует пункты должностной инструкции, при этом она не является лицом ответственным за конфиденциальное делопроизводство в структурных подразделениях ответчика и у нее отсутствовала возможность получения каких-либо конфиденциальных документов ответчика в связи с исполнением должностных обязанностей и нарушения установленного ответчиком режима конфиденциальности, в материалы гражданского дела № 2-9432/2024 конфиденциальные документы не предоставлялись. В связи с празднованием Международного женского дня 8 марта на основании приказа о единовременном премировании от 12.02.2025 года № 028 ответчиком были премированы женщины в размере 0, должностного оклада, постановлено не выплачивать премию работникам, имеющим дисциплинарные взыскания. В связи с тем, что приказом от 16.01.2025 года № 10-к истец привлечена к дисциплинарной ответственности, премия ей не выплачивалась. Указывая, что была незаконно привлечена к дисциплинарной ответственности, ФИО3 полагает, что имеет право на выплату премии к 8 Марта в размере 72 936,50 рублей и на взыскание с ответчика компенсации за невыплаченную премию.

Истец ФИО3, в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Газпром подземремонт Уренгой» - ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, заявленные требования не признала.

Суд, выслушав мнение явившихся лиц, изучив материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства, приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела, 15.10.2020 года ФИО3 принята на работу в ООО «Газпром Персонал» на должность главного аудитора ООО «Газпром СПГ Портовая» на основании приказа от 15.10.2020 года № 367/20-л/с.

31.05.2024 года трудовой договор прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора на основании приказа от 31.05.2024 года № 132/24-л/с.

12.08.2024 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 23/24, на основании которого ФИО3 принята на работу в ООО «Газпром подземремонт Уренгой» ПАО «ГАЗПРОМ» в должности заместителя начальника отдела внутреннего аудита о чем издан приказ от 12.08.2024 года № 461-к.

В ходе рассмотрения в Невском районном суде Санкт-Петербурга гражданского дела № 2-9432/2024 по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Газпром Персонал» о защите трудовых прав, ООО «Газпром Персонал» направлен запрос в ООО «Газпром подземремонт Уренгой».

В ответ на запрос ООО «Газпром подземремонт Уренгой» направил справку от 15.11.2024 года № 108, согласно которой ФИО3 действительно работает в ООО «Газпром подземремонт Уренгой» ПАО «ГАЗПРОМ» в должности заместителя начальника отдела аудита с 12.08.2024 года по настоящее время с указанием места нахождения ООО «Газпром подземремонт Уренгой», каких-либо иных сведений указанная справка не содержит.

В силу ст. 87 ТК РФ порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

В соответствии с п. 2 ст. 88 ТК РФ работодатель не вправе сообщать персональные данные сотрудника третьей стороне без его письменного согласия, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст.3 Федерального закона от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных), обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных, распространение персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц, предоставление персональных данных-действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.

В силу ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Частью 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» установлено, что обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Обработка персональных данных допускается в том числе, в случае, если обработка персональных данных осуществляется в связи с участием лица в конституционном, гражданском, административном, уголовном судопроизводстве, судопроизводстве в арбитражных судах (пункт 3 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»).

В рассматриваемом случае, необходимо учитывать, что в соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что представление справки соответствовало законным целям обеспечения возможности ответчика ООО «Газпром Персонал» представить доказательства в обоснование своих возражений, более того, представленная справка не содержит каких-либо иных сведений кроме фамилии, имени и отчества истца, а также факта трудоустройства и занимаемой должности, что в контексте рассматриваемого спора в рамках гражданского дела № 2-9432/2024 входило в предмет исследования.

При этом представление указанных сведений признаками распространения в виде раскрытия данных неопределенному кругу лиц в данном случае отсутствует, что не влечет за собой ответственности в виде компенсации морального вреда.

Одновременно в ходе рассмотрения в Невском районном суде Санкт-Петербурга гражданского дела № 2-9432/2024 по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Газпром Персонал» о защите трудовых прав истцом было заявлено ходатайство об уточнении исковых требований и о приобщении к материалам дела письма о планировании работы подразделений внутреннего аудита от 01.10.2024 года № 01/02-779, на котором имеется гриф «Коммерческая тайна» ПАО «Газпром», копии списка рассылки конфиденциального документа, а также документы, подтверждающие направление ходатайства с приложенными документами ответчику - ООО «Газпром Персонал» посредством АО «Почта России» (ШПИ 1961050104981).

