УИД: 61RS0050-01-2025-000465-08

Дело № 2-525/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 апреля 2025 года г. Пролетарск

Пролетарский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего - судьи Нинской В.В.

при секретаре Скворцовой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.И.А. к ООО «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Р.И.А. обратилась в суд с указанным иском, сославшись в его обоснование на следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между Р.И.А. и ООО «Вектор» заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность оператора АЗС с почасовой оплатой труда из расчета 120 руб. в час. На основании приказа ООО «Вектор» № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в размере 64 539,56 руб., что является нарушением ее трудовых прав.

На основании изложенного, истец просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 539,56 руб., компенсацию несвоевременную выплату заработной платы в размере 14 027,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец Р.И.А. явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ООО «Вектор» не явился, извещен надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке статьи 167 ГПК РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Р.И.А. и ООО «Вектор» заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность оператора АЗС с почасовой оплатой труда из расчета 120 руб. в час.

Пунктом 3.4.3. договора установлено, что работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца.

На основании приказа ООО «Вектор» № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы в размере 64 539,56 руб. Указанная задолженность возникла в связи с невыплатой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, определяя размер задолженности по заработной плате за указанный период, суд учитывает следующие обстоятельства.

Согласно копии справки о доходах Р.И.А. за 2024 год размер причитающейся истцу заработной платы составляет: за сентябрь 2024 года – 27 408 руб., за октябрь 2024 года – 30 250,64 руб., за ноябрь 2024 года – 3 216 руб., за декабрь 2024 года – 3 664,92 руб., а всего 64 539,56 руб.

Оснований не доверять сведениям о размере заработной платы истца в спорный период, представленным непосредственно ООО «Вектор» в налоговый орган, у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, требование работника о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 539,56 руб. обоснованно и подлежит удовлетворению.В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору, в данном случае требования Р.И.А. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 14 027,20 руб. подлежат удовлетворению. Представленный истцом расчет проверен, является верным и ответчиком не оспорен.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Принимая во внимание, что при разрешении спора установлено нарушение трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика, суд в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ приходит к выводу об обоснованности искового требования Р.И.А. о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ», учитывая, что бездействием работодателя ООО «Вектор» были нарушены трудовые права истца, в результате чего Р.И.А. была вынуждена обратиться в суд для восстановления своих трудовых прав, учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика, период невыплаты заработной платы, характер и степень нравственных страданий истца, а также требования разумности и справедливости, суд считает требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом указанных норм гражданского процессуального законодательства, а также положений статьи 333.19 НК РФ с ООО «Вектор» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Р.И.А. к ООО «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вектор» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу Р.И.А. (паспорт № выдан ТП в гор.Пролетарске межрайонного отдела УФМС России по Ростовской области в гор.Сальске ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 539,56 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14 027,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Вектор» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий судья:

Текст мотивированного решения суда изготовлен 30 апреля 2025 года