РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 апреля 2025 годагород Москва

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Шамониной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3500/2025 по иску ФИО1 к ООО «Луч+» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, задолженности по выплатам арендных платежей, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Луч+» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, задолженности по выплатам арендных платежей, процентов за пользование чужими денежными средствами.

В обоснование своих исковых требований указал, что 19.09.2022 г. между ООО «Луч+» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №… в соответствии с которым работник принят на работу в ООО «Луч+» на должность начальника отдела - главного механика. В соответствии с п.5.1 трудового договора должностной оклад работника составляет 70 000 руб., также предусмотрены стимулирующие и компенсационные выплаты. 31.07.2024 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника. При этом истцу не выплачена заработная плата, а также окончательный расчет при увольнении, в общем размере 194 933 руб. 62 коп. Кроме того, между сторонами заключен договор аренды транспортного средства №… от 01.11.2022 г., п. 2.1. предусмотрена арендная плата в размере 5 000 руб. ежемесячно, подлежащая оплате не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, оплаты по которому производили нерегулярно. С 04.07.2023 г. ответчиком оплаты по договору не производились, в связи с чем образовалась задолженность в размере 70 000 руб. 00 коп.

Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 194 933 руб. 63 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 29.12.2023 г. по 18.11.2024 г. в размере 66 429 руб. 70 коп., задолженность по договору аренды транспортного средства в размере 70 000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 13.12.2022 г. по 31.07.2024 г. в размере 6 202 руб. 07 коп.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Луч+», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился, позиции не представил.

Принимая во внимание изложенное, а также исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе правом на непосредственное участие в судебном разбирательстве, с учетом положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, 19.09.2022 г. между ООО «Луч+» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №…, в соответствии с которым работник принят на работу в ООО «Луч+» на должность начальника отдела - главного механика.

В соответствии с п.5.1 трудового договора должностной оклад работника составляет 70 000 руб., также предусмотрены стимулирующие и компенсационные выплаты.

01.11.2022 г. между ООО «Луч+» (арендатор) и ФИО1 (арендодатель) заключен договор аренды транспортного средства №… от 01.11.2022 г., п. 2.1. предусмотрена арендная плата в размере 5 000 руб. ежемесячно, подлежащая оплате не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным.

31.07.2024 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.

Как указывает истец, заработная плата ему в полном объеме не выплачена, окончательный расчет при увольнении, не произведен, размер задолженности составляет 194 933 руб. 62 коп.

Так, в силу положений статей 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 ГПК РФ.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск, подлежат удовлетворению, в связи с чем, в отсутствии доказательств выплаты заработной платы работнику, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, а также окончательный расчет при увольнении, в размере 194 933 руб. 62 коп., согласно условиям трудового договора, заключенному между сторонами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за период с 29.12.2023 г. по 18.11.2024 г. в размере 66 429 руб. 70 коп., согласно расчету истца, проверенного судом и признанным арифметически верным.

Кроме того, ответчиком не представлено доказательств надлежащего исполнения своих обязанностей как арендатора по договору аренды транспортного средства №… от 01.11.2022 г., согласно расчету истца задолженность составляет 70 000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств.

Согласно расчету истца проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 13.12.2022 г. по 31.07.2024 г. составляют 6 202 руб. 07 коп.

Суд принимает расчет истца, поскольку он подробно составлен, нагляден и аргументирован, истцом верно рассчитан период просрочки, применены правильные ставки рефинансирования. Оснований не доверять данному расчету суда не имеется, расчет по существу ответчиком не оспорен, доказательств несоответствия произведенного истцом расчета положениям закона ответчиком не представлено, как не представлено и иного расчета, в связи с чем требование о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами за период за период с 13.12.2022 г. по 31.07.2024 г. в размере 6 202 руб. 07 коп. подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание, что в соответствии с пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, а именно – в размере 10 939 руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Луч+» (ИНН …) в пользу ФИО1 (паспорт серии …) задолженность по заработной плате в размере 194 933 руб. 62 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 29.12.2023 г. по 18.11.2024 г. в размере 66 429 руб. 70 коп., задолженность по договору аренды в размере 70 000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами за период за период с 13.12.2022 г. по 31.07.2024 г. в размере 6 202 руб. 07 коп.

Взыскать с ООО «Луч+» (ИНН …) государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 10 939 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Кузьминский районный суд города Москвы.

Решение в окончательной форме принято 11 августа 2025 г.

СудьяИ.А. Орлянская