18.12.2024 года генеральным директором ООО «Газпром Персонал» в адрес генерального директора ООО «Газпром подземремонт Уренгой» направлено письмо № 125/кт, в котором было сообщено о том, что в ходе судебного заседания 09.12.2024 года ФИО3 инициативно приобщила и передала сторонам судебного процесса (ООО «Газпром Персонал», ООО «СПГ Портовая», прокуратура Невского района Санкт-Петербурга) заявление об уточнении исковых требований, к которому была приложена копия письма АО «Газпром» от 01.10.2024 года № 01/02-779 с грифом «Коммерческая тайна» ПАО «Газпром» и списком рассылки. Аналогичный комплект документов направлен ФИО3 в адрес ООО «Газпром Персонал» посредством «Почты России», в связи с чем, уведомил о выявленном факте разглашения ФИО3 информации, составляющей коммерческую тайну.

23.12.2024 года генеральным директором ООО «Газпром подземремонт Уренгой» издан приказ № 406 о проведении служебного расследования в связи с выявленным фактом нарушения установленного в ПАО «Газпром» режима коммерческой тайны, в целях выяснения причин, обстоятельств и условий допущенного нарушения.

26.12.2024 года ФИО3 вручено уведомление о предоставлении письменных объяснений по факту получения сопроводительного письма ПАО «Газпром» от 01.10.2024 года № 01/02-779 «О планировании работы подразделений внутреннего аудита» и списка рассылки, что подтверждается ее собственноручной подписью.

27.12.2024 года ФИО3 представлены письменные объяснения, из которых следует, что указанное письмо ПАО «Газпром» от 01.10.2024 года № 01/02-779 «О планировании работы подразделений внутреннего аудита» было ей представлено в защиту своей позиции в качестве одного из доказательств, перечень проверок содержал конфиденциальную информацию, у нее отсутствовал, с документом не знакома, документ никому не передавала. Письмо ПАО «Газпром» было получено ею на бумажном носителе от источника, не имеющего отношения к Обществу.

По результатам служебного расследования 15.01.2025 года составлено заключение, согласно которому комиссией было установлено, что копии сопроводительного письма ПАО «Газпром» от 01.10.2024 года № 01/02-779 «О планировании работы подразделений внутреннего аудита», коммерческая тайна на 1 листе и списка рассылки к нему на 11 листах были получены с оригинала сопроводительного письма ПАО «Газпром» от 01.10.2024 года № 01/02-779 «О планировании работы подразделений внутреннего аудита», коммерческая тайна экз. № 1/16 на 1 листе с приложением Перечня проверок для включения в планы работы подразделений внутреннего аудита на 2025 год, коммерческая тайна, проект исх. от 30.09.2024 года № 72994, экз. №1/16 на 1 листе и списка рассылки на 11 листах, хранящегося в деле 01-2/9-КТ отдела внутреннего аудита. Факт передачи сопроводительного письма ПАО «Газпром» от 01.10.2024 года № 01/02-779 «О планировании работы подразделений внутреннего аудита», коммерческая тайна, с приложением списка рассылки на 11 листах, составляющего коммерческую тайну ПАО «Газпром» в Невский районный суд Санкт-Петербурга установлен. Факт нарушения режима коммерческой тайны, установленного в ПАО «Газпром» и ООО «Газпром подземремонт Уренгой» подтверждается. Факт отсутствия согласия ПАО «Газпром» на передачу копии сопроводительного письма ПАО «Газпром» от 01.10.2024 года № 01/02-779 «О планировании работы подразделений внутреннего аудита» в Невский районный суд Санкт-Петербурга установлен. Факт разглашения информации, составляющей коммерческую тайну ПАО «Газпром» установлен. Факт нарушения начальником отдела внутреннего аудита ФИО1, заместителем начальника отдела внутреннего аудита ФИО3, ведущим аудитором отдела внутреннего аудита ФИО2 требований внутренних нормативных документов общества, регламентирующих вопросы защиты информации, установлен.

С заключением о результатах проведения служебного расследования ФИО3 ознакомлена 16.01.2025 года, о чем свидетельствует ее собственноручная подпись.

Приказом генерального директора ООО «Газпром подземремонт Уренгой» от 10.01.2025 года № 10-к ФИО3 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п. 2.25, п. 2.26, п. 2.28, п. 3.9 должностной инструкции заместителя начальника отдела внутреннего аудита от 11.12.2023 года № 01-2/94, утвержденной генеральным директором ООО «Газпром подземремонт Уренгой» за необеспечение соблюдения режима коммерческой тайны и ведения конфиденциального делопроизводства в отделе, установленного в Обществе, за разглашение и незаконное использование информации, составляющей коммерческую тайну и иной конфиденциальной информации Общества и контрагентов, за невыполнение требований внутренних нормативных документов Общества, регламентирующих вопросы защиты информации.

В соответствии с п. 9 ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 года № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

Согласно ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 29.07.2004 года № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и на определение перечня и состава такой информации принадлежит обладателю такой информации с учетом положений настоящего Федерального закона.

Часть 4 ст. 4 Федерального закона от 29.07.2004 года № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» предусматривает, что информация, составляющая коммерческую тайну, обладателем которой является другое лицо, считается полученной незаконно, если ее получение осуществлялось с умышленным преодолением принятых обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер по охране конфиденциальности этой информации, а также если получающее эту информацию лицо знало или имело достаточные основания полагать, что эта информация составляет коммерческую тайну, обладателем которой является другое лицо, и что осуществляющее передачу этой информации лицо не имеет на передачу этой информации законного основания.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.07.2004 года № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» нарушение настоящего Федерального закона влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 29.07.2004 года № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» лицо, которое использовало информацию, составляющую коммерческую тайну, и не имело достаточных оснований считать использование данной информации незаконным, в том числе получило доступ к ней в результате случайности или ошибки, не может в соответствии с настоящим Федеральным законом быть привлечено к ответственности.

Частью 2 ст. 14 Федерального закона от 29.07.2004 года № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» предусмотрено, что работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 6.1 Федерального закона от 29.07.2004 года № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» права обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, возникают с момента установления им в отношении этой информации режима коммерческой тайны в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона.

Положениями ст. 10 Федерального закона от 29.07.2004 года № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» определено, что меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:

1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;

2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;

3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;

4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;

5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи.

Согласно п. 2.2 трудового договора № 23/24 от 12.08.2024 года работник обязан не разглашать информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну ООО «Газпром подземремонт Уренгой», ПАО «Газпром».

В соответствии с п. 2.25 должностной инструкции № 01-2/94 заместителя начальника отдела внутреннего аудита, лицо, замещающее указанную должность, обеспечивает соблюдение в подразделении режима коммерческой тайны, установленного Обществе, конфиденциальности персональных данных, обрабатываемых в отделе, и выполнение работником требований внутренних нормативных документов Общества, регламентирующих вопросы защиты информации.

Согласно п. 2.26 должностной инструкции обеспечивает и ведет конфиденциальное делопроизводство в отделе при наличии соответствующего приказа руководства Общества.

Пунктом 2.28 должностной инструкции предусмотрена обязанность по выполнению требований внутренних нормативных документов Общества, регламентирующих вопросы защиты информации.

В соответствии с п. 3.9 должностной инструкции заместитель начальника отдела внутреннего аудита имеет право использовать информацию, составляющую коммерческую тайну и иную конфиденциальную информацию Общества и его контрагентов, включая персональные данные, обрабатываемые в Обществе только в интересах выполнения должностных обязанностей, а также задач и функций, возложенных на структурное подразделение, в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними документами общества.

13.10.2009 года между ПАО «Газпром» и ООО «Газпром подземремонт Уренгой» заключено соглашение о конфиденциальности, согласно которому стороны обязуются обеспечивать соблюдение условий защиты полученной от другой стороны информации, составляющей коммерческую тайну и иной конфиденциальной информации, не допускать ее разглашения третьим лицам и не использовать во вред друг другу.

Приказом от 07.05.2018 года № 133 ООО «Газпром подземремонт Уренгой» утверждена Инструкция о передачи информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации ООО «Газпром подземремонт Уренгой» органам государственной власти, иным государственным органам, органам местного самоуправления и контрагентам.

22.12.2022 года приказом № 555 ПАО «Газпром» утверждена Инструкция по работе с конфиденциальными документами в ПАО «Газпром».

Приказом генерального директора ООО «Газпром подземремонт Уренгой» от 23.12.2024 года № 405 издан приказ об утверждении Перечня информации, составляющей коммерческую тайну и иной конфиденциальной информации.

Приказом ООО «Газпром подземремонт Уренгой» от 13.11.2023 года № 422 утверждена Инструкция по работе с конфиденциальными документами в ООО «Газпром подземремонт Уренгой».

17.04.2024 года ООО «Газпром подземремонт Уренгой» издан приказ № 121 об утверждении Положения о режиме коммерческой тайны в ООО «Газпром подземремонт Уренгой».

16.07.2024 года генеральным директором ООО «Газпром подземремонт Уренгой» издан приказ № 230 о назначении работников, ответственных за конфиденциальное делопроизводство в структурных подразделениях администрации и при администрации ООО «Газпром подземремонт Уренгой».

12.08.2024 года между ООО «Газпром подземремонт Уренгой» и ФИО3 заключен договор о конфиденциальности № 26/24.

Согласно приложению к договору о конфиденциальности № 26/24 от 12.08.2024 года ФИО3 ознакомлена с Положением о режиме коммерческой тайны в ООО «Газпром подземремонт Уренгой», Перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации ООО «Газпром подземремонт Уренгой», Инструкцией по работе с конфиденциальными документами в ООО «Газпром подземремонт Уренгой», Инструкцией о передачи информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации ООО «Газпром подземремонт Уренгой», органам государственной власти, иным государственным органам, органам местного самоуправления и контрагентам, Продолжением о порядке подготовки и предоставления информационных материалов средствам массовой информации, что подтверждается ее собственноручной подписью.

Ответчиком в качестве доказательств в материалы дела представлены материалы служебного расследования, а именно заключение о результатах служебного расследования от 15.01.2025 года, письмо ООО «Газпром Персонал» от 18.12.2024 года № 125/КТ, письмо ООО «Газпром СПГ» портовая от 09.01.2025 года № 1/КТ, письмо ООО «Газпром Персонал» от 10.01.2025 года № 01/КТ, письмо ООО «Газпром Персонал» от 15.01.2025 года № 04/КТ с приложениями, истцом в ходе рассмотрения дела заявлено ходатайство о признании доказательств недопустимыми в связи с тем, что они были получены с нарушением требований закона.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда (ч. 2 ст. 55 ГПК РФ).

Доказательства по гражданскому делу должны также соответствовать критериям относимости и допустимости (ст. 59 и ст. 60 ГПК РФ).

Когда сведения о фактах не соответствуют перечисленным выше требованиям, они не принимаются судом в качестве доказательства. Лишь в этом случае на суд не возлагается обязанность по их исследованию и оценке, в остальных ситуациях суд обязан исследовать и оценить принятые доказательства, чтобы правильно и законно разрешить спор, обеспечив соблюдение прав его участников и принципа состязательности.

В рассматриваемом случае, предоставление в материалы дела ответчиком документов с грифом «Коммерческая тайна», а также содержащие персональные данные истца, само по себе не может оцениваться судом как доказательства, полученные с нарушением закона, поскольку с учетом предмета спора и подлежащих исследованию обстоятельств, все документы, послужившие основанием для проведения служебного расследования и привлечения истца к дисциплинарной ответственности были истребованы у ответчика судом, при этом, в силу положений ч. 2 ст. 13 ГПК РФ законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, из анализа приведенного законодательства и изданных ПАО «Газпром» и ООО «Газпром подземремонт Уренгой» локально-нормативных актов усматривается, что организациями предприняты исчерпывающие и соответствующие обязательному перечню, установленному законодательством, меры по охране конфиденциальности информации.

ФИО3, получив в свое распоряжение сопроводительное письмо ПАО «Газпром» от 01.10.2024 года № 01/02-779 «О планировании работы подразделений внутреннего аудита», с приложением списка рассылки на 11 листах, на котором имеется установленный приведенными положениями и инструкциями гриф «Коммерческая тайна» с указанием обладателя коммерческой тайны ПАО «Газпром» не обеспечила соблюдение режима коммерческой тайны, предусмотренной локальными-нормативными актами, допустила распространение полученного документа третьим лицам без разрешения правообладателя ПАО «Газпром».

В рассматриваемом случае также необходимо принять во внимание, что ФИО3 сопроводительное письмо ПАО «Газпром» от 01.10.2024 года № 01/02-779 «О планировании работы подразделений внутреннего аудита», с приложением списка рассылки на 11 листах с грифом «Коммерческая тайна» ПАО «Газпром» было направлено в ООО «Газпром Персонал», который данным документом не обладал, в списке рассылки документа не значился, то есть заведомо для ФИО3 являлся третьим лицом, не допущенным к ознакомлению с представленным документом.

При этом, как указывает истец, данный документ с грифом «Коммерческая тайна» ПАО «Газпром» был получен ФИО3 из иного источника, не имеющего отношения к ООО «Газпром продремонт Уренгой», то есть истец имела достаточные основания полагать, что эта информация составляет коммерческую тайну, обладателем которой является другое лицо, и что осуществляющее передачу этой информации лицо не имеет на передачу этой информации законного основания, при этом мер по предотвращению дальнейшего распространения не предприняла, осуществила дальнейшую передачу документа с грифом «Коммерческая тайна» ПАО «Газпром» третьим лицам.

Довод истца о том, что сопроводительное письмо и приложенный к нему список рассылки не является охраняемой законом или ответчиком информацией, суд признает несостоятельным, основанным на неверном толковании норм права, поскольку в силу положения ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 29.07.2004 года № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и на определение перечня и состава такой информации принадлежит обладателю такой информации.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что факт совершения ФИО3 действий по разглашению и передаче информации, составляющей коммерческую тайну третьим лицам, как юридически значимое обстоятельство для разрешения спора, установленным и доказанным.

Частью 2 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абз. 2, 3, 4, 6 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Частью 1 ст. 189 ТК РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54, и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (п. 5 ст.192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 1 и абз. 2 п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ, которой предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1-6 ст. 193 ТК РФ).

Принимая во внимание вышеприведенные нормы материального права, а также установленное обстоятельство того, что к ФИО3 применена мера дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей, возложенных на нее п. 2.25, 2.26, 2.28, 3.9 Должностной инструкции, а именно за необеспечение режима коммерческой тайны, за разглашение и незаконное использование информации, составляющей коммерческую тайну, за невыполнение требований внутренних нормативных документов, регламентирующих вопросы защиты информации, суд приходит к выводу, что данное неисполнение истцом возложенных на нее обязанностей является достаточным основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Предусмотренный ст. 192 ТК РФ и ст. 193 ТК РФ порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком не нарушен, поскольку у истца истребованы объяснения, истец привлечен к дисциплинарной ответственности в установленный законом срок, о привлечении к дисциплинарной ответственности издан приказ, с которым истец ознакомлена, вид взыскания «выговор» соответствует тяжести проступка.

В рассматриваемом случае суд, учитывая вышеизложенное и отсутствие нарушение порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности, приходит к выводу об отсутствии оснований для признания незаконным и отмене приказа от 16.01.2025 года № 10-к.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п. 6.3 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром подземремонт Уренгой», утвержденного приказом № 135 от 31.03.2023 года, предусмотрено единовременное премирование к праздничным дням Дню защитника Отечества 23 февраля и Международному женскому дню 8 марта в размере не более одного должностного оклада (тарифной ставки) работника.

В соответствии с п. 6.5 указанного Положения, размеры единовременных премий могут быть снижены (премии могут не выплачиваться) работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание на дату издания организационно-распорядительного документа о выплате премии.

12.02.2025 года ООО «Газпром подземремонт Уренгой» издан приказ № 028, согласно которому премируются работники общества, состоящие в списочном составе: мужчины по состоянию на 21.02.2025 года, женщины по состоянию на 07.03.2025 года, в размере 0,5 должностного оклада, при этом, указанная премия не начисляется работникам, имеющим на дату премирования неснятые дисциплинарные взыскания.

Таким образом, возможность выплаты или невыплаты единовременной премии к Международному женскому дню 8 марта, предусмотренная локальными нормативными актами, обусловлена наличием или отсутствием у работника неснятых дисциплинарных взысканий на дату издания приказа о выплате премии.

Учитывая, что на момент издания приказа от 12.02.2025 года № 028 о выплате ФИО3 имела неснятое дисциплинарное взыскание, а также то, что судом не установлено оснований для признания приказа о применении дисциплинарного взыскания от 16.01.2025 года № 10-к в отношении ФИО3 незаконным, суд приходит к выводу правомерности не начисления единовременной выплаты истцу и отсутствию правовых оснований для ее взыскания.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд полагает подлежащими отклонению, поскольку основанием такой компенсации являются факты нарушения трудовых прав работника, при этом, в ходе рассмотрения дела не было установлено нарушений ответчиком трудовых прав истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: